总经理个人简历范文(6篇范文)

【第1篇】总经理应聘个人简历范文

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则总经理简历范文参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

总经理应聘个人简历范文篇一

个人简历范文

姓 名： 简历 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湖北 身材： 170 cm 60 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 40 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类：总经理,厂长、生产副总、

工作年限： 19 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省 广东省 广东省

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-06 ～ 2010-08***

公司性质： 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 总经理

工作描述： 工作职责：

1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标

2、维护老客户，开发新客户

3、控制生产成本

4、聘用合适的管理和技术人才

5、组织现场考察评估合格的供应商

6、落实董事会议临时决定的事项

7、主持公司日常管理工作

工作成绩：

1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放

2、推行目标管理，绩效考核

3、a类客户由原1家发展到3家

4、人均产值由原每人每月7千元上升到1.1万元

5、改造一条喷粉生产线,一条无尘喷涂生产线

6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%

7、完成了tuv标准的年审

离职原因： 股东不和

公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2008-05浙江长城换向器有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 总经理助理，生产副总

工作描述： 工作职责：

1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标

2、特种设备的引进、仿制(公司内有一设备制造厂)

3、控制生产成本

4、ie改善小组的日常工作

5、精益生产方式的推进

6、落实总经理办公会决定的事项

7、主持电子换向器开发小组日常工作

工作成绩：

1、导入tps丰田生产方式，并在精加工车间实施

2、推行生产管理人员的标准作业票

3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核

4、主持编制09年公司经营计划书

5、部分产品的加工工艺改进

6、新厂房生产流程设计，设备布局

离职原因： 谋求发展

公司名称： 起止年月：2002-06 ～ 2005-03广州花都日特固汽车配件有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务： 生产副总

工作描述： 工作职责：

1、生产计划、制造流程、现场5s、工艺技术

2、设备、工装模具管理

3、质量控制，qrqc日常工作

4、主持月度生产计划会议

5、确保订单的顺利完成

6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工

7、安全生产

工作成绩:

1、任内完成企业iso9000程序文件的改版，体系内审。

2、完成企业内erp流程再造，软件培训，生技部流程编制。

3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。

4、关键岗位员工流失率控制在2.5%。

5、重大安全事故为零

离职原因： 合同期满

公司名称： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05广州市黄埔区松下装备制作珠式会社

公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务： 生技课长/厂长

工作描述： 工作职责：

1、主持生产课、技术课日常工作

2、生产过程中的质量控制

3、自动转绕机电控开发，

4、生产排单、现场5s。

5、生产主辅设备的三级维修保养

6、生产过程中的ie改善

工作成绩

1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装;

2、受日方现场5s管理强化训练并参与作业指导书的制订;

3、优化装配线流程，由原22步改进为17步;由顺序作业到平行作业;

4、主持开发二种型号转绕机;电控方式由单片机到plc

5、建立了一支受客户好评的售后服务团队

离职原因： 培训学习

公司名称： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中国第二汽车制造厂(发动机分厂)

公司性质： 国有企业所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务： 工程师、设备科长、总装车间主任

工作描述： 工作职责：

1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。

2、维修计划安排。

3、总装车间全面管理

工作成绩:

1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。

2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。

3、主持eqd6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试

4、建立完善设备管理制度。

5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。

离职原因： 辞职

教育背景

毕业院校： 哈尔滨工业大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1990-07-01

所学专业一： 电气自动化 所学专业二： 企业管理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1986-09 1990-07 哈尔滨工业大学 电气自动化 毕业证 90078

1991-12 1996-06 自学考试 企业管理专业 毕业证

1992-04 1992-08 二汽技校 汽车原理 结业

1996-01 1996-05 二汽发动机厂职工技校 tqcautocadplc编程 结业

1997-04 1997-06 广东省能源研究所 真空磁控溅射镀膜原理 结业

2000-08 2000-11 厂内培训 iso900014000认证 结业

2002-04 2002-06 日资企业 5s6西格码ie改善qrqc5零生产 结业

2004-12 2005-03 中山大学培训 mba课程 结业

2006-08 2006-12 厂内培训 erpjittqm 毕业证

语言能力

外语： 英语 良好

其它外语能力： 日语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

自我评价

1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的kpi指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。

2、熟悉日资企业的5s、qrqc机制、ie工程及改善、top工厂布置、tps生产方式、qcc品管圈、pdca工作方法、iso9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知iso9000/ts16949认证的相关过程，能主持企业iso9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内erp的运作。

3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。

4、专业知识扎实,对国产设备,日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。

详细个人自传

推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核

能将在日资企业的工作经验如5s、ie工程、qcc，tps生产方式等推广应用;

知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力;具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源;有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力;具有正确的人生观和价值观。

要求月薪：15000元

求职意向：总经理、生产副总,设备技术副总。

中介、保险勿电勿扰!

总经理应聘个人简历范文篇二

男 44岁 湖南人

学历： 中专/技校

工作年限： 10年以上

期望薪资： 20000元以上

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：餐饮店长/经理工作经验(工作了8年3个月，做了1份工作)

连锁酒店和饮食企业

工作时间：2008年10月 至今[8年3个月]

职位名称：高级顾问和总经理

工作内容：从事酒店餐饮及连锁餐饮行业21年，其中连锁高层15年。熟悉全国连锁湘川菜、粤菜、东北菜、火锅多种经营模式;能带队完成各大、中、小型地方特色菜系连锁酒楼、火锅、粤菜及度假村的筹备、策划、市场开拓、成本控制、预算、各项管理制度及员工手册、培训等一系列工作。 独立完成项目有50多个，负责从筹备、试运营到盈利的全过程，如大塘、一品香、荔枝文化村、小肥羊、喜悦会、塞俩目等酒楼及度假旅游场所的筹建及经营管理。最近负责筹建过国企一万多职工的大饭堂 粤语流利

【第2篇】工程副总经理个人简历表格

虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。

求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的企业，对求职者的个人简历要求不同，其hr在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。编写个人简历不能一劳永逸，而需要有针对性的来编写，不仅是针对求职的目标，还要针对自己的能力来写。

姓 名：

性 别：

出生年月：

***

联系电话：

***

学 历：

专 业：

工作经验：

民 族：

汉

毕业学校：

***

住 址：

***

电子信箱：

www.koomao.com

自我简介：

十余年大中型项目工程管理经验，丰富的房地产公司工程岗位经验，***大型绿色建筑工程管理经验

***名校土木工程硕士(m. eng.)，***注册工程师（p.eng.），项目管理师（pmp），环境与设计先锋绿色建筑专家（leed ap）

熟悉房地产开发流程，中国及北美建筑规范和建造工艺

优秀的跨文化沟通，人际沟通和协调能力

英文口语和写作能力出色

卓越的团队领导才能和问题解决能力

熟练使用outlook, word, excel, autocad，microsoft project等办公软件

求职意向：

目标职位：

建筑工程管理 | 项目经理 | 工程造价管理

目标行业：

房地产开发·建筑与工程

期望薪资：

面议

期望地区：

***

到岗时间：

1周内

工作经历：

20xx

*** 工程副总经理

职责和业绩：建设项目：***污水处理厂扩建工程，项目预算为4亿美元，上榜***年***百大基建工程之一，荣获绿色建筑（leed）银奖：85%建筑垃圾回收利用，室内空气质量监测，绿色认证试车和调试，比标准建筑节能60%等

全面协助项目总经理日常管理工作；组织，解决工程建设中的技术问题；负责施工进度计划及定期更新，制定项目进度报告并进行预测；审核施工图及施工方案；负责管理设计变更；管理和协调设计公司和分包商的工作

200x—200x

*** 项目经理

职责和业绩：建设项目：***社区医疗中心，三层混凝土及钢结构混合建筑物，高级装修和全套医疗设备安装项目，工程造价为三千万美元，荣获绿色建筑（leed）金奖：屋面雨水回收利用装置，风能发电装置，绿色认证木材使用，比标准建筑节水35%，节能50%等牵头负责日常管理；编制施工计划书；监督协调分包商施工过程，组织工程质量检验，编制施工进度报告，申请工程进度款；对施工安全负责，为保障健康和安全的施工环境提供整改方案；组织工程竣工验收及后续手续的办理

200x—200x

*** 项目工程师

职责和业绩：参与建设两栋***层高级公寓及一所小学院，坐落于***中心，主体混凝土框架剪力墙结构，钢管灌注桩基础，高档装修，共造价1.5亿美元，荣获绿色建筑（leed）银奖：可持续发展现场的建立和维护，屋顶花园，中水系统

及节水设备，无氟中央空调，绿色节能玻璃幕墙，比标准建筑节水25%，节能35%等监督施工过程各项环节，对质量和进度进行调控；协调业主，设计院，和各专业分包商及供应商之间关系；对分包商的完成工作量，工程进度进行审核；组织工程竣工验收以及后续移交工作；安全管理

200x—200x

***公司基建处 工程总监

职责和业绩：项目：***项目： ***多万平米住宅开发建设包括多栋超高层住宅楼，托儿所，变电所，锅炉房，小区绿化，水泵房及其他相关配套设施。

***机场职工住宅小区：***多万平米住宅开发建设包括十余栋多层住宅楼及其他相关配套设施。

商业项目：星级机场航空宾馆和机场餐厅开发建设

主持开发项目的可行性研究；参与图纸审核工作；负责与政府部门进行接洽，办理前期手续及获取开工报告；组织工程招标，编制招标计划；审核工程进度和工程款的支付；负责图纸变更及签证的审核；组织各种工程例会，协调解决工程中的设计，施工，材料供应等问题；编制施工计划，调控施工进度，并向公司领导进度和工程付款情况；保证项目能按时保质完成，并不超预算；组织项目竣工验收和移交工作

职业技能与特长：

对建筑工程管理有深刻的了解；极强工程管理和协调能力及问题解决能力；工程项目成本，计划控制；合同管理；变更管理；风险管理；施工安全管理

上：电气工程英文简历表格下：行政助理求职英文简历表格

【第3篇】业务总经理个人简历表格

学历是现在很多用人单位所重视的招生标准，在个人简历上如果是博士学历，简单的一张纸就足够，而如果研究生学历可能需要的几张纸，本科学历则需要的个人简历内容更多。这也说名学历在个人简历上的效力是最高的，这也是现在求职的一个趋势。在呈交个人简历的时候，附加学历证书可以提高个人简历的真实性，也能提高自身的优势，当然前提是高学历的求职者。

奖励证书以及职业证书也是求职中的一个重要优势，很多人在写个人简历的时候，都喜欢写各种奖项，外企招聘也很重视个人的奖项部分，那么在呈交个人简历的时候也可以附带奖励证书作为补充。职业证书的作用，在很多时候与学历证书效力一样， 像是就业资格证书、会计证等等。

姓 名：

性 别：

出生年月：

联系电话：

学 历：

专 业：

工作经验：

民 族：

毕业学校：

住 址：

电子信箱：

www.koomao.com

自我简介：

十几年的军营生活和长期的市场营销实践,磨练了我坚强的意志,培养了我从严务实、雷历风行的工作作风，锻炼了适应不同环境的工作能力，组织纪律性强，思路清晰，团结协作精神好，团队集体意识明显，谦虚好学，社会阅历比较丰富，市场分析判断、战略定位、危机应对处理能力较好，文字功底、语言表达以及与客户的沟通能力较强。

本人为人诚实，身体、心理素质良好，对书法、文学、美术、棋类以及音乐等方面有着广泛的兴趣爱好。

求职意向：

目标职位：

填写自己希望应聘的岗位

目标行业：

填写自己希望应聘的行业范围

期望薪资：

填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥

期望地区：

填写自己希望工作的地区、城市范围

到岗时间：

填写自己新岗位能够多长时间内到任

工作经历：

2006年4月

贸易有限公司 销售总监

工作职责和业绩：

工作描述:负责总公司国内销售业务,主要拓展深圳地区大型商场,超市产品销售,并开发了湖南,湖北,广州,珠海,西安等市场。负责一线市场人员招聘,培训,考核和激励,分时段促销活动的策划与实施,各卖场的巡场与调研,经销商网络的拓展与维护;给企业决策层提供第一手真实可靠资料；

2002年5月 - 2006年3月

琴行 业务总经理

工作职责和业绩：

任业务总经理,负责深圳地区的市场开拓,教学培训和乐器产品的销售,并属于公司合伙人.主抓市场一线人员的管理，深圳市政府机关的招投标，学校，培训机构的拓展开发与跟进维护。负责市场策略及战略目标的制定。规范营销体系架构;拓展深圳目标商业网点，建立标准化的终端形象;建立、完善销售团队，有效的实施培训与激励;

阶段性的进行市场数据的分析和整理，为销售提供数据支持;

制定品牌战略和推广计划，推动市场各种促销活动的进行;

把握分析最新行业信息，为企业的发展提供战略依据。

教育培训：

1992年9月 - 1995年7月

师范学院

专业类别：经济学类

专业描述与主修课程： 1.市场营销环境分析。重点是市场营销微观环境和市场营销宏观环境的内容，对市场营销环境进行分析与评价。

2.市场消费需求与购买行为分析。消费者市场、组织市场购买行为影响因素、决策过程与关系营销等内容。

3.市场细分与目标市场战略。市场细分的含义、步骤、方法，目标市场的选择与市场定位。

4.竞争者分析与市场竞争策略。竞争性营销战略及市场领导者、市场挑战者、市场跟随者、市场利基者策。

5.市场营销组合策略。具体包括：产品策略、 产品生命周期与新产品开发策略、定价策略、分销策略及促销策略，即传统意义上的组合理论。

6.市场营销的计划、组织和控制。

面谈职业技能与特长

1.很强的市场公关能力;

2.书法作品曾发表过军内外媒体报刊;

3.会演奏多种乐器.

上：法务主管简历表格下：java程序员个人简历表格

【第4篇】总经理秘书求职个人简历范文

简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

个人信息

性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： cm 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

大学的专业是汉语言文学，而我选择的就业方向是秘书类，虽然一开始不会有高级文秘的经验，但这需要时间和实践

性格较随和，沟通能力强，团队意识好

在校期间曾担任学生会活动部部长，有一定的组织能力，有责任心

不足之处：工作时间不长，阅历不足。但是，有一定的工作基础，在目前公司负责行政以及房地产开发的前期审批手续;相信只要有一个平台，自信能实现自我价值，为企业做出自己应有的贡献!

有一定的计算机应用基础，可以熟练应用办公软件

c1机动车驾驶执照

求 职 意 向

希望岗位： 公司文职类-高级秘书

寻求职位： 文秘;行政

希望工作地点： 浙江台州 浙江宁波

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：2012年12月

工作目标 / 发展方向

大学的专业是汉语言文学，而我选择的就业方向是秘书类，虽然一开始不会有高级文秘的经验，但这需要时间和实践

工 作 经 历

▌2011-10--2012-10：常德九龙房地产开发有限公司

所属行业： 房地产、物业管理(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 总经理秘书

职位描述：负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿;负责起草公司股东人和董事会的会议材料;参加公司行政会议，向总经理汇报公司的各项变动;受总经理的委托参加参与各种会议、事务等;项目前期房地产开行政审批手续。

教 育 经 历

2007-09--2011-07 西南科技大学 语言文学类/汉语言文学 本科

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(四级);

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟练运用办公软件

其它相关技能：

c1驾驶执照

拓展阅读：做好简历细节为简历增添亮点

制作个人简历是一个人的求职的必要工作之一，在还没有毕业的时候，学校就会教学生制作个人简历。这是求职的敲门砖，某些时候会起到至关重要的作用。其实制作个人简历很简单，除了基本的原则，以及主要的要素之外，还需要注意的就是个人简历的细节部分，在求职的时候，这些细节部分可能会有大的作用。

细节之一，不同字体的运用。个人简历一般都是通过word软件来完成，在电脑上可以使用的字体非常多，word有自己默认的字体。不过在写个人简历的时候，大多都会换上自己所喜欢的字体。 关于字体的运用非常有讲究，个人简历上有各种栏目，比如说“姓名”、“年龄”像这种选用的字体， 要与你实际填写的字体有所不同。在填写表格，第一人称的字体，选择使用正楷，或者是钢笔字，会显得更自然一些。当然还有很多人，只是设计了表格，其他内容手写，这样的好处，是可以针对多个公司来写不同的简历内同。

细节之二，格式的灵活使用。个人简历总体上来看，一般都是表格的方式，在格式的运用上有很多方面。比如说简历日期填写需要注意什么格式?个人档案的信息内容选择怎样的格式?还有标题与正文选择竖式还是横式格式等等。格式运用好，能让人看简历的时候感到非常的顺眼。

处理好简历细节 增添简历亮点

细节之三，对应聘职位的阐述。另外还有一个小细节就是个人简历的内容上，涉及到公司的职位，如果你能对职位有独到的见解必然会受到关注。俗话说，知己知彼百战不殆，只有对企业公司了解，才能知道要如何写针对性的建立。

这些细节部分虽然说不能起到决定的作用，但是在选拔的过程中，细节做的好也能大大的为自己加分。

【第5篇】酒店总经理个人简历范文

个人信息

性 别： 男

年 龄： 4

4岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

当兵的几年，让我学会了坚持原则，和以身作则，做事要全力以赴。做酒店管理的这10年来，我在连锁酒店里做过店经理也做过商务酒店里的老总也做过星级酒店的餐饮部经理，火锅店的经理.并成功的筹建过三家酒店.对前厅的人员管理以及后厨的管理都有自己的一套管理方法，同时对团队的意识和培养也有独到的一面，也可以处理各种客诉，如你想把酒店做大做强长期发展，我就是你的正确选择。{

求 职 意 向

希望岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类-娱乐/餐饮管理员 酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店/宾馆经理

寻求职位： 餐饮总监,酒店总经理,餐饮管理公司总经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

打造一流的团队,做大做强每一家餐厅

工 作 经 历

▌2013-01--2014-08：椒江小渔村

所属行业： 餐饮、娱乐(私营企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位

职位名称： 总经理

职位描述：负责重组小渔村四家餐厅的管理工作,全面负责四家连锁餐厅的营运管理

▌2010-10--2012-11：瞿阿龙餐饮管理公司

所属行业： 餐饮、娱乐(私营企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆/餐饮旅游类

职位名称： 门店店长

职位描述：酒店全面的工作。

▌2009-08--2010-04：万昌宾馆

所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

职位名称： 餐饮部经理

职位描述：负责前厅后厨的管理，菜品的研究和开发，市场调查以及广告营销

▌2007-05--2008-07：广州黄埔海鲜城

所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

职位名称： 酒店总经理

职位描述：酒店全面的经营管理

▌2003-03--2005-01：湖南厨佬星

所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

职位名称： 门店店长

职位描述：负责分店的前厅后厨的管理，成本核算，菜品分析，酒店的营销及前景，酒店的制度制定及落实

▌2001-05--2003-12：广州新城大酒店

所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)

担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

职位名称： 餐饮部经理

职位描述：全面负责餐饮部前厅后厨的管理经营

教 育 经 历

1987-09--1990-06 灵石中学 机械类/ 中专

拓展阅读：简历最重要的内容在于自我营销

在做简历的时候我们往往喜欢把自己拥有的东西当做商品一样摆放在人们的眼前，实际上这种方式根本就不可取，做简历最重要的还是在于学会自我营销，如果营销不到位则会使得简历如同一个躯壳。一个富有吸引力的简历靠的可是肉体和精神的完美结合，只有其中一项是难以达到目的的，为此我们应该以营销为主。

不少求职者喜欢把简历当成一个炫耀的地方，把自己那些证书摆出来并且围绕这些硬性东西反复讲述，比如自己获得了一个学校举办的活动冠军，他就在里面一直讲着这个冠军的份量多重，这个活动可是学校每隔四年才举行一次，而冠军可是只有一个人而已，参与这项活动的人数又有多少等等，总之目的就是把自己获得的荣誉表现地非常有份量。那么试问求职者你的简历是讲述你本人还是讲述学校的活动?照着这么看这份简历已经变为了关于学校活动的新闻报道，你也可以改换职业去做编辑，但是你应聘的岗位是编辑吗?

记住简历最重要的是用我去带动一切，而不是让我跟着一切走。比如你组织某个活动就应该说说自己在这个活动当中如何规划，也不用说你做了哪些具体的事情，因为规划就是一个头，至于具体所做的事情不过是一种按照规划做事的行为。这好比企业的管理人员和普通职员一样，管理人员把任务安排好让每个至于具体负责什么事情，而职员不过是按照指示去做事而已，为此我们应该在简历里突出自己的管理才华而不是只会做事。

【第6篇】总经理秘书应聘个人简历范文

想要更好的使用个人简历获得更好的工作岗位，实际制作简历的时候，必须将自身具备的优势完美展现。并且任何的竞争优势均需要与工作岗位存在必然的联系。如果脱离工作岗位的具体标准，任何的个人简历均没有竞争意义，无法帮助求职者获得较好的工作机会。

个人信息

性 别： 男

年 龄： 34岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 广东广州 白云区

身 高： cm 户 口： 安徽滁州 天长市

自 我 评 价

1.专业功底扎实(生产运作管理、企业战略管理、财务成本管理、质量管理)擅长成本控制及现场6s管理，熟悉鱼刺图、pdca、sdca、fmea、tpm、spd、jit、haccp等管理工具，能够运用品管7大手法分析问题，找出较好的解决方法，略懂税法等相关知识

2.思维严谨，细心有耐心，有开拓和吃苦精神，具有较强的沟通和协调能力

3.具有很好的洞察能力和分析能力，学习能力强，善于接受新事物，执行力强

4、2010年1月-4月底，接受广东欧博咨询研究所曾伟教授关于《中国式精益生产管理模式——“三九”控制法》的系统培训，并在温州天骄笔业有限公司主导了活动铅笔装配车间的“三九”控制法系统的导入，使得车间在人均产值、产品准交率以及员工的习性再造方面取得了较大的进步，员工的人均产值由变革前的使得车间的物料损耗由原来的2.5%下降到1%之内,车间计划达成率由原来的81.37%提高到90.42%,人均产值由原来的58.25元/天*人提高到70.41元/天*人

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 工业/工厂类-车间经理/主管

寻求职位： 生产经理/主管 企业战略管理

希望工作地点： 浙江台州 浙江宁波 浙江杭州杭州

期望工资： 15000 /月 到岗时间：2017-02-06

工作目标 / 发展方向

生产经理/厂长 本人有将近8年的生产现场及品质管理经验，熟悉6s管理、鱼刺图、ie工程、haccp等生产管理工具，接受过欧博咨询公司关于中国精益式生产管理模式——“三九”控制法的系统培训及实战运用，略懂财务成本管理及税法等cpa的相关知识，成本意识强，有过两个月的品保部门的工作经验，能够运用品管的7大手法分析问题并找出合理的解决方案

工 作 经 历

▌2010-05--2012-01：台州富岭塑胶有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经理秘书、注塑事业部副经理

职位描述：1、对总经理负责，完成总经理交代的各项工作,负责企业内部制度的建设、实施以及生产流程再造。熟悉验厂工作，如社会责任、反恐等

2、负责企业内部制度包括haccp、gmp体系的建设、监督以及生产流程再造，制定了注塑事业部班组长绩效考核方案，以数据客观、准确的量化班组长的工作业绩，并取得初步成效。

3、负责注塑事业部现场6s的维护及推广，成立了6s现场稽核小组，每天在车间的时候公布检查结果，月底评出优秀小组与最差小组分别给予红旗与黄旗并悬挂一个月直至下月的考核。

4、从10月份组织注塑事业部每周生产例会的召开，对本周生产异常及时反馈、及时处理，并指定专人负责跟踪，设定完成期限，通过例会的召开先后处理了刀片管理问题、回料标签以及工价调整等问题。

5、组织员工进行培训，相关培训课题包括《gmp管理要求》、《员工职业道德》、《如何做好班组长》等一系列的培训，效果较为显著。

6、在职期间独自完成了公司在三门年产2万吨生物可降解塑料及制品生产线可行性报告的撰写，已获得三门发改委批准。

▌2007-07--2010-05：温州天骄笔业有限公司

所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品(民营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称： 活动铅笔装配车间主任

职位描述：1、对产品交期负责：根据计划部下达的生产计划结合车间的实际产能编排车间日生产计划;

2、对物料损耗负责：负责装配车间周转仓库的试运行，统计核算物料损耗，分析异常原因及改善措施并监督执行;

3、对产品品质负责：加强车间巡检及成品检管控，确保“三不”原则;

4、对生产现场负责：对生产现场上所有的物品实施定量、定点、定人的“三定”原则，并成立监督小组每天考核;

5、对员工生产绩效负责：主导了活动铅笔装配车间的“三九”控制法系统的导入，使得车间的物料损耗由原来的2.5*下降到1*之内,车间计划达成率由原来的81.37*提高到90.42*,人均产值由原来的58.25元/天*人提高到70.41元/天*人

▌2012-03--至今：广东爱必达胶粘剂有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管

职位名称： 生产经理(兼仓储经理)

职位描述：1、负责生产部重组：将原先以工序为单位划分的生产车间改成以产品生产线为单位划分车间，减少了各个车间半成品的积压，缩短了生产周期;

2、负责生产部薪酬体制改革：将原来的集体计件制改为个人计件与固定工资混合薪酬模式，极大的提高了生产效率，由公司最初的80人12小时每天产量20万只胶水提高到48人9小时每天产量22万支胶水，每人每小时产量提高了144%;

3、对生产部所有岗位进行定编，制定《岗位说明书》、《设备操作说明说》以及《质量检验标准》，为标准化生产奠定了初步基础;

4、负责测定生产部所有产品工序的标准工时及产能，并制定每一道生产工序的单价，极大的降低了生产成本，2014年比2012年直接人工成本下降幅度超过25%;

5、根据上一年的销售数据制定月度销售计划，按照销售计划制定生产部月度生产计划以及各个车间、生产工序日计划，并制定出《物料需求清单》交由采购部门采购;

6、逐步建立和完善生产部内部质量管控体系，对所有工序、产品实行编号管理，实现了公司所有成品的可追溯管理，制定相应的奖罚措施，极大地提高了员工的品质意识及责任心，客户外部投诉有了明显的降低;

7、负责制定关键物料损耗奖罚制度，制定并完善物料领用、报废、补领及退料流程;

8、负责公司仓库布局，对公司原料、包辅材料、成品以及办公用品实行区域管理，实行“定点、定人、定量”的“三定”管理。

教 育 经 历

2003-09--2007-07 中国地质大学 管理类/工商管理 本科

培 训 经 历

2010-01-- 2010-05 广东欧博咨询研究所 中国式精益生产管理模式——“三九”控制法

接受过曾伟教授关于《中国式精益生产管理模式——“三九”控制法》的系统培训，并在温州天骄笔业有限公司主导了活动铅笔装配车间的“三九”控制法系统的导入，使得车间在人均产值、产品准交率以及员工的习性再造方面取得了较大的进步，员工的人均产值由变革前的使得车间的物料损耗由原来的2.5%下降到1%之内,车间计划达成率由原来的81.37%提高到90.42%,人均产值由原来的58.25元/天*人提高到70.41元/天*人

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好(cet4); 中文普通话：精通

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 熟练掌握word/excel/ppt等office办公软件，并能够制作简单的网页及flash动画

其它相关技能：

三年的不同行业的生产管理的相关经验，使我能够根据鱼刺图快速的分析生产过程中出现的异常问题并作出合理的解决方案，并通过pdca的戴明环持续改善我们的生产系统，两个月的质检部门的工作经验使我了解了品管七大手法，能够通过合理的数据分析找出问题的关键控制点，突破生产过程中的动态瓶颈，提高生产效率;《中国式精益生产管理模式——“三九”控制法》的系统培训及实战经验让我懂得如何使用ie工程分析来优化组织结构、优化流程以及简化我们的生产动作以达到生产效率的提高

拓展阅读：求职技巧——依靠个人简历突出求职者沟通能力

能够很好的沟通成为企业选择求职人员的基础条件，实际参与企业应聘的时候，单纯的制作普通的个人简历没有任何的实际意义。能够突出个人沟通能力的简历，才能获得招聘单位的认可，从而以自身独有的优势，赢得更好的工作机会。

如何突出个人良好的沟通能力?

个人能力有限，想要获得更大成功，必须重视合作。而合作必须通过沟通的方式进行交流，良好的沟通能力有效帮助个人高效率的完成工作，并且依靠各类语言技巧，能够为求职者赢得更为广泛的人脉。突出求职者良好的个人沟通能力，已经成为提高个人简历质量的关键要素，突出个人优势的简历，必然受到大量招聘企业的认可，从而获得更好的共走岗位。

想要突出个人良好的沟通能力，首先需要针对个人简历内容进行细致的筛选。将各类实习经历或者能够展现个人沟通的社会阅历进行有效的展现。尤其对于很多规模较大的企业，能够在对手企业具备多年的工作经验，往往能够得到招聘单位的认可。制作个人简历之前细致的了解招聘公司，具备针对性的制作个人简历效果更好。

良好的沟通能力成为个人求职的必备因素。为获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，将个人介绍内容完全转化为突出个人沟通能力的内容，以沟通能力为竞争优势展现求职者的能力，往往能够达到事半功倍的效果。