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人事主管个人简历范文(3篇范文)

发布时间:2021-11-30 10:27:02 热度:59

人事主管个人简历范文(3篇范文)范文

【第1篇】人事主管个人简历参考范文

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓 名: 黄女士 性 别: 女

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 江西-吉安 年 龄: 28

现所在地: 广东-东莞 身 高: 162cm

希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳

希望岗位: 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

20xx-09 ~ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

20xx-03 ~ 20xx-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)

公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

离职原因: 生小孩

**公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)

公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人力资源总监

工作描述: 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下:

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因: 公司撤消

**公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 培训副主管 岗位类别:

工作描述: 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因: 其它原因

技能专长

专业职称: 秘书工作

计算机水平: 高校非计算机专业二级

计算机详细技能: 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长: 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求: 有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价: 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。

【第2篇】行政人事主管个人简历范文

职位描述数对职位需求的文字描述,在编写个人简历的时候,对其职位描述有两个方面的细节要求,一者是职位描述的准确性,二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中,职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求,也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候,想要有针对的来写,则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求,其次是企业公司需求多少人次,需求怎样的人才,能够的在个人简历中体现出来,则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力,这是生存竞争的基础,当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候,要有针对的写个人简历,则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多,不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息

xxx 性 别: 女

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 重庆 年 龄: 33

现所在地: 广东-东莞 身 高: 155cm

希望地区: 广东、 浙江、 重庆

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人力资源主管

教育经历

1999-09 ~ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

培训经历

2011-12 ~ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师

_____公司 (2009-11 ~ 2012-10)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、 行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配,并结合公司实际情况对员工进行人性化管理,为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进,在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

_____公司 (2007-09 ~ 2009-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

_____公司 (2006-07 ~ 2007-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人力资源主管 岗位类别:

工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

_____公司 (2005-07 ~ 2006-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 总监助理 岗位类别:

工作描述: 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理:

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算,参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因: 调迁

_____公司 (2002-09 ~ 2005-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 岗位类别: 高级文员

工作描述: 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作:

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因: 回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (2010-12 ~ 2012-01)

担任职位: 总指挥

项目描述: 为感谢广大员工的辛勤付出,同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流,公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。

节目类型形式多样,其内容健康积极向上,能够充分活跃气氛,有创新性和渲染力的节目优先,如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述: 1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求,充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作,作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况,及时协调各种资源,保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如:ppt、word、excel等,网络应用。

技能专长: 1、熟悉工厂营运体系,对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉iso内审流程及客户验厂经验,如ohsas18000、sa8000、ts16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能,持有驾驶证。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般 英语: 一般

其 他: 普通话

求职意向

发展方向: 从事管理方面工作,自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验,同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求:

自我评价

1、有责任心,工作细心,学习能力强,与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信,有良好的团队合作精神,乐于助人;

3、敢于挑战困难,对工作充满热情,接受能力强;

【第3篇】人事主管个人简历

个 人 简 历

基本信息

姓名:__________                  出生年月:1983年10月籍贯:湖北                    兴趣爱好:爬山   唱歌

手机:13510977631             婚姻状况:未婚

工作经历

2007年3月--2009年至今:

恩佳珠宝有限公司                          人事主管

负责办公室区域的环境及后勤管理工作,会议的安排与记录;每月考勤的核算、劳动合同的签订、人员招聘、社保和居住证的办理、办公用品的发放及采购;借款、报销审批手续的工作流程,以及与相关工作人员的沟通与协调等。

2004年3月--2007年2月:

六六福珠宝集团(香港)有限公司               展厅营业员

主要做批发销售,主动向顾客推出新款式,善于捕捉顾客心理,对批发商的供应需求有一定的了解,在实际过程中能够与顾客进行很好的双向沟通,熟悉掌握产品知识,懂得销售技巧和业务流程规范并能熟练运用,能在工作中不断收集并反馈给公司及时的市场信息与顾客需求。

特长及说明

开朗、大方的我对工作认真负责,有一定的管理经验,能适应各种工作环境,具有一定的沟通能力和处事协调能力;在人生的历程中我积极乐观、追求上进,不断为自己增加色彩,生活需要勇于发现,善于表现,有了表现自己的人生才能更加精彩。我坚信:事在人为!

相关技能

能熟练操作windows操作系统和office办公软件;

具有丰富的营销经验和客户服务意识;

在工作中具备一定的沟通技巧和较强的独立处事能力。

希望贵公司能够给我提供一个平台,让我以最饱满的热情、最专业的力量、最敬业的精神为公司创造最满意的价值。我愿与贵公司进退、共发展、共成长!谢谢!

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