人资个人简历范文(4篇范文)

【第1篇】行政人资经理个人简历范文

创意个人简历究竟能不能提高个人简历整体水平，靠的是其整体效果。在个人简历中创意的效果要有良好的视觉效果，同时也不缺少简历所需要的内容要素。做创意更多的就是追求这种效果，在基本简历的基础上来进行形式上的突破。

个人信息

性 别： 男

年 龄： 33岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： cm 户 口： 江西吉安 永新县

自 我 评 价

1、具有较强的解决问题能力及计划实施执行能力，能承受较大工作压力;

2、具有较好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;

3、较强的沟通能力、组织能力、管理能力、文字功底，个性稳重，责任心强;

4、有良好的团队合作精神，做到1+1>;2。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、办公室主任

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 7000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 包吃住，有五险。

工作目标 / 发展方向

在人力资源、行政管理领域内有所成就。

工 作 经 历

▌2011-09--2016-10：浙江泰宏机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人资经理

职位描述：1、负责公司行政人事管理，对后勤、公共卫生、行政事务、安全管理、6s等的监督;

2、负责公司级及各级会议的组织、协调、准备，负责对外事务(安检、派出所、社保局、环保等)的联系处理;

3、负责员工工伤处理,包括工伤送医、住院办理、款项申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤理赔以及员工工伤纠纷的处理;

4、负责对企业文化的建设与完善，宣传栏内容每月及时更新并做好宣传工作。

5、协助公司各种管理规章制度及工作流程的建立、修订及执行监督;

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;

7、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

11、建立、完善绩效考核体系机制，组织实施kpi工作;

12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

13、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善;

14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

15、负责公司验厂以及体系iso、tuv、3c等年审工作;

16、负责科技项目、农业补贴申报工作。

离职原因： 老家有事情要处理

▌2008-05--2011-05：广州京写电路板有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 行政人事管理

职位描述：1、能独立完成考勤统计与核算工作，办理员工入、离职手续，办理社保五险各项工作。劳动合同的签订与人事档案管理等。以及其它人事方面的各项工作。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、调任、升职、离职等手续;

3、负责管理食堂、公共消防安全卫生、接待会议安排、车辆保卫、人力资源相关文件和档案工作。

4、推行公司各类规章制度的实施;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划、协助修订公司相关人资源管理制度;

离职原因： 提升自己

▌2006-02--2008-02：东华理工学院

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 文体/教育类/中级教育

职位名称： 教师

职位描述：担任中专教师一职(科目：语文、数学、计算机信息管理等)

离职原因： 想成就一番事业

教 育 经 历

2002-09--2005-06 新余学院 计算机类/计算机科学与技术 大专

技 能 专 长

技术职称： 培训员、安全员

语言能力： 英语：良好(三级); 中文普通话：良好

所在地方言：一般;

计算机能力： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练掌握office办公软件，简单的电脑问题能够排除。安装无线路由器、网络打印机、局域网等。

其它相关技能：

1、会电脑、打印机、扫描仪等维护，局域网组建。

2、熟悉办公室日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规

3、对台州民营企业管理比较熟悉，需任重道远。

拓展阅读：求职简历的基本准备：了解企业的招聘情况于职位要求

编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。

招聘情况：

1，招聘的起止时间

求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。

2，个人简历的筛选方式

个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。

职位要求

职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。

【第2篇】人资行政总监个人简历范文

简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pass掉，这是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为a4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

个人信息

xx

目前所在：湖北年 龄：33 岁

户口所在：湖北国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：土家族

培训认证：未参加 身 高：167 cm

诚信徽章：未申请 体 重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：11职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月：2010-01-06 ～ 2010-11-20

公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：2005-07-02 ～ 2009-12-28

公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者kpi考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让

湖北华龙集团 起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30

公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔

担任职位：人资行政主管

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道

教育背景

毕业院校：湖北民族学院

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-0

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

【第3篇】个人简历 个人资料

所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情：

1. 不要扯太多：

个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。

一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。

2. 确定能够联络得到：

一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。

从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以e-mail为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和０是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写email一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改email帐号，因此要特别注意这一点。

最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。

这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。

3. 自己设计履历格式的个人数据域：

我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。

除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写「身份证字号」，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号，不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗？

许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将「个人资料」放置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作，就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我。不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同，面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是对的。

【第4篇】个人简历 个人资料

所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的，大概就是下列几项事情：

1. 不要扯太多：

个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。

一方面，他不是整份履历表的重点(不管他是否排在第一个位置)，另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了?自己把自己推上了万劫不复的地步。

2. 确定能够联络得到：

一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。

从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以e-mail为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和0是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写email一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改email帐号，因此要特别注意这一点。

最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。

这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。

3. 自己设计履历格式的个人数据域：

我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。

除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写「身份证字号」，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号，不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗?

许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将「个人资料」放置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作，就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我。不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同，面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是对的。