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猎头自我评价简介

发布时间:2021-12-08 07:56:13 热度:77

猎头自我评价简介范文

【第1篇】猎头顾问的自我评价

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2—3年的工作

经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

专家回答:

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。这时,hr会更关注"自我评价"中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,

是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在"自我评价"中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。

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