企业*建工作报告(8篇范文)

第1篇 厦门市非公企业**工作调研报告

厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。近些年来，厦门市委高度重视非公企业**工作，着眼于夯实*在非公企业的执政基础，坚持把非公企业**工作作为基层**工作新的重要领域，下大力气抓好*的组织和工作覆盖、发挥*组织和*员作用、加强**工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业**工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。

经验做法

1.坚持梯次培育，持续扩大*的组织和工作覆盖。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立*的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。一是壮大*员队伍，“涵养水源”创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入*工作。注重向非公企业推荐*员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场*员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送*员职工900多人。注重将发展*员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展*员力度，近两年来吸收1500名职工加入*组织。二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建*组织的同时，通过“1+n”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合*组织，覆盖仅有个别*员的非公企业近万家，并发挥联合*组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立*组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域*组织76个。以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业*组织123个。以同乡同源为纽带，建立重庆商会*支*、温州商会*支*等20个异地商会*组织，覆盖会员企业近千家。目前，从各类联合*组织中已培育出独立*组织500多个。三是抓好集中组建，“发展群落”加快扩大覆盖。从xx年开始，先后开展4次全市集中攻坚行动，采取领导干*挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，*组织覆盖率明显提升。目前，全市非公企业共组建独立和各类联合*组织3584个，覆盖非公企业13563家，*组织覆盖率达70.6%，其中规模以上非公企业*组织覆盖率达97.8%。

2.坚持选优配强，打造非公企业*务工作骨干队伍。通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量充足、素质优良、专兼职结合的*组织**和**工作指导员队伍，为抓好非公企业**工作提供人才支撑。一是加强*组织**队伍建设。拓宽*组织**来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开招聘等方式，为所有非公企业*组织选配了负责人。建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业*组织**近万人次。二是加强**工作指导员队伍建设。建立**工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀*员包片指导非公企业**工作。试行**干*到非公企业挂职制度，今年选派20名**企事业单位在职干*，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的“驻街(镇、园区)包企”挂职锻炼，在*务经验丰富的退休干*帮带下，联系指导50家重点非公企业加强**工作。

第2篇 2019年国有企业**工作调研报告

为加强和改进国有企业**工作是保证*组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径，我们工商行政管理部门，如何在对国有企业实施监管服务的过程中，积极发挥国有企业**作用，以工作促进**，以**带动业绩，是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就我县国有企业的**工作调研情况报告如下：

一、国有企业**工作的基本情况

我县现有国有企业43 家，注册资金2035 万元，建立了*组织的7 家，均为*支*，共有员工约200 人，其中*员有64 人。

从调查的情况分析，我县大多数的国有企业*组织的**工作现状是良好的，主要表现在以下几方面：一是大多数国有企业*组织能较好地发挥政治核心作用，能认真执行*和国家在国有企业改革方面的政策，团结带领*员广大职工在发展社会主义市场经济中开拓进取，共渡难关。能组织广大*员执行县委、政府的有关决定、决策，并能耐心细致地做好职工的思想政治工作，帮助困难职工解决一些实际问题。二是*员能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和*的xx届四中、五中会议精神，有较强的组织观念，能认真履行*员义务，按时交纳*费，带头完成*组织交给的各项任务，特别是在四川汶川、青海玉树地震结束后，*员职工能够带头为灾区捐款捐物，起到了模范作用。三是大多数*员对建设中国特色社会主义有信心，对企业目前面临的困难和问题能理解，并在企业发展过程中能起到主心骨的作用。四是企业*群关系较好。受访职工表示，所在企业的*员能勤勤恳恳做事，在力所能及的情况下会帮助困难群体。

二、我县加强国有企业**工作的主要做法

近年来，随着企业改革的不断深化，我县企业*组织紧紧围绕企业的改革和发展加强*的建设，积极研究新形势下企业**工作出现的新情况新问题，不断推进企业基层**工作的健康发展。一是坚持发挥企业*组织的政治核心作用，建立和不断完善企业*组织参与重大问题决策的各项制度，*组织参与决策水平和实现决策意图的能力逐渐增强。二是在建立现代企业制度和法人治理结构中，采取企业*政领导由企业和主管部门推荐，组织考察任命的办法，从组织上强化了企业*组织在法人治理结构中的地位，为*组织发挥政治核心作用提供了保证。三是坚持群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，大力实行了*员承诺制、*员评星定格、*员联系群众、职工民主评议领导班子、领导干*和重大问题提请职工会审议等制度，做到企务公开、民主管理。四是紧紧围绕企业改革和发展开展*的工作，继续在国有企业中开展“基层*组织建设先进企业”创建活动，把企业改革的重点、生产经营的难点、群众关心的热点作为**工作的着力点，有针对性地做好职工的思想政治工作。特别是在企业进行减员增效、职工买断工龄及与企业解除劳动关系等涉及职工群众切身利益的问题上，基层*组织在其中作了大量的工作，为企业的稳定发挥了重要作用，保证了企业改革和经营的健康发展。五是适应市场经济的特点，不断改革*组织活动的内容和形式。各基层*组织通过开展五个好支*建设，使*支*的战斗堡垒作用得到充分发挥，一些基层*组织在活动的时间和方式上还采取小型、业余的形式，并把*的工作与企业经营和文化建设有机结合起来，提高了教育质量和效果。六是充分发挥*员作用。以企业*员服务 承诺 制、*员评星定格为载体，积极开展***组织及*员干*与企业*组织和*员职工“结对帮扶”活动，帮助企业*组织和*员、职工解决实际困难;把优秀青年职工培养为*员，把*员培养成生产经营骨干，不断壮大*员队伍，促进企业发展，努力实现企业基层*组织“领导班子好、*员队伍好、工作机制好、发展业绩好、阵地建设好”的“五个好”目标。 七是明确工作指导方针，完善管理方式。近年来，我县企业坚持在工作中严把用人标准，严格任用程序，在不断深化改革的过程中，因企制宜，保持企业发展的稳定性和连续性，在建立完善现代化企业制度的过程中，建立科学规范的法人治理结构。注重把*管干*原则与依照《公司法》等法规规定结合，坚持*管干*主要管用人标准、选人程序，对干*推荐考察和培养教育及监督;注重坚持组织配备与市场配置相结合，注意拓宽视野，面向社会招聘管理人才;注重在推荐企业经营管理者过程中，做到“新老”结合，充分听取各方面的意见，发挥各组织的作用。八是抓培训，提高职工队伍素质。始终把企业职工队伍的业务培训放在首位，坚持“送出去、请进来”的培训方式，积极开展了*的xx大、xx届四中、五中会议精神、政治经济形势教育、企业经营管理等知识的培训。去年以来，我县先后举办*的xx大、xx届四中、五中会议培训班2 期，共培训职工400 余人次，泾源县企业发展形势、经营管理中层职工培训班3 期，共培训企业中层职工120 人，输送8 名从事县域经济管理、企业经营管理的*政和企业领导干*到外地培训“取经”。全县各企业也积极根据自己的企业特点，开展了形式多样的培训活动。

三、我县当前国有企业**工作存在的主要问题

近年来，在各级*委的正确领导下，我县国有企业**工作虽然有了很大程度的提高，*组织在企业发展中发挥了重要的政治核心作用，为企业发展提供了强有力的组织保证，但企业**工作中还存在着一些不容忽视问题：一是个别企业*组织软弱涣散，政治核心和堡垒作用发挥不好，主要表现在个别企业*员人数少，组织活动不规范，*员结构不合理，纳新对象少等方面。二是个别*员思想保守，行动消极，对建立社会主义市场经济体制不理解，对国有企业出现的困难怨言颇多。三是个别*员组织纪律性差，*性不强，不按时交纳*费，不过组织生活，对组织交给的任务敷衍塞责，没有起到先锋模范作用。

四、对加强和改进国有企业**工作的意见和建议

加强和改进国有企业**工作是巩固*执政地位和提高执政能力的需要。结合调查研究，我认为，加强和改进国有企业**工作，要做到以下几方面：

1 、要加强对企业***员的思想政治教育。主要是开展学习马克思列宁主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习*的方针、政策，改造*员的主观世界，牢记*的宗旨，坚定*员对共产主义的理想信念。要加强对企业*员的法纪教育和职业道德教育，教育广大*员在生产经营活动中，遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。教育*员理解和支持*的改革开放政策，特别是国有企业的改革，妥善处理好国家、集体、个人的利益，发挥*员的先锋模范作用。

2 、要加强对企业*员的社会主义市场经济知识和专业技能培训。由于历史的原因，我县国有企业*员的市场经济知识和专业技术技能、经营管理水平，与现阶段的社会主义市场经济要求还有很大的差距。要克服对*员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种培训资源，运用电化教育的重要形式，加强对*员的技能培训;要引导*员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争做工作学习的排头兵。*员只有成了工作、生产的行家里手，才能带领广大职工闯市场、钻研技术，增强企业的竞争能力，提高经济效益。这不仅是经济发展的需要，也是加强企业**工作的需要、保持企业***员先进性的需要。

3 、要加强对企业*组织的管理。对软弱涣散、瘫痪半瘫痪状态企业*组织要及时调整领导班子，配强*务干*，使企业*组织能正常开展组织活动，发挥政治核心作用。对于关、停企业*组织，要按照上级有关规定，结合本地实际，妥善处理好这些企业*组织开展正常组织活动碰到的具体问题。对破产企业*组织和*员，要在清理好企业资产，解决好职工的劳动关系和安置问题之后，及时解散企业*组织，并按*员的居住地、新的工作岗位，把这些*员的组织关系转入新的*组织，让这些*员及时过上组织生活，以便接受组织的教育、管理，发挥他们的先锋模范作用。

4 、要严把*员的“入口关”，及时疏通*员的“出口关”，搞好*员的新陈代谢。这是新形势下我县企业**工作的迫切要求。在发展*员工作中，坚持把质量放在首位，按照十六字方针发展*员，严格发展程序和手续，建立健全发展*员责任追究制度，确保新发展*员的质量。同时，要疏通“出口关”，对经民主评议不合格的*员，经教育仍不转变的，要及时清退;对已违反*纪国法的，要严肃处置，该清除出*的，果断清除。要建立可操作性处置不合格*员机制，使不合格*员得以及时清理，保持整个*员队伍的纯洁性。

5 、要切实改善企业经营管理状况，解决好企业*员、职工的生活和福利问题，不断完善*内关怀、帮扶机制，帮助解决生活困难的*员，试行*员退休制度，解决老弱病残*员发挥不了先锋模范作用、体现不了先进性的问题，从整体上提高*的战斗力，加强企业*组织建设。从根本上说，只有改善企业的经营状况，提高企业的经济效益，解决好企业中广大*员、职工的生活和福利，固本强基，才能加强和促进企业的**工作。

第3篇 非公有制企业**工作情况调研报告

随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的**工作，成为摆在我区各级*组织面前的新课题。对此，我区各级*组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展**工作情况汇报如下：

一、非公有制企业**工作现状

截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中*员xxx人;具备建立*组织条件的xx家，已建*组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建*组织xx个，已选派**工作指导员xx人，覆盖不具备建立*组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：

1、加强沟通、做好服务，建立健全*组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到*组织的建立、*员作用的发挥将会给企业和**带来“双赢”。我们要求按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建*组织同步考虑，组建行政领导班子与选配*组织**同步进行，招聘员工与调配*员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层*工委全部选派*性观念强、组织协调能力强、熟悉*务和企业管理的同志作为**工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否*员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持“四个不变”，即*组织设置不变、*组织隶属关系不变、*组织负责人暂时不变、**工作督促检查制度不变，确保*的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置*组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立*组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会*支*，接纳辖区非公企业*员，组织*员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等*工委也先后成立商会(工商联)*总支(支*)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业**的路子。和平路街道在行业相近的“江鲜一条街”餐饮企业成立联合*支*。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合*支*。蒋乔镇把村办改制企业*员挂靠所在村级*组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，*组织就建到哪里，*的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业*组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支*。

2、改进方法，健全机制，充分发挥*组织政治核心作用。我区非公企业**工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使**工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业**工作，贯穿于企业*组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把*组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变*的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成*员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把*组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在*员职工中开展“*员责任岗”活动，金山水泥公司广泛开展“争当*员技术能手”、“三争三比”、“思想观念更新、技术改造革新”等主题活动，使广大*员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联*总支针对*员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织*员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了*员的积极性，增强了*员的责任感。所辖业主*员也积极投身“光彩事业”，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条*员教育管理的基本制度，主要有*组织组建制度、*内选举制度、***制度、*员监督制度、流动*员管理制度和*员联系员工制度等，对非公企业**工作进行了规范，为非公企业**活动的正常开展提供了基础依据。

3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有*员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业**亟待加强，及时提出了“抓发展，夯基础，壮实力”的思路，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来*员转接*组织关系。各基层*工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动*员感受到“家”的温暖。市民营经济区*委积极实施服务“三步曲”，不仅吸收了一名业主*员落户，还使一家原来只有x名*员的私营企业发展到拥有xx名*员，成立了独立*支*。二是严格按照“十六字”方针，选派**工作指导员，把企业优秀员工发展为*员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向*组织靠拢。全面实行发展*员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业*员发展对象，延长对要求入*的业主的考验期限，严把“入口”关。一方面保证*在非公企业及时补充新鲜血液，壮大*员队伍，另一方面保证非公企业*员的先进性。目前，全区非公企业共有*员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。

二、非公有制企业**存在的主要问题

在非公有制企业**工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，*组织的覆盖面还不广，非公企业中*的力量还很薄弱。主要表现为：

1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认***的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对*组织有戒心，有抵触，对在本企业建立*组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展**工作的难度。从主观上看，我们*内的一些同志，对在非公有制企业中开展**工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展*的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展*的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展**工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对*组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。

2、*组织覆盖面不广。这几年，在各级*组织和*务干*的共同努力下，我区的非公有制企业**工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层*组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有*员或只有个别*员;年轻员工、优秀员工入*积极性不高，*员结构老化，*的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业**现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。

3、*员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。*员绝大多数是流动*员，具有不稳定性的特点，使*员管理难度增大。如市减速机厂xx名*员中，有xx名*员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，*支*难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。

4、组织生活难正常。非公企业*组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而*员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支*，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的*员半年交一次*费，基本不能正常参加组织生活，*组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，*组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。

三、加强非公有制企业**工作的对策

1、进一步明确非公企业中*组织的地位、作用和职责任务。新*章规定，“非公有制经济组织中*的基层组织，贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”新*章第一次给非公企业*组织的地位和作用进行定位，指明了*组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业*组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给*组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，*组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。

2、不断改进活动方式，创新*员教育管理模式。企业*组织开展活动，完全不同于**事业单位;企业*员的标准，也不同于***员。一个企业*组织是否发挥了作用，要看*组织在企业经济发展中贡献了多少份额;*员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级*组织要根据企业*员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自*自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展*内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。

第4篇 国有企业**工作报告范文

国有企业**工作报告范文

*的十七大明确指出,“*要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企*组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实*执政的组织基础、巩固*的执政地位也有着十分重要的意义。

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现**工作机制创新，构建起“四五六”**工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企**工作的重中之重

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如*****指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后，从省国资委到各企业*委，各级*组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企**工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划**工作，使*的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使**工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大*员、干*和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干*队伍、人才队伍、*的基层组织和*员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高**工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好**工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好*的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现**工作的持续、健康发展。

二、持续创新**工作运行机制，不断完善企业**工作

经过这些年的改革，国企**工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企**工作在体制机制，特别是**工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性

保持***员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方*委、部门*组（*委）抓基层**工作责任制的意见》，进一步明确了地方*委、部门*组（*委）抓**的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委*委也出台了抓省中直企业**工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业*组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进**工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委*委的职权范围，即*组织关系隶属于省国资委*委的省直企业**工作，由省国资委*委领导；*组织关系属地的省直企业**工作，省国资委*委进行指导。*的组织关系隶属省国资委*委的中直驻辽企业，其**工作以省国资委*委领导为主，上级主管部门*委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委*委抓企业**应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业**工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业*的组织，指导企业*委改选换届；加强企业*组织领导班子建设，特别是选好配强基层*组织**，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层*组织；加强作*建设；加强*员队伍建设；关心爱护企业*务干*。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委*员领导干*联系点，省国资委*委每年至少两次专题研究企业**工作，解决基层**工作的重要问题，对企业**工作进行严格考核，既有激励措施，也有约 束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的**工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委*委再到企业*委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干*选任机制，更加注重能力建设

建设高素质的领导班子，是*的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干*的领导水平和执政能力。如何提高*在经济领域的执政能力，是国企**绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持*管干*、*管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委*委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、*委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干*的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民主权利，充分发挥经营业绩考核结果在干*升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十七大提出的建设学习型政*的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义___民族精神和以改革创新___时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的*员领导干*成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治素质和专业素养的职业经理人，努力建设结构合理、素质较高、具有较强创新能力和发展意识的高层经营管理人才队伍。

3.创新*员教育机制，更加突出*员素质提升

*的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的*员来实现。按照十七大的要求，扎实抓好*员队伍建设这个基础工程。为此，我们实施了四项子工程。一是实施“*员素质提升工程”。大规模培训*员，充分发挥业余*校、网络*校、*员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导*员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。二是实施“*员意识培养工程”，组织*员认真学习和遵守*章，增强*员意识。按照中央关于定期开展*员*性分析的要求，在进一步总结试点单位经验的基础上，推行省（中）直企业年度民主评议*员活动，对优秀*员进行表彰，对不能很好履行*员义务和发挥*员作用的*员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格*员进行组织处理。三是积极推广“*员承诺制”经验，普遍推行*员承诺。*员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织*员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。在有条件的企业，尝试建立*员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。通过各种形式，搭建起*员联系和服务群众的平台，使*员经常受教育、永葆先进性。四是开展“*员关怀”行动，建立*员政治关怀机制和困难*员帮扶救助机制。尊重*员的主体地位和民主权利，畅通*员民主参与的渠道，通过为*员过“政治生日”、*员活动日、专题**、“三会一课”、表彰优秀***员和优秀*务工作者等活动，增强*员的政治荣誉感和组织归属感。在做好“七一”和春节期间的节日集中走访慰问活动外，通过建立“帮困基金”等办法，构建起日常的困难*员救助保障机制，为老*员、困难*员和基层*员干*解决生活上的难题。

4.创新作用发挥机制，更加突出*组织整体功能的发挥

*的基层组织，是*的全部工作和战斗力的基础，是*执政的组织基础。国有企业*组织，是*的基层组织的重要组成部分，搞好国企*组织建设，不仅是企业自身改革发展稳定的需要，也是巩固*的执政基础这个大局的需要。

在抓基层组织建设中，我们始终坚持“抓住主线，创新机制，突出重点，注重实效”十六字原则。抓住主线，就是以发挥*组织政治核心作用为主线。国企*组织是否坚强有力，关键就看能不能很好地发挥政治核心作用。我们在考核和评价一个*组织是否发挥了政治核心作用时，主要坚持“五看”：一看企业*组织在*和国家方针政策在企业的贯彻落实方面能否发挥保证监督作用；二看企业*组织在推动企业发展方面能否发挥支持协助作用；三看企业*组织在企业重大问题决策方面能否发挥沟通参与作用；四看企业*组织在建设和谐企业方面能否发挥指导协调作用；五看企业*组织在加强*的自身建设、干*和人才队伍建设及群众工作方面能否发挥组织领导作用。从实际情况看，在这五个方面的作用中，情况最复杂的还是参与重大问题决策。企业采取的做法是，对于“三重一大”即重大事项、重要干*任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题，采取*政联席会的形式集体讨论决定。一些企业还采取*、政一把手相互交叉任职的方式，从组织上来保证*、政融合。创新机制，就是要真正解决**工作融入中心、进入管理，避免“两层皮”现象。企业**工作要从过去“围绕”中心，转变到融入中心、进入管理上来，这不仅是观念的转变，更是工作方式的重大转变。由“围绕”到“融入”，要求我们必须坚持把发展作为第一要务，以推动企业发展为出发点和落脚点，谋划企业**工作，具体做到“三个融入”。一是从体制、制度上融入，把*组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。二是从工作内容、工作方法上融入，做到*的工作与企业的生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补。三是从评价考核上融入，运用现代企业管理的思想、方法和手段，设计出**工作的衡量标准、考核办法，这种办法必须与国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核体系有机结合。突出重点，就是要把*内民主建设作为组织建设的重点，以增强创新活力，促进*内团结。企业*委按时改选换届，是尊重*员权利、发扬*内民主的一个重要途径，我们每年根据企业*委任期到届或超届情况，采取电话提醒和书面告知的方式，对超期较长的当面约谈，督促企业*委按规定改选换届。今年，我们按照十七大的精神，选择一些企业进行*代表任期制试点，还在一户基层企业进行*组织班子直接选举试点。注重实效，就是要让*的工作成为企业价值链上的重要环节，取得实实在在的效果。实际工作中，我们把开展“*内主题实践活动”作为**工作有效融入生产经营活动的一个重要载体，每年精心策划、实施一项“*内主题实践活动”。围绕企业生产经营中的技术引进、技术改造、科技创新、管理创新、市场开拓、节能降耗、增收节支等环节，以*支*、*小组为单位，以*员骨干为支撑，设立“***员创新工程”、“*员示范岗”、“*员攻关小组”，在“创新型企业”创建活动中充分发挥*支*的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，展示*员队伍的风采。20xx年，我们组织开展了“创新创效，和谐发展，促进全面振兴”主题实践活动，各企业共设立***员工程项目594项、***员责任区2311个、***员示范岗1438个，开展***员攻关项目861个，提出合理化建议1306个，实现*员义务献工86939小时，创造经济效益3667万余元，增收节支5344余万元，取得了良好的效益。

5.创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果

过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业**工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。每年年初，我们研究制订*委工作要点，把全年的工作任务细化成《实施细则》，并量化为100分考核指标，下发各企业，这相当于p。各企业依据省国资委下发的《实施细则》，制订本企业全年**工作计划，并负责组织实施，这相当于d。年中，检查一次工作落实情况，有的企业一季度检查一次，有的企业把**检查与绩效考核结合在一起进行，有的企业召开半年工作会，专门总结**和思想政治工作，这相当于c。检查结果通报各基层单位，对存在的突出问题提出改进意见，这相当于a。年底，省国资委对一年来各企业对《实施细则》落实情况进行考核评比，评出优秀、先进、达标和不达标单位。通过加强过程控制，提高了执行效率，改善了工作效能。pdca循环同样适用于其他单项工作。

6.创新考核评价机制，更加强化**工作的质量和水平

**工作是“软指标”、考核评价缺乏“刚性”机制，这是长期困扰基层**工作的一个问题，做好基层**工作的督促检查和考核评价，是___关于保持***员先进性长效机制建设而提出的一项具体要求。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。对企业**工作的考核评价，要体现企业特色，要体现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上。二是有无一套切合企业实际的**工作考核办法。我们对**工作进行考核评价，主要有三种办法。一是**目标管理考核。从20xx年起，我们就开始了**工作目标管理考核的试点，将**工作的各项任务以及促进生产经营任务完成的具体要求进行量化分解，形成百分制量化考核指标，每年以国资委*委的文件下发企业，年末进行考核，考核分为企业自检与国资委考核两个环节，国资委考核时由各职能处室考核相对应的项目，不仅增加了考核的权威性，也增加了考核结果的说服力，取得了较好的效果。二是企业*委**（副**）、纪委**、工会**业绩考核。从20xx年起，我们试行了省监管企业*委**（副**）、纪委**、工会**业绩考核办法，年初签订责任状，年末与经营者年度业绩考核同步考核，考核的结果直接与年薪分配挂钩，试行的结果初步显现出这个办法的激励和约束作用。三是开展**iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价**工作，试点工作始于20xx年，去年又扩大了试点范围，进一步提高了**工作考核评价机制的客观性和“刚性”。

三、努力构建“四五六”**工作体系，扎实推进国企**

国有企业*的建设是一项系统工程，系统的特点是全面的而不是单一的、是综合的而不是分散的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封闭的、是变化的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的办法，而应该“综合治理”。

把企业**置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。企业**与企业经济建设是鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。我们坚持做到，在年初部署经济工作时，一同部署*的工作；与企业领导人员签订经营目标责任状时，同时签订**目标责任状；年底进行经营业绩考核时，同时进行**工作业绩考核；在核定企业领导人员年薪时，**工作考核结果是一项重要参考指标。

把企业**的各个部分作为一个整体来谋划。企业**不仅有组织工作、宣传工作、干*工作、统战工作、纪检工作，现在还延伸到群团工作和稳定工作，工作的覆盖面较过去有了很大拓展，机构则相应压缩合并，人员相应减少、兼职增多，不少企业将过去的组、宣、统、工、团合并在一起设一个*群部，有的企业将组织与人力资源、宣传与企业文化、统战与群团工作进行合署办公，这种变化是企业应对市场竞争而对内设机构和职能进行重构的结果，是一种客观存在，从实践看，有其合理性。从国资委层面来抓企业**，就必须适应这种变化，在谋划工作时，就必须通盘考虑，尽量避免政出多门。

统筹兼顾，构建“四五六”工作体系。“四”指的是“四好”班子建设，班子建设在企业各项建设中起牵头抓总的作用，班子建设搞不好，其他都无从谈起，我们按照中组部、国务院国资委*委关于在国有企业领导班子中开展创建“四好”班子的总体要求，结合我们辽宁实际，制订了实施意见和考核细则，培育典型，有一户企业被中组部命名为“四好”班子。“五”指的是“五好”基层组织建设，组织是基础、是前提，没有组织，再好的人才、再优秀的*员都只能是一盘散沙，不能发挥群体效应。20xx年以来，我们按照省委组织部的统一部署，在省（中）直企业开展了“五好”基层组织创建活动（领导班子好、*员队伍好、工作机制好、群众工作好、发展业绩好），活动开展以来，取得了明显成效。我们把“五好”创建活动的重点放在了基层*支*，也包括企业的二级、三级*委或*总支。*支*是*的最基层组织，是组织*员、发动群众去实现企业生产经营目标的基本单元，要把每一个*支*都打造成坚强的战斗堡垒，在选配支*班子、落实规章制度、丰富活动形式、完善业绩考核等方面，形成一套完整的制度体系。“六”指的是“六好”*员队伍建设（政治思想好、完成任务好、业务技能好、创新意识好、服务群众好、遵纪守法好），*员是*组织肌体的细胞，细胞不活组织也就没有了活力，只有每一名*员都成为优秀的战士，*支*才能成为坚强的战斗堡垒，我们的*组织才能很好地发挥政治核心作用，才能有所作为。

“四”、“五”、“六”所针对的对象、评价标准等都不一致，但最终目的是一致的，那就是为了企业又快又好发展，为了加强*组织的建设。三者在内容上相互联系，互为条件，是一个完整的整体，它与“六种”运行机制一起，构成了国企**完整的工作体系。

第5篇 企业**工作调研报告

企业**工作调研报告

一、认真履职，组织建设卓有成效

(一)抓学习，提高*员干*综合素质

一是主要领导结合学习实践科学发展观活动，亲自主持中心学习组的学习，并亲自进行辅导，今年重点学习了*的十七大报告和学习实践科学发展观活动一系列文件，学习了《中国***纪律处分条例》。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对*员干*及全体职工进行了培训。

(二)抓管理，规范完善规章制度

为认真贯彻*的十七大精神，严肃*的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《司学习制度》，对中心学习组会议、***提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把*员干*建设成为一支政治可靠，作*过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

(三)抓活动，增强组织凝聚力

根据市委的统一部署，开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动、积极开展创建节约型**、创新型**活动，积极参与了千百万活动。让干*职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的供水人形象。通过深入学习，广泛征求意见，公司*支*与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干*职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。同时，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动，增强了干*职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干*职工的工作热情，增强了*组织的凝聚力和向心力。

(四)抓*政，树立良好的供水人新形象

一是领导班子自觉带头遵守《*政准则》及*风*政建设的各项规定。二是对全体干*进行了*示教育。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年干*无违纪违法事件发生。

(五)抓表率，发挥先锋模范作用

一是*支**作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大*员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级部门及市委、市政府的充分肯定。

二、加强**工作，促进公司长足发展

(一)强化学习，加强队伍建设

公司*支*年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习20次，职工学习每周一次。学习形式多样，效果明显。我公司采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由*支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及公司*支*出题目、各科室开展讨论等形式，通过学习，公司班子成员撰写调研文章，*员撰写心得体会30余篇，完成了学习型**的创建。全面提高了干*职工的政治素质，业务能力和服务水平。适时举办了团队执行力与客户服务训练营等形式多样的业务培训班。我公司还多次派人参加省厅、市局及有关部门组织的培训班。

(二)*洁从政，加强*风*政建设

一是从抓反腐__宣传教育着手，增强*员干*拒腐防变能力，重点是对*员干*加强了思想信念和*洁从政的教育，使全体职工牢固树立*洁从业之心，今年无违纪违规事件发生。二是从加强*的作*建设为重点，进一步抓了*员干*的*洁自律工作，着重抓了财务制度的管理和完善，以制度管人，增强了干**洁从政的意识。三是落实了反腐__任务，制定了《司*组织议事规则》和《2014年*风*政建设教育月活动实施方案》，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。

三、加强组织建设，积极做好*员发展

一是坚持三会一课制度，按时召开**和*内***。加强了对*员干*的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是做好*员发展工作，不断壮大*员队伍。在广泛发挥*员作用的前提下，积极做好入*积极分子的培养教育和考察工作。本着积极慎重发展的原则，做好各项工作。严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向*组织输送新鲜血液，增强了*组织的凝聚力和战斗力。

四、积极开展主题实践活动，**工作水平不断提高

(一)认真开展创先争优活动

按照市委组织部、市委深入开展创先争优活动领导小组的安排，我公司结合实际及时制定了《市自来水公司深入开展创先争优活动实施方案》，对活动进行了全面具体的安排部署，并签订了司*组织创先争优活动承诺书，确保了活动的顺利开展。

(二)认真开展干*作*建设专题***

我公司结合工作实际，认真开展了干*作*建设专题***。在制定方案，落实措施、完善制度的基础上，紧紧围绕构建科学发展保供水、优质服务促发展这一主题，充分发挥*员干*在服务民生、服务经济工作中的积极作用。

(三)认真组织开展纪念建*91周年活动

今年7月1日，公司*支*举行了庆建*91周年纪念会。会上，认真组织全体*员学习了《中国***章程》，重温了入*誓词;七一前夕，公司*支*组织召开了*员***。在会上，全体*员认真剖析了自身存在的问题，提出了改进的办法，制定了措施，完善了制度;慰问和走访了一批困难老*员;组织全体*员及部分职工参加了建设系统第八届职工运动会及庆七一唱红歌表演;通过此次系列活动，进一步增进了广大*员对我*的了解，增强了*员的责任意识、大局意识，夯实了**工作基础。

(四)认真开展对口帮扶活动

我公司在七星台镇东林村认真开展了千百万活动和结对共建活动。先后对该村5名农村低保户进行了走访慰问，共计发放慰问金2000元;与镇广播电视服务中心联系解决了20余农户看电视难的问题;帮助该村制定了农村安全饮水专业规划和三年帮扶工作计划;在我为春耕办实事活动中，为该村送去化肥两吨;切实关心与关注留守妇女儿童生活，在六一儿童节到来之际为全村近30名留守儿童送上了慰问金,捐赠10000元为该村委会添置办公桌椅等设备。通过一系列活动的开展，让农民群众真正从活动中得到了实惠。

我公司将继续以建设五好基层*组织为重点，以创建先进*组织，争当优秀***员为目标，按照市委的统一要求，坚持立足教育抓**，进一步提高*员干*综合素质;立足规范抓**，深化*支*的组织建设;立足创新抓**，倡导*员作用发挥社会化;立足效能抓**，促进**作*建设。努力使**工作取得新成绩，切实为供水工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，为全市经济社会发展作出新的贡献。

第6篇 国有企业**工作调研报告

国有企业**工作调研报告

按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业**工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：

一、基本情况

我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，*员1438名，其中工人*员892名。在54个企业建立了3个*委，10个*总支，41个*支*;其余31个企业仅有个别*员或没有*员，不具备组建条件。

二、**工作主要做法和成效

1、加强基层组织建设，夯实**工作基础

不断健全完善*的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了*组织，各级*组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为*的建设提供了基础保证。

不断加强基层*支*建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业*组织晋档升级，有力推动了基层*支*建设，涌现出一批先进基层*组织。

不断健全**工作制度机制，先后出台了**工作第一责任人、**工作联述联评、**工作考评等多项制度，基层*组织的制度化、规范化建设不断加强。

不断加强学习型*组织建设，各级*组织重视加强理论武装，认真落实*委中心组学习制度和*员教育培训制度，开展了多种形式的*员培训和素质提升活动。

2、加强*员教育管理，优化*员队伍结构

加强发展*员工作。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，注重在企业生产一线和青年中发展*员，不断壮大*员队伍，优化*员队伍结构，为*组织补充新鲜血液。

加强*员队伍建设。认真落实*员教育培训规划，深化*员素质工程，严格中心组学习制度和三会一课制度，加强*性*风*纪教育，坚定理想信念，保持*员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥*员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。

加强*性*风*纪教育，引导*员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强*性修养，保持*员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《xx-xx年*员教育培训工作规划》，建立*员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升*员队伍的整体素质。

3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作

各级*组织始终把思想政治工作摆在**工作突出位臵，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥**思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动了企业中心工作。

认真开展学习实践科学发展观活动。各级*组织紧紧围绕*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。

扎实推进创先争优活动。各级*组织紧紧围绕推动科学发展这一主题和加快转变发展方式这一主线，以争做四强*组织、争当四优***员为主要内容，在全体*员中大力开展为民服务创先争优活动，践行以人为本，执政为民理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过*员责任区、*员先锋岗、*员攻关项目等发挥*员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、*群共建的创先争优工作格局。

4、坚持*工团共建，凝聚职工群众人心

各级*组织以**工作为龙头，坚持**带团建、**带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难险重任务，充分发挥了*的后备军作用。

三、**工作中存在的问题及原因分析

随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业**工作带来了很大的压力，我市国有企业**普遍存在以下问题：

1、基层**工作开展不够平衡。经营现状好的单位，*组织开展工作比较正常，停破产企业面临**工作普遍不正常的问题。

2、*组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，*组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。

3、*员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业*组织撤销和*员关系转移工作难，停产关闭破产企业*员绝大多数*员外出打工或自谋职业，组织*员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动;*费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴*费，有的困难企业，*员连最起码的生活都难以得到保障，收缴*费更显困难。

4、**工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业**的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到**工作中来。

四、进一步加强和改进国有企业**工作的意见建议

1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业*组织工作机构，加强*务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业**工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业**工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方*委要抓全盘协调，企业主管单位*组织、企业*组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道*委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业**工作成效、经验和先进典型的宣传力度，为开展企业**工作营造良好的舆论氛围。

2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业*组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的*组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业*组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整*组织设臵，理顺隶属关系。

3、加强教育管理，发挥*员作用。要及时妥善地做好*员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的*员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些*员。要加强流动*员的教育管理，建立健全流动*员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善发展*员制度、*费收缴管理制度、*员培训制度以及*员*内激励帮扶机制。要创新载体活动，积极开展形式多样的主题活动，充分发挥*员作用，增强*组织的凝聚力和向心力。

4、围绕中心工作，服务发展大局。要围绕企业的生产经营开展工作，要立足于为企业分忧、为职工解愁、为行政出谋划策、为发展提供保证，要采取有效措施把思想政治工作与生产经营工作紧密结合。同时，要重点做好关停企业的稳定工作，要进一步提高思想政治工作的针对性、有效性，耐心细致地做好思想教育、心理疏导等工作，同时注重倾听基层声音，畅通信息渠道，密切关注职工的思想动态，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

第7篇 企业**工作调研报告范文

按照省委组织部、省国资委*委的安排部署，市委组织部、市委企业工委和市国资委抽调人员组成调研组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看**资料等多种形式，深入到全市国有企业中就企业**工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下：

一、我市国有企业工作的基本情况

目前，全市国有企业总体情况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实力不强。

截止2008年12月底,市本级国有企业共有11家，其中：市本级国有企业中，国有企业2户(xx市供排水公司、市粮油购销储备公司)，国有独资公司4户(xx市国有资产经营有限责任公司、xx市企业担保有限公司、xx市传媒有限责任公司和新成立的xx市发展投资公司)，国有控股公司2户(四川蜀通运业有限责任公司、xx新世纪广电网络公司)，国有参股公司3户(xx电力集团股份有限公司、xx市商业银行、xx市天力机械集团公司)。市本级国有企业共有职工总数3203人，*员总数846人(在岗*员510人，离退休*员336人)。设立*组织52个，其中，*委2个、*总支7个，*支*43个。企业*员领导人员43人，占领导班子成员总人数的93%。

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业**工作的思路和对策，在发挥企业*组织的政治核心作用等方面取得了一定成效。

(一)在加强和改进*对国有企业的政治领导，促进决策的规范化建设上有新发展。

一是在企业改革发展稳定中始终坚持正确的政治方向，保证监督*和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高*组织参与重大问题的能力和决策水平，把*的政治领导有机地融入渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。

二是健全完善企业领导机制，通过双向进入、交叉任职的办法，不断健全完善企业领导体制。全市市本级国有企业*政交叉任职达100%，*委委员通过法定程序进入了董事会。全市国有独资公司全部实现*委**和董事长一肩挑，为企业*组织参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用提供了组织保障。

三是健全完善工作机制，积极参与重大问题决策。全市国有股份制公司普遍建立董事会、*委会、总经理办公会及*政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为*组织参与重大问题决策提供了制度保障。

四是各企业紧密结合自身实际，在*组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探索，取得较好成效。中国电信四川分公司拟定《关于开展创建四强基层*组织活动全面加强支*建设三年行动计划的通知》，纳入公司日常工作的规范化、制度化、科学化管理。把**工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使软任务成为硬指标，促进企业两个文明建设的同步发展。

(二)在坚持以生产经营为核心，探索国有企业*组织活动的内容和方式上有新进步。

随着企业改革的进一步深化，各企业*组织把*的各项工作贯彻于生产经营的全过程，积极探索企业*组织活动的新内容和新方式。

一是确立为生产经营服务的**工作理念。许多企业*组织都能够紧紧围绕*的基本路线和企业发展开展工作，认真履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进发展的作用。

二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值。中国移动四川xx分公司成立10年来，公司*委致力于移动通讯业务拓展、网络建设和经营管理，企业客户数增长48倍，公司收入增长率27.8%，为拉动地方经济增长、引领行业发展做出了积极贡献;xx天力集团公司是我市的困难国有企业，公司领导班子换届以来，把**工作延伸到企业生产经营的最前沿，近年来新发展生产经营和科技工作一线*员16名，以一线*员先锋模范作用带动了整个生产经营队伍工作态度的转变，促进了企业经济效益的好转，2008年企业产值同比增长45.34%，销售收入同比增长62%。

三是围绕生产经营中心开展创先争优活动，逐步形成围绕经济抓**，抓好**促发展的良性互动。各企业每年围绕生产经营中心开展的三高一流(*员思想觉悟高于一般群众、*员工作技能高于一般群众、*员工作业绩高于一般群众、打造一流的*员队伍)、*员示范岗、*员示范车等活动，突出了**工作为生产经营建功立业这一主题，使*组织的政治核心作用在促进企业改革发展中得到提升。

(三)在完善**制度体系，加强企业*组织自身建设上有新探索。

各国有企业*组织基本都建立健全了学习制度、***制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。

中国电信四川xx分公司建立了学习、服务承诺制、***、民主评议、述职述*、厂务公开、总经理与员工面对面沟通谈心等制度;中国移动公司xx分公司、xx天力集团公司等企业针对企业内部离退休职工*员较多的实际，及时成立离退休*员支*，增派专门*务工作人员任离退休支***，及时组织离退休*员开展活动，确保离退人员的稳定，同时保证了*的方针政策的贯彻落实，防止了*员挂空现象的发生。

(四)在发挥*组织的政治核心、战斗堡垒作用和*员队伍的先锋模范作用上有新突破。

为充分发挥*组织的战斗堡垒和*员的先锋模范作用，各企业*组织都把加强*员队伍建设作为重点，不断提高*员队伍的战斗力。在5.12特大地震发生后，各级*组织冲锋在前，组织企业干*职工深入开展灾后自救和恢复重建。多个企业*组织被评为省、市抗震救灾先进集体，涌现出了一批抗震救灾先进*员个人。

同时，各国有企业*组织认真落实构建教育监督并重的惩治预__败体系的要求，着力建设*洁经营的经营管理队伍。xx蜀通运业公司是原国有企业改制组建的民营企业，改制后企业放松对**工作的领导，*组织涣散，**工作一度陷入停滞状态。2005年，xx顶上房产公司与原企业主要负责人勾结，通过骗取银行贷款，收购企业股份，带来巨大金融风险和企业稳定压力。在市委、市政府领导下，依法追究企业负责人改制中的贪污行为，将94.18%的股份收归国有，最大限度地避免了国有资产的流失。蜀通公司成为国有控股公司后，选举产生了新一届公司*委委员和纪委委员，*组织的政治核心作用重新得以确认和强化，监督管理机制进一步完善。近期，通过开展*员是一面旗帜、*员示范岗、*员示范车等活动，该公司*委认真反思近年来企业在**和纪检监察工作中的薄弱环节，将*示教育同*的建设有机结合起来，使*员干*真正做到自重、自省、自*、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。

二、我市国有企业**工作面临的主要问题

从调研情况看，我市国有企业*组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业**工作正面临着一系列新的困惑和难题。

(一)企业*组织发挥作用的职能角色把握难。

按照公司法规定，企业*组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业*组织的职能。新修订的*章虽对国企*组织的地位和作用有明确规定，但只是发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作的原则性规定，没有涉及具体可操作层面。企业*组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业*组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别*组织在企业中处于参与地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规。有同志说，企业有《公司法》，工会有《工会法》，唯独*的政治核心作用没有法，只提参与，具体参与到什么程度，怎样参与没有硬性规定，使*务工作者工作起来腰杆不硬。

(二)困难企业和破产改制企业的*员教育管理难。

一是思想工作难。少数*员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡;有的对*组织有失望情绪，对*组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗*员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳*费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分*员组织关系接转到社区后，由于受场地、经费等限制，很难组织开展活动，加之这部分*员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，社区*组织也担心集中起来会诱发新的不稳定因素。

(三)企业**工作方法载体创新难。

总体看，目前国有企业**的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到**工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够;对如何适应新形势，更好地发挥*组织的政治核心作用研究得不够。从发展水平上看，中央企业所属公司考核体系、管理手段、宣传手段等普遍高于地方企业;生产经营效益好的企业**总体水平高于困难企业。

(四)企业领导干*、*员队伍培养储备难。

目前，我市国有企业领导干*后备人才多是从本企业锻炼成长起来的中层管理人员，后备人才队伍相对封闭，没有面向市场发现、吸收和培养后备人才，没有建立起企业领导人员备选人才库，导致选拔任用国有企业领导人员多是从本企业选人，选人用人的视野不够宽和质量不够高。同时，因为困难企业经济效益差，更造成困难企业的*员人才队伍建设陷入恶性循环，个别国有企业多年来未招收新员工，企业人员老龄化严重，知识结构不合理。xx天力公司现有35岁以下职工仅占在岗职工总数的13.8%，近年来发展培养入*积极分子的效果不够理想。

三、加强和改进国有企业**工作的对策建议

国有企业*的建设是整个*的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业*的建设，必须要认真贯彻落实*的十七大精神，以科学发展观为指导，深入研究探索，不断完善企业*组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。

(一)在提高认识，统一思想上进一步深化。

国有企业各级*组织必须从政治的高度来认识发挥*组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市*委的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进*对企业的领导，创新国有企业*的工作机制，推进国有企业科学发展。

(二)在完善机制、健全制度上进一步探索。

一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进*政领导交叉任职、双向进入，为企业*组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企业**工作的意见，进一步明确企业*组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业*组织的职责任务进行具体规定，保证企业*组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部**工作的各项制度和机制，特别是*政领导在重大问题上的沟通制度、*政领导联席会议制度等。明确规定未经*组织讨论或*组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

(三)在改进*组织的活动内容和方式上进一步创新。

在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把*的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新*组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过*组织的有为赢得在企业改革发展中的有位，进一步树立起*组织在广大干*职工中的威信;在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到*组织活动中来，促进活动方式的现代化。

(四)在企业干*、*员队伍建设上进一步努力。

企业*组织要把*管干*、*管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，走人力资源市场配置之路。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为。重点探索*管干*原则与董事会依法选择经营管理者，及其经营管理者依法行使用人权，组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合的机制，落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，*委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。

要高度重视政工队伍建设和*员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的*员来担任政工干*。要抓好一线岗位*员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为*员。

(五)在把握重点，解决难点上进一步思考。

要充分发挥*组织的政治优势，切实做好企业应对金融危机的各项服务工作和社会稳定工作。一是各级*委要以整合部门资源服务企业发展为着力点，以构建*组织互帮互助机制为突破点，组织各级*组织为企业在招聘用工、技术支持、融资等方面开辟绿色服务通道，和企业一道并肩共克金融危机。二是针对困难、破产企业**工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强的文件。对于流动*员找不到组织，组织无法管理*员，无法正常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行*员属地化管理。

企业**工作调研报告范文

第8篇 关于非公有制企业**工作的调研报告

非公有制企业是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。下面是小编提供的关于非公有制企业**工作的调研报告，希望对您有帮助!

为进一步促进非公经济组织健康发展，提高非公经济组织**工作水平，镇*委根据市委组织部的有关通知要求，对非公有制企业**工作通过实地考察、召开座谈会等形式对本辖区内的非公**工作进行了调研。全镇共有非公有制企业x家，其中：单独建立*支*的x家，建立联合支*的x家，从业人员3x4人，*员1x人，*员业主数x8人，资产总额为x万元，年营业额为x万元，年缴纳税收x万元。

结合xx镇非公有制经济的基本情况和**特点在调研中重点研究了以下几个课题，现分述如下：

一是如何建立和完善非公有制经济组织**领导体质和工作机制的问题。

不断建立和完善非公有制经济组织**领导体质和工作机制，是*组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。一是建立了*委**总负责、班子成员分负责、**工作指导员直接负责的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善**领导体质。*委**从宏观上做决策，确保方向不差。班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。**工作指导员直接参与企业**工作，确保**工作从根本上不差。二是制定了企业与*委**座谈，定期做**工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保**工作的完善。通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与*委**座谈，同时汇报该季度的**工作进度。镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的**工作进行考察。以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的**工作建立和完善。也进一步促进了非公有制经济组织的发展。

二是如何进一步巩固和扩大非公有制企业*的组织和工作覆盖的问题。

**工作是富有活力的，是不断发展的。**工作不能满足现状，更不能停滞不前。进步一巩固和扩大非公有制企业*的组织和工作覆盖，是**工作进一步的要求。为此镇政府出台了一系列政策帮助非公有制企业进一步巩固企业*组、扩大*组织的工作覆盖。一是建立了企业重大决策必须向企业*委汇报的制度。涉及企业发展的重大事项须由企业管理层提议，企业*委决议，最后报镇*委备案，确保企业*委直接参与决策，要求企业*委对决策事项上报镇*委统一备案，以避免乱决策。同时企业*组成员也参与企业的具体运作，以确保企业*组成员能时刻了解企业的最新情况。此项制度的建立进一步巩固了非公有制企业*的组织和工作覆盖，决策事项上报镇*委备案也对企业*组的决策起到了监督作用。二是建立定期学习制度。镇政府通过外聘企业家讲课集中学习、倡导企业定期自主学习的方式来不断提高企业管理层和企业*组的工作水平。要求企业对学习内容进行备案，定期向镇政府上报学习心得。以确保企业*组的工作水平和企业管理层的工作水平得到进一步提高。通过学习使企业*组成员更进一步的了解企业的实际情况，使企业*组的决策更加科学，提高*组的威望。

三是如何找准企业**工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展。

实际工作中，很多设有*组的企业难免会犯*组决策一刀切，胡子眉毛一把抓的错误，非但不能更好的帮助企业发展，反而会使企业陷入困境。**工作和企业的生产经营、企业的具体管理是不冲突的、不矛盾的。两者不能只抓其一，也不能主抓其一，应该两手抓而且两手都要硬。**工作的不断完善和建立应该能进一步促进企业的发展，而企业的进一步发展应该使**工作得到进一步的完善，使企业*组的威望得到进一步的提高。两者应该是相辅相成的。为了使企业**工作和企业具体的生产经营管理实现无缝对接，进一步提高企业管理层和企业*组的决策水平，找准企业**工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展，镇政府深入研究、细心调研整理出以下两点建议：一是企业**工作不能脱离企业的具体生产管理，**工作的开展要和企业的生产经营同步进行。二者应该同时抓，**工作要结合企业的生产经营具体抓，不能脱离开生产单独抓**工作。二是企业*组成员要直接参与到企业的生产管理之中，*组成员要做到对企业生产进度胸有成竹、对企业的各项生产要素信手拈来，确保*组成员时刻了解企业的最新状况，从而避免*组决策的滞后性。做到*组成员既是**工作的中坚力量又能参与到企业的管理决策层中，使两者的身份合二为一，使两个对立的矛盾体整合成一个矛盾体。从而使**的决策和企业经营管理出发点时刻保持一致，使企业**工作和企业的发展始终拧成一股绳，始终喊出一个声音。