人事档案报告(6篇范文)

第1篇 2016干*人事档案管理自查报告

下面是小编整理的关于干*人事档案管理自查报告，供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!

xx年xx月，按照市委组织部关于进一步加强干*人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在xx局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干*人事档案自查工作汇报如下：

一、基本情况 近年来，我xx坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干*人事档案管理水平作为干*工作的基础性工作，在不断提高干*人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。

注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干*人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干*档案资政用人的作用，在酝酿提拔干*过程中，对照《干*任用条例》对干*基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干*人事档案提供的信息，对干*队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干*队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法 (一)明确责任意识， 思想高度重视 干*人事档案是干*成长经历的真实反映，是做好干*工作的重要基础和依据。为做好此次干*人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作为干*工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。

在档案审核过程中，始终坚持三明确：

一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干*人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干*人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。

二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干*三龄一历核定作为干*人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干*的三龄一历时间清楚，事实准确，说服力强。

三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干*人事档案工作的最终目的，在审核过程中以零失误为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行

为切实加强干*人事档案审核工作的组织领导，确保干*人事档案审核工作顺利进行，我校把干*人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以三到位确保干*人事档案审核工作顺利进行。

一是工作力量到位。针对此次干*人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干*人事档案审核工作领导小组，由分管干*工作的副部长负责，专题研究干*人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了6名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的*员干*，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。

二是经费保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

三是督查措施到位。将干*人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干*人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)注重质量，以高标准严格要求 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干*人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核质量关。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核准确关。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。

对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照三龄一历、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对三龄一历等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。 三是突出完整性，严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作效率关。

(四)以自查为契机，加强干*人事档案管理水平 结合这次自查工作，对照中组部《干*档案工作条例》和《干*人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干*人事档案的规范化管理水平。

一是健全各项制度。建立健全了干*人事档案转递、缺失材料补充、查阅干*人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的五有四无要求。

二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

在办理干*调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干*人事档案;对于干*人事档案中三龄一历等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干*管理权限审批归入档案。

这次干*人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。

第2篇 2020乡镇干*人事档案专项审核自查报告范文（精选）

为贯彻落实省委组织部相关文件精神，继续做好我县档案专项审核遗留问题整改工作，同时结合换届风气督查反馈的整改落实情况，我们采取下发函件、通知书等方式逐一进行整改。

一是通过函件方式，开展存疑*校学历认定。根据省部相关文件要求，对7名干*虚填学籍或不符合入学条件但已取得*校学历的，向省委*校发出认证申请函。同时提交干*档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表（鉴定表）、毕业证书（学历证明）等。

二是下发通知书，确保干*按时补充档案材料。针对没有按时补充档案材料的干*，向干*本人下发了《关于干*缺失档案材料的通知书》等，要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。

三是认真总结，及时化解工作中遇到的问题。在自查过程中，一是实行登记制度，将自查发现的情况和存在问题进行梳理汇总，做好统计，以便准确掌握存在的问题。二是定期召开工作会议，对存在的问题及难点进行研究分析，准确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策，及时纠正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。

下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干*人事档案数字化工作。

乡镇干*人事档案专项审核

第3篇 关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告

关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告

关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告市委组织部:按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干*人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。

一、成立专班，加强领导。今年全市干*人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。

区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干*人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干*人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。

二、理顺体制，打牢基础。针对我区管理干*档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。

为规范全区干*人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干*档案实行集中管理的通知》，对全区干*人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干*人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。

三、严格要求，狠抓落实。在全市干*人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干*人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。

同时，区委组织部严格按照文件，以《干*档案整理工作细则》和《干*人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干*档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。

整理干*档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。我们建立了干*人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。

积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置了新式档案盒，配备计算机，更换了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。

与此同时，我区集中管档单位达标工作也进展顺利，目前三个达二级目标的单位已经完成初整，实现了“三室分开”，基本配备了“六防”设施，材料做到分类准确、装订整齐，完善了档案管理工作制度。通过自查评分，我们得分为106分，达到了一级标准。

但同时也存在着一些问题，主要是由于新洲是由县改区，再则机构改革频繁，撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难，主要是有的干*调动单位太多，遗失部分材料。

二是有的材料手续不完全，难以补全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干*人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和目录打印阶段，年底前可以完成任务。

中共武汉市西城区委组织部20xx年10月28日

第4篇 关于干*人事档案管理工作总结报告

干*人事档案管理工作总结报告

根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干*档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干*档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干*档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性

档案工作是各项管理工作的重要组成部分，xx同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是*和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以*的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导

我局非常重视对干*人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干*人事档案管理工作的领导和协调。主管干*人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干*人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干*人事档案工作的新局面。

干*人事档案管理工作总结(2)

三、归档与整理情况

在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干*档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干*档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干*档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干*档案。

在干*档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干*人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。

四、档案的利用和转递情况

我局的干*人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干*档案审批表》，按照查阅干*档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干*档案。干*人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干*档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干*档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。

五、干*人事档案工作中存在的问题

我局干*人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干*人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。

通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干*人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。

干*档案管理工作是*和国家干*工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干*工作的基本条件之一，干*档案管理工作的好坏直接影响到干*工作的效率和质量，涉及到每个干*的切身利益。为了更好管理干*档案，为干*工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。

干*人事档案管理工作总结

今年来，组织部以强化干*人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干*提拔、考察使用中的作用。

一、提高认识、加强领导。

为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干*人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干*任前档案审核工作，促进干*档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干*档案的作用，使档案工作成为把住干*任职的一个窗口。

二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。

在换届工作中，贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》和第四次全国干*档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干*任前档案审核制度》和《阳信县干*任前档案借阅制度》等，使干*任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。

三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。

开发档案信息资源，为干*换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干*查借阅干*人事档案120人次，有效防止干*“带病”提拔。

干*人事档案管理工作总结

干*档案工作是组织人事工作的基石，做好干*档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干*档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干*档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：

一、健全制度，强化管理，推进干*档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干*档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干*档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干*人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干*人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干*人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干*人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干*人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干*人事档案目标管理现场会在我市召开，《干*人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干*选拔任用的“病源”。选好用好管好干*是一项系统工程。实践，充分发挥干*档案管理功能，是选拔任用干*的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干*档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干*“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干*档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干*进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干*被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干*在量化考核中扣分。二是严把干*档案转递入口关。实行了新任干*档案报送和通报制度，制定了《新任市管干*档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干*档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干*档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干*档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干*档案管理使用关。不断完善干*档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干*档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干*人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干*档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干*业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干*，我们建立了干*考察档案和干*能力档案。在干*任免环节中，创新性地形成了《干*考察登记表》、《干*任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干*基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干*能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干*人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直接生成《干*任免表》和《干*简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干*人才队伍结构，为干*选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干*年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干*的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干*人事工作决策的科学化。

以上是我们在干*档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干*人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干*人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干*人事档案管理的科学化水平。

第5篇 干*人事档案自查报告范文

干*人事档案自查报告范文

转眼间一段时间的工作又告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。自查报告怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的干*人事档案自查报告范文，希望对大家有所帮助。

干*人事档案自查报告

为深入贯彻落实《关于进一步加强干*档案管理工作的意见》，根据市委组织部安排部署，我局高度重视，精心组织，周密安排，迅速行动,成立组织,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干*人事档案工作目标管理考评标准》的要求，高标准、严要求，抓紧自查整改。现将干*人事档案自查工作汇报如下：

一、领导重视，组织严密

自接到文件的通知后，立即成立由政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的*员干*，组成档案整理审核工作小组，开展档案审核工作。副局长xx同志为组长，人事科科长xx同志为副组长，xx、xx为组员。小组成立后，明确人员职责，加强保密培训、提出纪律要求，保证了干*人事档案审核工作的顺利进行。我局始终把干*人事档案管理工作摆上重要议事日程，在业务建设、人员配备和经费保障上予以倾斜。由档案意识强，了解有关干*人事档案工作文件精神的分管副局长曾方同志负责，定期听取工作汇报，提出任务要求。建立了档案人员岗位责任制，将档案工作列入单位分管领导和档案工作人员岗位职责，并与年度考核、奖惩挂钩。

二、设施齐全，规范标准

近年来局里先后投资万元，配置了规范标准的档案橱，所有档案都用标准的档案盒盛装，数量充足，符合档案装订要求。加快档案室基础设施建设，配备了温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。健全各项制度。建立健全了干*人事档案转递、缺失材料补充、查阅干*人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人。

三、注重质量，以高标准严格要求

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干*人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的`原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

四、存在的不足

档案信息化建设相对滞后，档案数据库建设、电子文件归档管理工作力度还不足。这些问题还需要我们在今后的工作中认真加以解决。

五、建议。

（一）要加大档案管理人员的培训力度，从政治思想、业务能力等方面全面提高档案管理人员的整体水平。通过举办专门培训班，系统学习档案管理工作的各种知识，提高实际管理水平。分期分批地把档案管理人员集中到组织人事部门，边整理档案，边学习业务知识，并围绕疑难问题进行研究探讨，以达到取长补短，共同提高的目的。

第6篇 2020乡镇干*人事档案专项审核自查报告范文

2020乡镇干*人事档案专项审核自查报告范文

辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回看这段时间的工作，有惊喜，也存在着问题，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。大家知道自查报告的格式吗？下面是小编收集整理的2020乡镇干*人事档案专项审核自查报告范文，希望对大家有所帮助。

乡镇干*人事档案专项审核自查报告

为贯彻落实省委组织部相关文件精神，继续做好我县档案专项审核遗留问题整改工作，同时结合换届风气督查反馈的整改落实情况，我们采取下发函件、通知书等方式逐一进行整改。

一是通过函件方式，开展存疑*校学历认定。根据省部相关文件要求，对7名干*虚填学籍或不符合入学条件但已取得*校学历的，向省委*校发出认证申请函。同时提交干*档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表（鉴定表）、毕业证书（学历证明）等。

二是下发通知书，确保干*按时补充档案材料。针对没有按时补充档案材料的干*，向干*本人下发了《关于干*缺失档案材料的通知书》等，要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。

三是认真总结，及时化解工作中遇到的问题。在自查过程中，一是实行登记制度，将自查发现的情况和存在问题进行梳理汇总，做好统计，以便准确掌握存在的问题。二是定期召开工作会议，对存在的问题及难点进行研究分析，准确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策，及时纠正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。

下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干*人事档案数字化工作。

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