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储备干*报告(2篇范文)

发布时间:2022-01-23 16:56:02 热度:73

储备干*报告(2篇范文)范文

第1篇 储备干*辞职报告范文

尊敬的人力资源部经理:

在公司虽然只有短短的三个月,我也还没有转正,可以我要离开都不用写辞职信。然而这是我的第一份工作,我觉得做什么事总得有始有终的吧,总不能一走了之吧,所以最后我还是决定写下辞职信。我的辞职理由如下:

当初来公司的时候我对储备干*这个职位一点都不了解,后来我慢慢查了一些这方面的资料还有结合自身的工作,我对储备干*有了一定的了解。储备干*就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干*成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

公司为了培养管理人才,储备干*要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。然而三个月过去了,我还是在重复做一些杂事,我看不到以后的道路,我感到很茫然,我想换一个环境,不想再做储备干*了。

此致

敬礼!

第2篇 储备干*的辞职报告

尊敬的人力资源部经理:

在××公司虽然只有短短的三个月,我也还没有转正,可以我要离开都不用写辞职信。然而这是我的第一份工作,我觉得做什么事总得有始有终的吧,总不能一走了之吧,所以最后我还是决定写下辞职信。我的辞职理由如下:

当初来××公司的时候我对储备干*这个职位一点都不了解,后来我慢慢查了一些这方面的资料还有结合自身的工作,我对储备干*有了一定的了解。储备干*就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干*成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

公司为了培养管理人才,储备干*要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。然而三个月过去了,我还是在重复做一些杂事,我看不到以后的道路,我感到很茫然,我想换一个环境,不想再做储备干*了。

此致

敬礼!

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