组织**报告(8篇范文)

第1篇 2019终社区*组织**基层组织建设工作述职报告范文

各位领导、同志们：

大家好!

一年来，在街道*工委、办事处的正确领导下，作为**第一责任人，我认真贯彻落实*工委**工作目标要求，紧紧把握自身在社区**工作中牵好头负总责，当表率的具体职责定位。按照“抓**、强基础、聚合力、促发展”的工作思路，以开展争先创优活动为契机，团结带领社区广大*员干*群众开拓创新、扎实工作，不断提升**工作水平，推进社区各项事业向良好势态发展。下面，我就履行祥伦社区**工作第一责任人职责情况述职如下：

一、落实责任，齐心协力抓**

社区*委认真围绕贯彻执行*的路线、方针、政策及办事处*委决议、决策和重大部署。根据**工作总体安排，结合社区实际，作为基层抓**工作第一责任人，着重抓**工作并落到实处，做到重要情况亲自掌握，重点工作亲自落实，不断健全**工作例会，***，*员设岗定责，*员干*履职承诺制等系列制度。在职*员干*建立**工作联系点，把**工作任务落实到每个班子成员身上，切实做到事事有人抓，人人有责任，件件有着落，形成齐心协力抓**的浓厚氛围，凝心聚力促和谐的良好局面。

二、强化基础，健全机制创**

一是按照*员干*受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体思路，认真组织开展学习实践科学发展观活动，突出抓好以下几方面工作:

1、着力提高*员、干*的政治理论素养。以学习科学发展观为重点，完善和落实社区*委集中学习制度。利用社区*员干*远程教育，激励老*员讲授爱国主义、集体主义为主要内容的*课，邀请林管局老干*办的文艺宣传队进社区，带领社区*员到便民热线“12349”参观并座谈等形式，不断提高理论素养，开阔视野，增强科学发展能力。

2、深入实施“双培双带”活动。通过调查摸底，共有20名*员分布在社区非公制企业中。同时，在摸底和交流过程中，发现了好多优秀企业负责人和优秀青年骨干都想加入中国***，其中有2名已提交了入*申请书，被吸收为入*积极分子，进行教育、考察、培养，发挥他们懂经营，有技术的特长，推动社区经济事业发展。

3、结合实际，围绕学习实践科学发展观活动，对在职*员开展“连心桥”结对帮困大学生活动。对老*员、贫困*员、身患严重疾病、长期卧床不起的*员进行了摸底调查，在“七一、春节”，我们社区*委对8名特困*员进行节日慰问，为他们送去节日问候和节日礼物。社区*委对5名身患疾病和行动不便的*员开展了定期或不定期走访慰问，对他们生活需求和精神需求，我们都会尽可能的满足。组织社区*员到林管局老干*参观学习，不断提高他们参与社区事务的积极性。针对林管局家属楼环境及拆迁问题，召开了有关*员座谈会，及时了解民意，听取各方意见和建议，促进*群关系的和谐。

二是为了加强组织建设，进一步增强社区*组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一支高素质的社区班子队伍。我社区两委班子成员配优配强，把工作上有本事，作*上过得硬，广大群众信得过的干*选拔到社区班子队伍中来，接受群众和上级组织部门的监督和考核，做到制度健全，形成班子成员分工明确，责任到人，各负其责的工作机制。建立健全基层*组织建设，加强和规范对非公有制企业的**工作，完成了社区非公有制企业成立联合*支*的组建工作， 3个非公有制企业组建*支*。严格执行*务公开、政务公开制度，坚持实行领导班子民主决策，定期召开班子会议对*内、社区内的大事、要事进行民主协商，增强决策的公开化、科学化、合理化。以*洁从政为重点，加强作*建设，保证*组织风正源清。认真抓好*风*政建设，坚持*员干**洁自律意识，通过观看反腐__*示教育片，做到*钟长鸣，自觉维护社区干*清正*洁的良好形象。同时，社区*委将*政建设切实落实到各项工作中，社区*委坚持在新华市场办理小额贷款问题上，不走形式，不走过场，严把审批手续，按审批制度予以办理。对后备干*教育管理，开展培训、工作交流、工作汇报，提高后备干*的整体素质和业务水平。

为了加强*员队伍建设，今年对社区*员、流入*员、流出*员、非公有制企业*员进行了信息摸底调查，xx年以来通过*组织认真考察、教育和培养，有1名发展对象现正在预备考察阶段，不断壮大*员队伍。对流入流出流动*员登记造册，定期联系，确保不脱离*组织。深入开展一年一度的评议*员工作，通过评议，相互学习，不断促进和提高*员自身素质，永葆*的先进性。

三、共驻共建，提升载体促**

社区*委本着整合资源、共驻共建的原则，抓好活动场所建设，与社区共建单位林管局老干*办协商，完善活动场所的管理和使用，发挥活动场所的作用，为抓好“三级联创”，“五好五带头”活动奠定基础。社区*委与林管局老干*办*支*在“三八”“七一”“元旦”“春节”都会联手组织开展群喜闻乐见的文艺汇演，及书法、绘画、门球、乒乓球比赛。同时扎实开展社区*员干*现代远程教育培训活动，坚持以用为本，学用结合，加强日常管理，提高收视率，增强收视效果，制订好收看计划。

四、创先争优，突出实效推**

在创先争优活动中，努力探索推进**工作与经济社会工作的新经验、新做法，按照创新发展理念，强化发展措施，把社区物业服务部与社区基层**工作示范点结合起来，在林业4号楼化粪池塌陷及林业新5号楼外墙脱落的问题上，我们积极协调市房产局、区物管办的领导，多次与林管局事务管理处沟通协调，市房产局免费计算了评估报告，林管局**事务管理处负责申请房屋维修基金，帮助解决群众实际困难，稳定社区物业服务大局，为做好社区物业服务工作提供了保障，为推动祺我经济社会发展打下坚实基础。

一年来，在抓基层**工作方面，我虽然做了一些工作，也取得了一些成效，但我也清醒的认识到与上级*组织的要求和兄弟单位相比，仍然还存在着不容忽视的问题和一定的差距：班子成员和支*成员的政治核心作用有待加强;社区干*业务水平和政策水平有待提高;社区委硬件设施有待于投入。今后我一定提高抓基层**的认识，团结*工委班子成员及联系全社区*员群众，深入学习科学发展观，提高为民办事能力和水平，为努力开创我社区**工作新局面尽职尽责。

第2篇 2019年基层*组织**抓基层**工作述职报告

xx年，我镇**工作在县委的正确领导和县委组织部具体指导下，坚持以马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，为推动我镇经济社会全面发展提供坚强有力的组织保证。

一、以制度建设为重点，强化**工作各项措施的落实。

镇*委将**纳入中心工作，**经费采取实报实销，同时坚持定期召开**会议6次，建立领导**工作联系点制度，对发现的问题及时整改，积极推广好的做法和典型经验，进一步落实了**工作责任制度，年初制定**工作意见，明确了*委**是**工作第一责任人，各*组织负责人为**工作直接责任人，层层分解目标任务，将**纳入年终综合目标考核中。

二、以创先争优活动为载体，强化*的基层组织和*员队伍建设。

1、基层*组织和*员深入开展“六大行动”和“七大活动”，开展先进事迹报告会、到企业宣讲xx届五中全会精神、创先争优图片展等活动，以“亮身份、强*性、做贡献”为主题的*性教育活动，引导基层*组织和*员。

2、进一步加强“两新”组织**工作。镇*委找准关键，通过实施村企联建、企业联建等把双方的优势和需要进行了有效的结合和互补。全镇共有24个非公有制企业、1个新社会组织建立了*组织。

三、以换届选举为契机，抓好班子队伍建设。

为确保村(社区)两委换届工作顺利进行，镇财政拿出专项资金，村(社区)也配备了相应的资金，保证每名*员40元，每位选民5元的经费。全镇各支*全年实行“公推直选”。按照规定程序选举产生了新一届村(社区)*组织，平均年龄比上一届下降了2.3岁，大中专以上学历8人，比上一届多5人，进一步提高了村级领导班子整体素质，为推动经济社会发展奠定了坚强的人才基础。

结合各村及大学生村官自身实际，率先在古堰、义和、天宫三村试点大学生村官任实职，进一步优化了村级班子年龄结构。目前我镇支*换届选举中高票选出2名大学生村官任支*委员，在村委换届中，有1名大学生村官当选为村主任。

坚持以*的执政能力建设和先进性建设为主线，以加强理论武装、提高能力素质、改进**作*、增强**活力，全面推进***员的思想、组织、制度、作*和反腐__建设，确保****走在前列。

四、以发挥作用为导向，加强*员干*队伍建设。

一是完善*员发展工作机制。严格把好*员入口关，积极探索在青年农民、致富能手等能人中发展*员，积极探索在“两新”组织中发展*员。xx年，新发展*员10名，35岁以下9名，高中以上8名，其中女*员3名，培养农村入*积极分子19名。同时，加强*员的管理和*费收缴的规范，全年上缴*费8112元。二是对*员资料、信息进行了再梳理和整理，保证了*员资料的真实性和完整性。三是强化*员“生老病死慰问”制度。开展重大节日走访慰问活动，全年共走访慰问30人次，发放慰问金4800元，做到了***员全参与，贫困*员全结对，互助内容全开展。

五、以和谐发展为指导，推进基层民主法制建设。

认真落实《县、镇*代表大会代表任期制工作的实施意见》、《普通*员旁听基层*委会议制度》、《进一步加强*务公开的实施意见》等文件精神，全面推行“四议两公开一监督”工作法，加强对村(社区)工作特别是财务和其他重大事项的监管，为从源头上预__败、所有村(社区)财务由镇纪委签字后方可入账。指导监督村(社区)干*依法治村(社区)，切实解决影响发展稳定的突出问题和群众关注的热点、难点问题，维护民情稳定，推动和谐发展。

六、以干事创业为平台，抓好大学生村官管理工作。

大学生村官是加强*的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。为使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，我镇制定了一系列大学生村官管理制度。如每月发包干经费450元，年终测评每分奖励20元等;每名*委成员结对帮扶一名大学生村官，积极开展金融春雨行动，鼓励大学生村官自主创业，杨俊仪合伙兴办的白砂加工厂每年分红。

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七、以推动农业现代化进程为着力点，进一步推进人才开发工作。

通过远程教育网络，组织农村*员适时进行学习培训，组织全体镇干*学习《条例》、《办法》、“四项监督制度”等法规。严格按照干*任用选拔条例配备干*，切实做好各类人才统计工作，抓好各类人才的培训和管理。

注重在工作实践中培养青年干*的创新意识，注重在急难险重中提高青年干*的工作水平;注重在活动策划中增长青年干*的才干。

八、以标准化建设为目标，加强村级组织活动场所建设。

继续加强村级组织活动场所标准化建设，进一步完善组织配套功能，着力抓好第二轮村级组织活动场所建设。今年我镇新建村级组织活动场所1个，实现村级组织活动场所全覆盖，每个场所在100㎡以上，天宫村列入省属项目村，古堰村被县委组织部评为“三星级”示范村级组织活动场所，村级阵地面貌焕然一新。

远程教育站点全覆盖，“五防”措施到位，六项制度和各项标识牌均规范上墙，四薄一册记录完整，资料存档规范。每周开启一次，村级管理员操作熟练。

九、以转变作*为先导，加强自身建设。

班子成员自觉遵守*洁从政有关规定，认真贯彻执行了两个《条例》，认真落实*风*政建设责任制。对信访举报事件及时调查处理了结，对违法违纪案件积极查处。结合学习型**、学习型组织、学习型*员干*的创建活动，认真开展了班子成员的理想信念教育、*示教育、激励教育和*风*政建设教育活动，使*洁自律各项工作落到了实处。

认真开展“挂、包、帮”活动，市安监局，市环保局帮扶的镇义和村扶贫新村建设正有效开展，县水务局、县经信局，县史志办帮扶的镇双石村，天宫村养殖业已见成效，县史志办下派干*廖天清、县水务局下派干*黎彦，市安监局干*陈琪的工作有序进行。认真抓好组织工作满意度测评，满意率在90%以上。

十、以创建“四好”班子为目标，增强团结共事能力。

镇*委认真开展“四好”班子创建和“讲*性、重品行、作表率”活动，做到年初有计划，年终有总结，及时完成各项阶段工作。通过***，进一步找准了镇*委及*员领导干*在思想、工作方面存在的不足，增强*群、干群关系，不断增强班子成员的宗旨意识，强化班子成员的服务意识。

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第3篇 基层*组织**抓**工作专项述职报告

xx年初以来，我们丰乐镇*委，以开展基层组织建设年活动为契机，把**工作摆上重要位置。切实履行**工作“第一责任人”的职责，团结带领班子成员坚持围绕发展抓**，靠**促发展的工作思路，全面抓好农村基层**工作，为丰乐镇经济社会发展提供了良好的组织保障。现将工作开展情况汇报如下：

一、采取的主要工作措施及取得成效

(一)抓学习，提升*员干*政治素质

组织好*员干*的学习，是提升*员干*政治素质的有效渠道。我们针对农村*员实际，制定了具体的学习规划，通过采取集中学习讨论、下发资料自学、集中收看电化教育等多种方式，组织*员干*加强政治理论学习，重点学习*的xx届六中全会，省、市重要会议精神，特别是重点学习了县委xx届*代会、人代会、全委会中心组学习等重要会议精神，在学习中坚持边学边讨论，特别是借助“百名干*进百村”活动，在驻村第一**的帮助下具体学、深入学，使大家在学习中开阔了视野，理清了思路，振奋了精神，思想和行动统一到了县委、县政府的决策部署上，提升了抓发展的理论素质和紧迫意识。各支*结合自身实际都确定了重点大事实事。尤其是幸安村，已建成了土地连片规模经营4000亩，膜下滴灌连片xx亩的示范区。改善村在环境综合整治和发展特色作物上都取得突破成果。生活村以大鹅养殖为重点的专业村屯建设已初具规模，现已养殖大鹅3.5万只。呈现了村村都有实事的好局面。

(二)抓践行，提升*员干*促发展的能力

我们坚持在实践中锻炼*员干*，用实践成果检验**效果。一是给任务，压担子。年初，我们按照上级部署，结合本镇实际，将各项工作细化为25件实事。并分解落实到人。同时对棚室建设、小城镇建设、社区服务中心建设、肉牛养殖园区、科技示范园区建设5个重点项目，成立了5个专项推进组，并制定了完成时限和考核评价标准，使*员干*人人身上有任务，有事干。二是用载体，给舞台。在小城镇环境综合整治中，我们充分发挥*员干*的作用，组织*员干*进行义务奉献日活动，义务植树活动，尤其针对垃圾乱扔乱倒难清理的实际，组织*员干*包片包户，做宣传员和监督员，起到了明显的效果，小城镇面貌有了明显改善。三是给支持，兑奖惩。对于勇于抓发展，敢抓敢管的*员干*，镇*委政府从各方面给予大力支持和奖励，帮助他们协调解决实际困难，鼓励他们干事创业的热情。通过这些措施使*员干*的执行力有了明显提升。特别是5个重点项目都取得了明显进展。棚室全部投产，香瓜销售已接近尾声，可实现单栋纯效益5000元以上;小城镇建设上2公里白色路面已起动铺装，栽植树木花草11000株，管护机制已建立，环境面貌有了明显改观;社区服务中心项目已进入招投标阶段;农业科技示范园区已初步建成，丰收在望;年出栏千头肉牛的养殖园区已经完成土地平整、规划放线，正在进行施工。

(三)抓规范，提升基层*组织的凝聚力

我们在抓好*员干*个体素质能力提升的同时，坚持抓好班子建设，发挥班子的整体合力，提升凝聚力。一是倡导和谐理念。在班子中引导大家围绕以创建和谐团结的班子为目标，在工作中即讲原则又讲感情，强化大局意识，加强彼此沟通，要求大家补台不拆台，合力干事创业，在团结和谐中要成果，要发展。二是完善制度规范。我们先后制定了领导干*议事制度、村级工作考核细则、财务收支制度、后勤管理等一系列制度，使各项工作有章可循。三是加强*政*示教育。我们通过观看*示教育片，学习领导干**洁从政准则等活动，在村落实执行两公开一监督制度，时刻教育、*示和规范*员干**洁从政，干净干事，在群众当中树立起了威信，增强了班子的凝聚力。

二、存在的问题及下步打算

在取得成绩的同时，我们感到还在一定程度上存在着问题和不足。主要表现在支*和*员学习不够，创新发展能力不强，经费投入不足等问题。

在今后的基层**工作中，我将坚持履行好**第一责任人的职责，围绕领导班子好、*员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结班子成员，并与班子成员一道，改进方法，注重发挥*员先锋模范作用，强化为民服务意识，攻坚克难，切实抓好基层**工作。一要在提升*员素质上下工夫。要把提高*员素质与培养年轻*员同步推进，改善*员队伍结构;二要在提升班子战斗力上下功夫。要加大重点工作的推进力度，坚持考核评价标准，兑现奖惩，在实践中提升班子的执行力和战斗力，逐步实现**和经济社会发展双丰收。三要大胆探索创新。要加强总结和研究力度，探索新形势下基层**的新路子。

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

第4篇 村*组织**述职报告(fwsir)

临东村 李峰

临东村座落在兴姜河畔，毗邻351省道，共有3个自然村，15个村民小组，783户，2332人，耕地总面积2750亩，水面养殖880亩。在区*工委，管委会的领导下，本人能够自觉学习*的各项路线、方针、政策，以及国家的法律法规，积极做好上级布置的各项工作，任劳任怨，勇于担当，今天我借这个机会向大家作一个述职报告。

**和主要工作完成情况

2018年以来，首先我带领“两委会”一班人，认真落实了“大走访大落实”的活动，全体干*都登门入户，听取和梳理出村民反映的普遍问题，然后组织开展了“解放思想再出发，对标找差新跨越”大讨论活动，认真听取了广大*员干*和村民代表反映的问题，并对照问题逐项进行了整改。其次是重点抓好村级财务工作，从按期结帐理财，到资源发包以及工程建设招标，尤其是非生产性开支的严格管理，确保村干*按章办事不违规。根据年初的承诺，具体做了以下几件实事：

一是积极配合旅游廊道的建设，对351省道两侧的违建按照上级要求进行了拆除和新建。

二是投资近十万元对老办公大楼进行了装修，建成了村文体中心，丰富了村民的`业余生活。

三是铁匠外子圩的新建联圩，(本文来自于范-文-先-生-网)基础土方已经峻工。张安3800米的鱼塘段联圩全部按454式标准进行了加修，并做好了内外青杆，李卫国**和沈德才市长都亲临现场视察，并给予高度评价。

四是铁匠完成了2300米的一事一议巷道建设；田间机耕路目前也正在修建中；顾万村东的连接省道的路基已经完成，就等桥梁招标；

五是今年村级集体收入可望达到125万元，能够顺利地按照上级要求消赤减债。

六是近期结合“五面清洁”行动，对公路两侧及进村巷道的绿化进行了修剪整形，做到既有景观、又有美观。清田清零也已结束。

另外，村支*今年按计划发展了一名预备*员；向部队输送了一名新兵；妥善安抚了一名老信访户，今年没有越级赴省上访。

存在的不足

一是由于部分村干*拉帮结派闹情绪，在各项突击活动中思想松懈，行动迟缓，缺少为村办事、为民办事的热情，村民比较反感，对村干*工作的支持度有所下滑。(www.koomao.com)在这一点上，本人负有不可推卸的领导责任。

二是在壮大集体经济上思路不宽，工业农业招商力度都不大。农业产业结构调整雷声大，雨点小。上级要求虽然高，到了村级基本上就没辙了，一村一品没有实质性的进展，村民对此不抱希望。所幸大量承包土地流转到个人农场，集中种植已成主体优势。就临东村来看，目前的栽植、种植小农场已有六个。其中一个水蜜桃农场，两个荷藕栽植农场，三个粮食农场。虽说这也是上级赞成推广的发展模式，但村民代表们对此普遍不太看好，认为正真富裕的不是广大村民，而是少数投资者。

三是村庄环境管护活动突击多、常态少。各自然村目前对垃圾清理和公厕保洁都做得比较踏实，但对巷道清扫、河道漂浮物的打捞就比较忽视。平时管理得少，遇到上级突击检查才组织人员统一行动，做表面文章。村民代表颇有微词，还需要我顶真碰硬，将长效管理真正落到实处。

下一年工作思路及打算

鉴于今年村民主任张武元和务工干*顾定凤相继辞职的状况，我认为2019年村*总支应尽快向*工委申请配齐村干*班子，同时要加强对两委会成员的管理，时刻牢记：“团结才是硬道理，稳定凝聚战斗力”，初步规划做好以下几件事情：

一是做好连接省道的庄前大道的绿化美化，按照全域旅游的标准确保达标；

二是做好顾万村东延伸路，继续申建一座大桥；

三是做好铁匠农田机耕路的全覆盖和配套设施；

四是张安新建一座垃圾中转房；

五是为提高鱼塘招标价，张安新建两座鱼塘简易桥。

总之，农村工作千头万绪，要想真正干出成绩也不容易，作为一名最基层的村干*，必须克服自身存在的缺点，苦修内功，做到洁身自好、*洁自律。坚决服从上级的领导、坚持服务于民的理念，力争将村级整体工作提上一个新台阶。

第5篇 村*组织**述职报告

赵田旺

2018年，我村*支*和村委会在开发区（临城街道）*工委、管委会的正确指导和帮助下，深入学习*的十九大会议精神和***新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕全面建设小康社会，建设新农村目标，积极带领全村广大干*群众，群策群力，团结拼搏，不折不扣完成各项工作。现将我村2019年工作述职如下：

一、本职工作

一是抓自身学习，把握政策，不断提高思想政治素质作为一名村支***，始终坚持把加强学习作为提高素质，完善自我的首要任务。加强*的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论和政策水平。二是抓班子建设，筑强堡垒，增强村“两委”班子的战斗力和凝聚力以深入学习实践科学发展观、扎实开展“创先争优”活动为契机，在加强班子建设、规范制度管理上做文章，努力实现村级工作的龙头效应。三是抓实事办理，造福村民，围绕乡村振兴战略要求，抓好村部东侧绿化建设工程、通往二、三组及九组机耕路土路基工程、通往九组机耕桥工程、村东头文化广场土方工程。村西侧公厕正在建设中。努力改善我村基础条件和人居环境，带领村*支*积极向上争资争项，多方筹措资金，按照建设社会主义新农村的要求，围绕完善村民生活设施的总体目标，村民的居住环境不断改善。

二、意识形态

以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以建设“学习型”**为抓手，积极推进“3+x”集中学习模式，着力加强*员干*的政治理论、业务知识等教育培训，重点学习了*的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，进一步提升了*员干*队伍的政治理论水平、强化了“四个意识”；严格落实“三会一课”等规章制度，积极开展支*主题*日、“*员活动日”、争做合格*员等活动，帮助*员干*带着问题学、针对问题改，进一步严肃*的组织生活，使*员干*队伍的整体素质得到明显提升，*的基层组织堡垒作用得到巩固。?

一是开展活动，找出村两委班子整体和个人存在的问题，并建立问题台账，制定整改方案，全部整改到位。二是常态化开展“两学一做”学习教育活动，利用“三会一课”等机制，学习新《*章》和《关于新形势下*内政治生活的若干准则》等有关规定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，加强*员干*的理想信念教育和思想道德建设，提高*员的认识水平和思想觉悟。三是认真落实意识形态工作责任制，收集广大干*群众对各种热点、难点问题的思想反映，把握正确舆论导向，掌控意识形态主导权，宣传引导积极健康向上的主流思想。

三、**工作

始终把抓好**和抓实*风*政建设“两个主体责任”作为首要职责。一是认真落实“三会一课”，召开**专题会3次，开展**讲*课3次，指导开展*员活动。二是严格规范*内监督，带头严格执行“三重一大”运行规则，重大问题集体讨论，坚持少数服从多数的原则。(www.koomao.com)三是加强村级*员干*队伍建设，发展入*积极分子。四是扎实推进“微腐败”专项治理工作，深入开展*风、*纪教育和*示教育，落实从严治*向基层延伸。

四、存在问题及工作打算

存在的问题：一是缺乏较强的管*治*责任意识。*员教育管理工作没有真正落到实处，批评和自我批评没有真正开展起来。二是*员学习不够，*员大会参会率低，缺乏对年青*员的管理。*员思想觉悟有待提高，以良好的*风带民风的社会氛围还没有形成。三是在**引领和促发展方面，个别*员观望思想严重，积极主动性不强，走在群众后面没有起到带头作用，如农村环境整治等方面。四是*员后备力量不够，*员老龄化严重，年青*员回不来、留不下，后备干*资源匮乏。

下一步工作打算：2019年，我村将对照开发区*工委、管委会布置的工作，认真做好以下工作。

1.完成村东头文化广场工程。

2.完成村西侧大庙后停车场。

3.打通二、三组及九组道路硬质化。

以上三个民生工程已经村两委会讨论通过，放在议事日程中。

各位领导、同志们，以上是我村2018年年所做的工作及2019年的打算，不尽完美，但南娄子村有决心、有信心在开发区（临城街道）*工委、管委会的正确领导下，在各级业务部门的大力帮助下，继续发扬“敢于梦想、敢于探索、敢于突破”、“撸起袖子加油干”的开发区精神，努力把我村的各项工作推上一个新台阶!

向阳村

王开旺

2018年以来，我在区*工委、管委会的正确领导下，紧紧依靠全村*员和广大群众，团结村支*一班人，以经济发展为中心，坚定信心、明确目标、攻坚克难，强抓机遇，认真履行工作职责，取得了明显的成效。同时，我在工作和生活中坚持做到清正*洁，落实*风*政责任制，从小事做起，自觉地抵制各种腐败现象，始终用一个***员标准对照自己的行为。在此我把2018年工作情况向各位领导、同志们作以下述职：

坚持学习，把握政策，不断提高自身素质

学习是履行好职责的基础。不学习，思想就会落后于形势，行动就会脱离实践。作为一名村*支***，我深感责任重大。在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。

求真务实、努力完成各项工作任务

1.今年在我村辖区内，有4个征收项目，分别是原兴化化肥厂厂区、原同新化工有限公司厂区和西五里工业区、西五里村（一期）危旧房改造征收项目，目前房屋征收工作已经结束,吾悦广场项目也已经开工建设。在动迁过程中我们每天到被征收的企业里做思想工作,与他们交流,讲清相关征收政策,做到动之以情,小之以理,消除他们的顾虑,让被征收企业能充分理解、支持我们的征收工作。全力以赴做好吾悦广场开工建设的服务工作；

2.积极做好恒兴科技园服务工作, 向村民们宣传恒兴科技园入户开发区的意义，让恒兴科技园项目顺利开工建设;

3.按照区*工委、管委会统一部署，我村对人居环境整治、“五面清洁”工作的要求，维修村庄道路500㎡，号召全体村民争做环境卫生良好的家庭，搞好房前屋后的卫生,向村民们宣传建设美丽乡村,安排专人整治本村范围内的脏乱差，建立完善的长效管理制度,努力把我村打造成为清洁、美丽的村庄。

4.清产核资、消赤减债，对照文件精神、组织人员、核清家底，均按时间要求布置实施到位，目前已进入收尾阶段。

5.严格执行“四公开一监督”的制度,定期*务公开、政务公开、财务公开、事务公开制度，按时向村民公布财务、村务情况,接受*员、村民的'监督，通过财务审计，交给村民一本明白账，村里有重大事项都经过*员、村民代表会上决策通过。

6.在抓社会稳定方面，狠抓责任制的落实，把维稳和信访工作纳入重要议事日程。积极维护社会稳定，认真开展经常性的矛盾纠纷排查调处工作，坚决把矛盾纠纷消除在萌芽状态。

3

意识形态工作和作*效能建设

在工作和生活中，我始终坚持以***员的标准严格要求自己，*洁自律，自觉接受*和人民群众的监督，通过*支*“三会一课”、“*员活动日”、 “*员***”等制度，建立健全争做“四个合格”*员月晒季评年考制度。通过大走访活动，查找工作中的不足，从而更好的为村民服务。建立健全争做“四个合格”*员月晒季评年考制度。

4

工作存在的问题与不足

1.工作中方式、方法不够多还有待进一步提高。

2.搜集招商引资信息的能力有待提高。

5

下一步工作打算

1.继续做好恒兴科技园项目的服务工作;

2.继续做好人居环境整治、“五面清洁”工作;

3.进一步加大力度做好吾悦广场开工建设的服务工作。

总之，一年来，在区领导和广大区村干**员的大力支持帮助下，我的工作取得了一定成效。这些成绩的取得，是区*工委、管委会正确领导的结果，也是全体区村干*、广大*员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与*和人民群众的要求和希望相比、与发展的形式和任务相比，还有很大的差距。在今后的工作中，坚持树立牢固的为人民服务的观念，增强致富本领，起到带动作用，树好自身形象，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守*的章程和*纪*规，事事处处严格要求自己，模范地努力工作，为实现富民强村作出我们应有的贡献。

第6篇 供销社二〇一八年度*组织**抓基层**述职报告

尊敬地各位领导、各位同仁：

按照市委市直工委统一安排，现在我代表市供销社*委对二〇一八年度*组织**抓基层**情况作如下汇报：

2018年以来，灵宝市供销社在省社、三门峡市社暨灵宝市委、市政府的正确领导下，高度坚持以***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神为指导，在全系统深入贯彻落实中央、省委、三门峡市委和我市市委全面加强*的建设要求，以政治建设为统领，以*的.建设高质量推动经济发展高质量为目标，以*的建设督促检查工作机制为抓手，聚焦铸魂、健体、强基、固本四大工程，全面推进基层*的建设工作再上新台阶，切实为推动基层供销社综合改革发展、抓好决胜全面建成小康社会的防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战提供了坚强有力地政治支撑和纪律保障。

一、全面实施"铸魂工程",夯实思想政治建设根基。

（一）以理论学习为先导，强化思想政治素养。一是每月定期召开*委中心组专题学习会2次。深入学***新时代中国特色社会主义思想、*的十九大精神、治国理政新理念新思想新战略、*章*规*纪等内容，7名副科级以上*员干*撰写心得体会1，形成专题调研报告，撰写学习笔记人均达万余字；二是支*共建强化政治理论学习。集中开展*的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想宣讲4次，《一准则一条例一法律》专题学习5次，观看理想信念、*政*教育片4次，组织*员干*应知应会知识测试4次，受教育*员干*达2052人次。三是以*员个人自学为主，增强政治理论水平。严格按照年度*员学习计划，组织开展学习12次，内容涵盖《中国***章程》、《*员基本理论素养手册》等，撰写学习笔记50余本，形成心得体会30余篇。

（三）以参观交流为举措，提升*员干*谋事信念。一是不定期接受信念教育。组织*员干*150余人次先后到函谷关修德养*基地、窄口水库革命根据地、朱阳红色革命纪念馆学习参观，增强*员干*的凝聚力和向心力；二是不定期提升业务水平。组织*员干*150余人次先后到河南振宇红色展览馆、红亭驿、地税局、焦村镇西册村等先进**工作示范点学习参观，提升*员干*业务水平和技能。

二、全面实施"健体工程",建设高素质专业化干*队伍。

（二）开展支*整合换届，增强支*班子队伍建设。一是整合强大*员队伍，选优配强支*班子。2018年以来，共计申报合并支*5个，整合管理*员27人。集中开展基层*支*换届1次，选出对*忠诚、热爱*的事业优秀*员42名，充实支*班子队伍建设。二是开展*示教育，增强纪律意识。组织开展岗前培训1次、开展*示教育大会2次、观看*示教育片3部、观看先进*员事迹展播2次，铸牢理想信念磐石，增强遵纪守纪维护*规*纪意识。

三、全面实施"强基工程",提升基层*组织组织力。

（二）加强基层*组织组织建设。一是强化*员日常学习教育，从严规范*内组织生活。严格落实"三会一课"、***、**等制度，及时召开巡视巡察整改、以案促改等专题***、**，聚焦问题抓好责任落实。2018年，共计召开*员大会8次，支委会12次，上专题*课9次，召开专题***、**5次，开展民主评议*员1次，收集整理问题20条，制定整改措施12条；二是聚焦*员日常教育管理，从严落实*员积分管理制度。严格落实市委"周行一善"要求，动员*员干*912人次参与脱贫攻坚、文明城市创建等主题活动。2018年，共计申报积分事项480余件，累计积分560余分。其中，*委**、主任张成军同志带头参与脱贫攻坚、文明城市创建活动48次，累计积分名列第一；三是突出*员管理痕迹化，从严落实**工作资料规范化。按标准统一配备**资料整理盒195个，三会一课记录本45本，配备***新时代中国特色社会主义思想读本等*员学习文本150余套（本），夯实了基层**基础。

四、全面实施"固本工程",深入推进全面从严治*。

（一）发挥*委"领头雁"效应，夯实管*治*责任。一是带头落实管*治*责任。年初，明责任、重落实，逐级签订抓**目标责任书15份、*风*政建设责任书32份、*洁承诺书45份；二是建立**业务督导机制。采取工作周提示、月督导、季督查、年述职等方式，对基层*组织落实全面从严治*、加强基层*组织建设情况开展督促检查。

2018年，共组织**工作领导小组深入到基层一线集中督导工作4次，帮助梳理核实问题15条，制定详细整改措施20余条。

五、存在问题暨2019年打算

（一）存在问题。

一是受经济体制影响，部分基层*组织建设还存在些许不足；二是*员队伍结构出现老龄化，内在动力缺失，出现部分工作落实不到位现象；三是疏于对流动*员的日常教育管理，出现经常性失联，出现部分*员义务履行不及时现象；

（二）2019年打算。

市供销社*委将继续深入学习贯彻*的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为引领，进一步推动全面从严治*向基层延伸，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进系统**工作再上新台阶。

一是要以**为引领，凝聚系统合力，以强烈的对标对表意识，全面盘点梳理2018年工作开展情况，及时查漏补缺、补齐短板，切实做好各项重点工作，确保2019年开门红；

二是要深刻把握新时代**工作新要求，进一步强化政治担当意识，深化基层*组织"三年强基"工程，深入开展具有供销特色的**工作，切实推动以*的建设高质量引领基层供销社综合改革等重点工作稳中向好发展；

三是要深入推进全面从严治*向基层延伸，进一步强化*员干**洁自律意识，运用好监督执纪"四种形态"管好用好*员干*，为大力建设新时代社会主义新灵宝提供供销力量。

中共灵宝市供销合作联社委员会

二〇一八年十二月十八日

第7篇 农村*组织**队伍建设调研报告

村级*组织是*在农村最基层的组织，是*的路线、方针、政策在农村的贯彻者、宣传者和执行者，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。加强农村基层*组织**队伍建设，是搞好农村基层组织建设的关键所在。农村*组织**队伍的整体素质，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，最终会影响到*在农村的执政基础。加强村级*组织**队伍建设，对增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动农村经济社会的全面发展有着直接重大的现实意义。

一、基本现状

××市现有191个行政村*支*，共有村*支***191名。从调研的情况看，我市村级组织建设总体情况是好的，特别是近年来，我市村级**工作在市委的高度重视下，认真贯彻落实*的十七大、十七届三中、四中全会以及全省基层组织建设工作会议精神，出台了《关于建立健全村级**工作“四项机制”的实施意见》等一系列文件，在软弱涣散村级班子的排查整顿、**示范村的建设、村级活动场所的建设、村干*绩效考评制度的建设、村干*报酬正常增长机制的建立、村干*养老保险制度的完善、*员教育培训示范基地共享网络的建设等方面做了大量的工作，村级组织基础设施在不断完善，管理体制和机制在不断创新，制度建设在不断健全。特别是农村*组织**队伍建设得到不断加强，使广大村*组织**发挥了“领头雁”的作用，推动了农村的改革、发展和稳定。主要表现在：

1、队伍结构不断优化。一是年轻化。**平均年龄从20xx年的48.3岁变成20xx年底的46.5岁，下降了1.8岁。二是知识化。**高中以上文化的从20xx年的52人增加到20xx年的93人，所占比例从27.2%上升至48.7%，20xx年换届后达到大专以上文化程度的有21人，占11%。三是先富化。支***中有经商办厂、发展特色种养等带头致富人89人，从20xx年的44.6%上升到20xx年的46.6%。如塘湾大桥村和河潭花屋村*支*还创办了水稻专业合作社，带领农民增收致富。

2、素质能力日趋提高。近年来，一方面通过不断深化和完善“两推一选”制度，使一大批年纪轻、文化程度高、政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀*员进入*组织**行列，有2名村支书具有大学本科学历，女支***也由原来2人增加到现在7人;另一方面，通过不断教育引导，农村*组织**队伍的发展意识进一步增强，“双带”能力进一步提高，许多农村*组织**不仅成为先行致富人，还成了带领群众致富的领路人，涌现出了一批抓发展、善管理、得民心的先进典型，农村*组织**的先锋模范作用得到了进一步发挥，得到群众的普遍公认，从而大幅度提高了**、主任“一肩挑”比例，从换届前20%左右劲升至现在的36.1%共69人。

3、工作成效得到认可。农村*组织**普遍能够将群众利益放在首位，带领村两委干*和*员通过创业承诺、民主管理等形式，积极为群众办实事、做好事，帮助群众增收致富、排忧解难，得到了广大群众拥护和支持，*组织**在群众中的威信不断提高，在每年年终的考核、测评中，群众满意率普遍较高。如我市20xx年对117个新农村建设试点村开展对村级*组织**到点指导及解决问题情况的民意测评，满意率分别达99.7%和99.2%。

二、存在的问题

目前我市农村*组织**队伍的主流是好的，在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中发挥了重要作用，但是不可否认，这支队伍的整体素质同农村工作的新目标、新形势、新要求还不完全适应，存在一些不容忽视的问题。

1、部分村*支***素质能力偏低。从目前××市情况来看，有一部分村*支***对当前农业和农村经济发展的新形势和新任务认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，带领农民群众发展经济的能力还不强，开拓意识不强，不能适应农村新形势发展的需要。主要表现在：一是部分村支***文化水平偏低。全市191个村*组织**，初中以下文化水平的还有101人，占52.9%，他们对农村面临的新形势、新任务缺乏研究和分析，缺乏解决实际问题的方法，习惯于用老方式、老办法解决农村出现的新矛盾、新问题，工作方法简单粗暴，影响到在群众中的威信和形象;二是部分村支***年龄偏大。191个村**中50周岁以上的68人，占35.6%，并且有8个村的*支***都已经超过60岁。他们对如何带领群众闯市场、脱贫致富奔小康、壮大农村集体经济等方面束手无策，对涉及群众切身利益的问题处理不好，在多种矛盾面前无能为力，影响到村*组织的创造力、凝聚力和战斗力;三是少数村*组织**作*不实。怀有个人私欲，存在不*洁、不正派现象，如我市在去年村级组织换届选举中，共收到8个信访件，其中6个信访件反映 此类问题。

2、村*组织**队伍后继乏人。一是选人难。由于这些年来城乡之间发展不平衡、不协调，农村人才外流，特别是青年人才外流的问题十分突出，相当一部分农村青年一离开校门就离土离乡，能升学的升学，能打工的打工，致使村*组织**队伍后继乏人。二是没人干。有本事的不愿干，没本事的干不好。一些村不是没有能人，而是有能人不愿当村*组织**。主要原因是当村*组织**收入低，不如自己干收入多，自由自在。同时，一些没有本事的眼睛盯着当村干*的收入，把当村*组织**作为自己谋生的手段，但这些人往往难以胜任工作。三是个别村存在后备干*备而不用的问题。有的村虽然也储备了村级后备干*，但只是做给上级看，后备干*只备不用，有名无实。有些村存在不重视后备干*的储备，甚至有打压的现象。

三、原因分析

1、工资待遇不高。当前我市村干*的待遇不但与当地从事个体私营企业经营的村民没法比，比外出务工村民的收入也低得多。目前我市村*支***月均报酬400-600元左右,有的还难以全部拿到手，有些偏远行政村*支***月报酬只有320元，而外出务工村民月均收入则在1000元左右，是他们的2倍之多。与乡镇一般干*1700多元/月的工资相比，村*支***的报酬就显得更加捉襟见肘。在村*支***的社会保障上，我市虽然也给他们办理了养老保险，但目前的保障水平还不高。因此“政治上没奔头、经济上没干头、出了事没靠头、退下来没盼头”的现实反差，直接导致大部分素质高、学历高、能力强的农村致富能人不愿意加入村干*队伍，不愿意担任村*支***。待遇的偏低，直接导致*支***职位的 “*价”，无人愿当，或当上无人珍惜，部分村*支***也就放松了自身的学习和改造，素质停滞不前，工作敷衍了事，甚至无法推动。

2、教育引导不到位。毫无疑问，发展年轻*员、培养村级后备干*，村级组织的教育引导非常重要。据调查了解，部分年青人认为，入*不仅没有任何权力可言，每年还得交*费，*员计划生育打头阵，社会治安做模范，新农村建设当先锋，也没有什么丰富的*组织生活，连原有的学文件、传达上级指示精神先*内、而后*外的政治待遇，在一些地方也没有了，根本体会不到作为*员的荣誉感。还有部分农村*支***在发展*员问题上思想不够端正，有些是怕抢了自己的位子，有些是受宗派的影响而压制发展，有些是思想保守，对年轻人求全责备，有些是对事业缺乏责任心，面对现实不愿积极主动地去教育、引导、培养和发展等，致使有一些农村*支*后继乏人或*员队伍年龄结构老化的问题显得格外突出。从我市08年度*员统计报表现状看，*员队伍的平均年龄较往年有所增大，30岁以下青年农民*员发展少。全市55岁以上的农村*员3726名，占39.3%，35岁以下1844名，占19.4%。在调查中，我们发现有的村50岁以上*员占全村*员总数的70%以上。

四、有关对策和建议

1、拓宽选任渠道，进一步优化队伍结构。

(1)拓宽选人视野。要有不拘一格选人才的意识和眼光。把*员队伍中的专业大户、农民经纪人、致富能手、大中专毕业生、退伍军人、企事业单位骨干纳入选才视野，要解放思想，打破身份、职业、地域界限，加快村级*支***队伍知识结构和年龄结构的调整。

(2)创新选才机制。选才方式要有创新、求突破。要深化完善村级*组织换届选举“两推一选”的办法，探索研究村级*组织换届选举“公推直选”的做法和经验，进一步选好配强村两委领导班子特别是*组织**。通过内选、下派等多种形式，真正把*性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀*员选拔到村*组织**岗位上来。提倡“一肩挑”，有条件的农村*组织**要积极通过选举兼任村民委员会主任。

(3)建好后备队伍。要高度重视村*组织**队伍老化现象，通过组织筛选、群众推荐等形式，尽快建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村*组织**后备干*队伍。加大从大中专毕业中选拔优秀青年到农村工作的力度，严格考核，将其中工作业绩好的大中专毕业生*员作为*组织**的后备人选，重点加以培养。

2、加强教育培训，进一步提高队伍素质。

(1)整合培训资源，形成工作合力。建立起以组织部门为主导，*校、农业、科技、财政、新农村建设办公室等部门共同协作的农村*组织**培训机制，*校、农业、科技、新农村建设办公室等部门负责具体实施，财政部门负责资金的支持;同时，还要探索与大专院校的协作，深入开展农村*组织**大专学历教育。

(2)积极创造条件，探索培训途径。可采取县(市)和镇(街道)两级集中培训，*校办班系统培训，组团参观考察实地培训，利用电化教育等现代手段进行远程培训，创建*员教育基地进行培训，选派部分*组织**到**部门或镇(街道)**跟班培训等等，增强培训的吸引力和针对性。如我市今年8月27-31日举办的为4天的村*组织**培训班，就给去年换届新上任的村*组织**提供了一个较好的政策素质和业务知识学习机会，取得了较好的培训效果。

(3)结合实际现状，拓展培训内容。认真掌握目前农村*组织**队伍的素质状况，摸清农村*组织**队伍在想什么、需要什么，坚持“实际、实用、实效”的原则，在设置培训内容上做到有的放矢。要有计划地对广大农村*员干*进行*的基本知识、社会主义市场经济知识、法律知识的培训，使农村*员干*增强政治观念，坚定走建设中国特色社会主义道路的信念;增强政策观念，提高执行*在农村各项政策的自觉性;增强市场经济观念，提高带领群众致富的本领;增强群众观念，提高为民办事的水平;增强法制观念，提高依法办事的能力。

3、落实保障措施，进一步提高队伍待遇。

(1)提高经济待遇。参照当地农民人均纯收入增幅，建立村干*报酬正常增长制度，尤其应适当提高村级*组织**的待遇报酬。实践证明，提高经济待遇不仅是稳定村级干*队伍的一个关键因素，还是激发村级干*干工作积极性的有效途径。

(2)提高政治待遇。加大在优秀农村*组织**中推选各级人大代表、*代表、政协委员的力度，将那些“政治上靠得住、人民群众信得过”的优秀村干*，可招录为乡镇事业编制干*，并逐步建立和完善选拔优秀村干*进入乡镇公务员和担任乡镇领导制度。镇(街道)*委要经常关心村*组织**的工作生活情况，要及时为他们解决一些生产生活中的实际困难。

(3)加大财政投入。保障村级*组织活动经费投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的标准，安排村*组织活动专项经费，广泛开展*内活动，增强*员的荣誉感和责任感。同时，加快村级组织活动场所建设，为村级*组织创造良好的工作环境。

4、完善制度建设，进一步规范队伍管理。

(1)建立考评机制。坚持每年对村*支***进行一次综合考核，从农村经济发展、*员队伍建设、“三会一课”的开展以及村级配套设施改善等内容，实行年度目标考评，对圆满完成任务和成绩突出的予以奖励，奖优罚劣，做到重用德才兼备的，降免平庸无为的，处分违法乱纪的，树立以发展论业绩、从业绩看德才、凭德才用干*的导向。同时加强对软弱涣散村级班子的排查整顿，发现问题，及时解决，切实扭转村*支***“干与不干一个样、干好干坏都一样、干多干少一个样”状况。

(2)建立互帮互助机制。以创建文明和谐村镇，弘扬文明道德风尚为切入点，切实开展*内外结对互助，促进人际和谐。采取“组织救助、社会帮助、村内互助”相结合的办法，大力开展“结对包户”、“一助一”、“*员联系户”等邻里互助、社会帮扶活动，让他们切身感受*的关怀和温暖，进一步密切*同人民群众的血肉联系，融洽邻里之间、农民群众之间的关系，促进农村社区形成互助互爱、和谐共建的良好局面，从而吸引更多优秀农村人才入*，解决*组织**后备干*匮乏的问题。

(3)创新基层民主管理制度。完善推行村务公开、*务公开、财务公开，进一步加强*内民主，落实*员的民主权利，使*员真正具有参与权、知情权、选择权、建议权、监督权，激发广大*员积极参与基层组织建设的政治热情，使*组织的向心力和凝聚力进一步增强。

第8篇 关于村*组织**跨村任职模式的调研报告

关于村*组织**跨村任职(**下派)模式的透视与思考村*组织**是村级领导班子的带头人，是村*组织发挥领导核心作用的关键。村*组织**队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健全村*组织**培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村*组织**队伍提出了明确要求。近年来，xx县探索试行村*组织**跨村任职(**下派)模式，取得了一定的成效。今年是村级组织的换届之年，换届前对这一模式进行认真分析，开展村*组织**队伍建设问题研究，对全面加强村级组织和干*队伍建设，具有十分重要的意义。

一、基本情况

经过前期摸排，我们选取了具有一定代表性的x个行政村作为样本进行数据采集，通过发放问卷和实地访谈等形式展开走访和调研。此次调研，针对不同层次的人群，共设计两种问卷：一是针对跨村任职和**下派村*组织**的调查问卷，内容包括本人基本情况、任职村基本情况、村干*职能状况等。二是针对群众的调查问卷，问卷中设计了一组如何看待村*支***跨村任职或由**下派的基本问题，以此了解和掌握具体状况和群众的真实想法。据统计，xx个行政村**中，跨村**xx人，下派**xx人，大学生村官**xx人。均为男性，年龄最小的xx岁，最大的xx岁，学历最低是初中，最高为本科。被调查者包括*员干*和群众代表共计xx人，其中*员干*占xx%，群众代表占xx%。共发放问卷xxx份，回收xx份，调查结果具有一定的代表性。

二、原因分析

据统计，调研的xx个村中有xxx%的村是因为在本村没有找到适合的村*组织**人选，才采用跨村任职或**下派的方式。通过调研发现，探索运用这种方式的原因很多，归纳起来主要包括以下几个方面：

一是团结不足的因素。一个基层组织，兴于团结，衰于离心。调查中我们发现，个别基层*组织、少数*员各行其是，搞窝里斗、闹不团结。有的把团结庸俗化，搞拉帮结派，以致心不能往一处想、劲不能往一处使，不能团结一心向前看，整个班子看起来浑浑噩噩，缺乏最起码的职业道德。大事小事都由村*组织**一肩挑，加之工作中受家族势力影响，使得不少村**任职时间较短。

二是能力欠缺的因素。古有居其位，安其职，尽其诚而不逾其度的古训，今有为官一任，造福一方的说法。目前，农村*组织**年龄大多数在四十多岁，文化水平偏低，自身本领不强。有的村**工作不细致，漫不经心、随意为之，对待百姓颐指气使，对该办的事情办不好，对不能办的事情又不懈解释，进而失去了群众的信任，甚至与群众产生了对立。

三是人才匮乏的因素。近年来，随着经济社会发展，农村大部分青壮年外出务工或者经商，优秀人才流向城镇和企业，村级*组织吸纳人才的难度增大，*员队伍新鲜血液普遍不足，能力素质难以保证。部分村*员老龄化趋势日益明显，出现*员队伍断层、建设新农村主力失血的局面。

四是情绪不稳的因素。当前，面对繁重的工作任务，较高的工作标准，很多村*组织**承受着巨大的考核压力。加之社会地位不高、待遇偏差、养老、医疗方面的保障不足、人文关怀缺失等因素的影响，部分村*组织**责任心减弱，宗旨意识弱化，工作激情减退，也导致很多有能力的人不愿意从事基层管理工作。

三、实践成效

调查中发现，跨村任职或**下派模式的制度设计，可以有效规避上述不利因素的影响，实现能干事者有机会、干成事者有舞台。跨村(下派)**努力工作，不仅有效改善和密切了*群、干群关系，也增强了村两委班子的战斗力，得到了基层群众的普遍好评。

一是有利于提高工作效率质量。村*组织**跨村任职或由**下派的做法拓宽了选人视野，做到了不拘一格选拔人才。同时，在一定程度上满足了双强型村干*队伍建设的需要。调研中，镇组织委员纷纷表示：实行下派最重要的一个原因就是村里缺人，*员年龄偏大，选人范围过窄，难以找出一个素质高、能力强的**人选。这样的选派方式，缓解了一时之需。再则，跨村任职或**下派的村*组织**，都是经过组织多次考察，政治文化素质比较高，纪律约束性较强，能够较好完成*委政府交给的各项任务。

二是有利于促进村级发展稳定。首先，有助于强化村级领导班子建设，增强现任村干*的危机意识和责任意识。跨村任职和**下派的*组织**能够主动走访班子成员，了解他们的思想状况。在处理问题时没有私心，能够一碗水端平，易于赢得班子成员的信任，促进班子内部团结。同时，打破了村班子原有的桎梏，使那些不想干事、马虎干事的村干*有了危机感。其次，有助于维护村级稳定和带领群众致富。跨村任职和**下派的*组织**能够积极调研走访群众，第一时间解决群众生活难题;能够排开阻力，排除干扰，在处理问题时能够摆脱人情利益的牵绊，更加公平、公正，从而赢得村民的信服。

三是有利于增强自身能力素质。调查中我们了解到，跨村任职和**下派的村*组织**到任后，能够积极帮助群众协调资金铺路架桥，带头搞养殖，做项目等等。尤其是解决好涉农利益、房屋拆迁、村村通工程等历史遗留问题，村里的各项工作有了较大的起色。同时，他们能够深入基层察民情、访民意、破难题，广泛采纳群众意见，与村民零距离接触，建立了深厚的感情，村里也由以前的怨声一片变成了呼声一片。 跨村**们普遍认为，在攻坚克难中得到了很好的锻炼，是一笔不可多得的财富。

四、拓展与完善

村*组织**跨村任职和由**下派，是加强农村基层干*队伍建设的一种有益探索。但从目前来看，还存在一些问题：比如*员群众有消极心理和不信任的态度，使得工作开展难度加大，需要一段时间的磨合;有些跨村任职和**下派的**认为自己只是临时性的，在开展工作时很难进行更深层次的探索;还有部分村***上下班来回路途遥远，交通不便，某种程度上影响了工作的质量等。因此，需要基层*委着力建立和完善相关制度，做好选、育、管、引工作，提升跨村任职和**下派村*组织**的素质和能力，适应新时期农村改革发展稳定的需要。

一要加强宣传引导，消除排外情绪。在开展村*组织**跨村任职和**下派工作时，应充分考虑到所任职村的村情与民情。镇*委要充分利用召开座谈会、上门走访等形式，向试行跨村任职和**下派的村级班子成员、*员、群众和有一定威望的离任村干*加大工作宣传，认真做好班子成员的思想工作，让他们充分认识到实行村*组织**跨村任职和**下派模式的重要意义，努力帮助跨村任职和**下派的村**赢得任职村内*员和群众的支持，努力为他们创造健康和谐的工作环境。

二要科学择优选人，确保以岗定人。一是分析村情择人选。镇*委要组织人员对试点村进行走访调查，了解村务情况、发展思路和规划以及存在的问题等，掌握*员群众对村*组织**岗位的任职要求，确定跨村任职和**下派村*组织**的标准。

在此基础上，本着以岗定人、就近择优，以强带弱、优势互补的原则，把工作经验丰富、敢于创新、素质高、群众基础好和带领群众发展能力强的人员确定为跨村任职和**下派的后备人选。二是规范程序定人选。对跨村任职和**下派后备人选在德、能、勤、绩、*方面进行考察，确定初步任职人选，经镇*委研究确定后进行任前公示，无异议后报上级备案，方可使用。

三要注重关爱激励，确保人尽其才。要保障跨村任职和**下派村*组织**的报酬待遇，除享受村干*正常待遇外，镇*委、政府还应当给予他们适当的交通、电话等补贴，实现经济待遇有保障。要加强政治激励，在评先评优方面，予以优先推荐考虑。加大工作支持力度，镇主要领导可以与跨村任职和**下派村*组织**进行一对一结对帮带，定期走访了解其思想动态，帮助指导其开展工作。同时，适度倾斜有关优惠政策，优先帮助跨村任职和**下派的村*组织**解决工作难题，切实提高其工作积极性，确保跨村任职和**下派的村*组织**进得去、留得住、干得好。