科级干*选拔报告

第1篇 2020年科级干*选拔任用的工作报告

按照市委组织部及区委组织部《关于开展2019年干*选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇*委对2019年科级干*选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干*选拔任用政策法规，促进干*选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：

一、选拔任用干*的总体情况。

2019年4月，镇*委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干*，分别是正科级干*1名、副科级干*3名，干*职工对干*选拔任用工作和新提拔任用的科级干*都满意。同时，对我镇科级干*进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干*的积极性，提高**整体工作效能。

二、贯彻执行*的干*路线方针政策的情况。

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇*委十分重视干*队伍建设和干*的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干*任用条例》精神，重点在推进干*选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干*任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇*委将干*选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干*工作法规为依据，在干*选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇**干*爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干*选拔任用和监督机制的情况。

认真执行市委、区委关于干*选拔任用工作的政策法规，加强对干*选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到*委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干*选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干*任用工作中不正之风，完善了干*选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。

在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲*性、重品行、做表率”活动，组织广大干*群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继续坚持把干*选拔任用工作政策法规作为领导干*各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督

管理机制，从干*选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干*的任期民主测评，使广大干*能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

五、存在的主要问题及其改进措施。

我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干*任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干*任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。

一是改进和完善干*考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干*考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干*竞争上岗。三是积极探索调整不称职干*的有效措施，对在年度考核、干*考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干*，坚决予以调整，解决好干*能上能下的问题。加大干*轮岗培训力度，努力建设工作得力、作*过硬的高素质干*队伍，推进镇域经济社会科学发展。