食药监调研报告(3篇范文)

第1篇 食药监局副调研员2018年度述职述德述*述法报告

2018年，我在局*组的正确领导下,在全局干*职工的帮助支持下，以团结务实的工作作*带领有关工作人员，围绕保局中心工作，主动服务，强化协调，狠抓作*建设，强化*洁自律，圆满完成了局*组和领导交给的工作任务。现将本人一年来的学习、工作、生活和勤*等情况报告如下：

一、主要工作

（一）重视学习，全要素固本强基

作为一名***员，我始终把政治理论学习摆在首要位置，自觉在思想上、政治上、行动上同___保持高度一致，努力成为一名政治信仰不变，政治立场不改，政治方向不偏的合格*员。

一年来，通过集中学习与自学相结合的方式，利用《学习指导》、《学思》、《食药**之声》和《简报》等有效教育阵地和载体，坚持“两学一做”常态化制度化，深入学习贯彻*的十九大精神。始终用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉将思想和行动统一到上级精神部署上来。特别是通过《_____宪法修正案》、《_____监察法》、《国家安全法》、市委十二届五次全会和区委八届六次全会精神等专题学习，使自己对重大理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性得到了提升确保自己在处理问题时能够始终保持清醒的头脑，把握正确方向。在业务学习上，我主要针对分管工作，重点学习安全保卫、车辆管理、信息化建设、**、工会等方面的内容，用以指导工作实践。

（二）踏实肯干，全方位履职尽责

一年来，始终把精细、高效、踏实、创新作为工作的指导思想，做到细心谋划高效率，精心组织出精品。

一是找准定位，当好绿叶。根据局*组分工，我的主要工作是协助局长分管办公室、协助***委**分管局**工作、负责工会工作、安全管理等工作， 2018年7月，又协助孙副局负责综合协调科和***委（人事监察科）工作。无论干啥工作，始终以不负组织培养、不负领导期望和不让同事失望为出发点，认认真真干好每一项工作。在履行职责过程中，自觉当好局长、***委**的帮手，做到分工不分家，添柴不添乱，不越权表态，不越位说话，超前谋划，把工作想细做实，当好参谋助手。在推动工作落实中，尽心竭力当好同志们的帮手，做到统揽不包揽，放手不撒手，当好传、帮、带的表率，自觉做到干在一线多带头，提质增效多指导，确保各项任务圆满完成。

二是主动履职，扎实肯干。在局*组的带领下，支持配合其他局领导的工作，与分管科室紧密配合，较好的完成了2018年的工作任务。在***委副**的岗位上，坚持**引领，建设学习型*组织，持续推进基层*支*规范化建设，打造“五争五优”食药卓越工程。在工会**的岗位上，时刻为干*职工的切身利益着想，办实事、做好事、解难事，积极组织各类活动，丰富干*职工的学习、生活。在副调研员的岗位上，协助一把手开展工作，当好参谋助手。对于分管的每一项工作，从不懈怠，始终坚持任劳任怨，兢兢业业，甘于奉献。

一是强力抓好安全管理工作。安全工作主要包括交通安全、网络安全、消防安全等。我严格按照区局公务车辆使用管理要求，对公务车辆的使用、保养、维修等实行动态化管理。2018年主要完成44辆公务车辆gps的安装、6辆执法执勤车辆的标识喷涂以及1辆公务车辆报废更新工作。深入落实网络信息化安全规章制度，采购正版软件，确保区局局域网络的安全共享及使用，保障日常工作正常运转。逐级落实安全责任，定期组织安全大排查，对发现的消防隐患及时进行整改，防患于未然。

二是有效提升**引领作用。坚持通过阵地规范建设、*性教育实践、能力锻造提升、制度机制完善、*员培养发展等五大基层**工程，充分发挥基层*组织工作活力和*员先锋作用。强化制度建设，通过专题指导、综合考核等方式，督促基层**工作的落实执行，带动*员干*不断激发抓**促发展的积极性和主动性，为监管事业提供可靠的政治保障。组织单位*员开展形式多样的**主题活动，强化理论武装，活跃**氛围。对《学思》、《食药**之声》等一系列内部期刊进行校审，使之能够聚焦*的建设，传播正能量、弘扬主旋律。

三是时刻关注职工利益。发挥工会的桥梁纽带作用，深入基层职工家里，倾听职工呼声，为他们实际解决工作、生活中的困难，增强职工凝聚力和团队意识。凡有干*职工及亲属生病住院，积极协调有关领导和工会干*上门探望，尽所能解决实际问题，争取在最短时间把组织的温暖送到干*职工心中，把领导的关心送到干*职工身边。一年来，走访慰问了干*职工20余人次，此外，还组织全局参观“真理的力量—纪念马克思诞辰200周年主题展览”，北宫森林公园健步走等10余项活动，极大丰富了干*职工的文体生活。

四是主动服务创区工作。2018年是北京市创建食品安全示范区的收官之年，尽本人所能，积极推进创区验收工作顺利进行。组织开展“百名*员进基层，践行创区当示范”活动，指导并审核由局办公室、创建办制作的房山创建食品安全示范区纪实片《食尚房山食安每天》，组织创建办、综合协调科创汇总的相关评审材料，全面、直观地展示了房山区创建食品安全示范区的工作成果。积极配合评审组开展实地走访考察，深入创建的各个项目，实地验收创建成果。

五是全力抓好宣传工作。为全面宣传局监管成效，主动介入，靠前指导，对所有宣传材料、脚本、文稿、信息，严格把关，有力促进宣传工作成效的提高。为积极展现5年来房山食药系统工作所取得的成果，组织协调局办公室、综合协调科及***委有关同志，高标准、高质量、高效率地完成了房山食药5年工作记录片《我们的五年》以及风采录《栉风沐雨 砥砺前行》的制作，很好地宣传了食全局干*职工5年来付出的艰辛，收获的成果和积累的经验，得到同志们的赞同和肯定。

（三）勤政*洁，全过程遵规守纪

在作*建设方面，我始终坚持清正*洁、勤勉干事，努力做到为事勤勉，为政清*。认真贯彻执行*风*政建设的若干规定，严格落实“一岗双责”制度，率先垂范，身体力行。

一是认真落实*风*政责任制。年初与一把手签订了*风*政责任书，积极参加区局*示教育大会、**作*整顿大会、***和*支*活动等主题活动，认真听取区局各部门意见，诚恳接受组织和群众的监督批评，虚心向同志们学习，端正工作作*和生活作*，开展批评和自我批评，认真进行自我剖析，筑牢拒腐防变思想防线。

二是坚守勤政*洁底线。坚决贯彻落实中央“八项规定”、市委十五条意见和市局*组“十二条意见”，严格按制度、按规范办事，不折不扣执行各级关于加强干*作*建设的相关规定，自觉接受监督。在工作中，*洁奉公，以身作则，严格执行工作程序，从未利用职权之便进行“吃、拿、卡、要”。在生活中，努力做到不吃请、不进高档娱乐场所、不参与高消费活动。在办公用房、公务用车等方面严格按照有关规定执行，均没有违规违纪现象。

二、存在问题

一年来，在局*组的领导下，在同志们的支持配合下，取得了一些成绩，但与组织要求还有一定差距，与同志们的期望还有空间。主要表现在：一是理论学习抓得还不够紧，理解掌握不够细致深刻，特别是用理论成果指导工作实践做得不紧密。二是深入基层、开展调研活动比较少，平时忙于事务性工作时间多，下基层做深入细致的调研相对较少。创新能力还有待进一步提高，工作中有凭经验，凭老办法，的现象，对研究新情况，解决新问题方法不多。

三、改进措施

在今后工作中，我将继续学习贯彻落实*的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用优秀*员干*的标准严格要求自己，勤奋刻苦，敬业奉献，努力工作。一是要切实抓好理论业务学习，不断完善和提高个人能力。二是围绕局*组中心工作，创新工作理念，高效做好本职工作。三是深入基层，加强调研，不断增强工作的靶向性和实效性，为食药监管工作做出应有贡献。

第2篇 食药监局人力资源使用现状调研报告

食药监局人力资源使用现状调研报告

一、当前分局人力资源使用的现状及问题

市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构是在我市食品药品监管系统1999年成立后，根据监管工作需要，于20xx年相继成立。每个分局承担3个至4个区的食品药品安全监管任务。每个分局核定人员编制为7人，目前三个分局已经基本满编。其人员基本通过调入和考入两个途径进入分局工作，其中考入人员占65％，学习法律、医药、食品等专业的占75％。在人员的安排上，基本是按需调入，按考定位，定向安置具体工作，根据其调入和考入的职位安排具体工作，如按照药品、医疗器械监管、食品安全综合监管、法制、办公室等方面进行工作分工。日常工作运转上，分局局长负总责，其他人员分工负责，各司其职。对于某一阶段的集中工作，如市场检查，则由分局局长、具体负责药械市场的人员牵头，其他人员配合，组成若干个检查组实施检查等。这种传统的人力资源配置符合常规工作需要，对提高人员业务素质、强化工作起到了积极作用。特别是在我局成立初期，对于促使人员尽快的熟悉业务、进入角色、开展工作的确发挥了很好的作用。但是，随着监管工作步入常轨，这种人力资源配置不是十分符合分局的实际工作需要，实践中也产生了一些问题。

1、限制了整体监管工作水平的提高。这种人力资源配置方式，看似每一方面工作都有人负责，但是，由于每项工作的内容、任务量不同，特别是分局是跨区监管，造成了每个人的工作量悬殊很大，工作绩效失衡。如药品的监管工作量较大，有时要求时限很紧，由几个具体负责此项工作的人去做，显然很难保质保量的完成；由其他人员配合去做，由于其不具体负责此方面的工作，不熟悉业务，也很难要求其负责任的、高质量的完成工作。这种情况长期下去，势必影响监管工作水平的提高。同时，由于某人长期负责某一项工作，受其个人业务水平、思想惰性、思维惯性的影响，也在某种程度上影响了监管水平的提高。

2、为“执法难”的存在提供了可能的条件。在分局，药械的监管最能体现权力，此项工作长期由某人负责，受人情、关系等的影响，就会不同程度的产生“执法难”的问题。

3、不利于干*的全面发展和监管工作的长远发展。这种单一的分工负责制的人力资源配置方式，一是会造成工作人员只对所负责的某一方面的业务深入钻研，而对其他的业务不去学习，形成了干*业务能力的单一性和对学习的惰性，而对所负责的业务也因为限于个人的学习能力和相对与其他同志的业务优越性而限制了业务学习的深度和广度。二是由于分局每个人的职责、业务、任务不同，个体之间缺乏可比性，很难进行工作的评价，不利于建立奖惩激励机制，不利于调动人的工作积极性。三是这种人力资源配置方式可能造成干*只学习本职业务，业务知识相对单一，不利于实施工作岗位间的交流，虽然保持了短期工作的相对稳定，但是不利于监管工作的长远发展。

二、对人力资源合理使用和培养的建议

根据分局人力资源配置和使用的现状及监管工作的实际，现对合理使用和配置分局人力资源，最大限度的调动人的工作积极性，最大限度的发挥个人和整体的效能，提出三点不成熟的建议。

1、应采取“线面结合式”的人力资源配置和使用方式。“线”式的资源配置方式，就是目前分局普遍采用的传统的、常规式的人力资源配置方式。即每一方面工作都确定由某个人负责，如药品监管由某某负责，具体要负责掌握分局辖区内药品监管的全面情况，协助分局长负责全辖区的药品监管的指导，负责对各责任区药品监管的监督、检查和评价工作等。其他方面的工作也是如此。“面”式的资源配置方式就是对分局的辖区按照某一依据划分成若干监管责任区域，根据人员情况，合理配置，以两人为一组，落实监管责任区。任务是具体负责监管辖区的药品、医疗器械、食品、野生药材资源等全部工作，要做到全面掌握责任区的情况，对责任区的全面工作负责，接受分局的检查和评价，接受分管“线”的人员的业务指导。这种“线面结合式”的资源配置和使用方式优越性在于：一是做到了职责明确、分工合理、责任到人。“线”上的工作有人负责，“面”上的工作也有人管，每一方面的工作和每一责任区的工作任务、责任都落实到了人，任务均衡得到分解，责任最大限度的得到明晰。二是有利于促进干*素质的全面提高。这种“线面结合式”的工作配置，要求每名干*即要熟练的掌握分管的“线”上的工作，又要懂得责任区的药品、食品、器械、野生药材等全面的工作，从而促使干*要深学、精学、博学业务，有利于在实践中了解、培养和发现干*。三是有利于对干*工作绩效的综合考评。采用“线面结合式”的人力资源配置和使用方式，由于每个人的工作量和内容都大致相当，彼此之间有一定的可比性，可以采取某种方法、制定某种考评细则，建立起考评的长效机制，用机制激励干*工作的积极性。四是有利于解决“执法难”的问题。“线面结合式”的人力资源配置和使用方式由于实现了“权力”的分解，责任的明晰 ，一定程度的约束了执法人员不敢执关系法、人情法。同时，这种配置方式有利于根据具体情况进行责任辖区间的交流，可以在分局内部进行责任辖区间的交叉检查，从而在一定程度上有效解决“执法难”的问题。五是有利于相对解决辖区间空间距离带来的交通、经费问题。除了必须的集中检查之外，日常监督检查可以由责任区人员采取乘坐火车、公共汽车，个人购置电动车、摩托车等方式到达辖区，并可全天的工作。避免一件“事”出一次车，跑一圈等造成的过路费、油脂燃料等的浪费，有效解决工作效率不高和执法成本高的问题等。

2、应在分局内建立干*的长效考核激励机制，有效激发干*工作的积极性。

当前，在分局普遍缺乏一种考核激励机制，干*对工作的投入精力往往凭领导或上级的督促和个人的责任心，这种机制往往缺乏长效性，很不稳定，也不利于工作的长远发展。应该建立一种长效的考核激励机制，用机制激励干*自觉的积极开展工作，用机制改变那种干不干一个样，干多干少一个样，被动应付工作和主动积极工作一个样的状况。应建立一种什么考核激励机制？我个人认为建立干*的日常考评机制不失为一种好的办法。对干*的考评就是在一定的目的和思想的指导下，运用科学的方法，依据一定的标准，对干*及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。对干*进行工作的考评是人力资源日常管理中最为重要的工作之一，也是人力资源管理过程中最___环节。公平、公开、公正的干*考评机制有利于形成工作积极、正面的导向作用和工作氛围，有利于激励干*积极主动工作，有利于反映和反馈实际工作效果，有利于加强对干*的管理、教育和改进工作。具体要抓好三个环节。一是要建立一个考评标准和实施方案。这是做好考评工作的基础。可以根据分局全年工作任务和每个人的具体职责，将分局全年的主要工作进行分解、量化，确定完成时限，完成质量、权重分值等等。二是要进行科学、有效、合理、公正的考评。组织实施考评是整个考评的关键。可以采取集中考评、（即每年两次组织分局全体人员，依据考评标准，对每个人的工作完成情况进行集中评价）群众评价（即采取画票、打分等形式对每个人的工作进行评价）、领导点评（即上级相关部门和分局领导根据平时掌握的情况对每个人的工作进行评价）等相结合的方法对每个人的工作作出最后的评价。三是要兑现考评结果。这是整个考评工作能否发挥作用的的根本所在。根据考评结果对每个人的工作作出不同层次的评价后，依据考评方案对工作好的给予奖励，并作为晋级、提职等的主要依据，对工作不力的必须给予相应的*示、*戒等。

3、应立足长远，对分局干*进行必要的培训和教育，为食品药品监管工作事业培养和积甸人才。

对干*进行培训是一种对人的投资，其概念是对干*传授完成本职工作所必需的相关知识。这里所说的培训和教育是指对干*的在岗培训。做好干*的教育和培训工作，一是要树立以人为本，人才资源是第一资源的理念。决策者站在食品药品监管长远发展的战略高度审视和重视干*的教育和培训工作；分局干*也要坚持与时俱进，树立终身学习的观念，把学习作为工作的第一需要和生活的重要方式，作为谋求发展、把握未来的基本能力和人生的永恒主题，不断加强自身的学习，努力适应发展变化的食品药品监管工作需要；二是要克服资金不足等因素，采取送出去的方法，有计划的组织干*走出去，参加必要的培训和学习，开拓视野，学习先进的经验；三是要眼睛向内，采取请进来等有效的方法，加强内部的学习和交流，苦练内功。在干中学，在学中干，通过坚持不懈的实践提高素质，迎接时代的挑战。

第3篇 食药监局副调研员2018年度述职述德述*述法报告

2018年，我在局*组的正确领导下,在全局干*职工的帮助支持下，以团结务实的工作作*带领有关工作人员，围绕保局中心工作，主动服务，强化协调，狠抓作*建设，强化*洁自律，圆满完成了局*组和领导交给的工作任务。现将本人一年来的学习、工作、生活和勤*等情况报告如下：

一、主要工作

（一）重视学习，全要素固本强基

作为一名***员，我始终把政治理论学习摆在首要位置，自觉在思想上、政治上、行动上同___保持高度一致，努力成为一名政治信仰不变，政治立场不改，政治方向不偏的合格*员。

一年来，通过集中学习与自学相结合的方式，利用《学习指导》、《学思》、《食药**之声》和《简报》等有效教育阵地和载体，坚持“两学一做”常态化制度化，深入学习贯彻*的十九大精神。始终用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉将思想和行动统一到上级精神部署上来。特别是通过《_____宪法修正案》、《_____监察法》、《国家安全法》、市委十二届五次全会和区委八届六次全会精神等专题学习，使自己对重大理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性得到了提升确保自己在处理问题时能够始终保持清醒的头脑，把握正确方向。在业务学习上，我主要针对分管工作，重点学习安全保卫、车辆管理、信息化建设、**、工会等方面的内容，用以指导工作实践。