社区基层调研报告(5篇范文)

第1篇 2019年社区基层**工作调研报告

20xx年，我认真贯彻*要管*、从严治*方针，坚持抓**、改作*，严管干*、善待群众，推动基层**强基固本，促进全市转型跨越发展。

一、履行职责情况

(一)主动履职尽责抓基层**。把抓**作为首要职责，围绕推进先锋引领行动，建立落实**联系点、**例会、部门*委**抓基层**专题报告、考核奖惩等制度。13次主持召开常委会、推进会，研究部署教育实践活动和基层**工作。指导完善县乡*委**抓基层**工作考核评估办法，5次约谈县区和市直部门*委**传导压力，明确要求不抓基层**、抓不好基层**的*委**不能继续任职。制定《关于贯彻从严治*方针加强基层*组织建设的意见》，从强化组织功能、建强骨干队伍、加强基础保障、从严落实责任等7个方面提出具体推进措施。

(二)紧扣转型跨越发展抓基层**。突出*员致富能力培养和富民产业培育，推广民勤县沙滩村“**引领、产业富民”经验，创建*员示范岗4170个、示范棚2.4万亩、示范林6.5万亩。开展*支*领办专业合作社和“项目一线*旗红”活动，带动实施亿元以上项目310项，新建设施农牧业19.2万亩、特色林果基地33万亩，完成“下山入川”移民2.27万人。狠抓非公**，新成立3个园区*工委，新建非公企业*组织109个。全面推行*支*+合作社(协会)+致富带头人模式，新建产业*组织43个。

(三)着眼城乡统筹发展抓基层**。注重与双联行动紧密结合，把督促落实主体责任列为双联行动的重要任务，开展“双联干*帮建暖棚温棚”活动，投入资金13.97亿元(含贷款)，各联村单位*组织兴办实事13865件，解决民生问题23.43万件。抓住武威被确定为全省统筹城乡发展试验区的重要机遇，实施统筹城乡基层**示范区项目，推动城乡*组织融合共建、队伍融合共管、资源融合共享、工作融合共进，组织100个市直部门与融合发展核心区100个村结成对子，建成农村社区服务中心41个。

(四)从改进干*作*入手抓基层**。强化基层纪检工作，乡镇全部单设纪委**，每个乡镇配备2—4名纪检干*;在全市设立16个乡镇片区纪工委，每个纪工委配备5名纪检干*。开展“保民生、促三农”专项行动，严厉惩治乡村干*“贪假懒庸”问题，批办乡村干*涉纪涉法等信访举报37件，查处“两委”换届违纪违法案件35件、执行惠民政策优亲厚友等问题34起。两轮整顿软弱涣散基层*组织402个，处置不合格*员86名。全面建立村(社区)便民服务代办中心，完善推行“四议两公开”工作法“一审两监督”机制。组织24532名在职*员到社区报到领岗，开展集中服务18613人次，解决难题6332个。

(五)强化基础保障抓基层**。加大基层**投入力度，市县筹资5563万元，新改建活动阵地196个，建设乡镇“五小工程”项目18个、街道数字管理平台1个;增加村干*报酬xx元、达到1万元。突出抓好带头人队伍建设，选派120名**干*担任村*组织**，完成1121个村的换届工作，轮训*组织**4364名。实施村级带头人队伍梯级培养工程，建立致富带头人——*员——村干*——村*组织**培养链，力争xx年底每个村至少培养储备2名*组织**后备人才。

二、存在的主要问题及原因

(一)对基层**工作研究不深。对*的基层建设新理论、新政策学习不够、理解不深，对基层**工作存在问题掌握不透。特别是在如何紧密结合市情，推进基层**工作与中心工作深度融合，以抓**促进抓发展方面思考谋划少，工作中安排部门落实的多，自己深入研究、督促指导的少。

(二)抓基层**的职责落实不到位。对基层**强基础、解难题工作投入时间、精力不足。向*委**交任务、压担子少，没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，从严治*的要求没有完全落实到基层。

(三)对*内政治生活不严格问题解决不够。对一些基层*组织组织生活不正常不经常不严肃，*员干*日常教育管理监督不到位等问题，虽然有比较清醒的认识，对信访反映问题都能及时批转查办，但对如何从面上、根源上解决问题，健全长效机制，思考研究不深，没有做到标本兼治。

(四)基层基础薄弱的问题突出。全市1121个村中有87个村的阵地不能正常使用，60个社区中12个社区租借办公场所，47个阵地面积在200m2以下，社区民选副主任工资较低(月人均1183元)，农村、非公企业、社会组织*组织没有*员教育培训专项经费。

这些问题，从思想深处剖析，是我个人政治意识、主体意识、角色意识不强，第一责任落实不力，以上率下作用发挥得不好。

一是对抓基层**工作思想重视不够。缺乏从夯实*的执政基础、巩固*的执政地位的高度认识抓基层**工作的极端重要性和现实紧迫性，主责主业意识不强，存在重发展轻**的问题。

二是抓基层**工作落实的力度不够。在工作摆布和力量投入上，思想上依靠分管领导和职能部门多，看重县区直接责任多，个人直接盯办抓得少，缺乏钉钉子精神。一些工作持续性不强，工作效果打了折扣。

三是基层**投入保障不足。在处理基层基础薄弱问题上，思想上认为欠发达困难地区财力有限，需要逐步解决，更多依靠争取上级支持和县区自身力量，市本级投入较少。示范带动效应发挥得不好，没有真正树立起重视基层、大抓基层的鲜明导向。

三、下一步工作思路和主要措施

我将牢记*委**的首要职责是抓好*的建设、“抓好**是最大政绩”，强化“不抓**是失职、抓不好**是不称职”的意识，认真履行“第一责任人”责任，全面加强基层**工作。

(一)切实落实从严治*责任。严格对标xx___提出的检验**工作的“五条标准”，建立市县乡村四级联动抓基层**责任制，全面推行《基层**工作整改任务责任状》。每季度听取一次县区和部门*委**专题汇报，每两月开展一次专题调研，带头抓好**联系点建设。修订政绩考核办法和干*考察使用制度，强化督查问责。

(二)推进服务型*组织建设。坚持双联行动与基层**目标要求、措施任务、工作力量、督促检查、考核验收五个融合，推进“双联结对”共建。开展“提质增效先锋岗”争创活动，大力推广“民情流水线”工程，深化非公企业“立足岗位做贡献、有中生优当先锋”活动。今明两年市县每年分别安排不少于300万元、1200万元资金，彻底解决场所不达标问题。每年各县区分别安排不少于50万元的场所维修改造专项资金，建立*员教育培训专项经费，为非公企业*组织列支专项活动经费。抓好乡镇、村便民服务中心信息网络和规范化建设，基本建成市县乡行政权力网上公开透明运行系统和电子监察系统。

(三)着力提高基层*组织战斗力。全面推行各级*组织抓基层、强基础明示现状、承诺目标制度，建立基层**工作目标台账，强化督促检查，狠抓兑现落实。建立软弱涣散基层*组织整顿转化常态机制，按照不低于5%的比例倒排整顿对象，强力整改。全年对所有基层*组织**进行7天全员轮训，提高带领群众奔小康、依法管理基层事务的能力。

(四)加强乡镇干*队伍建设。制定加强乡镇干*队伍建设的实施意见和“选拔任用乡镇*委**看**”操作办法，建立巡回轮训乡镇干*机制，探索实行乡镇干*定期轮岗交流。全面完成乡镇“五小工程”建设任务。落实乡镇干*职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，增加村干*报酬和社区民选副主任工资，达到全年人均1.6万元。提高村(社区)办公经费补助标准，村级增加5000元、达到2万元，城市、乡镇社区分别增加4万元、1万元，总额分别达到10万元和7万元。

(五)严格*员教育管理。开展*员日常管理、组织关系管理、*费收缴管理和发展*员质量管理全面排查评估。建立落实发展*员全程推优、履职资格认证、集中培训测试、部门联审、全程记实、重点管理*组织等6项机制，实施先锋引领“天马先锋号”6项争创活动，建立*员“先锋引领创绩评星”制度，制定从严管理*员实施意见和民主评议*员实施办法，促进*员素质提升、作*转变和作用发挥。

第2篇 2018年社区基层组织建设情况调研报告

江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。*总支下设六个*支*(包含1个老干*支*)，现有*员212名(包含预备*员6名)，村组干*34名。辖六个居民小组，其中第六居民小组属驻地工作单位的居民，现有人口6068人，1448户，其中农业人口4061人，非农业人口1772人，流动人口235人。另设有一个综合服务站，承担着江城城区内的卫生清扫清运、市场秩序维护等工作。xx年，社区经济总收入30374万元，居民人均纯收入8120元。

一、换届后社区“三委”领导班子及小组干*管理、运行情况

当前，江城社区正处于加快特色小城镇建设的关键时期，处于老年活动中心二期工程、文星阁周边开发、拆临拆违、农业面源污染治理、美丽家园建设等中心工作推进的关键时期。社区以今年村级组织换届为契机，注重选齐配强班子、培养后备干*、储备优秀人才，xx年6月8日，江城社区村级组织换届选举工作顺利完成。选举产生“三委”成员12名，其中*总支委员会委员5名;居民委员会委员5名;监督委员会委员3名(**主任“一肩挑”)。同时推选产生小组干*17名，其中，支***5名，小组长6名，副组长6名，加之聘用户籍管理员1名，社区村组干*共计30名。“三委”班子平均年龄47.9岁，女性干*2名。较上届班子比，成员变动不大，分工稍作调整，为促进社区的经济社会全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

总体来说，在江城镇*委、政府的带领下，社区“三委”班子及小组干*能够团结和带领广大*员群众大力加强基础设施建设，积极调整产业结构，加快特色小城镇建设步伐，不断加强农业增产、农民增收，为江城镇打造旅游小镇、促进经济发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。

但是，“三委”班子及小组干*管理、运行也存在一些问题。一是部分村组干*文化素质偏低，年龄偏高，思想观念落后，示范带动作用发挥得不够好。二是部分“三委”干*对村民小组监督指导不够，致使一些工作难以推进。

在村级后备干*队伍建设方面，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔干*，把有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力，有良好的道德品质和一定群众基础的纳入后备干*队伍培养。在培养上下功夫，在带动上见成效，力争通过“三培养三带动”，把*员培养成致富能手、把致富能手培养成*员、把*员致富能手培养成村干*，让农民群众得到了真正的实惠，使基层组织建设得到了进一步加强。

二、基层*组织建设情况

江城社区*总支有总支委员5人，下设东门街一组、南门街二组、西门街三组、北门街四组、正街五组及老干**支*6个*支*，*员212名，其中预备*员6名。*总支连续3年被中共江川县委评为“年度作*述职述*评议先进领导班子”、被中共江城镇委员会授予xx年度和xx年度“先进*总支”称号、在创先争优活动中被评为县级创先争优先进基层*组织等。近年来，江城社区始终按照“围绕经济发展抓**、抓好**促发展”的要求，以**活动为载体，将各中心工作有机结合起来，认真组织，狠抓落实，以**工作力促社会经济建设的全盘推进。

加强思想建设，提高*员干*的政治理论水平。完善社区*员干*学习管理制度，坚持社区“三委”每星期1次集中学习、各小组*支*每月15号的“政策理论学习日”制度。认真组织*员干*学习中央和省、市、县、镇相关会议和文件精神，不断提高全村*员的政治素养和*性修养;以远程教育为平台，开展业务知识和实用技术等培训，不断提高全村*员的综合素质。xx年组织*课2期，累计参加人数412人次，占应参加人数的97.9%。

加强组织建设，增强*组织的凝聚力、战斗力。一年来，江城社区以“创先争优”、基层组织建设年、跨越发展先锋行动为契机，牢固*组织的战斗堡垒作用。围绕“创先争优、科学发展，建设生态文化旅游名镇”的主题，丰富活动载体，营造争创氛围，充分调动了*员干*的积极性、主动性，*员的先锋模范作用得到进一步的体现。按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题”的原则，对症下药，抓实抓好*总支和各支*的整改提高晋位升级工作，扎实推进基层组织建设年活动。在“跨越发展先锋行动”工作中，*总支、6个*支*及社区全体*员签订“跨越发展先锋行动”年度承诺书。以公开承诺、量化排名和考核评比为主要抓手，广泛动员各*支*及*员争先进位创“发展先锋”、执政为民创“服务先锋”、凝心聚力创“和谐先锋”、强基固本创“云岭先锋”。

加强作*建设，增强*员干*的宗旨意识。在今年社区开展“四群”教育实行干*直接联系群众制度中，县镇村干*75名，共联系群众196户。其中，江川县政府办35名干*联系群众104户，江城镇干*6名联系群众19户，社区干*34名联系群众73户，切实转变了干*作*。近期，针对中央政治局率先开展群众路线教育实践活动的反映深入*员群众中广泛征求意见建议，深刻领会学习中央关于群众路线教育实践活动的相关会议精神，认真总结“四群”教育活动实行干*直接联系群众制度的先进做法和经验，做好“四群”教育与群众路线教育实践活动的有效对接。

加强*政建设，塑造*洁型*组织。社区*总支完善*务公开制度，设立*务公开栏，公布社区“三委”的照片、姓名、职务、承诺事项，虚心接受广大*员群众的监督，保证*总支工作情况和自身建设情况的即时公开。不断完善民主政治建设。

加强制度建设，为基层*组织建设提供有力制度保障。江城社区按照城联发〔xx〕25号文件精神，严格贯彻执行《江城镇农村集体资金资产资源管理办法》，在项目管理、财务管理等方面严格按照有关规定及程序办理，全面推广“四议两公开”工作法，建立工作体制，完善配套机制，建立工作台帐，加强督促指导，注重工作实效。坚持政务、财务、居务、*务公开制度，实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度。

三、基层*员队伍建设

社区*总支共有*员212人，其中预备*员6人。女*员51名，占*员总数的24%;45岁以下*员99名，其中35岁以下*员54名，占*员总数的25.5%;高中及中专以上学历*员71名，其中大学及大专以上学历12名，占*员总数的5.7%。xx年新发展*员2名。*员结构整体上呈年轻化、知识化、性别比例更合理化发展。

按照*章规定的*员标准以及《中共江川县委组织部关于进一步规范发展*员工作的通知》(江组发〔xx〕18号)的文件要求，江城社区严格把关拟发展对象的质量。每年在确定拟发展对象的工作中，通过把握*章相关内容、自制*章知识测试试卷，以试卷成绩作为考察发展对象政治素质的第一要素，同时注重结合实际、与时俱进，在把握政治素质第一位的基础上，突出其时代特征和行业、岗位特征。

江城社区*总支始终把农村教育培训作为社区全面建设小康社会的一项战略性、基础性工作来抓，因地制宜，分类培训，整合各方资源，创新培训模式，坚持把推动产业发展放到突出位置，从实际出发设置课程，同时严格*员日常管理，督促履职践诺，以活动为载体增强*员宗旨意识，以发展**工作带动社会经济的发展。广大农村*员思想素质、科学素质得到提高，农村*员带头致富、带领群众致富能力明显增强。

加强教育，严格管理，保持*员先进。*总支严格管理，督促各小组*支*认真落实“三会一课”制度，坚持*员干*每月15号的“政策理论学习日”。注重加强*员*性教育和双带头教育，即带头致富、带领致富，组织培训讲求实效。去年以*支*为单位，集中培训*员14次，总支讲授*课2次，镇*委参与培训会2次，培训*员达95%。

承诺践诺，创先争优，发挥*员作用。每年初，组织全村*员公开承诺，接受群众监督，*支*督促*员履诺，*总支年底评诺。进一步培养了*员的宗旨意识，发挥了*员的模范带头作用。

民主评议，评分定级，督促*员履职。结合实际，将全村*员分类定级，按照各类型*员所在各个领域发挥不同的先锋模范作用，分层量化指标，实行*员积分管理制度。年底，*总支组织召开*员*性分析评议会，广泛征求*内外意见建议。最后通过“三评一定”，确定*员等级，督促*员履职。

江城社区*总支按照有*旗、有誓词、有上墙制度、有电教设备、有书报学习材料、有桌椅、有宣传栏、有活动室标志牌“八有”的建设目标，统一上墙制度、制定版面格式、规范上墙内容，使之既简洁大方又能较好地发挥*员活动阵地的作用。村组利用活动场所召集*员干*群众决策议事，认真开展政治、科技、文化等学习活动，定期组织*员干*群众利用远程教育收看相关内容，充分提高活动场所利用率。每月组织2次*员干*观看学习，并做好“三簿一册”的记录。积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和实际操作相结合，让*员干*远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，为大规模培训农村*员干*群众及大幅度提高科技素质和致富能力提供有效平台。

四、存在的问题和解决对策

存在的问题：一是**工作发展不平衡，责任落实不到位，少数*支*战斗力不强，推动农村经济发展、带领农民群众致富奔小康的能力不强、办法不多。二是*员干*队伍结构不合理，*员队伍年龄老化，思想僵化，整体素质偏低，作用难发挥，难于体现先进性，*员的教育管理有待进一步改进和提高。三是干*作*有待改进。部分干*作*不实，工作拖拉，效率不高，影响了工作的开展和落实。四是**工作亮点不多，载体不丰富，创新工作成效不够明显。五是*员干*远程教育作用发挥不明显，学习成果转化存在一定障碍。

针对上述问题，建议以基层*组织晋位升级为契机，抓好*组织整改升级：一是加强干*队伍的管理。继续抓好干*队伍管理教育工作，充分发挥新农村建设工作队员、常务**的作用，加大履职知识培训力度，提高干*履职能力和水平。二是加大**经费管理力度。加强监管，使各项**经费发挥效益最大化，整合有限的财力、物力、项目，集中力量办大事、办好事，夯实基层，确保实效。三是改进*员干*教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划，准确掌握*员的思想动态，适应当前形势和发展的需要，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，增强培训的实效性。四是树立先进典型，发挥榜样力量，以点带面的方法，使全体*员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快社区全面建成小康社会的步伐做出自己应有的贡献。五是积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和种植养殖的实际操作相结合，让*员干*远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，拓宽播放渠道，在电视频道上设置专门的基层**频道，让群众打开电视学技术，在家就能受教育。

目前，江城社区*总支和全体***员认真按照中央和省、市、县委的部署要求，在镇*委的正确领导下，坚定加快发展的信心，增强抢抓机遇的意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作*，不断开创**工作新局面，打牢加快科学发展跨越发展和谐发展的组织基础，为全面建成小康社会而努力奋斗!

第3篇 社区基层团建及青年工作现状调研报告

社区基层团建及青年工作现状调研报告

近年来_____社区居委会紧紧抓住经济大发展的有利遇，在认真挖掘和剖析影响社区经济社会发展的各种障碍的基础上，重新选择设计发展路子，千方百计加快社区经济社会的科学协调可持续发展。这为我社区团组织建设和青年工作发展带来难得的机遇。但在加快经济发展的进程中，伴随着社会的逐步转型，团组织建设和青年工作发展也面临着一些困难与问题，客观分析当前基层团建和青年工作的实际，准确把握存在的困难和问题，科学探寻解决问题、促进发展的有效途径，是社区*总支和共青团必须重视的课题。积极开展社区基层团组织建设和青年工作调研活动。调研活动通过座谈调查、访谈对话等方式进行。根据调查数据，结合访谈材料和文献材料，进行初步的整理分析，形成了基本调研报告。

一、当前我社区基层团建和青年工作基本情况

近年来，社区团总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕*的工作中心，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，把握机遇，找准定位，求真务实，开拓创新，在进一步推进社区科学协调可持续发展的伟大实践中发挥了积极作用，团组织活动丰富，自我教育、自我管理功能不断增强。目前，我社区现有35岁以下青年1278人，其中团员149人，保留团籍的*员5人，在校学生441人，社区团总支下设13个团支*，是一支团结协作、与时俱进、朝气蓬勃、开拓创新的年轻队伍，充分发挥着先锋模范的作用。

二、我社区基层团建和青年工作存在的困难和问题

从整体情况来看，随着经济社会的发展和变化，基层团建和青年工作也面临着许多新矛盾、新问题、新变化。目前，我社区基层团建工作存在的突出问题表现在：

一是团的组织建设不能适应当前经济社会发展的需要，共青团原有的阵地没有得到巩固和加强，部分地方、领域正在逐步丢失，功能逐步丧失。随着经济社会的发展，一些新的经济、社会组织不断涌现，我们的团组织还没有来得及往这些新的领域发展，阵地拓展不够，对这部分组织的青年缺乏引导，而往往这些地方是青年构成最复杂、思想最敏锐、最需要共青团来组织和引导的地方。二是团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强。存在着有领导班子却无团员青年、无活动场所和经费、无团日活动的现象，团干*兼职现象也很普遍，开展团工作的精力难以保证，团干都不同程度的兼有其他职务，兼职分散了团干*的精力，使团的工作大打折扣。基层团组织均没有安排活动经费，要确保正常运转都很困难。三、是团干*年龄普遍偏大，业务素质良莠不齐。从调研情况看，目前，社区共青团干*年龄在25周岁以下的不到20%，26-30周岁的占50%，31周岁以上的占30%。团干年龄偏大，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神。与此同时，团干受训机会少，加上团干自身学习不够，导致了团干*业务知识和工作水平参差不齐。调查表明，大多数基层团干*要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能有机统一，严重影响到基层团工作的开展。

四、是部分青年团员的团员意识和组织观念谈薄。主要表现在交纳团费不积极，参加团的活动不踊跃，配带团徽不自觉，团的知识不熟悉等方面。甚至有部分团员青年对于作为一名共青团员的光荣感也在逐渐丧失。

三、存在困难和问题的原因分析

我们认为，目前我社区共青团工作存在的这些问题不仅有团组织内在的多方面的原因，更与整个社会大环境存在着密切的关系。调查表明，主要有以下四个方面的原因：

（一）从人的思想观念来看，一些陈旧落后的观念和意识还在一定程度上支配着人们的思想行为，成为当前制约我社区共青团工作发展的主要障碍。部分团干*和青年思维比较狭隘，缺乏开拓创新意识，对新思想、新观念、新事物的领悟和接受能力不强，习惯于按过去的老办法行事。 （二）就整个社会大环境而言，普遍存在对共青团工作认识淡化的趋势。随着改革的不断深化，社会各界存在对共青团的地位和作用认识越来越淡化的现象，经济组织重经济效益轻思想教育，新型社会组织中团的触角很难进入，农村团员青年的流动加快，这些都在客观上增加了对团员的组织管理难度，弱化了团组织的凝聚力，制约了团组织服务社会、服务青年作用的发挥。

（三）由于目前相当一部分青年还停留在满足温饱的层面上，部分青年娱乐活动也只停留在一些较低层次的活动项目上，对于一些青年公益性活动反映不够强烈，参加积极性不高，缺乏艰苦奋斗和干事创业的斗志，不利于社区青年工作的开展。

（四）从共青团自身建设的情况来看，团组织适应内外环境变化的能力不强。一方面，在应对内外环境变化上，当前，我们自身还没有很有效的办法，工作方法还不能适应新形势的需要。另一方面，部分团干*对从事共青团工作的重要性和意义认识不足，短期行为和形式主义严重，主动性不强，对于开展团的活动，应对团工作中的新问题 ，被动应付了事的多。这些，都制约了我社区基层团建和青年工作的有效开展。

四、我社区基层团建和青年工作发展的对策与建议

针对当前我社区共青团工作的现状，我们认为，我们既要看到当前问题的严重性和新时期新形势下做好基层团建和青年工作的艰巨性和长期性，又要增强做好全社区基层团建和青年工作的信心，冷静思考，沉着应对。为此我们建议：

1、积极探索基层团建和青年工作新途径，延伸青年工作手臂。鉴于我社区当前团组织设置和工作的现状，必须进一步解放思想，开展一些偿试工作。进一步增强我社区青年凝聚力和战斗力，更好地发挥共青团“桥梁”和“纽带”作用。

2、坚持以“**带团建”，争取上级领导重视和支持，加强基层团组织建设。要做到*组织建到哪里，团的组织就要建到哪里。

3、要紧紧围绕*政中心工作，主动参与到经济社会发展的大局中去。把“*号召我们做什么，团员青年需要我们做什么，我们自己能做什么”三者有机结合起来，努力寻求突破口，增强团组织的凝聚力和影响力。当前，团组织要掀起解放思想热潮，以“解放思想，提升理念”为动力，紧紧围绕建设“社区特色夜市”这一目标，积极实施发展战略，把构建和谐社区、建设社会主义新农村作为共青团的主战场，自觉为改革、发展和稳定大局服务，为青年成长成才服务。4、加大对团员青年培训的力度，破除制约共青团工作发展的思想观念。要高度重视团员和团干的培训工作，特别是要借助现有的教育活动资源开展形式多样的团员青年培训活动。当前，特别是要积极推进思想解放和观念更新，通过举办学习讨论活动，努力营造一种有利于思想解放的氛围，通过破除畏难心理、守旧心理、封闭心理等不良思想观念，激发我县青少年奋发有为精神状态，增强追赶先进的锐利斗志，敢于突破常规，迎难而上，突破难题，勇于实践，开拓创新，努力开创共青团工作发展新局面。

5、要按照“重示范、强作用、求保障、创特色”的思路，努力构建社区共青团工作体系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的团工作机制，使团工作有章可循；“有保障”，就是使团干的政治经济待遇有保障，工作经费有保障，工作阵地有保障；“有特色”，就是重视团工作的品牌建设，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在团的***、团员管理、团员发展等方面形成团的组织建设规范化；在思想教育、管理服务、青少年维权等方面形成团的作用发挥职能化；在团干*的政治经济待遇、团的工作经费、团的工作阵地等方面形成团的工作保障机制化。

第4篇 社区基层**调研报告

引导文：**工作具有鲜明的*性和实践性，指导*在不同时代、不同情况下的工作与活动。下面是小编整理的有关社区基层**调研报告，供大家参考!

社区基层**调研报告资新社区成立于20xx年12月，辖区面积1平方公里，现有居民住宅楼45栋，住户1408户，常住人口3568人，流动人口293人，辖区内有非公企业单位1个，学校1个。个体商业网点35个，有1支志愿者队伍。

一、社区**基本情况

1、*员队伍建设情况：*员总数376名，其中妇女*员145名(38%)、流动*员132名(35%)，*员学历构成情况：本科22名、大专83名、高中193名、初中78名;年龄结构：30岁以下16名，30-40岁36名、40-50岁139名、50-60岁96名、60岁以上89名。

2、*务工作者待遇情况：社区工作人员9名，其中专职*务工作者4名;社区*总支**杨邵金，是在支***中招考的**事业单位工作人员，社区主任月工资1050元，1名副**月工资1020元，其余工作人员月工资1000元。 3、运转经费情况：办事处年拨款10余元，在上级争取资金15万元，但每年用于干*工资、道路维修、创建卫生城市、计划生育等日常性工作30余万元。

3、活动阵地建设情况：资新社区办公用房和活动场所是原棉纺厂改制后留下的，面积为300平米;产权为资新社区居委会所有。

二、社区**工作特色做法

1、加强设施建设，帮助居民安居乐业。近年共筹资50余万元，维修危房3座，维修小区道路500多米，11年社区安居工程项目启动，总投资600多万，将解决60余户居民住房困难问题。社区投入2万元帮助离退休人员成立了一支秧歌队和腰鼓队、他们活跃在社区内外，参加各种大型活动，社区群众安居乐业，社会大局持续稳定。

2、关注弱势群体，解决实际困难。社区始终把解决居民实际困难做为社区工作的重点。对于双职工下岗年纪偏大而又无一技之长的家庭给予部分生活补贴，几年来，社区共办理低保157户，月保障金额55452元。凡是户口在本社区的常住居民家中子女，考上重点高中奖励200元;取得大专学历，奖励300元;取得本科学历，奖励500元;取得研究生以上学历，奖励800元。

3、发展社区服务，带动就业创业。针对社区下岗失业人员多，经济收入较低状况，充分发挥社区的服务功能，把再就业工作做为重中之重。每年与区劳动局联合举办就业培训班，同时建立了劳动就业台帐，并实施电脑化动态管理。拓宽就业渠道，每周都派专人到市劳动部门及驻辖区单位收集就业岗位信息，并及时宣传，与未就业人员沟通，面对面的为其提供就业服务，并记录在案。推进再就业工作的步伐到现在为止，社区09年登记在册的119名下岗失业人员现已有114人就业，就业率达到96%。

三、**工作中存在的问题

1、社区**工作经费不足，活动场所建设受限。社区**工作非常重要，必须有一定的运转经费保障.但目前除了区委组织部和办事处每年下拨的小额基层运转经费外，只能靠社区集体经济支撑。资新社区是典型的村改居社区，社区集体经济十分薄弱，没有固定的收入。每年都靠向上级争取资金来保证日常工作开展和社区干*工资还有缺口，所以社区**活动场所建设也一直停滞不前。现有的**活动室与市民学校、便民大厅等在同一场地，给日常工作的开展带来诸多不便。现有的条件无法满足社区*员学习、活动需要。

2、群众*员参与活动积极性不高。平时**开展活动，*员真正能积极参与*员活动的并不多，往往借口工作忙等原因而难以顾及，除非是社区召开会议时发给一定的补助费才能勉强到齐。

3、对下岗职工*员和流动*员管理存在漏洞。由于传统*组织管理体系的限制，对下岗职工和流动*员的教育和管理存在较为普遍的脱节现象，即用人单位不管、原单位不管、社区*组织没权管，使这部分*员游离于*组织管理之外。

四、积极探索，解决基层**中存在的问题

1、健全管理机制，在增强*的凝聚力上下功夫。建立以社区*总支为基础、以社区全体*员为依托、辖区全体*组织共同参与的区域性**工作格局。 直管 居民*员， 共管 离退休*员、 协管 社区流动*员、 双管 在职*员、 接管 下岗、待岗、解除劳动合同的职工*员和未安置的复转军人、未就业的大中专毕业生中的*员，切实增强社区*组织的凝聚力。

2、健全配套机制，在不断提高社区自治能力上下功夫。建立配套投入机制，采取财政划拨一点、社区分担一点、职能部门投入一点、社会力量支援一点等办法，来解决社区建设和社区**的资金困难。设立社区发展基金，促进社区的可持续发展。切实转变政府职能，做到既把政府的工作延伸到社区，又不增加社区自治组织的负担。要以 刚性 的细则要求**、计生、民政、劳动和社会保障等等政府相关部门把工作任务落实到社区的同时，实行 权随职走、费随事转 的原则，使社区居民委员会成为名副其实的城市基层自治组织。

总之，各级*组织和广大*员需要共同努力，做到不断研究新情况，分析新问题，探索新举措，取得新成效，为全面推动社区**工作的发展，构建 和谐社区 做出更大贡献。

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第5篇 关于社区基层思想*工作的调研报告

社区基层思想*工作是社区建设的重要组成部分，加强社区基层思想*工作，是新形势下加强和改进思想*工作的一个重点。为此， 我们玉山物业公司在家委会日常工作和楼栋长座谈会的基础上进行了社区基层思想*工作的调研。

现将调研情况综合报告如下：

一、社区基层思想*工作的现状分析 随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形势下，社区基层思想*工作虽然取得了一些成效，但仍面临着许多新的情况，发生着许多新的变化。

主要表现在：

1、社区基层思想*工作的作用日渐突出。 一方面，社区的思想*工作已成为整个思想*工作的重要组成部分。

市场经济体制讲究生产力资源优化配置的流动性，促使了职工的流动性相应加大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社区活动中的空间增大、时间增多。同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化，因而与此相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。

原来的思想*工作一般依托单位进行，现在社区承担了更重要的作用，更主要的职能，并将以新的方式展开。另一方面，思想*工作已成为社区各项工作的重中之重。

新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等都决定了社区基层思想*工作的紧迫性，也决定了社区基层思想*工作不能使用强制或简单的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾、困难解决在最基层。

2、社区基层思想*工作的对象和需求日显层次化。 在新型分配方式的驱使下，群体之间的利益差距逐渐拉开，社区基层思想*工作的对象和需求在原本就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。

以我们玉山物业公司所辖小区的居民来看，社区基层思想*工作的对象包括：困难群体（包括残疾、特困户等）；无业人员；外来务工人员；普通工薪和高薪阶层；在职和离退休的*员干*等。由于经济、文化层次分明，差距明显，他们的物质和精神需求也不尽相同。

从需求层次来看，呈“生存、享受、发展”的阶梯形构成，这种需求上的反差给社区基层思想*工作带来了新的挑战和新的问题。弱势群体在为生存而拼搏，比较富裕的群体在享受的同时为发展而努力。

这就决定了社区基层思想*工作必须得从实际出发，因人而宜，更具针对性，实现思想*工作的层次化。

3、对社区基层思想*工作的重视程度逐步提高。 首先是管理局、社区加强了思想*工作的组织领导，不断加大物业公司和各小区*支*自身建设的力度，配齐配强领导班子，特别是针对社区工作的地区性、社会性、群众性、公益性，发挥了社区基层**工作中的组织、指导和协调作用。

我们玉山物业公司的二个小区*支*都建立了*员学习日制度，他们通过*员学习日，组织全体*员，逐章逐节地学完了《邓小平理论》、《江泽民论‘三个代表’》等专题读本，还组织了形式多样的学习讨论活动；二是重视了社区基层思想*工作的队伍建设，改善干*队伍结构，从思想*工作的主体——家委会干*逐步扩散到小区*员、楼栋长，为社区基层思想*工作提供了组织保证。2002年我们按上级要求对所辖的两个小区家委会进行了换届改选，并专门设立了由小区居民担任的副主任职务，使群众真正参与到了小区管理工作中来，雅苑小区家委会从组建之初就组织专人摸清了辖区内在职*员底数，并按要求划分了*支*，为思想*工作的顺利开展奠定了，发牢骚的多，关心公益活动的少，不愿参加志愿者活动。

三、探索加强社区基层思想*工作的几点思考 随着社会经济的迅速发展，需要我们不断消除思想*工作的“空白点”；群众利益格局的变化要求我们研究*思想工作的新内容；人们社会活动方式的变化，需要我们不断探索*思想工作的新途径、新方法，对社区工作中起到指导性作用。

1、以职工群众的思想和需求为切入点。 社区基层思想*工作要把职工群众的思想和需求作为切入点，做到有的放矢。

小区管理人员，特别是家委会干*要通过串百家门，及时了解不同教育对象的心理需求，掌握热点和难点问题，努力做到民有所求，我有所应。随着形势的变化、新情况的出现，掌握动态，及时应变，使思想*工作贴近人心，不入俗套，常做常新。

以请进来走出去的办法了解社情民意，更多地邀请居民和*员干*加入家委会的议事层，出谋划策，共商小区的管理和发展；登门拜访，走街串巷，倾听群众的意见和呼声，做到“知底、知情、知心”。

2、以为民办事，排忧解难为着力点。 思想*工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。

家委会和物业站干*要急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质。尤其对于困难人群，应通过发动志愿者结对帮困，给予及时、有效地帮助，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。

3、以建设社区基层思想*工作队伍为重点。 在新的形势下，思想*工作所肩负的责任更大了，担子更重了，因而必须加强社区的队伍建设，为思想*工作提供人力保证。

一方面，要提高物业管理人员和小区家委会干*的素质，增强他们的*意识、大局意识、责任意识和做思想工作的能力，时刻牢记*的全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，做群众的贴心人，通过扎扎实实为群众办实事，切实增强思想*工作的针对性和实效性。另一方面，扩大社区基层思想*工作队伍的覆盖面，发挥小区自治的作用，实现小区内居民的自我教育，发动广大*员干*和志愿者，积极投入到小区活动和小区建设中来，积极抵制不良思潮、不良风气和不良行为。

4、以体制和机制为保证。 思想*工作和创建工作一样都需要体制、机制作保证，只有逐步实现制度化，才能使思想*工作保持经常性，持久性。

社区基层*组织一要建立人力和物力的投入机制，保证资金的来源；二要建立自身和支**员的学习制度和会议制度。更好地发挥*员作用，特别是发挥在职*员和干*职工的作用，使他们积极参与到社区的思想*工作和精神文明建设活动中来，探索有效的机制做保证，如制定*员联议会制度、*员社区联系卡制度等，通过社区和单位的同创共建，通过这些制度督促在职*员发挥8小时以外的作用，使他们与社区的结合更紧密，为社区基层思想*工作的进一步发展做出贡献。