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*委加强调研报告

发布时间:2022-02-03 07:31:01 热度:59

*委加强调研报告范文

第1篇 乡镇*委加强**责任制建设的调研报告

**责任制是*的一项根本性制度建设,**工作成效如何直接影响*组织的作用发挥。*的十八大报告强调:“要落实**工作责任制,强化农村、城市社区*组织建设,加大非公有制经济组织、社会组织**工作力度,全面推进各领域基层**工作,扩大*组织和*的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以*的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。这是*要管*、从严治*方针落到实处的根本保证。xxxx镇*委立足实际、积极探索,通过不断加强**制度、**责任、**目标、**满意度四项建设,强化**责任制落实,基层**水平有了明显提升,基层*组织凝聚力、战斗力得到了明显加强。

一、具体做法

1、建制度,理顺**工作机制。制定《xxxx镇**工作责任制实施方案》,充实调整**工作领导小组,明确*委**为**工作领导小组组长。建立**工作长效机制,镇*委和*总支每月、*支*每季度召开一次**工作推进会,分别由*组织负责人汇报**工作开展情况。建立**责任人联系点制度,*委**、*委副**、组织委员定期到基层调研走访,每月到联系群众家中走访一次、到联系点开展一次活动;推行*总支**、***员干*“驻村工作日”活动,*总支**、***员干*每月至少到所属村*组织、帮包村*组织蹲点工作x天,指导村*支*研究**工作、帮助*支***解决**工作难题;*支***每月至少要深入xx户群众家中,宣传*的政策,解决群众难题。把每月28日定为“**工作日”,镇*委召开专题**会议,听取**工作领导小组成员工作汇报,安排部署**工作。

2、定职责,明确**工作责任。围绕“**抓、抓**”的要求,建立*委**为**第一责任人、*总支**为主要责任人、*支***为直接责任人的“三位一体”**责任体系,真正实现“一岗双责”。年初分别制定*委、*总支、*支*三级**责任人目标,区分**工作重点。*委**着重从研究**工作、制定**工作方案、创新**项目等方面抓统筹、抓全局;*总支**主要从**工作推进、**工作提升上抓落实;*支***侧重于突出个人和*员作用发挥,加强*员队伍管理,提升群众满意度等方面下功夫。制作**工作责任牌,把镇*委、*总支、*支*三方**责任人承诺的年度目标公开,明确完成时限。每年开展一次软弱涣散村*组织“清零”行动,*总支在年度*组织考核中,选择x个*组织作为帮扶提升对象,逐年“消化”处理。每年开展一次“**上*课”活动,组织*委**、*总支**、*支***分别于x月底x月初,集中为*员上一次*课,履行**责任人职责。

3、抓考评,突出**目标落实。制定**目标考核办法,细化**考核内容。采取“上考下评”的办法,每年12月底,开展一次**工作专项检查,重点对*组织活动场所建设、*员活动开展、*内生活制度执行、**责任落实等情况,开展专项检查评比。开展“**专项述职”活动,每年12月底,组织*委**、*总支**、*支***开展**工作述职,现场接受基层*员干*、群众代表、“两代表一委员”评议打分。专门设置**目标完成奖,依据检查评比结果、**专项述职及平时督导情况,排出名次,在年度综合表彰会议上给予表彰。对**工作连续两年位列全镇前三名的*组织**,优先推荐参加上级*组织评先树优活动;对年度**工作考核后五名的*组织**,由*委**对其约谈、提醒,对连续两年位列后两名的*组织**,予以免职。

4、办实事,提升**满意度。明确“围绕经济抓**、抓好**促发展”的目标,在基层*组织中推行“**目标公开承诺”制。*委**每年初主持召开年度**工作目标承诺会,结合群众关心关注的热点难点问题,每年确定“十大民心工程”,并进行公开承诺。*委**、**工作领导小组成员分别与镇*委签订责任书,把民心工程完成情况作为**工作考核的主要目标。在基层*组织推行“三件实事”办理制,*支***结合实际,每年都要确定需要为群众办理的“三件实事”,提升群众**工作满意度。仅去年xx个村级*支*完成教育、卫生、道路、水利等实事办理xxx件,解决了群众在道路硬化、农田水利、路灯安装等方面的需求。“三件实事”实施xx年来,已成为村*组织利用**发展成果推动服务联系群众的主要平台,受到群众欢迎。对群众反映的即知即办事项推行“三联督办”一站办结制,*委设立群众反映事项督办室,对群众反映事项分类建档,按照“*委**签批负责制”的要求,首先由*委**审阅签批开出承办单,督办室专人送达分管领导干*,由其作出具体督办要求,职能部门具体办理。对办结事项由承办单位负责人签字确认,由交办人、承办单位负责人共同向反映人当面告知办理结果,并听取反映人评价意见,对办理结果和反映人评价意见公开公示,提升办理事项透明度。

二、取得的成效

1、完善了**工作制度,明确了**责任人。建立健全**工作责任制度,使**责任主体更加清晰,实现了**工作由“幕后”走上“前台”,形成了抓**“有制度可依”、“有具体责任人落实”的“两有”目标,改变了以往**工作责任人积极性不高、抓**目标性不强的问题。通过推行“**抓、抓**”的**责任人体系建设,让*组织**都能明白自己就是**“第一责任人”,切实增强了*组织**抓**工作的自觉性和主动性。xxxx办事处*总支**xxx在基层工作多年,但对**责任也曾一度认识不足,认为:抓**是镇*委的工作、是*委**的事,*总支只负责抓好具体工作的落实就行了,推行**责任制以后,其个人在思想上得到了根本转变,真正把自己融入到了**责任人的行列,并带动了辖区*支***工作的提升。

2、**工作有了抓手,责任人身上有了担子。目标是行动的指南,成效是检验工作的主要标准之一。通过推行**责任制建设,让**工作责任人目标更明确,行动更具体,形成了“层层抓、分头负责”的齐抓共管工作体系。同时,**工作明确到人、明确到事,让“说了办、定了干”更具操作性,**工作一目了然,避免了以往“层层分解、分头行动”推诿扯皮现象的发生。冯庄村*支*曾是全镇有名的**工作薄弱村,支***关祥水想抓**干着急没办法,后来在“第一**”的指导下,按照**责任制要求,建机制、定目标,**工作抓的“有角有楞”,还建成了**示范点。通过抓**带动,*员群众对村干*信任感增强,村级发展步入了快车道,去年该村成功流转土地xxxx亩,建成现代农业示范园,村集体收入不仅增加x万余元,群众每年也能通过收取租金、赚取劳务报酬等方式,提高了家庭收入。

3、实现了**工作量化考评,**工作有了推力。定期开展**责任制考评是抓好**工作的有力推手,也是检验**责任人工作成效的主要平台。通过建立**工作考评常态化、制度化建设,让**责任人心里时时想着**、处处围绕**,切实形成**工作“经常抓、抓经常”的长效机制。**责任制考评最大范围吸收社会层面不同群体人员参加,让普通*员群众直接参与考评,既提高了**工作透明度,也增强了**责任人抓好**工作的压力感和紧迫感,让**工作更贴近基层实际,形成“敞开大门抓**”的良好局面。

4、明确了**工作落脚点,密切了*群干群关系。**工作的好与差,群众最有发言权。作为**工作的“第一责任人”,各级*组织负责人要始终做一个“明白人”,要真正理解“我是谁、依靠谁、为了谁”,从思想深处真正理解**工作最终的出发点和落脚点。通过**责任制建设,避免了*组织负责人“就**抓**”的“就事论事”思想。一方面解决了部分群众反映强烈的热点难点问题,充实了**内容;另一方面提升了*组织负责人**工作能力,丰富了**工作形式。

三、思考与建议

**工作是一项系统性工程,**责任制建设是抓好**工作的有力抓手。因此,首先要从抓**责任制建设入手,通过开展**责任制建设,能够较好地解决了**工作“谁来抓、抓什么、怎么抓和看成效”四个环节的问题,切实构建起责任清晰、目标明确、考核科学、奖惩严格的责任目标体系。

1、从责任分工上,要进一步明确“谁来抓”。要进一步明确**责任制主体,切实把“**抓、抓**”纳入**责任制建设的核心内容,不动摇。基层工作千头万绪,*组织负责人,既要抓好安全生产、社会治安、计划生育、环境保护等“一票否决”责任追究工作落实,同时还要练好“分身术”,把**工作摆上重要议程日程。*组织**作为“多面手”,要切实摆正**工作“谁来抓”的问题。在镇级不仅要建立*委**第一责任人制,更要明确*委副**、组织委员及组工专职队伍“分级负责制”,明确*委**抓统筹,*委副**抓推进,组织委员及组织工作专职队伍抓落实的“三级推进”措施;在村级要建立*支***、组织委员“双向负责”,*支***是村*组织第一责任人,既要落实镇*委的**责任目标,也要制定符合实际的**计划,组织委员要要切实发展专职作用,做好普通*员的学习教育,提升基层*员能力和素质。

2、从工作内容上,要进一步明确“抓什么”。“上面千根线、下面一根针”。**工作面广量大、程序严、系统性强,**工作要有“建树”,首先要明确“抓什么”。要细化各级*组织**抓**工作重点,*委**既是*组织的负责人,又是基层**工作的直接责任人,在突出抓好镇*委班子自身思想、作*、制度和能力建设的同时,重点抓好全镇**整体谋划、安排部署、指导检查、考核奖惩、机制创新、*支***管理等重点工作。村*支***是**工作的具体执行者,要按照“五好”标准,抓好班子,带好队伍,执行好各项制度,把*支*建设成*委放心、群众满意的先进基层*组织。

3、从工作方法上,进一步明确“怎么抓”。要充分发挥基层**领导小组作用,定期召开**会议,专题研究部署基层**工作,形成多方参与、齐抓共管的格局。要结合实际建立**目标责任制,对**工作的任务目标、责任分工、推进措施提出明确要求,明确镇*委**抓什么,*支***抓什么,避免“眉毛胡子一把抓”,什么都抓、什么也抓不好的现象。要结合实际探索制定“精而实用”的**和村级工作制度,*委**每年要对基层*组织建设情况进行筛查,确定一批软弱涣散*组织,以点带面,重点攻关。要建立定期督导检查机制,对照**目标责任,每季度开展一次督导检查,每半年进行一次评比,充分调动*组织**抓**的积极性和主动性。

4、从奖惩措施上,要进一步细化考评标准。要进一步细化**工作考评标准,通过调查、座谈等方式切实掌握基层*组织**工作状态,制定符合实际的**考核方案,切忌“大而空”,脱离基层*组织实际。考评标准要简单、易懂和便于操作,立足于“上级要求什么、基层需要什么、*员群众需要什么”为目的,要简单、易懂和便于操作,避免搞花架子。在检查评比中,要突出公开、公平、公正,坚持“一把尺子量到底”,通过检查评比,达到调动积极性,提升**工作水平的目的。

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