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对基层调研报告(3篇范文)

发布时间:2022-01-13 10:37:02 热度:37

对基层调研报告(3篇范文)范文

第1篇 对基层妇女组织示范点争创情况的调研报告范文

近几年来,为了推进基层妇联组织建设,增强基层妇联组织的整体功能,****区妇联在全区深入推进基层妇女组织示范点争创活动。通过对基层妇联组织建设情况进行全面调查摸底,采取自评上报,互评推荐,区妇联审评确定相结合的方法,目前全区已产生52个市级示范点,占基层妇联组织总数85%,基层妇联组织的整体功能明显增强。

一、主要经验

(一)在制度建设上下功夫,增强基层组织建设示范点的规范意识

20xx年以来,每年区妇联定期召开基层妇联组织示范点争创专题会议,并组织村、社区的妇联干*进行交叉交流学习和培训,要求每个妇联干*将“四有五好”、“六有”的具体内容熟记于心,提高对争创活动的认识。**区妇联首先从制度入手,要求每个示范点都必须建立学习培训、工作例会、代表联系等各项制度,将加强和完善制度建设作为提高妇联工作效率,增强妇女工作凝聚力、号召力、战斗力的有效措施加以落实。区妇联多次深入到各个示范点进行督促指导,帮助解决在争创活动中遇到的实际问题。并提出具体的要求,以增强各示范点规范意识。如规定制度、网络、标识牌三上墙,即将所有制度制作成图版上墙,机构组成情况制作成图版上墙,妇女之家、村妇代会等标识牌上墙,自觉增强镇妇联工作的透明度,拓宽妇女群众对妇联工作的监督渠道,从而进一步规范基层妇女组织的各项工作,促进基层妇女组织工作实现规范化、制度化,不断提升工作水平。

(二)在优势活动上下功夫,增强基层组织建设示范点的争创意识

活动是妇联组织保持生机与活力的法宝。在示范点争创工作中,**区妇联结合自身的实际情况,开展形式多样的优势活动,以活动为载体,不断促进妇女工作向纵深渗透,进而增强妇女组织的影响力。一是深化文明创建活动。以社会主义荣辱观教育为主题,围绕“家”字开展好“八荣八耻”教育活动。各级妇联利用标语、横幅、黑板报、给居民一封信等形式将“八荣八耻”的内容宣传到千家万户。全区各级妇联共举办12场座谈会,发放宣传资料2000份,刊出专题板报56期,示范点双龙社区妇联组织文艺演出队在鼓楼广场连续进行宣传演出1个多月,幸福路街道妇联分别在西大岭、江化社区举办专场文艺演出和咨询活动,受到社区居民的普遍好评。二是开展增收致富竞赛活动。各级妇联积极与农林、科技等部门配合,搞好农村实用技术和有关法律法规知识宣传,并组织农村妇女进行技术培训,帮助农村妇女增收致富。工作中,**区妇联注重发现和推广典型,扩大典型的示范带动作用。新坝镇大穆村女村民秦金凤,从事装饰挂毯加工,收入颇丰,周围的妇女纷纷效仿,上门学习,目前仅魏口村和大穆村就有200多名妇女在家编织挂毯。新坝镇沙杭村女村民李德桂投资60多万元兴办了10余亩的花卉园,安排20多名女村民就业,专门种植郁金香,现主要销往上海等地,年收入可达20万元。在她的带动下,全村新增加了7家专业花卉园,该村的郁金香种植园面积已达50亩。三是开展就业帮扶活动。首先是加大培训力度,着力提高城镇下岗女工的再就业技能。今年以来,各级妇联共举办妇女技能培训班8期,培训405人次。其次深化结对帮扶活动,通过开展“巾帼社区服务工程”、“手拉手姐妹结对”等形式,帮助152名城镇妇女实现就业与再就业,并帮助12名失业妇女成功创业,收到良好的社会效果。

(三)在开拓创新上下功夫,增强基层组织建设示范点的示范意识

创新是基层组织发展的动力和源泉。**区妇女基层组织围绕区委区政府的工作大局,顺应形势发展,适应妇女需要,解放思想,创新载体,创造性开展工作,取得一定成效。如示范点江化社区的辖区是一个新开发的居民生活区,居民物质生活比较富裕,对文化生活的要求也比较高。社区妇联集思广益,及时组建了光明文艺表演队,为中老年人提供健身娱乐的活动阵地;开通了心语室和心理矫正室,聘请心理咨询专业人员定期坐班,帮助社区居民排解心理上的问题和困惑。老典型西大岭社区妇联还积极参与社区矫正工作,设立青少年法制宣传站,组织辖区12名女*员、女教师、女干*、女医生成立“青少年德育、法制辅导员”、“青年就业援助员”和“不良倾向、轻微违法青少年矫正员”三支巾帼志愿者队伍,积极开展预防青少年违法犯罪的教育管理和服务工作。另外,暑期一开始,社区妇联组织红太阳文艺宣传队举办了纳凉晚会,宣传“八荣八耻”、“文明城市创建”、“科学发展观”等,以群众喜闻乐见的形式深化教育效果,增强居民的社会主义荣辱观意识,受到居民的普遍好评。锦屏镇桃花村青壮年大多都外出打工,只有春节才回家。农忙期间,村妇代会成立巾帼帮工队,为抢收抢种有困难的打工者家庭解决后顾之忧,为留守的老人和孩子提供必要的帮助。村妇代会的做法得到群众的交口称赞,起到很好的示范带动作用。

(四)在转化成果上下功夫,增强基层组织建设示范点的精品意识

活动中,**区妇联注重将示范点争创活动的落脚点归结于转化成果上,不断落实到提高妇联组织宣传妇女、教育妇女、组织妇女和服务妇女的本领上来,在建设社会主义新农村,构建和谐新**的工作大局中发挥自己的独特优势,彰显妇女组织的生机与活力。锦屏镇*委高度重视妇联工作,多次听取镇妇联的工作汇报,并专门成立示范点争创工作领导小组,明确由分管副**亲自抓

第2篇 对基层岗位练兵的思考调研报告

随着社会主义法制建设进程的不断推进,社会经济的不断发展,**队伍中出现了一些与新形势、新任务不相适应的问题,如:专业知识老化、*务技能滞后;少数民*对依法从严治*还缺乏深刻的认识,以致在工作中理解和把握法律法规不准,执法有偏差等,造成了一些不必要的失误和损失。因此,加强民*队伍的教育培训,进一步提高民*的岗位技能和执法水平,已成为当前和今后一个时期**队伍正规化建设的重中之重。本文就如何提高训练工作质量和效果提出几点意见和建议。

一、提高认识,不断探索新时期培训练兵的新思路

当前社会发展日新月异,新知识、新理论层出不穷。不学习就要落伍,不学习就要被淘汰。所以,向素质要战斗力、向培训要战斗力,已成为各级****的共识,但在实际操作中还存在一些问题。一些民*特别是领导干*,对教育训练的重要性、迫切性认识不够,强调业务工作忙,没有时间、不愿搞培训,或缺乏远见卓识,不参加教育培训。要解决认识问题,首先要把教育训练列为各级****的重要议事日程。要加强对在职民*进行培训的宣传力度,让广大民*从思想深处充分认识教育训练的重要性,激发他们自愿组织和参加训练的热情,提高民*学习“充电”的紧迫感。

二、突破培训练兵的传统思想模式加强教育训练的针对性、实用性,提高培训质量

过去民*培训全部依赖学校的集中培训,以及通过在工作岗位上“师傅带徒弟”式的方法来提高民*的素质与战斗力,对于当前民*的执法环境与工作对象而言已经完全不能适应新形势的发展和对**基层民*的要求。一方面,我们的教师尽管不断改进教学方法,加强调查研究,但毕竟不在实践一线亲自操作,基层民*的切身感受是什么、最需要提高的素质和能力是什么都不甚了解,特别是基层工作具体的工作方法,很难让培训对象在教室里、课堂上、包括实验室完全理解以至牢固掌握;另一方面,教育训练偏重理论教学,与实战脱节的现象普遍存在,往往是抽象理论多、业务知识少;照本宣科多,结合实际少;纸上谈兵多,实战演练少。解决这一问题,首先要借鉴文艺创作“体验生活”的模式。组织教官队伍深入基层、深入一线,了解工作实践,掌握民*的所思所想,找准基层工作最需要解决的思想、法律、技能等问题。从而结合实际确定培训的中心内容,提高培训的针对性。其次,制定科学系统的训练计划。因突破传统培训练兵的思维模式,建立贴近实战、操作简便、立竿见影的科学培训练兵机制,提升基层全体民*的执法素质与能力,成为了当前**工作和队伍建设的必由之路。所以,应本着“先急后缓、先易后难、循序渐进”的原则,针对不同*种、不同职务,制定各类**民*的职位标准和训练规范,形成目标明确、特色明显的**民*训练课程体系,最大限度地满足不同类别、不同层次民*的学习需求。第三,强化实战技能训练内容。一方面,注重法律法规在实战中的应用,促进严格依法办事。要克服以往培训中存在的重法理讲解的倾向,将法律条文具体化、实践化,特别是《武器*械使用条例》等事关民*执法安全的条例法规,要尽可能细化到民*可以使用武器、*械的具体情况,让民*牢记于心、反复演练,形成条件反射式的应急反应,才能有效缩短反应时间,更好地把握战机。另一方面,要强化民*实战技能训练。实战中,敌我形势瞬息万变,平时多流汗,战时才能少流血。查缉、搜捕、堵截、擒敌等技术需要团队间的信任、协作和配合,只有反复演练、熟练掌握、默契配合,才能克敌制胜。

三、贴近实战、讲究实效,不断创新****培训练兵新模式

集中培训、岗位练兵、以会代训等都是在实践中经常运用的培训方式,且取得了良好的效果。面对纷繁复杂的治安形势和担负的重任,要不断探索新的富有启发性、实践性、灵活性的训练模式。一是完善实战总结。**工作是一项特殊的社会性、经验性极强的工作。**工作点多、线长、面广,纷繁复杂,若忽视了对工作实践和实战案例中经验教训的总结,就会出现“事倍功半”的现象,甚至付出血的代价。因而善于总结经验教训显得尤为重要。通过组织集中有一定专业特长的基层领导和民*,对工作中碰到的难题深入分析研究,集思广益,不断探索新形势下**工作的新思路、新方法。每一项专项工作或典型案件结束后,采取一事一议、一案一讲等形式,组织参与民*及时进行“回头看”,让大家谈体会、谈意见、谈教训,在集思广益的基础上进行工作总结,让民*实践、总结、提高、再实践。二是创新传帮带机制。以老带新传帮带曾经是****的优良传统。实践证明,这种形式的训练方式具有无可比拟的优势,将日常工作与教育培训融合在一起,最大限度地节省劳动力。以这种方式组成的实战小组*力配置合理,最大限度地整合****内部*力资源,在工作中优势互补,达到工作经验与理论知识的融合,执法能力、办案技巧和群众工作方法的有效传承,还能够调动工作积极性,避免内耗。因此,急需我们认真研究,将其制度化、规范化,在实践中不断 完善,大力推广。三是合理运用*力,发挥分级分类教育训练的主功能作用。正确处理好工学矛盾仍然是实现教育训练正规化的一个棘手的问题。****是一支武装性质的治安行政力量,担负着打击犯罪,保护人民,维护社会治安稳定的重任,可以说工作任务是相当繁重的。*力不足的问题也很突出,经常是一个顶两个用,吃不上正顿饭的情况经常发生,从这个侧面可以看,作为打击犯罪前沿的****任务之艰巨,工作量之大,是可想而知的。教育训练要实现正规化,和工作形成了一对矛盾,乍一看,这对矛盾还不可调和。正确处理好工作和训练的关系,这也是对一个单位行政主管的管理能力的考验,能不能有效地组织好、协调好这对关系,也是**工作成败的关键,是实现**队伍正规化、提高整体战斗力的重要指标,也是形成合力,使****提高“四个能力”建设的重要手段。只要各级****的领导善于协调、科学把握、合理运用*力,是完全可以解决的。当前,全国****正在建立学习型****的重要举措。俗话说的好“磨刀不误砍柴工”,教育训练的意义就在于给民*不断的充电,不断的补充营养,以发挥更好的效能,从而,更好地为打击犯罪,保护人民,维护社会治安稳定奠定坚实的基础。这也是教育训练要达到的目的所在。

第3篇 对基层工商所转变职能的思路和对策调研报告

基层工商所,是全市工商行政管理系统最基层的单位,是工商行政管理工作的前沿,在整个工商行政管理工作中具有非常突出的基础性地位和作用。我市基层工商所如何转变职能,实现重心下移、“小局大所”的战略目标,以适应新时期、新形势对监管执法的要求?课题组在组长吕东裕局长的率领下,通过外调与内研、座谈与函调相结合的方式,进行了深入的调查研究,较为全面地掌握了全市基层工商所的现状,找出了基层工商所转变职能的主要障碍,并在学习和借鉴深圳、广州基层工商所监管新模式基础上,形成了我市基层工商所转变职能的思路和对策。现报告如下:

一、我市基层工商所的现状

(一)基本情况

截至2002年11月,全市15个工商分局共设73个基层工商所,917名工商干*,占全市工商干*总数的约54.04%,如剔除开发区、保税区、大榭和科技园区分局,即在11个分局中占干*总数的62.47%。73个基层工商所直接管理企业56406户,个体工商户205354家,分别占全市内资企业(包括私营企业)总数的66.81%、95.75%。

(二)所处地位

1.市场监管和行政执法的基本力量

从整顿和规范市场经济秩序,开展专项整治行动来看,几乎所有的工商系统部署的或其他部门需要工商配合的,无一例外需要基层工商所抓落实,只有基层工商所将专项整治要求落到了实处,专项整治的效果才能体现,专项整治的最终目的才能达到。从经济违法违章案件查处情况看,2001年12月至2002年11月,全市基层工商所共查处经济违法违章案件12178件,其中大案1418件,罚没款3228.67万元,分别占全市总数的87.07%、77.66%、78.85%。

2.涉及工商行政管理的法律、法规和政策的最终执行者

基层工商所必须掌握所有的有关市场准入的法律、法规和政策,直接负责辖区个体工商户的登记,并要及时为群众提供有关内资企业的注册登记要求,做到热情服务和“一口清、一口准”。必须熟悉有关市场交易、市场竞争的工商行政管理法律、法规和政策,了解有关综合管理的规范性文件,做到既要及时查处各种经济违法违章行为,又要及时将不属于工商部门查处的案件准确移送到相应的职能部门,还要积极配合当地政府、有关部门进行综合管理;必须综合运用商标、广告、合同等职能为辖区企业做好相关服务。

3.工商队伍整体形象的直接体现

基层工商所全体干*常年工作在市场监管和行政执法的第一线,工作条件最艰苦,工作任务最繁忙,工作对象最直接,工作环境最复杂。基层工商所人员素质的高低、队伍形象的好坏、依法行政的程度、服务地方经济的效果,直接影响着市场经营主体对工商行政管理工作认不认同、地方政府对工商行政管理工作支不支持、人民群众和人大代表以及各级领导对工商行政管理工作满不满意,直接关系到整个工商队伍的形象和社会地位。

二、影响基层工商所职能转变的瓶颈

影响我市基层工商所职能转变的因素是多方面的。经分析归纳,主要集中表现为“四个不适应”:

(一)队伍整体素质与市场经济条件下市场监管执法要求不相适应

新时期、新形势对市场监管和行政执法提出的要求越来越高。随着市场经营主体多元化、市场经营方式多样化、市场监管环境复杂化和经济违法违章行为高科技化等等,均使工商行政管理队伍特别是一线监管人员面临更严峻的考验。而基层工商所队伍整体素质难以适应。

1.思想观念跟不上时代的步伐

有些基层干*仍然啃老本,习惯于简单的执法方式,依法行政观念不强。

2.队伍年龄偏大,干*老化现象严重

目前,基层工商所干*平均年龄达到38.40岁,其中,30岁以下155人,占基层工商所干*总数的16.90%;30-35岁197人,占21.48%;36-45岁284人,占30.97%;46岁以上282人,占30.75%,全市基层工商所平均年龄在40岁以上的有19个。

3.文化层次和学历水平不高

大专以下学历的189人,占20.61%;大专学历的617人,占67.28%;本科学历的109人,仅占11.89%;研究生学历的4人,占0.44%。

4.知识结构不合理,特别是法律、计算机专业人才缺乏,复合型人才则更为奇缺。

在全市基层工商所中,法律、计算机专业毕业的具有本科学历的分别为6人和14人。至于既懂经济管理又懂法律,能熟练操作计算机的干*更是凤毛麟角。

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