在岗调研报告格式

第1篇 国税局在岗培训调研报告

干*教育培训是干*队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是干*培养和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干*队伍素质的重要途径”。在岗培训作为基层国税**开展干*教育培训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。笔者试就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施谈一点肤浅的认识，与大家一起商榷。

一、在岗培训工作中存在的问题

近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干*成长发展主题，坚持以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增*性修养，抓技能学习、优知识结构，抓道德学习、树高尚人格，抓法纪学习、促*洁从税”等思想境界和岗位能力提升培训工作，干*队伍的综合素质、执法水平和履行岗位本职能力等有了大幅度提升，为全局各项工作任务的完成提供了强有力的思想保证、人才保障和智力支持。但是，由于各单位培训对象的年龄、学历差异等原因，目前开展的在岗培训工作中还存在以下几个问题：

（一）培训认识不够到位。部分同志由于对“大规模培训干*队伍，大幅度提高干*素质”的内涵与意义理解不够，对实施在岗培训工作的认识不足，总认为学不学都能适应岗位工作，消极对待教育培训，主动学习的激情和动力缺乏。