考评工作调研报告

第1篇 农村*员量化考评工作调研报告

部组织委员约谈，被扣10—20分的由*支***约谈，被扣20分以上的由乡镇*委组织委员或分管*群工作的副**约谈，指出问题，帮助整改提高。对不合格*员进行组织处理，根据不同情况，采取限期改正、劝其退*或*内除名等形式予以处置。对预备*员在预备期期间年度积分在70分以下的予以取消预备*员资格；年度积分在70—80分以下的适当延长预备期。

三、农村*员分类积分量化考评制度取得的初步成效

（一）解决了无职*员作用发挥难的问题。以往广大无职*员没有一个发挥作用的平台，推行农村*员分类积分量化考评，促进了广大*员在平时生活中规范言行，自觉按照*员标准严格要求自己，积极组织开展义务劳动、调解纠纷、宣讲政策、结对帮扶、资助公益等活动，主动为群众排忧解难，促使*员之间相互竞争，*性意识明显增强，较好地解决了*员与非*员一个样的问题。

（二）解决了流动*员管理难问题。实施农村*员分类积分量化考评制度后，流动*员外出前都能主动向所在*支*请假，填写外出报告单，办理《流动*员活动证》，并且每季度都向*组织报告一次以上在外思想、工作和生活情况等，返乡后能及时向所在*支*报到，有效增强了流动*员的组织意识、纪律意识和*性意识。

（三）*员的先锋模范作用得到了展示。分类积分量化考评制度的实施，强化了对*员的日常管理，有效畅通了“出口”。通过让广大*员了解和参与村内事务管理的方法，因人制宜地设置工作和考核内容，把*员的教育管理寓于*员的作用发挥之中，两者相得益彰，相互促进，促进了*员作用发挥的最大化，基本解决了农村*员任务不明、职责不清、评义无据等问题，用实实在在的工作要求、考核内容来衡量*员作用发挥的情况，来评判*员合格与否，使*员评议有了把细化、精确刻度的尺子，激发了广大*员的政治责任感和荣誉感，强化了广大*员的*员意识，增强了广大*员发挥先锋模范作用的自觉性。