国企*调研报告(4篇范文)

第1篇 2020国资委国企**工作调研报告

最近，按照市委、市政府有关会议精神，新区国资委**处用了一个多月的时间，在辖区开展了集中走访调研活动。走访范围包括市属驻区国企、区属国企和塘沽、汉沽、大港组织部门和开发区、保税区企业处和高新区企工部等单位。对全区国有企业的**工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会次，走访各类企业家，发放调查表份。通过走访进一步摸清了新区国企*组织的基本情况，主要做法和经验以及存在的问题，并且找出了问题存在的症结，提出了改进国有企业**工作的对策和建议。现将这次企业**调查研究情况报告如下：

一、新区国有企业**工作基本情况

新区国资委*委成立于xx年5月，在新区区委的领导下，负责所监管企业、事业单位基层*组织建设、*员队伍建设和反腐__建设，指导所监管企业统一战线工作、精神文明建设和民主法制建设、维护稳定和社会治安综合治理工作以及工会、共青团、妇女会等群众组织的工作。协助做好驻区企业*的工作及关部管理工作。目前，在新区230个国有企业、1674个中央及外省市国有驻区企业以及13000多个新经济组织中，共有企业*组织1159个，其中，国有企业*组织共221个，新经济组织938个，共有*员20583名。

经初步调查摸底，市属国企家，区属国企家，塘汉大所属国企(塘沽17家)家。其中局级企业家，处级企业家。专职*务工作者名，占企业总数%，兼职*务工作者名，占企业总数%。从*员构成上看，*员年龄比较年轻，35岁以下的占接近比例;*员的文化水平比较高，大学专科以上学历的占%;在企业各种管理技术岗位中，*员占%以上。

从企业*组织的特点看，国有企业大多属于在新区发展中基础设施和公用事业，在新区发展中具有重要主力军重要。长期以来国有企业对**工作比较重视，**工作比较扎实、规范。

近年来，新区始终高度重视和加强*的基层组织建设,充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，把加强国有企业*的建设作为加快新区开发建设和的重要保证。企业各级*组织自觉把“十大战役”作为新区开发开放、推进经济社会发展的主战场，把服务“十大战役”作为创先争优活动的着力点，开展了丰富多彩的活动，掀起了新的建设高潮，并依托创先争优载体，评价干*、培养人才、锤炼队伍，努力探索基层*组织在工程建设中发挥作用的新形式、新途径，将*的组织优势、政治优势转化为推进开发建设的强大动力。截至目前，全区各级*委对在“十大战役”中涌现出的555个先进*组织、4848名优秀***员、716名优秀*务工作者进行了评选表彰。

为了适应国有企业**工作新形势的要求，进一步优化组织设置，创新管理模式，坚持在重点工程、项目指挥部健全*的组织，深入推进项目**工作,在重点工程项目中建立*组织36个，发展*员1200多名。各级参战单位*组织组织广大*员开展义务奉献活动近xx次，为企业和基层办实事、解难题6000多个，筹措和捐助各类帮扶救助资金近500万元，慰问困难群众、*员近10000名，收到感谢信、表扬信180多封。为重点工程的顺利完成提供了有力保障。

区国资委*委深入“十大战役”重点工程、重点项目现场慰问基层*组织和*员，以开展“调增上”活动为载体,深入各功能区,深入重大项目、重点工程、重要企业现场一线,了解实际情况,开展调研服务，落实工作措施,帮助解决实际困难130多个。大力开展干*队伍培训，突出抓好招商、规建、重大项目管理类一线干*的实用型培训,为新区发展提供人才队伍支持和保障。开展了“国资讲堂”等实际操作性强的培训专题,参训人员达160人次,构建了知识更新与能力提升相结合、业务学习与实践锻炼相结合的实用型培训工作机制。经过努力，自上而下的**工作网络体系业已建成。各级*组织，基本上能够做到按照《*章》和上级*组织要求开展工作。

二、新区**工作主要做法和存在问题

——**工作的基本做法

(一)明确工作思路，坚持围绕促进企业发展充分发挥*组织政治核心作用

找准企业*组织发挥作用的出发点和落脚点，确立了“一保三促”国企**工作思路，“一保”即：保证企业健康持续发展;“三促”即：促进企业的生产经营与技术进步、促进企业管理的完善和企业文化的提升、促进企业利益与职工利益的共同实现。“一保三促”较好地发挥了**工作优势，形成了*政共担责任的合力，实现了**工作与经营管理的有机结合和相互促进，使企业的**优势转化为企业的发展优势，促进国有企业健康持续发展。

(二)加强制度建设，确保各项**工作规范深入开展

国有企业各*委始终坚持“抓制度促**、抓**促发展”，不断完善**工作制度，加大对**工作质量的量化管理和考核。制定了*委议事规则，*委班子理论学习制度和领导班子***制度，完善涉及干*管理、*风*政建设的多个专项制度，规范了*委和纪委的工作职责、权力运行和责任追究。同时，狠抓制度落实，确保按照制度规范审议“三重一大”事项，按照制度规定选拔任用干*，按照制度规范推进厂务公开民主管理，按照制度规定开展*风*政建设和日常工作的监督检查，确保了各项工作的规范开展。

如不少企业基层*组织，结合“三会一课”制度，开展了*员领导干*理想信念教育、*性修养、*洁从业教育、国有资产保值增值责任意识教育、*政*纪和法律法规教育，通过示范教育、*示教育和*教育等形式，增强了思想政治教育的实效。集团公司认真组织领导干*学习了xx届五中全会、xx届中央纪委六次全会及xx“七一”讲话重要精神，组织广大*员领导干*观看了《第一**》、《女检察官》、《巨贪：终极大审判》、《建*伟业》等经典影视，使领导干*坚定了理想信念、增强了*性修养，培养了良好的道德品质，树立了正确的权力观、价值观、地位观。

(三)将**工作与经营管理工作融入企业管理机制，使*政工作形成合力

按照现代企业制度的要求，在国有企业**工作中，自觉做到从围绕中心转变到融入中心进入管理上来，把服从、服务于企业发展作为企业*的工作的出发、落脚点和检验标准，把*的工作与生产经营中心有机的结合在一起，依法进入公司治理结构，使企业*组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。具体做法是：一是从体制制度上融入，把企业*组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，在企业*组织发挥作用方式上积极探索*政领导干*“双向进入、交叉任职”，建立了各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。聘任公司管理的干*和公司重大决策都通过*委会讨论或采取*政联席会的形式。二是工作内容方法上融入，企业*委在研究、布置、开展工作的同时与公司的生产经营工作实现同布置、同推动、同落实，形成了同频互振，联动互补的效应。三是从考核评价上融入，企业*组织的工作也讲效率，讲效益，并借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使企业*的工作真正成为企业价值链上的重要环节。把企业目标管理与创建"四好班子"结合起来，把企业*的工作的考核评价重点放在促进公司搞好改革、加强管理、提高效益、加快发展上来，确保**工作与企业管理各项工作有机融合、互相促进，形成*政共担决策责任、共担人才队伍建设责任、共担科技进步责任、共担企业文化建设责任、共担*政建设责任的工作合力

中心商务区投资集团公司*政工作形成合力，**活动齐抓共管，行政口积极配合，根据企业实际组织策划了一系列丰富多彩的活动，结合建*周年，开展了“红色纪念月”活动，举办了“颂歌献给*”合唱比赛、“七一”现场慰问、红色经典影视教育、评选表彰先进等*员群众喜闻乐见的活动，极大地丰富了*员群众的业余生活，使广大*员领导干*得到了教育，加强了集团系统企业的凝聚力和战斗力。

(四)以基层*组织能力工程建设和*员先锋模范工程为重点，着力抓好基层*组织建设和*员队伍建设

适应新区改革发展的要求，着力建立**工作长效机制。首先，抓好*组织能力工程建设，大力提高国有企业基层*组织重点加强适应市场经济的能力、参与企业决策的能力、构建企业文化的能力、做好群众工作的能力、加强自身建设的能力，增强了基层*组织的创造力、凝聚力和战斗堡垒作用。同时，深入开展了“*员先锋模范工程”，制定了“*员十二在先”，即：科学理论学在先、业务知识钻在先、投身改革冲在先、实践创新闯在先、遵纪守法严在先、诚信互助行在先、精于本职干在先、力创一流争在先、勤奋简朴行在先、危难时刻冲在先、群众工作做在先、利益面前让在先。采取*员履行*章、履行承诺的“双履行”，激励*员在新区重点工程和本职岗位上发挥先锋模范作用。

(五)深化“四好”领导班子创建活动，探索*组织发挥政治核心作用的有效方式和途径

坚持突出*委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和发展方向，着力解决好关系公司改革发展稳定的重大问题，加强**和思想政治工作的领导。具体体现五个方面的作用：一是*和国家的方针政策在企业的贯彻落实的保证监督作用;二是在公司治理结构依法行使职权、促进公司生产建设经营完成任务方面的支持协助作用;三是在公司重大问题决策方面的沟通参与作用;四是在理顺内部关系、建立和谐企业方面的指导协调作用;五是在加强*的自身建设、干*和人才队伍建设、群众工作方面的领导、组织作用。还在干*管理上，形成了后备干*选拔、干*年度培训、年度考核等规范化管理为基础，以人才的培养、使用、监督为重点的长效机制。在*风*政建设上以完善和执行制度为核心，以岗位责任为基础，以严格流程为重点，以内审监督为保证的*政建设长效机制，通过有效的**工作促进公司各项工作规范健康地开展。

——存在问题

新区上升到国家发展战略以来，新区国有企业各级*组织紧密结合企业实际，坚持保证企业健康持续发展，促进企业生产经营与技术进步，促进企业管理的完善与企业文化的提升，促进企业利益与职工利益共同实现的“一保三促”**工作思路，探索总结出适合新区特点的国企**工作有效途径，为新区快速健康发展提供了政治保证。当前，新区开发开放攻坚战已经全面打响，“十大战役”和“十大改革”正在深入推进，经济建设取得迅猛发展，企业改革不断深化，各项工作不断迈上新水平。面对新的形势和任务，国有企业**工作与自身承担的重要任务、与加快“十大战役”建设的要求相比，还存在一些不相适应的地方。主要是一些*组织的政治核心作用和*员的先锋模范作用发挥还不够突出;**工作方式方法比较单一;一些*组织不能有效参与重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，等等。为此，国有企业各级*组织要进一步增强责任感和使命感，紧密结合企业实际，进一步加强和改进*的基层组织建设，切实把*的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为推动新区发展的强大力量，不断开创国有企业**工作新局面。

调查表明，虽然部分企业在**工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩。但当前国有企业**工作还存在不少问题需要解决。主要表现在：

1、*组织的政治核心作用和*员的先锋模范作用发挥还不够突出。主要表现为：基层领导不够重视，思想政治工作力度较小。部分企业由于抓好**促经济的意识大大减弱了，缺乏思想推动和领导推动，这些企业**工作基本处于“不管”状态。另外，部分*员放松了政治学习，影响了*员先锋模范作用的发挥。企业思想政治工作内容、手段单一，缺乏实效，致使企业*组织缺乏应有的向心力、凝聚力和感召力。

2、**工作方式方法比较单一。部分企业*支*，特别是一些*员较少的*支*，活动制度没有建立，工作没有跟上。有组织无活动，有形式无实质。学习资料缺乏，活动形式单一。对于*组织的活动，流于形式的现象较为普遍。同时，部分*支*未能组织*员开展活动，*员未能过上正常的组织生活，缺乏应有的学习教育。对“三会一课”、***、*日以及民主评议*员制度则很少落实甚至不落实。组织活动不够正常，致使*组织的凝聚力和战斗力一定程度弱化，*员的先进性不够凸显。

3、一些*组织不能有效参与重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强。特别是部分*务干*工作水平有限，没能充分发挥*组织作用。*务干*的*务工作经验缺乏是制约*组织发挥作用的关键因素。由于企业的*支**员较少，企业*组织的*务工作者缺乏必要的业务培训，因而造成企业*组织工作不规范，*务工作人才缺乏。同时，**工作与企业发展联系不紧密，特别是在如何围绕经济建设中心，开展**工作促进企业生产经营、管理和发展方面参与不足，以致*组织的政治核心和战斗堡垒作用没有充分发挥。

4、**经费不足，难以开展**工作。由于目前企业的经营效益不是很好，经济收入不稳定，失去了一项较大的经济收入，企业自身不能完全解决本单位*组织的**工作经费问题，导致开展**工作出现“投入难”的现象。东移西凑、捉襟见肘，**工作十分被动。

问题存在的主要症结有两大点：

认识上有问题。*组织在国有企业中发挥政治核心作用，中央早有明确规定。但到目前为止，这个问题无论在认识上还是在实践上，都还没有完全解决。从认识上看，主要存在三种比较典型的倾向。一是“淡化论”。认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对资本负责。企业*组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动。二是“强化论”，认为应该恢复到过去一元化领导。三是“可有可无”论。从认为*组织没有存在的必要，认为建立现代化企业制度和与国际接轨，关键是遵循市场法则，企业*组织地位和作用自然削弱，也应该削弱，企业作为追求利润最大化的经济组织，没有必要打上“政治色彩”，*组织在企业的领导可要可不要。

2、措施上有问题。一是思想政治工作缺乏针对性、实效性。许多企业*组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对*员和职工群众进行思想教育，或者简单以罚代管、以罚代教。二是企业**工作与经济工作在“结合”和“服务”上难到位。不少企业在“结合”的关键环节上处理不当，未能有效地将行政工作的难题作为**工作的课题来抓。“服务”缺乏载体。企业**工作如何围绕中心，服从、服务于企业改革发展稳定的大局，不少企业在这方面办法不多，还没有在*的建设上走出一条不搞政治运动，而靠改革和法制建设的新路子。

三、加强新区**工作的对策和建议

1、提高思想认识，全力以赴做好新区国有企业基层*组织建设

众所周知，基层*组织是*的全部工作和战斗力的基础。坚持*对国有企业的领导，加强和改进国有企业**工作，对于大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，做大做强国有企业，不断提升国有企业的竞争力,切实增强*的阶级基础和提高*的执政能力，具有十分重要的现实意义和历史意义。因此，必须教育广大*务工作者，必须牢固树立新的形势下做好**工作的使命意识和责任意识，密切结合新区辖情，充分发挥新区优势，创新新区**思路，不断开拓**工作的新局面

思想是行动的先导。首先，各级领导头脑里要引起高度的重视、高度的觉醒和高度的关注。越是在困难面前，企业*组织主要领导越是要充分认识企业生产与加强**的关系，树立政治意识和大局意识，增强做好工作、战胜困难的信心，永远将**工作列入重要议事日程，做到放在心上、抓在手上和落实在行动上。并且，要卓有成效地开展**工作，围绕主动适应改革开放和发展市场经济的客观要求，围绕企业改革、脱困和稳定，重点关注职工关心的热点、难点问题，出思路、常过问、解难题，大力推动，通过抓好本企业*组织的**各项工作，着力保持*的先进性，着力凸显*组织的战斗堡垒和*员的先锋模范作用。同时。采取多种形式对*员进行学习教育,使*员们的思想认识跟上改革开放时代的步伐。让*员认识到:每个*员都负有为搞好企业**做贡献的责任,搞好企业**工作不只是企业*务工作者的责任,每一名*员都要自觉为搞好企业**作贡献，承担相应的工作任务。关键时刻发挥关键作用，各个方面率先垂范。

2、提高工作能力，进一步强化企业*务工作者的教育培训

卓越的**工作，依靠一支卓越的**工作队伍。熟悉**业务知识和企业经营管理知识，是企业*务工作者做好企业**工作的基本功，同时也是做好**工作的人力资源基础。因此，要根据新形势、新变化和新任务的需要，定期对他们进行*务知识、工作能力的培训。让*务工作者摆正位置，正确认识自己的地位和作用，既要认识到企业的发展是**工作的基础，又要认识到*组织独立的地位。同时，要对*务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。把**工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为**工作的着力点，全力大造一支作*过硬、纪律严明和能征善战的*务工作队伍。

3、精心策划活动，围绕促进企业发展这个中心开展基层**工作

活动激励干劲，活动聚集正气，活动壮大声势，如果一个基层*组织，一直不组织开展任何活动，那么，这个*组织就失去存在的意义。企业*支*要因地因时制宜，以结合中心工作抓**，抓好**促发展为指导思想。在活动形式上,要突破传统的思维定势,把活动开展定位在能够围绕中心、围绕企业所需,围绕*员喜爱的范围内。要根据本企业生产管理的特点,本着有利于*的建设,有利于*员管理,有利于企业发展的原则,制定支*生活和学习制度,保证*的活动正常进行。并围绕企业改革和生产经营开展活动,在形式上要坚持相对集中和分散活动相结合;活动内容上,做到灵活多样,增强吸引力。比如根据“三个围绕”“三个有利于”，有意识策划一些演讲活动、知识竞赛活动、红色之旅活动、岗位争先创优活动、假如让我当一天车间主任活动、身边优秀*员巡回报告活动等等。

4、保持先锋形象，下大力气加强广大*员思想意识教育

强化*员教育，加强*员的教育培养,提高*员的整体素质。采取各种灵活方式，搞好先进性教育活动。一是建立*的教育知识读本，确保学习覆盖面。为*员都能受到一次系统*的先进性教育，根据本企业情况编印可以随身携带的“口袋书”、“工具书”和“**书”，做到学习资料人手一册。二是组织*的教育报告会，邀请老红军、老干*和共和国老功臣讲述我*我们国家的创业历程，讲述战争年代先辈*员的献身精神，教育现在的*员珍惜大好时光，发挥各自特点，立足岗位，建功立业。三是建立了先进性教育活动专题网站，指导*员开展先进性教育活动。通过网上学习文件、交流学习计划和心得体会、重温入*誓词，使企业*员能够不受倒班、地域和时间限制，最大范围地受到一次先进性教育。坚持全心全意为人民服务的宗旨，传授先进管理知识和经验，支持国家建设，热心公益事业，救助扶贫，奉献社会。弘扬社会主义道德风尚，模范遵守职业道德，在社会生活中，提倡文明健康的生活方式，模范遵守国家法律法令。四是遵守*章*纪，积极参加*组织活动，按时缴纳*费，自觉置于*的监督管理之下。

5、搭建成长平台,增强基层*组织的感染力、影响力和创造力

特别对于青年*员，企业基层*组织要从以人为本、培养和爱护本企业人才的角度，积极为他们创设走向成功的桥梁，搭建成长的平台。深入开展创新创效活动，立足于培养造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的青年技能人才队伍，紧密围绕职工素质工程的开展，深入实施了“青年*员技能振兴计划”。结合“青年*员技能月”活动，广泛开展了青工技能培训、职业技能鉴定和技能比武活动。围绕创建优质工程、安全工程、文明工程和绿色环保工程，广泛开展“我为企业做贡献”活动。经过努力，做到创新创效活动内容丰富，覆盖面广，活动扎实，效果凸显，使一批又一批青年*员在企业大熔炉，在*组织培养帮助下，健康成长。

6、完善管理机制，加强企业领导班子民主集中制建设

要正确认识让职工实现当家作主与更好地开展**工作的关系，积极探索现代企业制度条件下贯彻民主集中制的有效途径，坚持把*组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来。完善*委内部的议事规则和决策程序，形成按制度管理、按程序办事的工作机制，营造重民主、讲民主和有民主的氛围。企业领导班子主要负责人要增强政治意识、大局意识、责任意识、谋划意识、效益意识和表率意识，维护班子团结，发挥集体领导的作用，推动企业发展。正确处理国有企业*组织与股东会、董事会、监事会、经营班子以及职工代表大会之间的关系，积极探索*委会、董事会、职代会三位一体的决策监督机制。完善厂务公开制度，落实职工代表大会的各项职权。

7、构筑牢固防线，推进企业*风*政建设和反腐__工作

在*风*政建设和反腐__上，一是紧贴企业实际，着力构建国有企业惩治和预__败体系;二是采取有力措施，贯彻落实国有企业领导人员*洁从业规定;三是围绕经营管理，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督;四是发挥治本功能，加大查办违纪违法案件的力度。四是建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预__败体系。深入学习贯彻*章，开展*规*纪教育。完善*风*政建设责任制，深化效能监察和内部审计，加强对改制重组、资本运营、产权交易、投资担保、营销采购、项目招标、收入分配和选人用人等关键环节和部位的监督。五是加强对企业领导人员遵守*洁自律各项规定的监督，建立完善企业领导人员述*评*、重大事项报告、谈话诫勉以及回避制度和*政档案制度，严格重大决策失误、重大资产损失、重大监督失职等重大事项个人责任追究制度。六是建立健全纪检监察、监事会、财务审计等监督主体信息共享和协调运作机制，形成监督合力。针对新区重点项目较多、资金使用较大的实际，建立完善重大资金网上实时监督体系，确保资金使用安全。

8、坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化

企业要实现安全发展、和谐发展和科学发展，必须建设独具特色的企业文化。企业*组织要加强对企业文化工作的领导，把企业文化建设融入企业发展、思想政治工作和精神文明建设的全过程。制定适合本企业实际的文化建设工作目标，着力培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。总结提炼企业精神、经营理念、经营宗旨、价值理念等，着力培养企业职工的团队精神，增强企业凝聚力，激发职工创造力。认真制定和落实企业突发事件应急预案，建立健全维护稳定组织机构，严格落实维护企业稳定工作责任制。做好信访工作，妥善解决历史遗留问题。充分发挥基层*组织和广大*员的作用，把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人、企业和职工的关系。

9、改善工作条件，适当增加**经费投入。

**经费，可以说是开展**活动的物质基础。企业*组织开展*员管理工作、组织生活和慰问活动，这些**工作都需要一定的工作经费。为了解决企业*组织“无钱办事”难题，确保**工作不掉队、不脱节，要想方设法多渠道筹集经费。一是积极争取上级的拨款。积极争取上级*组织的支持，要求上级*组织要多考虑企业的实际情况，拨给企业*组织适当的**工作经费，解决部分**工作经费。二是想方设法自筹经费。企业要从生产经营收益中挤出一部分资金，作为本单位*组织的**经费。三是结对帮扶。上级*组织要安排一些资金较宽裕的*组织，与困难企业结成对子，开展“一对一”帮扶活动，帮助缓解困难企业的**经费不足问题。

10、**工作建议

经济区是新区九大功能区之一，区域面积213平方公里，已围合海域98平方公里，造陆84平方公里，可供项目摆放的土地72平方公里。引进项目150个，已投产项目27个，在建项目35个，签约项目40个。已建11个码头，吞吐量达到2900万吨，建成道路80公里，铁路7.85公里，建成35kv、110kv、220kv、500kv变电站共6座，绿化面积500万平方米。投资控股有限公司是临港经济区经济建设的平台公司，随着临港经济区的成立，今后经济建设的各项任务更重，要做的事情更多，肩负的责任更大，更需要*组织发挥核心作用，增大监管范围，调整组织机构，完善各项组织制度，加强对控股和参股公司*组织的管理和指导，理顺*组织隶属关系，为公司的建设发展及做大做强经济区平台，为区域经济的稳步发展做出贡献。因此，参照其他功能区同等平台公司的设置，建议投资控股有限公司*组织由支*增设为*委。

第2篇 关于集团学习考察国企**调研报告

随着国有企业不断发展，产权多元化的股份合作制企业逐步发展，新的企业制度的运行给企业**工作提出了许多新的课题，企业**工作面临着新的挑战。为抓好滨海新区企业的发展，提升天津的经济实力，我们xx于xx年x月x日到汽轮动力集团开始了为期x天的考察学习工作。通过调查研究，我们基本掌握了汽轮集团**工作的相关做法和经验，对我市国企**工作有很好的参考借鉴作用。现将这次的调研情况汇报如下：

一、汽轮集团**工作的具体做法

杭汽轮集团是一家以装备制造为核心，集技、工、贸为一体的大型产业集团，拥有成员企业16家，产业涉及工业汽轮机制造、发电设备制造、电子真空管制造、进出口贸易、现代服务业等领域。集团己连续七年进入“中国企业500强”、“中国最具竞争力企业100强”、“中国机械100强”，获“全国创建和谐劳动关系示范企业”、“全国模范职工之家”、中国工业**先锋企业、浙江省创建“四好”班子先进、浙江省政研工作先进、省市“发展强、**强”重点培育企业、省市文明单位、市先进基层*组织、“市功勋企业”等荣誉称号、全国优秀企业文化成果奖等荣誉

该集团现有职工4927人，*员1452名。集团公司*委下辖2个*委，6个*总支，56个*支*，以强化**工作，紧密团结全体上下职工干*共同推动企业整体发展。集团主营业务收入实现455亿元，利润20.49亿元，利税24.46亿元,集团总资产240亿元，员工的年收入10.44万元/人年。主要**工作做法有：

(一)坚持建设“四好”领导班子，充分发挥*员干*的先锋作用

“火车跑得快全靠车头带”。该集团深深认识到领导班子对企业建设的至关重要作用。因此，该集团*委坚持*管干*，*管人才，抓好干*任前及试用期的考察与公示工作，抓好民主评议干*工作，发挥民主管理监督的作用，努力建设“四好”领导班子。通过打造学习型企业，全方位、多层次地开展学习培训工作。将干*政治理论学习、管理业务培训及两级中心组集中学习讲座，融入在集团的每年度教育大纲中予以执行落实。进一步提升了领导班子的综合能力和整体素质。

(二)有效开展“创先争优”活动，夯实基层**工作

该集团坚持“发展强、**强”，在广大*员干*职工中开展“创先争优”活动。通过发挥*组织及*员干*的先锋模范作用，进一步带领全体员工在本职岗位上，不断突破、创新，夯实自己的工作技能，为公司的发展进一步奠定基础。公司近几年在技术创新、抢占市场、化解市场管理风险方面均取得不错的成效。

(三)构建先进的企业文化，提升企业核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪。企业文化对企业员工建立正确的核心价值观，转变成实际的生产力有深远的影响。因此，该集团在生产经营过程中，不忘构建自己的“三气”、“三精”、“共建共享”等先进企业文化理念。加强对人才的培养工作，企业文化得到了繁荣的发展，企业建设和文化建设能够互相促进、发展。

(四)民主管理，抓好*风*政建设

该企业严格要求其领导班子落实*风*政建设责任制，强化*洁从业规定，坚持“纠防结合、注重预防”的方针，以强化对权力运行的制约和监督为重点，把现代风险管控引入*风*政建设，探索企业*政风险事前定位、事中控制、事后考核的路子，规范领导干*权力运作，严格执行“三重一大”决策规定，认真实施*员代表大会、职工代表大会、厂务公开、平等协商等制度，畅通民主管理渠道，让广大职工参与到企业管理中，增强他们的工作积极性，形成有效的监督机制。

二、当前我市国企**工作存在的问题

我们滨海新区现有大中型国有企业主x家，共有*员x名，占员工总数的*%，共有下属*委x个，下属*总支x个，下属*支*x个。虽然总体来说，滨海新区的各种类型的国有企业的**工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能促进企业的跨越式发展，深化我滨海新区经济改革建设。企业存在的问题主要有以下几方面：

(一)部分企业单位**工作存在不平衡

从组织结构上看，有的企业*组织结构不健全，特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重。主要表现在：有的*组织多年没有进行组织换届，发展*员数量不多;有的*组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排*员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，*组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外,流动*员管理比较困难，有的*员脱离了*组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，“流动*员”越来越多。造成这个问题的原因：一是*组织对停薪留职*员、下岗*员关心和送温暖不够，使他们成为被“遗忘”的角落。二是停薪留职*员、下岗*员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，*组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些*员游离于*组织之外。三是有的企业*组织对解除劳动关系的*员关心帮助不够，没有及时将*组织关系转移到居委会，使这部分*员两头“挂空”，流动*员的管理也就出现了各种各样的问题.

(二)基层*支***队伍建设有待进一步加强

一些基层*支***的素质偏低，无法适应企业改革发展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层*支***理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要;同时部分*支***职责意识不强，对**工作不重视，不召开*组织会议，不组织*员学习;有的基层*支***，不注意学习，对**工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差;有的基层*支***不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。同时，少数基层*支****性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的国有企业，由于*员个人利益得不到保障，使部分*员对*组织有看法，有的*员认为*组织都不要我了，我还要这个*员干什么;有的甚至认为“跟*走，不如跟钱走”，有钱才是万能的。在*员中表现出：有的*员不愿交*费，甚至要求减免*费;有的*员不愿意参加组织生活，特别是下岗*员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实;有的*员没有追求，不想当先进*员，不愿当先进工作者。这些现象，影响*员模范带头作用的发挥。

(三)部分企业单位**工作方式单一

在新的形势下，一些国有企业*组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为*员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业**发展的一种阻碍。此外，一些国有企业不能将*的工作的开展与企业的发展紧密结合起来，不能将*的方针政策与企业的发展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将*的工作的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能有效地发挥**工作对企业发展的指导性作用。

(四)部分企业单位*组织作用发挥不明显

充分发挥*组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们*的执政地位所决定的。但是，从目前滨海新区中小型国有企业的现状看，不论是从*员的认识上还是具体实践上，都存在较大的问题。从认识上看，个别企业领导人认为企业应讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工的利益就无法得到根本保证，职工的问题也就难以解决，从而少数企业主要负责人忽视**工作，不重视*务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干*队伍身上;有的企业甚至很少召开*组织会议，甚至以行政会议代替*组织会议，等等。从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，这“三会”的各项活动都能正常开展，但*组织活动的开展却被抛在脑后，*组织参与重大问题的决策成为“虚设”。*组织的核心指导作用无法得到有效和充分的发挥。

三、今后做好国企**工作的一些对策及建议

(一)结合企业的生产经营工作抓好基层*组织的建设

企业经营的中心是经济发展，是谋取经济利益和企业福利的最大化，因此，企业**工作就是要着重为企业经济发展服务。企业*组织要深入贯彻落实科学发展观，自觉遵循*的建设规律，全面协调持续地推进基层*的建设，使基层*组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，更好地把*的基层组织资源、组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。一方面围绕企业的经济发展目标开展基层**工作，针对盈利能力弱、有亏损风险的项目要重点解决消灭亏损、降本增效的问题。建立健全“把*员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成*员”的双向培养机制。另一方面，要为推动企业发展、维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好*内监督，防止腐败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。

(二)强化责任意识，加强共产主义信仰教育

要解决企业在改革过程中部分*员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首先是要认真抓好*员信仰教育。*组织要建立一套行之有效的教育管理机制，不断向*员宣传*的基本理论、基本路线、基本方针知识，增强*员对*的基本知识的掌握;其次是要利用多种形式教育*员，使*员教育管理活动正规化、规范化、制度化，，使他们能够准确的掌握*的路线、方针、政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层*组织的作用。再者，是要教育*员认真履行*员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。企业可以根据自身的实际财力，积极投入到公共事业当中。首先，要解决好本企业的困难人群，充分发挥*员的带头作用，为困难员工带去组织的温暖和关怀，凝聚企业的向心力。其次，还可以随着自身实力的增加，积极投入到社会公益事业的建设上。如杭汽集团一样，履行好自身的社会责任，增强广大*员干*的*性、社会责任感。

(三)切实夯实领导班子建设和*组织建设

要解决基层*组织凝聚力和战斗力不强，克服**工作不落实的现象。首先是要选准配好企业一把手，对那某些工作不负责任、*性观念不强、群众意见大的企业领导干*，要坚决撤换，把素质好、作*硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来。其次是要加强企业*组织自身建设。要按照*章的规定和要求及时抓好企业组织换届;对有些*组织委员缺位的及时增补再者是要加强对*组织**和*务工作者的教育，切实提高他们的素质。

(四)改进工作方式，发挥*组织作用

积极开展提合理化建议活动,集中*员、职工的意见建议，并通过*组织**或决策层的*员向企业建言献策,促进企业健康有序发展。引导*员积极开展争先创优”、“*员责任区”、“*员先锋岗”等活动,鼓励和组织*员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,做到关键岗位有*员、困难面前有*员、突击攻关有*员,更好地发挥*员在企业生产经营中的表率和带动作用。

(五)加强领导，进一步提高企业*务工作者的工作水平

首先，企业要将**工作列入企业发展的重要工作，企业领导特别是企业*组织的主要领导要充分认识到企业发展和**工作之间的联系，围绕企业发展抓好本企业**的各项工作，着力保持*的先进性，着力凸显*组织的战斗堡垒和*员的先锋模范作用。打造一支强有力的*务工作队伍，定期对*务人员进行*务知识、工作能力方面的培训工作，通过相应的绩效考核制度，不断规范工作行为，提升他们对自己工作的认识，增强自身的责任感、紧迫感和工作意识。

(六)坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化

企业要实现安全发展、和谐发展和科学发展，必须建设独具特色的企业文化。企业*组织要加强对企业文化工作的领导，把企业文化建设融入企业发展、思想政治工作和精神文明建设的全过程。制定适合本企业实际的文化建设工作目标，着力培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。总结提炼企业精神、经营理念、经营宗旨、价值理念等，着力培养企业职工的团队精神，增强企业凝聚力，激发职工创造力。认真制定和落实企业突发事件应急预案，建立健全维护稳定组织机构，严格落实维护企业稳定工作责任制。做好信访工作，妥善解决历史遗留问题。充分发挥基层*组织和广大*员的作用，把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人、企业和职工的关系。

第3篇 国企**调研报告

引导文：**，即*的建设的简称。*的建设即马克思主义建*理论同*的建设实践的统一，马克思主义*的学说的应用。下面是小编整理的有关国企**调研报告，供大家参考!

国企**调研报告一：

我市国有(集体)企业改制工作经过几年的探索，已初见成效。今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市国有企业产权制度改革工作已经全面启动。为搞好我市国有企业**工作，最近，我们对全市国有企业的**工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会20次，走访各类企业23家，发放调查表140份，同时，我们还安排了衡南、衡山、衡东、祁东、耒阳等县市就该课题进行了同步调查研究。通过调查研究，基本掌握了我市企业**工作现状，找出了存在的问题及原因，提出了改进国有企业**工作的建议。现将调查研究情况综述如下：

一、**工作基本情况

据抽样统计40家企业，具体情况如下：(1)基本情况：共有职工29484人，其中在岗职工9198人，下岗职工15662人，离退休职工4624人;40家企业，其中改制企业22家，关停企业12家，破产企业4家，重组企业2家。(2)企业*组织的设置情况：共有*委23个，*总支40个，*支*244个，企业*委班子成员(含兼职成员)146名，*组织隶属关系都比较明确。(3)企业*组织的活动开展情况：有29个企业*组织活动正常或比较正常，11个*组织活动不正常;有11个企业按规定进行了*委换届选举工作;xx年，有19个企业发展了110名*员，26个企业培养了345名入*积极分子，31个企业组织上*课266堂，35个企业组织了323次政治学习。(4)企业*员的构成情况：共有*员5709名，其中在岗*员2154名，下岗*员1229名，离退休*员2326名;*员年龄结构方面，30岁以下*员481名，31-45岁*员1533名，46-60岁*员2333名，60岁以上*员1362名;*员文化程度方面，小学文化程度*员21名，初中文化程度*员2081名，高中、中专文化程度*员1969名，大专文化程度*员1284名，本科以上文化程度*员345名;另外，共有流动*员495名，挂空*员141名，能正常参加组织活动的*员3159名，能按要求交纳*费的*员4832名，xx年参加民主评议的*员数2416名，出*人数4名。

二、**工作的主要作法和成效

我们在调查中感到，尽管大多数国有企业举步维艰，但仍能以积极的态度搞好**工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：

(一)*组织服务经济的职能得到了一定的增强。不少企业*组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕*的基本路线和企业生产经营活动开展工作，围绕经济抓**、抓好**促经济的指导思想得到了进一步明确。全市各企业*组织服务经济的职能主要体现在三个方面：

一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置。在直接的经济活动中甘当配角，补台不拆台，充分发挥参与决策的作用。同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。如亚新科南岳(衡阳)有限公司*委，制定了《总经理工作条例》、《*委工作条例》、《企业重大问题召开*政联席会或*委扩大会讨论制度》等，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了*组织参与企业重大问题决策的规范化。

二是实现了四同，即坚持**工作任务与企业生产经营管理任务同布置;**目标与企业年度目标同向;**工作成效与企业效益同考核;*务政工人员与经营人员同奖罚。据调查统计，有将近60%的企业能够做到四同。

三是各企业*组织始终坚持把服务于生产经营作为企业*组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突。特别是在企业改制过程中，各企业*组织能带领和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。如去年，市棉纺厂在企业改制之初，职工有抵触情绪，最后酿成了九.一二事件。

针对这一事件，厂*委在上级工作组的支持下，带领全厂*员耐心细致地做大家的思想政治工作。在后来召开的职代会上，200名职工代表有198名同意企业改制。四是坚持生产经营第一的原则。企业*组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用分散、小型、业余的原则，保证了企业正常的生产经营活动。

国企**调研报告二：

一、明确*组织在企业发展中的地位和作用。《*章》明确要求：*的基层是*在*的基层组织中的战斗堡垒，是*的全部工作和战斗力的基础。*组织能不能发挥作用，是企业*的建设工作的生命力所在。*组织肩负保证、服务、协调和监督四项基本职责，可谓使命光荣，责任重大，一定要加强建设，形成企业发展到哪里，*组织就建设到哪里，*的活动就拓展到哪里的良好局面，努力扩大*的工作覆盖面，不断增强**工作的影响力，夯实企业**工作的物质基础，提升*组织阵地建设水平，推动企业**工作，实现企业发展和**工作的相融互动，有力地促进企业的健康快速发展，为我公司平稳较快发展提供坚强的组织保障。

二、着眼大局、求真务实，不断加强*的自身建设

*支*作为最基层*组织，责任重大，使命光荣。要想真正做好**工作，就必须着眼**工作的大局，着力创新，求真务实地抓好*的自身建设，不断提高开展各项工作的能力，真正为企业发展起到更好地服务保障作用。

(一)着眼大局，找准工作定位。

**工作要准确把握**工作要求，着力改变就**抓**的传统做法，牢固树立在服务中心中有作为才有地位的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推进。特别是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级*委的重大决策和工作部署作为**工作的重点，努力达到企业发展到哪里，*组织就建设到哪里，*的活动就拓展到哪里的良好局面，更好地发挥*组织凝聚力的作用。通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把**资源转化为企业发展资源，把**优势转化为企业发展优势，把**活力转化为企业发展活力，为推动科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。

(二 )加强学习，提高工作水平。

学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。通过理论学习，进一步提高所有*员的思想认识，增强*员在企业发展中的责任感和使命感，自觉争做掌握工作技能的模范、服务企业发展的模范、积极探索创新的模范、锤炼*性修养的模范。建立充满活力的**工作体制机制，将加强企业**工作与创先争优活动紧密结合起来，更好地发挥*组织在企业中的作用，加强调查研究，深入分析工作现状和存在的问题，总结经验，提出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建议。

(三)健全完善制度，扩大*在群众中的影响。

制度是落实工作的有效保证，科学完善的**工作制度体系同样也是我们加强企业**工作的重要保障。在工作实践中，我们要主动适应新形势，研究新问题，在加强*员经常性教育、企业*组织建设，规范*组织日常工作等方面，努力形成制度性意见，更好地开展工作。注重宣传引导，开展*员先锋岗、*员示范岗等活动，激发企业员工的政治热情，扩大*的影响。增强服务意识，切实方便*员群众。把*组织打造成为集组织关怀服务、人才素质提升服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地。强化组织服务*员、*员服务群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱*员、*员互助等活动，做好困难*员和群众慰问帮困等工作，提高*员的荣誉感和责任感，增强群众的认同感和归属感。要引导*员发挥好对职工群众的影响和教育作用，把广大职工群众牢牢地团结在*组织周围。

(四)创新载体，发挥作用，积极营造企业**工作和经济协调发展的和谐氛围。

在*的工作目标上，我们要始终围绕企业生产经营中心，引导和帮助企业在*的经济政策指导下发展壮大，通过分析企业的现状，寻找*组织的有效定位，成为企业不可缺失的组成部分，积极探索*组织和*员发挥作用的有效载体，进一步发挥*组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用和*员的先锋模范作用，为企业健康快速发展提供政治保障。找准生产经营与**工作的结合点，广泛开展*员先锋岗等活动，不断强化*员的角色意识和先锋作用。以凝聚和服务员工为工作出发点，促进企业文化与**文化的融合，以*员作用发挥为核心，引导*员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展、构建和谐企业上来，把增强*员意识落实到*员岗位工作实践中，团结凝聚企业精神，为企业和谐发展注入新的活力。

总之，我们要坚持理论联系实际，一切从实际出发，在企业**各项工作中，立足本职岗位，坚定不移地坚持*的领导不动摇，按照现代企业制度研究创新**工作的方法和手段，努力把我公司**工作做实做好。

第4篇 国企**.双柏县改制企业**工作调研报告

国企**.双柏县改制企业**工作调研报告

随着“国退民进”的国有企业改革的深入，我县国有企业改革的步伐加快，部分企业产权民营化，出现了民营企业购买、租赁、兼并国有企业，国有企业**工作出现了一些新的问题，面对这些新的情况和问题，结合在深化国有企业改革中加强企业*组织建设的需要，县委组织部在对国有企业及改制企业**工作的总体情况进行分析的基础上，组织调研组，深入到9户困难企业和改制企业对**工作进行了重点调研。现将调研情况报告如下：

一、当前企业及**工作的现状

（一）企业的基本情况 目前，我县有工商企业49户，其中：国有企业13户，股份合作制和县办集体企业31户，改为民营企业5户。另外，外商投资企业1户，租赁企业2户。

国有企业改革中，列入企业产权制度深化改革范围的工商企业38户，其中列入州级国有企业改革计划18户，上报改革方案的19户，审批方案的18户，正在组织实施的5户，正在扫尾的4户。工商企业中，生产经营效益较好的有4户，占10.5%；生产经营基本正常，效益一般的有19户，占50 %；生产经营困难，停产、关闭企业有15户，占39.5%。