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*政风险调研报告

发布时间:2021-11-11 08:03:02 热度:34

*政风险调研报告范文

第1篇 *政风险防控调研报告

*政风险防控调研报告

为了更加深入细致地开展好林场的*政风险防控机制建设工作,进一步增强林场广大干*职工抓好*政风险防控机制建设的责任感和自觉性。我场利用集中学习、召开座谈会等形式,组织干*职工认真学习中央和省、市、区关于反腐__建设的一系列方针政策和重大部署,学习了***___在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话,学习全区*政风险机制建设动员会议和区纪委刘利君**的重要讲话精神。坚持理论联系实际,学习与调研相结合的工作方法,深入分析了南沟林场*政风险防控机制建设方面存在的现状和问题,并针对这些问题进行了总结研判,现将有关调研情况报告如下:

一、当前*政风险存在的现状

一是思想道德缺失。一些领导干*和个别工作人员由于放松政治理论学习和世界观改造,没有树立正确的权力观、政绩观、利益观,导致思想道德缺失严重,结果是造成权力失控和行为失范等*政风险。

二是岗位职责缺位。由于一些工作岗位的特殊性,在岗人员不履行或不正确履行职责,导致岗位职责缺位、错位,最终导致权力失控和行为失范等*政风险。

三是业务流程错乱。一些岗位工作业务流程极不规范,有的前后矛盾,有的工作程序重复,有的重要程序缺乏,有的前后错位,甚至本末倒置,导致造成权力失控和行为失范等*政风险。

四是机制制度不完善。个别岗位机制制度缺失或极不健全,自由裁量空间较大,缺乏有效的制约监督,导致一些权力岗位运行过程中自以为是,随意性大,有的凭个人好恶和心情好坏开展工作,结果是造成权力失控和行为失范等*政风险。

五是外部环境不优。受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响,工作、生活中贪图享受,攀比、奢侈之风严重,追求个人利益最大化,结果是造成权力失控和行为失范等*政风险。

二、*政风险防控机制建设存在的主要问题

二是思想认识不到位。*政风险是国家工作人员在执行公务和日常生活中存在腐败的可能。*政风险机制是针对可能出现的腐败行为建立的预*制度,做到早发现、早提醒、早纠正,把腐败程度降到最低,提前化解权力运行中腐败的风险。但有的领导和个别工作人员对*政风险防控机制建设不重视,没有认真地研究它的作用和效果,在单位的工作中注重个人的得失,注重政绩,对*政建设“说起来重要,做起来不要”。有的从思想上就对*政风险机制建设有反感情绪,助长了腐败现象的滋生。

二是工作开展不到位。*政风险防控机制建设的核心内容和着力点就是预防体制的建设,预防就是要紧紧围绕“教育、制度、监督”这三方面开展工作。由于没有实质性的*政风险防控机制工作方案,也没有认真开展此项活动,难以从源头上预__败的发生,导致反腐的力度不强。

三是科学履职不到位。建立科学的*政风险防控机制,对预__败行为的发生起到很好的抑制作用,方法运用得当,掌握得恰到好处可以起到事半功倍的效果。多年来,形成了固有的思维模式,工作中沿用老的办法,只要完成任务,不讲完成质量。特别是社会的发展,许多的腐败行为更难发现,有的运用高科技、投资等手段进行腐败。

三、加强*政风险防控机制建设的主要措施

二是找准*政风险点。防控*政风险,找出风险点是关键。查找*政风险是将权力公开化的行为,一般是采用自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法进行。一是查找领导岗位风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及监督权、审批权使用等方面容易产生腐败行为的风险。二是查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等重要环节,排查发生或可能发生的*政风险。三是查找其他重要岗位风险。各类重要岗位人员要查找在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的*政风险。

二是加强*政风险教育。把深入感知、认知*政风险作为提升防控水平的前提。一是要做到过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位*政风险防控体系建设的目标,但活动开展过程中的教育、*示作用同样不能忽视,风险查摆的过程也是自我教育和自我防范的过程。二是要树立“找不到风险就是最大的风险”的理念。通过广泛收集同类岗位曾经发生的案例,因岗施教、因人施教,提高*政风险意识。三是要不断创新风险教育方式。积极探索形式多样的*政教育模式,使*员干*对违反*纪条规行为的性质、后果了然于心,从而提升*政教育的渗透。

三是加强*政风险监督。以开放的思路、科技的手段,拓宽防控体系工作的空间。要加大公开力度。按照公开是原则、不公开是例外的要求,大力推进*务、政务、办事公开。要根据*政风险点的数量和严重程度,对不同岗位实行风险定级,分类管理。岗位*政风险 等级、风险点及制定的预控措施要通过各种渠道公示、公开。同时还要发挥第三方监督的作用。探索建立重要部门、重要岗位向监管服务对象述职述*制度,充分发挥社会各层面、各方面代表,尤其是利益相关人的作用,进一步畅通监督渠道,充分发挥外部监督在风险防控体系建设中的作用。

四是.建立防控长效机制。建立健全评价评估系统,推进*政风险防控体系建设。一是完善考核机制。将岗位*政风险防控机制建设作为推进惩防体系建设的重要抓手,作为落实*风*政建设责任制的主要内容,在*风*政建设责任制考核中加以体现,增加持续完善的动力。二是强化纠偏机制。通过加大公众参与力度,及早发现不良倾向和苗头,及时纠正存在的问题。三是加快推进行政体制改革。岗位*政风险的产生,离不开行政权力的土壤。要进一步规范公职人员自由裁量权的行使,营造有利于岗位*政风险防控的社会环境。

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