*洁文化调研报告

第1篇 供电企业*洁文化建设调研报告

供电企业*洁文化建设调研报告

内容提要：推进*洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实___反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。借鉴传统*洁文化的精髓，确定*洁文化建设思路。合理设计，确保*洁文化建设实效。

关键词：供电 *洁文化 研究

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强*洁文化建设，积极推动*洁文化进企业，引导企业*洁诚信、依法经营。供电企业的工作关系国计民生，联系千家万户，担负着提高经济效益、社会效益的光荣而艰巨的任务。特别是在市场经济条件下，由于工作的特殊性，决定了供电企业是腐败问题的多发区，面临着*风*政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败产生的深层次原因中，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广泛的。推进*洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实___反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。供电企业应切实增强抓好*洁文化建设的责任感和紧迫感，因地制宜开展*洁文化建设。

一、开展*洁文化建设的重要意义

*洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强*洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力，更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略。

*洁文化建设是端正行风的重要保证。供电行业作为重要的公用服务行业，加强*洁文化建设，培育全体员工“依法、依制度、依程序”办事的思想意识，教育员工在工作中正确行使权力，认真履行职责，这对于树立企业良好的社会形象，维护广大电力客户的切身利益，促进企业持续健康发展具有重要意义。

*洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发挥视为企业发展的根本动力。而*洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清*”的自觉性和“成事业”的创造性，确保员工人生平安、家庭幸福，进而实现企业和谐稳定发展。

*洁文化建设是深入推进反腐__的必然选择。多年来，我们抓*风*政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。*洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐__的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重*洁文化建设，*风*政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势必增强“制度反腐”的效果。因此，*洁文化建设是供电企业深入反腐__的必然选择。

二、吸取传统*洁文化的精髓，确定*洁文化建设思路

中国历代都十分重视*洁文化，孕育出大量*洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在《周礼》中就对“*”提出了六种具体标准，即“*善、*能、*敬、*正、*法、*辩”，主要是指善良、能干、敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠*》有“临大利而不易其义，可为*矣”的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。一些单位也出现了许多*洁观的表述，如“明*志，修*德，重*行”、“*洁是业绩，也是生产力”、“人人思*，全员助*”、“洁身自好，公正清*”等等，进一步丰富了*洁观念。概括起来，主要表现在三方面：

一是*洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾*；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，*则吏不敢欺。公生明，*生威。”这局名言点出了自律对于*洁的重要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一种具体表现，也是*洁行为的具体要求。因此，许多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不同侧面阐明了自律理念。二是勤政清政方面。勤政观体现了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种领导风格。许多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，都是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是*洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接受监督，实施阳光工程”等，都属此类价值观。清政观可以告诉员工，做事头脑清醒，为人一身清白。三是克己奉公方面。*洁文化强调处事公正，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一著名观点，提出了“清、正、*、明”、“公而忘私、克己奉公” 等说法。在生活态度上主张朴素从俭，这更加体现出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出许多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、“以*为荣、以俭为美”等，赋予从俭理念以丰富的表达形式。

通过以上研究，可有效为企业*洁文化定位，为企业*洁文化的提炼找到方向和思路。

三、合理设计，确保*洁文化建设实效性

*洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。

*洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。*洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广大员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要注重对企业传统*洁文化的继承和提炼，确保公司*洁文化的大众化，使*洁文化真正成为为企业发展服务的管理工具。三是系统性。*洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。*洁文化建设是企业对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何*洁、怎样做人，起到熏陶作用。

*洁文化建设要确定相关模式。在建立*洁文化体系过程中，要按照既定的建设模式，将*洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、生活、工作各方面。*洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的《*洁文化手册》及《*洁文化制度规范》等部分。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为*洁文化建设奠定基础。

四、注重文化渗透，推动*洁文化落地入心

*洁文化从策划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有一定的距离。要根据不同群体对*洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不断提高广大干*职工的*洁文化素养，营造反腐__的良好氛围。

一是要注重将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到*洁文化宣贯、普及经常化。组织召开*洁文化宣贯会议，对*洁文化体系文件进行集中宣讲。开展*教育、*示教育，设立*洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过*洁承诺、征集*洁理念、开展*洁文化“四进”活动等进行文化渗透。通过建设*洁文化载体，如*洁桌牌、*洁标语、*洁橱窗等，使*洁文化深入人心。二是要注重关口前移，营造尊*崇*的风尚。不仅要注重针对全体员工建立通用行为规范，还要注重针对不同岗位的特殊性，实行岗位*政标准，使*洁文化深入到员工具体岗位职责之中，起到强化理念的作用。三是注重效果追踪，实现对*洁文化建设的持续改进。可在一定范围发放认知度调查问卷，对*洁文化实现水平进行分析，采取有效措施进行完善，长此以往，达到*洁文化持续改进的目的。

五、健全完善内控机制，实现*洁文化建设常态化

*洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现*洁文化建设的长效运作。

一是组织领导机制。各级领导干*是*洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在*洁文化建设重发挥着重要的主导作用，要把*洁文化建设纳入企业反腐__“一把手”工程重，在目标、措施、财力等方面给予保障，保护好广大员工的积极性，使*洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。二是目标责任机制。把*洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。三是评价激励机制。对*洁文化建设工作情况进行量化分析与评价，与各单位工作考核联责挂钩，激励各单位和广大员工积极参与到*洁文化建设中来，推动*洁文化建设深入开展。