区队调研报告

第1篇 街道社区队伍建设情况调研报告

按照市委组织部的统一安排，桥东区委组织部抽调专人组成调研小组，深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集中调研。这次调研采用座谈和统计调查相结合方法进行。召开了由街道*工委领导班子成员、专职社区居委会干*等不同层面的座谈会4个，参加座谈人员50余人,发放社区组织基本情况统计表10张。现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

桥东区现有1个镇，9个街道办事处，67个社区居委会，有社区工作者494名，其中，专职社区居委会干*109名，兼职社区居委会干*385名。35岁以下占12.8%；35-55岁占62.5%；55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中，中专（含高中）以下文化程度的占37.6%，大专以上文化程度占62.4%，其中大本65人。

二、主要作法

（一）抓住三个环节，稳定社区工作者队伍

一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作者队伍，在社区原有兼职干*基础上，区委进一步加大专职干*的招选力度，通过公开招选、**下派、复退军人安置等形式，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严把个人报名、资格审查、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”，确保了新招选干*高能力、高素质、高水平。近年来，先后五次公开招选专职干*129人，使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前，我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁，大专以上学历的占到62.4％。二是结合换届，用好人。结合换届选举，在确保社区两委班子稳定的基础上，加大社区干*调整交流力度，使大批年富力强的专职社区干*走上社区*组织**和居委会主任岗位，进一步提高社区*组织和居委会的战斗力和影响力。目前，各社区由专职干*担任**、主任的达100%。**、主任一肩挑的达53%。社区*组织**的平均年龄是43.5岁；居委会主任的平均年龄是40.6岁。社区*组织**和居委会主任均达大专以上文化程度。三是创造条件，留住人。区委从政治和经济两方面入手，切实提高社区工作者的福利待遇，进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：对于专职干*全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇；对于兼职干*，每月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务量较大的实际，自去年开始，区委克服财力紧张困难，将兼职干*补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分重视对他们的培养和选拔任用，近年来，被推选为区*代会代表的有5名，人大代表的有4名，政协委员的有1名；评先为区级优秀*员32名；同时，先后有11名专职干*调整到**事业单位，其中，6名专职干*分别任副科级实职。

(二)落实三项制度，规范社区工作者教育管理

为进一步规范对社区工作者的教育和管理，区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干*管理办法》。按照《管理办法》规定，在日常教育管理中，注意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素质。按照分级负责、分层次培训的原则，今年，区委专门制发了《加强社区干*培训的办法》，切实加大了街道社区干*培训力度。在具体培训中注重做到“三结合”即：系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结合、实践探索与理论研讨相结合，不断提高社区干*政策理论水平和解决实际问题能力。去年以来，先后举办社区工作者培训班6次，参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度，提高社区工作者自律意识。每年年底由各街道*工委采取座谈会形式，召开社区*员大会和居民代表大会，通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、*等多方面分别对专职干*进行民主测评，并将测评结果逐人进行反馈，对测评较差的人员，由街道*工委**亲自与其谈话，提出整改要求，限期整改。三是落实奖惩机制，激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作，各街道每年年终还对各专职社区居委会干*进行一次年度目标考核，并将考核结果作为专职干*提拔使用、评优评先的主要依据。近年来，先后对1名专职干*进行了诫免谈话，对10名专职干*由副职调整为正职；11名专职干*调整到**事业单位。