*建实践总结报告(2篇范文)

第1篇 实践科学发展观推动****工作调研报告

实践科学发展观推动****工作调研报告

****是*的基层组织建设的重要组成部分，在**体系中处于非常重要的地位，在推动**行使领导职能、转变**工作作*、提升***员干*综合素质、密切*群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏，将直接或间接地影响到经济、社会总体发展目标能否实现。长期以来，***务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，****工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十七大对*的建设提出“以改革创新精神全面推进*的建设新的伟大工程”的新要求，发现当前***的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不严、抓而不活的问题。主要有以下几个方面的问题：

一是****工作围绕中心、服务大局的意识还不够强。有的*组织驾驭全局的能力不强，作用发挥不充分，推动科学发展、促进社会和谐的能力需进一步增强。****与经济工作有机结合、相互促进的大胆探索不够，习惯于就**抓**，找不准****工作的切入点和着力点。

二是部门（单位）主要领导对**工作重视程度不一。从掌握的情况看，少数领导认为抓**工作影响行政业务工作，总感觉****工作可有可无，把**工作视为“软指标”，长期处于应付状态，缺乏做好**工作的责任感和进取心。

三是***组织自身建设需进一步加强。当前，一些基层*组织服务意识淡化、服务能力不强，“门难进、脸难看、事难办”的现象还一定程度的存在；*的组织生活有的流于形式，缺乏批评与自我批评；在监督方面，落实民主集中制和发扬*内民主不够，对*员领导干*的监督不够到位。对*员教育缺乏针对性，教育工作的吸引力不够强、质量不够高、效果不够好。

四是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的***组织参与城市大**工作，仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。近两年，虽然一直在强调在职*员八小时之外参与社区组织生活，由社区*组织进行双重管理，但部分***员主动参与社区工作的思想意识还比较淡薄，在职*员“双重管理”效果不理想。

五是一些***组织对城乡**统筹发展认识不到位。有的部门（单位）简单地认为，****与农村*组织之间就是单纯的部门帮扶，仅局限于给资金支持，在**资源、人才支持、制度建设等方面同步联动力度不大，在加强农村基层组织，服务新农村建设等工作中没有充分发挥好部门优势。

十七大报告中提出，“以改革创新精神全面推进*的建设新的伟大工程”，这进一步为做好***的建设工作指明了道路。因此，创新****应重点注意以下几个方面。

一、思想合拍、工作同步、目标同向，让****成为服务经济社会发展的“助推器”

实践证明，**工作质量的好坏，效能的高低，不仅关系到**整体素质的提高和形象的改善，而且也直接关系到市委各项重大决策的贯彻和落实。因此****工作必须围绕中心、服务大局来开展，这样才有针对性，才能取得成效。否则，****工作就会就事论事，就会枯燥乏味。

一是要按照围绕中心抓**，抓好**促发展的思路，自觉地把市委、政府的中心任务、重点工作作为****工作的着眼点去观察、去思考、去谋划。要把研究解决发展中的新情况新问题作为***的建设重要任务，不断用发展的经验和成果为***的建设注入新的生机与活力，将****的着眼点、落脚点放在推动经济社会发展上，使****的举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验***的建设。

二是要自觉把***的建设各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中。要克服就**抓**的封闭思想，从**工作的职能、特点入手，找准切入点，选择有效载体和抓手，把**工作真正融于、渗透到业务工作的全过程，通过发挥***组织的战斗堡垒和*员的先锋模范作用，促进本单位工作职能的履行，提高工作效能和服务质量，确保经济社会发展目标任务的落实。

三是要加强教育引导，增强广大*员干*加快发展的紧迫感和使命感。积极引导广大*员干*充分认识肩负的责任和使命，认真查找工作上的差距和薄弱环节，努力争创一流业绩。要积极组织***员干*深入学习市委委员扩大会议上提出的经济社会发展目标和任务，充分发挥*的思想政治优势，统一思想、凝聚力量，即要注重**业务工作，又要注重***的建设，为做好业务工作提供坚强的组织保证，使****工作更加适应时代要求，更加贴近工作实际，更加富有成效。

二、固本强基、强化功能，努力成为科学发展的组织者、推动者和实践者

（一）提高领导水平和执政能力。各级*政**是*的执政职能的直接承担者，是我们与广大人民群众联系的桥梁和纽带，***员干*这支队伍的思想政治素质、业务素质和精神状态如何， 直接反映*的领导水平和执政能力。当前和今后一个时期****工作的首要任务，是宣传好、学习好、领会好和贯彻好*的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕加强*的执政能力和先进性建设这条主线，深入开展学习实践科学发展观活动，用中国特色社会主义理论体系武装*员干*。各级***组织要通过深入开展学习实践科学发展观活动，重在解决***员干*学习*的创新理论不够深入、创新体制机制不够完善、服务基层和群众不够到位等问题，不断增强领导工作的科学性、预见性和创造性，使***员干*的思路和行动更符合客观实际、更反映发展趋势、更代表人民意愿。

（二）推进*内民主建设。推行重要情况*内先通报、重要文件和决定*内先传达，重要问题*内先讨论，重要决策实施前*内先动员制度，保障*员民主参与、民主决策、民主监督权利。要大力推进*务公开，进一步明确*务公开的内容和范围，创新*务公开的形式，提高*务公开的质量。扩大基层*内选举中的民主，积极探索建立组织提名、*内推荐和*员个人自荐相结合的候选人提名办法，引入选举竞争机制，激发*员的政治热情，增强各级*组织负责人对群众负责、为*委服务的自觉性。要健全集体领导和个人分工相结合的民主集中制建设，进一步完善议事规则和决策程序。

（三）强化**作*建设和效能建设。各级***组织要围绕服务基层、服务发展、服务群众这一永恒主题，大力弘扬“团结、奋进、务实、高效、*洁”的工作精神，加强**效能建设，进一步简化办事环节，压缩办事时限，提高办事效率。进

步纠正行业不正之风，认真抓好责任追究、效能考评制的落实，坚决克服部门之间推诿扯皮、敷衍塞责等现象，努力把“政令畅通、方便快捷”的服务环境做优。要结合学习实践科学发展观活动，从群众反映最强烈的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，认真解决**作*方面的突出问题。要坚持教育在先，引导广大*员干*牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，筑牢拒腐防变的思想防线。积极探索健全*内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，推动***风*政建设取得新进展。

（四）发挥*员干*的主体作用。要按照“讲*性、重品行、做表率”的要求，努力做到“四个转变”。即：由只满足于具体事务，向善于抓大事、谋全局转变；由只注重做好当前工作，向善于打基础、谋长远、搞好超前服务转变；由被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑筋、创新思维，主动搞好服务转变；由习惯按老章程和“惯例”办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。要坚持重大节日走访慰问老*员、困难*员和流动*员制度，建立健全*内关怀机制。要坚持发展*员工作公示制、票决制、规范发展*员程序，提高发展*员质量。

（五）加强***务干*队伍建设。要把那些政治坚定、业务精湛、作*优良、具有奉献精神的干*选配到***务工作岗位上，确保*务干*队伍精干高效。从政治上、思想上、生活上关心***务干*，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，充分调动广大*务工作者的积极性、主动性和创造性。要加强***务干*的教育培训，不断提高他们的政治、业务素质，努力成为熟悉***务工作的行家里手。

三、齐抓共管，拓宽领域，巩固城市大**工作格局

（一）增强共建社区的责任意识。把****纳入到城市大**整体工作中去考虑，统筹安排，整体推进，做到思想认识到位，责任落实到位，组织领导到位。认真落实《_____地区城市（城镇）社区共驻共建管理暂行办法》，制定完善《市直**单位参与社区大**工作考评意见》《共驻共建星光榜评选办法》等，把***组织参与社区共建、发挥作用情况，作为领导班子和领导干*实绩考核内容，作为*员干*评优、使用和单位行风评定、文明单位创建的依据之一。

（二）要选准载体，加强互动。***组织负责人要积极参加社区**联席会，找准双方需求的共同点，进行有针对性的结对共建。通过实行辖区单位轮流主持召开**联席会等经验，进一步拓宽共建活动范围和空间，提高辖区单位参与共建活动的积极性。要围绕“六联六共”发展模式，（即：社区治安联防，共创安全社区；公益事业联办，共建服务设施；社区环境联做，共创美好家园；社区经济联抓，共促社区发展；社区文化联办，共创精神文明；思想工作联做，共抓*员教育）不断增强***组织和*员服务社区的能力。***组织要根据社区*组织存在的办公难、活动场所难等实际问题，结合自身实际，帮助社区解决困难。

（三）构建在职*员发挥作用的平台。建立在职*员“双重管理、双向反馈”制度，由在职*员所在单位*组织出具“在职*员报到联系卡”，要求在职*员八小时以外积极参与社区组织的公益活动，依据自身特长认领志愿服务岗位，深入开展“八进社区”、“在职*员进社区”等主题实践活动，把社区打造成发挥在职*员先锋作用的重要平台。在职*员在社区的表现情况，作为年底评议*员、评先选优的重要依据。

（四）构建“大**”融合发展的平台。***组织要通过创新、丰富实践活动载体，促进***组织与学校、企业、“两新”组织融合发展。建立**、企业、学校、“两新”组织与社区“联动管理”机制，围绕经济建设和部门业务工作开展**工作，达到即推动业务工作，又促进**工作的发展。发挥***组织的优势，向“两新”组织协调选派**工作指导员，帮助“两新”组织建立健全配套组织，为建立*组织打好基础。

（五）完善约束激励机制。应由市直各部门承担的职能不得转嫁给社区居委会，需要由社区组织承担的行政性工作，要按照“权随责走、费随事转”的原则，给予社区人力、物力、财力等方面的支持。***组织开展在职*员民主评议、评优创先表彰、发展*员等工作，都必须征求社区*组织的意见。当前，自治区、地区要求在社区和农村全面推广“四知四清四掌握”工作机制，这项工作涵盖面广，工作任务重，市直各部门要充分发挥职能作用，加强与社区之间的沟通联系，实现信息共享。

四、统筹兼顾、互联共建，提高***组织服务新农村建设的主动性

（一）***组织要当好新农村建设的参与者。要以学习实践科学发展观活动为契机，帮助农村*组织理清思路、谋划发展，开展“服务发展、服务基层、服务群众，推进**效能建设”主题实践活动，不断拓宽服务领域。继续深入开展“六进乡村”、“帮民致富”、为民服务全程代办等活动，为基层和群众解决最现实的困难和问题，让群众得实惠。***组织要积极选派年轻干*到基层一线接受锻炼、帮助工作，使基层一线真正成为培养年轻干*的主阵地。

（二）优化城乡基层**资源配置。广大***组织要充分发挥自身优势，发挥资金整合的最大效益，积极参与村级组织活动场所和服务设施建设，增强村级阵地的综合功能。同时开展面向农村的“送图书、送器材”活动，着力解决农村群众文体设施缺乏的问题，帮助建立阵地活动计划，开展涉农信息服务，提高农村*组织阵地管理使用水平。

（三）拓宽基层*员群众“双向”培养渠道。***组织要主动参与到“农牧民*员能力建设工程”中，发挥信息、技术、资金等方面的优势，在农牧业生产、销售等环节，大力开展技术指导和信息服务，帮助农牧民提高科学种植、养殖水平，拓宽农产品销售市场。同时建立相关部门、用工单位、各类培训机构联动机制，加大农村劳动力培训力度，提高农牧民科技文化素质和创业就业能力，增强农牧民科技致富能力、市场竞争能力和自主发展能力，推动农村经济及各项事业的发展。

五、明确目标，强化督导，切实把****工作的各项任务落到实处

（一）建立完善****工作责任制。***组织**要认真履行**工作第一责任人的责任，牢固树立“抓不好**工作就是不称职、不抓****工作就是失职”的责任意识，把***的工作列入重要议事日程，用足够的时间和精力谋划和推动****工作。分管负责同志是****工作的“具体责任人”，要切实履行好自己的职责。各级领导干*要带头参加***支*活动，接受***组织的监督，以自身的实际行动支持***支*开展工作。

（二）加大对****工作的指导力度。市直各*（工）委要积极做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作，健全落实****工作的相关配套制度，加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议*员等规章制度执行情况的督促检查。推行****工作目标管理，把****工作作为考核领导班子和领导

干*的重要内容之一，量化指标，强化措施，加大奖惩力度。

综上所述，****工作创新是一个内涵丰富、意义深远的课题，全市***组织必须带头贯彻落实科学发展观，按照科学发展观的要求创新****工作，积极破解新形势下****工作中的热点、难点问题，才能使**工作不断适应新形势、新任务和新要求，为促进科学发展、努力实现“壮大畜牧矿产旅游业，建设优秀旅游新名城”提供有力的思想保障、政治保障和组织保障。

第2篇 实践“三个代表” 创新**工作调研报告

实践“三个代表” 创新**工作调研报告

——对xxx厂**工作的调查与思考

创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个时代给企业**工作提出的必然要求。同时，实现企业**工作的创新也是实践“三个代表”重要思想的实际行动和具体体现。新形势下，如何通过**工作内容、形式与方法上的创新，实现抓**、促经济、促发展的目标，这是国有企业*的建设工作需要不断探索和实践的重要问题。对xx厂**工作的调查以后，我们认为xx厂通过不断努力，大胆探索与实践，从自身实际出发，选准突破口，积极推陈出新，走出了一条富有特色的企业**工作创新之路。他们的经验能给大家许多启示。

xx厂是一个有着光辉历史和优良传统的国有企业。现有职工xxx多名，基层*组织xx个，共有*员xxxx多名。在经济转型、市场转轨的过程中，企业经济效益曾一度处于低谷。近二年来，新的领导集团认真学习、实践“三个代表”重要思想，不断解放思想、更新观念，在企业**工作中，坚持有利于企业发展、有利于国有资产增值，有利于提高职工生活水平的准则，正确处理继承与发展的关系，注重在“实”字上见成效，在“新”字上求突破，积极开拓创新，有效地发挥了*组织的政治核心作用，为企业发展提供了坚强的政治和组织保证。今年1-8月份，企业工业总产值同比增长xxx%，销售收入同比增长xxx%，实现利润同比减亏xxxx万元，一举打破了连续9年的亏损局面。目前，企业呈现出一片生机蓬勃的发展景象。

其主要做法是：

一、以企业文化建设为依托，积极推进职工思想观念和思维方式的创新。xx厂*委一直坚信，不断深化思想认识，勇于进行观念创新，是全面提高企业**工作水平的必在条件，也是企业*的建设工作富有生机和活力的关键所在。因此，厂*委以工厂加强企业文化建设为契机和依托，一方面通过企业文化建设更新职工思想观念；另一方面，通过创新后的先进观念进一步指导和促进企业文化建设，较好地将企业文化建设与观念的更新有机地结合起来。在具体工作中，通过向职工征集企业精神、企业理念、企业风尚、职工生活行为规范等企业文化标志性用语，来提高职工主人翁意识和更新观念；通过企业环境的美化、文化广场的开辟，文体活动的开展，来提高职工对xx的热爱和美好前程的向往、增强职工工作热情和干好本职工作的信心；通过强化职工的爱岗敬业意识和树立务实、创新的思想观念，为提炼出“敬业尽职、追求新高”的企业精神和“决策求实、工作扎实、效果真实”的企业理念打下坚实的思想基础。同时，工厂*委还在全厂开展“振兴工厂，我怎么办？”的大讨论，以此提高职工参与企业改革的自觉性和紧迫感；通过电视、报纸等多种媒介，大力宣传和积极倡导职工树立“宁愿苦干，不愿苦熬”的思想、树立“经营管理人员”科学观念，淡化“官本位”意识，积极引导基层*组织和*员进一步解放思想，转变观念，敢闯敢试，有所作为。

二、以中层经营管理队伍建设为重点，积极推进领导管理制度、体制和任用方式的创新。近二年来，xx厂*委在以“三个代表”重要思想为强大思想武器来指导、规范、审视和检验中层领导人员管理工作的同时，还积极探索和创新中层领导管理人员的管理制度、管理体制和任用方式，并收到较好的成效。一是制度创新。在工厂*委的统一布置和组织下，由各部门组织制定了《关于加强两级领导班子思想作*建设的若干规定》、《xx厂民主评议两级领导班子和班子成员制度》、《中层以上经营管理人员基层联系点制度》、《中层以上经营管理人员谈话制度》等一系列管理制度，初步形成了“以制度管人”的良好局面；二是管理体制的创新。主要表现在：

1、管理对象重心的转移。即总厂管理中干的管理重心由过去管理全员向以*政一把手为为的管理重心转移，而副职逐步过渡到由各单位*政一把聘任和管理，以此扩大单位的管理权限和空间；

2、扩大监管方式。工厂在坚持原有的监督方法的基础上，主要采取了“主管会计委派制”。通过近二年的运作，增强了领导人员*政意识和提高了遵章守纪的自觉性。自去年以来，涉及领导人员的经济问题明显减少。

3、管理方法的创新。为约束中层经营管理人员行为、端正工作态度，加强管理，工厂实行了风险抵押制度。制度规定，凡是中层经营管理人员，每年必须在规定时间内向工厂交纳3000—5000元的风险抵押金。抵押金按其工作、经营目标完成情况进行退还和奖罚。此方法的采纳，有效地促进了投资人与经营人“风险共担、利益同享”有利局面的形成。同时，工厂还根据综合考核情况，对中层经营管理人员实行未位淘汰制度，原则上每年淘汰3-5%。去年底，在班子考核调整中，有6人被淘汰了中层管理岗位，有效地改善了中层管理人员队伍结构。

4、改进和完善了管理手段。如工厂在工资发放与管理上，改变过去由公司、分厂自行发放的做法，现在副职的工资由*政一把手确定并发放，而*政一把手的工资由总厂确定并发放，从而较好地改变过去不根据效益好坏确定发放工资的局面；同时，还采取*政一把手同奖同罚的管理手段。工厂规定，根据各单位有关指标完成与否，对单位*政主要领导实行同奖同罚，有效地增强和提高了*政一把手的配合、支持程度。因此，**把完成生产经营目标作为己任，*组织活动和精神文明建设紧紧围绕生产经营开展；行政领导全力支持精神文明建设，把精神文明建设与生产任务同研究，从制度上形成了*政领导两手抓的一岗双责机制。三是任用方式的创新。为筑建人才公平竞争平台、拓宽识人选才的视野和空间，xx厂*委以创新任用方式为突破口，积极推行了“一把手组阁制”、“公开招聘”、“竞争上岗”、“任前公示”为主要内容的任用方式，逐步建立富有生机与活力的任用机制，进一步深化了中层管理人员人事制度改革。通过以上任用选拔方式的实施，xx厂将广大职工群众在干*选任上的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，将“三个代表”的要求落实到了实处，也真正把那些职工群众意愿的反映者、职工利益的维护者、职工群众的拥护者充实到了中层领导队伍中来。

三、以丰富多彩的**活动为内容，积极推进**活动载体的创新。开展丰富多彩的**活动是增强基层*组织凝聚力的有力措施。xx厂*委狠抓这一措施的落实，从创新**活动载体入手，创造性地开展了许多有特色的**主题活动。一是开展以夯实**基础工作为目的的“**基础工作示范单位创建”活动；二是开展以提高*员政治意识为目的的“*员政治生日”活动。由*组织负责人主持集体过“政治生日”。 形式为会上送贺卡、赠书，参观学习，授予称号，给予奖励等，以此提醒大家时刻不忘自己是一名***员；三是开展以增强*员服务、奉献意识为目的的“*员义务服务日”活动。工厂*委规定，每年6月3日为“*员义务服务日”，届时各单位组织*员根据实际开展服务活动；四是开展以发挥班子最大整体功能为目的的“好班子、好**”评比活动；五是开展以“创先争优”为主题的系列劳动竞争活动。各单位根据实际情况，开展了“一个*员一面旗”、“双星级劳动竞赛”“抢头功，创星级”劳动竞赛活动等红红火火的*内劳动竞赛，通过这些活动，大大激发了*员的工作热情，影响和带动了广大职工群众，有力地促进了生产经营和各项工作。

四、以建设高素质*员队伍为动力，积极推进*员教育、管理的方式、方法的创新。近些年来，xx厂以务实的态度和创新精神积极探索一条适应当前形势、贴近*员实际的*员队伍建设新路子。首先，多形式的*员教育。xx厂*委坚持理论联系实际，坚持分类指导，采取有效载体和灵活多样的形式，增强教育效果。同时，发挥*校、*员活动室和*员电化教育的作用。其次，尊重和保障*员权利。xx厂在立足于建立健全制度，发扬民主，依法维护*员权益，关心爱护*员，帮助其解决生产、生活中的具体困难的同时，教育和监督*员履行义务，开展*员责任区，*员目标管理，为*员发挥作用创造条件。第

三、创造性抓好*员发展。在发展*员工作中，注重先进性，注重在一线职工、科技人员、管理人员和青年中发展*员，并积极推行*员发展“公示制”，使*员队伍的年龄、文化结构得到优化，整体素质有了明显提高。第

四、加强和改进对下岗职工*员、流动*员及离退休*员的管理。一方面，通过公开招聘社区管理人员和民主选举产生社区居委会的*支***、完善相应配套政策及制度，加强社区*组织的建设，将离退休*员逐步交给社区*组织进行属地管理；另一方面，积极探索下岗职工*员管理办法，采取单独设立*支*、对流动*员建立出入注销登记制度和联络制度，切实加强管理。

几点体会：

一、加强企业基层*组织建设必须着眼发展求创新。新形势下，企业**工作必须按照“抓**、促经济、促发展”的思路，针对市场经济发展给企业工作带来的新情况、新问题，努力提高基层领导和*员带领职工群众调整产业、产品结构，提高科技、产品、市场和经营开发能力，引导基层*组织更新思想观念，调整工作内容、改进工作方法，找准发挥*组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的着力点，实现工作方式、内容、重点的转变。真正做到抓好**从经济工作着眼，抓企业经济从**工作入手，使企业**工作富有生机和活力，促进企业健康、持续、稳定地发展。

二、企业**工作创新不能脱离*的工作的出发点和落脚点。为广大人民谋利益是*的一切工作的出发点和落脚点，是实践“三个代表”的具体行动，企业**工作的创新必须服务于为广大职工群众谋利益。因此，企业**工作必须动员广大职工群众积极参与、坚持观念启动、利益驱动、政策牵动、感情带动，循序渐进，因势利导。在具体工作中，要牢固树立群众观点，站在职工群众的立场上考虑问题，紧紧围绕企业经济建设的中心任务，围绕职工的“所想、所急、所需、所盼”开展工作，从解决影响企业改革、发展、稳定的重大问题和职工群众关心的热点、难点问题入手，把*委的意愿与职工利益统一起来。只有这样，才能赢得广大职工群众的热情支持和积极参与，形成上下齐心协力抓**的良好局面。

三、要以科学态度对待企业**工作的创新。第

一、企业**工作创新不是异想天开，而要有坚实的理论知识功底。我们提倡企业**工作创新，不是凭空创新，不是无规则、无原则的创新，而是在科学理论指导下依靠坚实的理论知识作基础的创新。当前我们必须以邓小平理论和江___“三个代表”重要思想为指导，认真学习掌握市场经济知识、科技知识、历史知识、法律知识、*务知识，在理论和实践的结合中解放思想、大胆探索，研究新情况、解决新问题。其次，企业**创新不是否定一切，而是对以往工作的扬弃。企业**工作必须处理好继承与发展的关系问题。为了创新，全盘否定以往的**工作是错误的；同时，不善于继承原来工作中的正确部分、纠正错误的部分和摒弃过时的部分，也是不可以的。正确对待是扬弃，即在继承以往**工作中成功经验做法的基础上，结合新形势、新任务、新特点，充分研究和正确对待企业**工作的内在性、必然性和连续性，积极探索企业**工作的规律。第

三、企业**工作创新不能搞形式主义，而是要始终坚持实事求是。在实际工作中，不能为创新而创新，为创新而搞形式主义，为培植企业**工作的亮点而脱离实际。企业**工作要牢固树立重实际的观念，紧紧围绕企业生产经营的实际需要进行创新。只有这样，企业**工作创新之路才会有活力，有效果。