人社局局长述职报告(3篇范文)

第1篇 人社局局长2016年度述职述*报告

2016年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤*、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。

一、真抓实干，圆满完成目标任务

（一）精准发力，大力促进就业创业。

一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工x人。

二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，使用面积近x平方米的创客家园（大学生创业孵化基地）建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇（湖北汇特奇商贸有限公司）是由xx县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目；在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

（二）聚焦重点，大力推进社会保险工作。

一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元；**事业养老保险基金x万元；基本医疗保险基金x万元；失业保险基金x万元；工伤保险基金x万元；生育保险基金402万元；各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。

二是抓管理，提升服务质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过qq视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名**事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。

三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名**事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，**事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。

四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和xx镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动**事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家**事业单位进行了新机保预登记工作。

（三）激发活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员x名，招聘事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。

二是**事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，继续开展**事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。

三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织**事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员继续教育公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8人，黄冈市名匠培养3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家**事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干*档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

六是军转工作稳定。全县170名企业军转干*、23名自主择业军转干*没有到省赴京上访现象。

（四）维权ww，大力加强和谐劳动关系建设。

一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。

二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。

三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。

四是建立维权长效机制。深入到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报请县政府审批印发《xx县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案》（草案），建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。

（五）履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干*先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干*为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。

二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险*员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位x多个。

四是积极参与城管会战工作。每月开展一次*员干*进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

五是认真办理“两会”议提案。2016年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。

二、压实责任，全面推进从严治*

（一）以“三个清单”为核心，夯实**责任。年初，局*组与各*委委员、各支*签订了**工作目标责任状，落实了**工作主体责任清单、**任务清单和考核清单，把全面从严治*工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治*与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把**工作纳入综合考评内容。

第2篇 2015年人社局局长述职述*述德报告范文

根据市委决定，我于20xx年x月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干*职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、*洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。

一、加强*性修养，严以修身

作为局*组**、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强*性修养作为学习的重中之重。一年来，我深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观以及*的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。

二、加强制度建设，严以用权

一是行政审批服务流程更加便捷。 以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将 9个审批性质相同或类似的项目予以合并为x个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。进一步强化集中、规范服务，本着“应进则进、授权到位”原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项)，全年办理各项审批服务4x749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。

二是工作制度执行更加到位。 局**各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干*职工的责任意识，做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国(境)等相关规章制度，解决了作*懒散、超标接待的问题。

三是“两个安全”防范更加有力。 基金安全和考试安全是人社部门责任最大、风险最高的两个领域，我高度重视这两个安全问题。加强*示教育。利用集体学习、考务会议等契机，告诫全局*员干*职工牢固树立高压线意识，履职尽责、严看死守、不出差错。加强制度建设。在人事考试方面，建立健全了面试考官异地调任、纪检干*全程监督、考试过程全程录像等工作制度，最大限度确保公开公平公正，做到“零权力、零差错、零投诉”。加强督查指导。在社保基金和就业专项基金管理方面，先后在全市组织开展社会保险费征缴、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项检查，督促各县区按要求纠正回收违规基金、整改落实存在问题，基金管理水平进一步加强。

三、加强作*建设，严于律己

一是抓自*自律，以身作则。 作为班子一把手，始终坚持以身作则，带头示范。带头讲*课、带头参加***、带头述职述*，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求别人不做的，自已坚决不做。努力做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，保证各项工作任务优质高效完成。始终坚持*洁自律，牢守底线。严格遵守各项法律法规，严格遵守各项*纪政纪，自觉遵守执行《*政准则》，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。始终坚持勤俭节约，艰苦奋斗。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委三十条意见和市委相关政策规定，以身作则、率先垂范，始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，严格遵守财务审批制度，严格遵守公务接待制度，严格遵守小汽车管理制度，努力营造勤俭节约、艰苦朴素、奋发向上的**作*。

二是抓和谐民主，班子团结。 一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内部，始终坚持集体讨论，民主决策。在重大工作部署、大项经费开支、干*人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，虚心听取同志的意见和建议，从不搞个人说了算。平时能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦诚待人，班子的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。

三是抓**作*和效能建设。 4月初，面向服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全局**作*和效能建设动员大会，就如何加强全局*员干*职工的作*和效能建设工作，提出了明确要求和步骤，推动了全局作*大转变、环境大优化、效能大提升。

四是抓*政教育，杜绝隐患。 我始终把*风*政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”。对*风*政建设责任制工作亲自抓，多次主持召开会议，研究部署*风*政工作，把*风*政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，对*风*政建设实行目标管理，我和班子成员同局属机构负责人层层签订了《*风*政建设目标责任书》，进一步强化局属机构负责人的责任意识。加强反腐__教育。组织*员干*职工认真学习中央、省、市有关加强*风*政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用多个场合对全局*员干*职工进行*示教育，筑牢*员干*的思想道德防线，一年来，全局*员干*职工未发生一起违法违纪案件。

四、真抓实干，人社事业成绩斐然

(一)抓落实，目标任务全面完成。

就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到4.76万人、2.1万人、0.56万人，分别完成任务158%、151%和150%，城镇登记失业率控制在x.64%以内，新转移农村劳动力9.64万人，完成任务108%。新增发放小额担保贷款40720万元，完成任务2x4%。社会保险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达xx.x万人、18.6万人、xx.9万人、24.8万人和22万人，分别完成目标任务100%、100%、106%、10x%和101%。城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万人和x44万人，完成年度目标任务10x%和9x%(省厅目标任务为80%)。人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高级工培训、培养新技师分别达到2.97万人、0.48万人、xx52人和22x人，分别完成任务106%、127%、101%和101%，职业技能鉴定4.7x万人，完成目标任务的101%。劳动关系工作：全市共签订劳动合同x5.9万人，劳动合同签订率为97%，其中农民工劳动合同签订率为94.2%，劳动监察“两网化”覆盖市县区比例70%，劳动监察举报投诉结案率98.8%，劳动人事争议仲裁结案率97%，均超额完成目标任务要求。

第3篇 2017年上半年人社局局长个人述职报告范文

2017年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤*、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。

一、真抓实干，圆满完成目标任务

(一)精准发力，大力促进就业创业。

一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工x人。

二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，使用面积近x平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由xx县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

(二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。

一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元;**事业养老保险基金x万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。

二是抓管理，提升服务质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过qq视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名**事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。

三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名**事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，**事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。

四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和xx镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动**事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家**事业单位进行了新机保预登记工作。

(三)激发活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员x名，招聘事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。

二是**事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，继续开展**事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。

三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织**事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员继续教育公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8人，黄冈市名匠培养3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家**事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干*档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

六是军转工作稳定。全县170名企业军转干*、23名自主择业军转干*没有到省赴京上访现象。

(四)维权ww，大力加强和谐劳动关系建设。

一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。

二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。

三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。

四是建立维权ww长效机制。深入到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报请县政府审批印发《xx县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案》(草案)，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。

(五)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干*先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干*为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。

二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险*员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位x多个。

四是积极参与城管会战工作。每月开展一次*员干*进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

五是认真办理“两会”议提案。2017年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。

二、压实责任，全面推进从严治*

(一)以“三个清单”为核心，夯实**责任。年初，局*组与各*委委员、各支*签订了**工作目标责任状，落实了**工作主体责任清单、**任务清单和考核清单，把全面从严治*工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治*与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把**工作纳入综合考评内容。

(二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+x”模式开展支*主题*日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关领导和县委*校教师来我局授课，开展了学习*章、准则条例和习___系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习___在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支*主题*日”28次，组织专题讨论交流活动4次，全系统各支*开展“三会一课”、学习培训等*内基本活动20次，其中支*大会2次，支委会8次，上*课1次。通过开展系列活动，*员干*的宗旨意识明显增强，*组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

(三)以制度建设为抓手，规范*内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使****工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作*。根据*费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴*费。严格按照发展*员标准，加大对入*积极分子德、能、勤、绩考评。

(四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干*职工工作激情，使干*作*有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动，发动干*职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。

三、从严要求，切实加强*风*政建设

(一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局*组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，及时研究制定《*风*政建设和反腐败工作意见及任务分解》，局*组与班子成员，局班子成员与**股室、下属单位签订《*风*政建设责任书》，把履行*风*政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局*组每季度听取一次全系统*风*政建设情况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾*风*政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教育活动、*风*政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进*风*政建设和本职工作全面提质增效。

(二)筑牢“防火墙”，强化*政教育。年初，制订*风*政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与*示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支*自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴*政文化宣传图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣传*风*政建设，在潜移默化中传递正能量。开展*风*政建设“支*主题*日”活动，组织*员干*集中学习新《准则》、新《条例》、《中国***问责条例》等内容。认真组织*风*政建设宣教月活动，扎实开展*示教育，通过正面宣传和反面典型的*示，教育引导*员干*立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。

(三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《**食堂管理制度》等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月下发一期作*纪律情况通报，每半年进行一次*风*政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行*政谈话，对局*委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督，在深入推进失地农民养老保险、**事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。

(四)用好“杀手锏”，严肃追责问责。动员千遍，不如问责一次。2017年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干*职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。

一年来，我局虽然为推进xx人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作*建设永远没有休止符，永远在路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会精神为指导，坚持从严治*、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作，努力创造人社事业跨越发展的新篇章!