社区*支*自查报告(3篇范文)

第1篇 社区*支*分类定级自查工作报告

为保证基层*组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，我社区*支*及时召开了工作安排会。重点围绕基层*组织五个好和区委组织部的参考标准，综合考虑基层*组织的功能定位、职责任务，确定*组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七项分类定级指标及相关评分标准的要求，采取*组织自评、*员群众评议、上级*组织评定的方法，按照优秀、良好、一般三个等级，实行支*自评、*员评、居民代表评的三级三评。同时，通过开展分类定级，激发社区*支*向五好*支*和分类定级中的先进*组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。结合社区实际，现我社区*支*分类定级自查工作报告如下。

一、支*基本情况

二、分类定级自我评价

以基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好、群众反映好的七好*组织为主要标准，总支*在调查摸底的基础上，主要从*组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价。

(2)工作思路：年初召开了由两委班子成员、社区工作人员、*员、居民群众代表、辖区单位负责人共同研究制定了社区及*支*工作思路及具体工作计划，思路清晰，工作责任明确。

(3)工作制度：社区*组织和居委会及其他各类组织工作制度、区域化**工作机制、社区兼职委员制、居站分设、三位一体及**工作联席会议制度、社区民主协商议事制度、*支***岗位目标责任制度、述职制度和三会一课、民主评议*员及*员设岗定责、志愿服务、公开承诺、一会四评、群众推优等制度完善。全体*员能自觉执行各项规章制度，坚持开展每年一次的*内述职活动，全体*员积极参与支*建设;*务居务公开工作经常化，支*经常给*员发短信，或提示或交流或督促或检查，把*务工作做在前头。

(4)活动阵地：社区服务中心面积280㎡，设有(副)**室、综合办公室、*员服务中心(*员中心户)、*员会议室、多功能教室(科普学校、远程教育室、市民学校)、图书室、残疾人健身室、青少年科学工作室、居家养老服务中心，社区办公场所配备了6台电脑，已成为社区*员干*促进工作的主阵地。

(5)保障机制：

**活动、*员干*教育培训经费已纳入社区预算。工作人员工资由街道统一发放。

(6)工作业绩：充分发挥*员的骨干带头作用，积极建言献策，以创建五个好*支*和五星级社区为目标，坚决贯彻执行*的路线、方针、政策，成功的实现了由战斗堡垒作用到领导核心地位的转变，带动了社区各项事业迅速发展，得到了上级领导的一致好评。1月17日，自治区**王正伟一行在市市委**、市长的陪同下，冒着严寒来到区建一分公司社区进行慰问并送来了新年的祝福，考察组对我社区*的基层组织建设给予了充分肯定。

(7)群众反映：经走访、座谈了解，*员群众对*组织联系服务群众、组织凝聚力等方面的满意率达到90%以上。我支*从*组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价，自评分为95分。

通过调查摸底和分类定级工作的开展，我社区*支*查找出了自身存在的不足，明确了今后努力的方向。我支*将以创建五个好*支*为目标，做好、做实、做强社区**工作。在为民做好各项服务工作的同时，努力构建风清气正的和谐社区，以用足四心、激活四情、迸发四力的精神，为开创五个建设新局面而共同努力。

第2篇 社区*支*分类定级自查自评报告

我支*根据上级的安排和文件精神，于4月24日上午组织召开了*员会，参加*员25名电话联系12名，经过学习依据分类定级评分参考标准，结合自身工作实际开展了自查、自评，对本支*进行分类定级。具体如下：

一、*组织带头人方面满分15分自评15分】

*支***有一定的工作经验和处理问题应对能力，自身能力素质不断加强，积极发挥作用；能够带领班子成员认真贯彻落实*的方针政策；发挥一些优势，克服困难，能够带头服务群众；认真教育和管理*员；在班子承诺践诺方面能够认真落实；作为**，始终与___保持一致，保持*洁自律，经得起考验；平时经常深入到群众中去，了解民情民意，切实尽力为民办实事、办好事，在群众中颇有威信

二、工作思路方面满分10分自评10分】

*支*每年年底和年初都召开会议，明确当年的工作思路，结合实际情况，充分酝酿，制定好切实可行的工作计划，并严格根据时间安排，逐一落实；全年的工作思路紧紧围绕服务群众、构建和谐社区为目标；制定的工作思路和计划，都召开*员代表会议和居民代表会议，对制定的工作思路和计划进行讨论和审议，达成共识。

三、工作制度满分10分自评9分】

*支*工作制度健全；机构健全，楼院**工作机构建全；社区民主协商议事制度落实到位；能够认真落实**岗位目标责任制度、述职制度和*员“设岗定责”、“公开承诺”制度；认真落实民主制度。

四、活动阵地 满分10分自评9分】

*支*有固定*员学习场所面积100多平方米；活动室配备电视电脑等设备，给*员和居民群众提供有固定的娱乐场所长期开放。

五、保障机制 满分10分自评4分】

支*及工作人员的经费工资补贴保险】全部靠自筹资金，财政支出甚微。

六、工作业绩满分20分自评19分】

社区各项工作能够按部就班开展；认真落实上级*委政府交给的各项任务；社区管理有序，无群众上访等不稳定事件发生；社区已创建了精神文明社区；年度考核中位；认真落实*务、居务公开

七、群众反映满分25分自评23分】

社区*组织、*员、社区干*与群众联系密切，开展了“帮带活动”“一帮一”结对子等帮扶活动；社区*组织各项活动的开展深受广大*员和群众的好评；群众对社区所负责的事项办理及时沟通和交流；社区*组织和“两委”班子成员在群众中的威信较高；在上级考核中，群众对社区干*、*员的满意度百分之九十。

以上分类定级

社区*支*

xx年四月二十四日

第3篇 社区*支*学转促自查自纠报告

社区*支*学转促自查自纠报告一

自全区*员干*集中开展“学讲话、转作*、办实事、促发展，向*的十七大献礼”*教育活动以来，区卫生局*委始终把此项活动和卫生工作实际向结合，务求取得实效。

一是把学讲话和学理论结合，务求掌握为民服务的本领。结合学讲话活动的开展，我局从3月开始，从提高**人员素质入手，制定全年学习计划，开展**全体上讲台，每人一课普法律活动，每周五的下午都做为固定学习日，学习行政法律、法规和专业法以及**工作人员修养等。要求各股室人员都要走上讲台，开展法律法规及相关知识培训活动。

二是把转作*和权力公开相结合，务求群众明白快捷办事。为全面加强干*作*建设，我局把工作重点放在规范内部权力运行，加强社会监督上。我局及所属各医疗卫生单位进一步规范政(院)务公开内容，规范权力运行程序和办事时限，发放办事指南和明白卡，使广大群众能够明明白白办事，干*职工自觉工作，接受社会监督。

三是把办实事和卫生特点相结合，务求解决实际问题。按照区委、区政府的工作安排，我局和和元宝山社区结为帮扶单位，在了解其具体情况后，我局量力而行，对病卧多年的特困*员开展了结对子活动。区医院*支*入户免费送医送药。在新农村建设中，局*委各支*出资出物，全力支持偏桥子镇老沟门村建设，并对全区20所村卫生室规范化建设进行指导，对村医给予工资和养老保障。

四是把促发展和机制建设相结合，务求使卫生事业长远发展得以保障。在全市《进一步加强农村卫生工作决定》出台后，区委、区政府高度重视，给予政策、资金的支持，我局在八县三区中率先组织落实，开展了院长、财政供养人员考试竞争上岗，实行全员聘任，走在了全市的前列，多次受到市卫生局的表扬，市政府领导亲自到偏桥子镇卫生院和村卫生所调研，总结推广经验。

在下一步的工作中，我们将进一步规范制度建设，建立加强作*建设长效机制，深入实际，大力开展调查研究，转变领导干*作*，为群众办实事，推动卫生事业发展。

社区*支*学转促自查自纠报告二

xx镇*政办公室为认真贯彻全面从严治*的决策部署，扎实做好教育实践活动问题整改“回头看”，深入推进**作*转变，根据《关于在全县*政办公室系统开展“查问题、转作*、抓落实、上水平”专项活动的通知》(蓬委办〔xx〕17号)文件精神，经镇*委、政府同意，在镇*政办公室系统开展“查问题、转作*、抓落实、上水平”专项活动。现将整改情况报告如下。

一、指导思想和总体要求

深入学习贯彻xx___系列重要讲话和全国、全省和全市*政系统秘书长、办公厅(室)主任会议精神，按照中省市县*政办公室工作会议部署，深入查找工作不主动、不担当、不精细、不规范、不落实、不用心等突出问题，认真查找可能导致办文、办会、办事出现失误、差错、事故的薄弱环节、流程漏洞、制度缺失，抓好问题整改，完善制度机制，进一步提高办公室工作科学化水平。

二、存在问题

1、执行制度不力，工作流程不规范。一是制度执行不规范。纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗。二是运行流程不规范。工作存在随意性，流程模糊，程序不严，规范不详。三是职责界定不规范。工作责任不清、职能交叉。

2、工作上不主动，缺乏团队意识。一是不主动思考。工作思路不宽，办法不多，因循守旧，能力平庸。主观能动性发挥不够，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是不主动作为。工作按部就班，习惯于按老办法履职，拘泥于条条框框，惯性思维严重。三是不主动补台。缺乏协作和团队意识，不顾单位整体形象。

3、缺乏担当意识，存在推诿现象。一是高高挂起不履责。吃苦在前、享受在后意识淡化，怕艰苦、怕吃苦思想抬头，贪图享受心理滋长。二是遇事推诿不担责。缺乏担当精神，工作推动不力、效果不好时，讲客观原因多，分析主观原因少。三是得过且过不尽责。事业心责任感不强，精神懈怠。工作只求过得去，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。

4、缺乏精益求精精神，工作态度不严谨。一是虑事不周。工作缺乏预见性、前瞻性、计划性和统筹性。二是环节不严。工作不注重细节，粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精。三是过程不精。工作安排不周全，程序不严密，操作性不强。

5、落实政策不力，工作不求实效。一是作*飘浮。工作不深入，不愿下深水，当“甩手掌柜”“二传手”。二是层层推诿。办事拖拉，推诿扯皮，效率低下。三是机械落实。贯彻落实文件会议精神，不注重结合实际，照抄照搬照套。工作重安排部署轻落实检查、重形式轻效果。

6、做事不用心，思想觉悟低。一是对待群众不热心。接待群众来访简单粗暴，直接转交给经办人员，没有很好的执行首问责任制。二是对待学习不耐心。缺乏学习的连续性、系统性，理论水平不高，专业知识匮乏。三是对待工作不专心。不甘平凡寂寞，不珍惜岗位，心浮气躁，缺乏奉献精神。

三、整改措施

1、完善和落实相关制度，规范工作流程。一是制定和完善相关制度，健全长效机制。结合*政办工作实际，制定各种规章制度、纪律规范，加大对纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗等行为进行惩治。二是进一步规范工作流程。确保工作人员按程序办事，杜绝随意性，流程模糊，程序不严，规范不详等现象。三是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象。

2、提高积极主动性，培养团队意识。一是鼓励和引导*政办公室工作人员主动思考，积极创新。通过开展、参与上级培训和学习活动拓宽思路、丰富措施、提升能力，防止因循守旧、按部就班，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想。二是培养协作和大局意识，引导*政办公室工作人员心往一处想，劲往一处使，提高*政办业务水平。

3、增强担当意识，从根本上消除推诿现象。一是定期开展典型正面事例教育，刹住享乐风。每月组织*政办工作人员观看、学习优秀基层干*事迹教育片以及材料，培养吃苦耐劳、无私奉献精神，提高工作人员事业心、责任感，从心灵深处杜绝贪图享受心理滋长。二是在*政办公室建立争先创优机制，制定惩处奖励制度，逐步形成主动作为，积极进取的良好势头。三是明确责任分工，确保尽心履职。培养工作人员“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。

4、改进工作态度，追求精益求精。一是周密谋事。在工作中增强预见性、前瞻性、计划性和统筹性，确保*政办工作有序有效开展。二是用严谨的工作态度对待工作。在工作中要大处着眼，小处着手，注重细节，切忌粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精。三是工作过程要追求精。工作安排要周全，程序要严密，注重操作性。