学习贯彻自查报告(4篇范文)

第1篇 2012年学习贯彻*政准则自查报告

在认真贯彻实施《*政准则》电视电话会议后，我县针对去年查办多起腐败案件的实际情况，将案例剖析与《*政准则》的学习贯彻紧密结合起来，以案释教，迅速推动《*政准则》的贯彻落实，着力营造风清气正的良好氛围。

一、*员领导干*存在的思想问题

当前，我们大多数*员领导干*对反腐__的制度的学习是重视

的。但事实上在一些*员领导干*中存在着这样三种倾向：一种是有的人过于自信，觉的自己在*洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。另一种是那些思想不纯、为政不*的人，他们从骨子里排斥各种反腐__制度的，一提这些制度就不愉快、皱眉头，根本不可能潜心学习，即使学习也是为了妆点门面、应付检查。第三种，由于工作敏忙等原因，学也学了，但是浅尝辄止、一知半解。

这三种人，由于轻视学习，往往会导致严重后果。第一种人，因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力，在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误。第二种人会执迷不悟地在腐的道路上越走越远。第三种人对制度的许多规定不甚了解，最终也会违纪违法。

二、解决措施

(一)、与大宣讲相结合

针对去年的多起违法违纪案件，为了使广大*员干*能知法、知纪、懂法、畏法，全面开展了知法明纪大宣讲活动。从纪委、宣传部、组织部、*校等部门单位抽调精干力量，组建了反腐__宣讲团，以《*政准则》为教本，结合身边发生的*洁自律方面的典型案件，在各部门单位，对照《*政准则》八大禁止、52个不准的相关条文深入地分析、讲解，针对发案的不同岗位特点，在不同的部门单位，选择重点宣讲内容，重点进行剖析、讲解，使领导干*知道什么可为，什么不可为，增强教育的针对性和实效性。同时，以贯彻落实《*政准则》为契机，进一步贯彻落实县委、县政府出台的“促进观念和作*转变三十条”，在全县上下倡导“创业创新”等十个观念，干*队伍力戒“不思敬业、得过且过”等十种不良作*，领导干*严守“不准进高档娱乐场所”等十条纪律，要求广大*员干*认真学习《*政准则》，对照“三十条”认真查摆问题，转变观念，改进作*。还联合有关部门编写《政鉴》、《*鉴》、《德鉴》等干*教育读本，把《*政准则》的标准具体化、本土化，真正使基层*员干*明白到底应该倡导什么、摒弃什么，支持什么、反对什么，哪些可为、哪些不可为。

(二)、与*示教育相结合

为了以案促教，*示违反《*政准则》的人和事，我们发放了领导干*遵守《*政准则》问卷调查表，收集了违法违纪人员录音、部分忏悔书、对几个典型案件进行了剖析、邀请了专门讲课老师，在月底将组织召开全县副科级以上干*都参加的*示教育大会，大会将通过通报案例、看*示教育片、听违纪违法人员录音、读个别违法违纪人员忏悔书、个别案件当事人现身说法、案例剖析、说法点评、讲*政课等活动对全县*员干*进行*示教育。同时要求全县*员干*结合自身工作岗位的特点，对照《*政准则》的规定，进行自查自纠，认真查找自身存在的问题和差距，形成高质量的自查报告。各部门单位：

1、召开单位*员干*、职工代表、离退休干*和社会服务对象参加的各类座谈会，广泛征求方方面面对本单位执行《*政准则》存在的问题和建议。

2、召开领导班子专题***。对照《*政准则》的各项要求，积极开展批评与自我批评，做到有则改之、无则加勉。

3、召开个人自查汇报会。每名*员领导干*要将个人自查报告，在单位组织的*员干*大会上进行汇报。在开展自查自纠和**的基础上，对征求到的意见、建议和存在问题进行梳理分类，仔细分析问题根源，认真制定整改方案，明确整改目标、整改时限和整改责任人，确保整改效果，并形成整改报告。

(三)、与制度建设相结合

(四)、与监督检查相结合

在全县范围内，对照《*政准则》的相关规定，开展了对2009年增收节支执行情况的检查，对矿山开采秩序和组织人事纪律的执行情况进行执法监察，对全县的“三大战役”工作开展情况进行效能监察，对干*作*情况进行了明察暗访，通报

批评了9人，组织处理1人，诫勉谈话3人。同时，通过设立举报电话、公布举报信箱和收集网络信息等措施畅通群众投诉渠道，加大对违反《*政准则》的*员领导干*查处力度，一经发现违反《*政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就，并通过媒体曝光，*示他人，使《*政准则》这条高压线内化为各级领导干*的自律线，进而形成人人遵守《*政准则》、人人践行《*政准则》的良好氛围。

第2篇 旅游局学习贯彻新《保密法》自查报告

根据中共xx市委保密委员会办公室关于转发中共xx省委保密委员会《关于开展〈保密法〉学习贯彻情况大检查的通知》的通知(xx密办〔xx〕11号)要求，现将我局学习贯彻新《保密法》自查情况报告如下：

一、加强宣传教育，进一步提高思想认识

为切实抓好新《保密法》的学习贯彻，我局结合旅游工作实际，把学习贯彻落实新《保密法》工作贯穿于日常工作中，与其他重要工作同安排、同部署、同检查，多次在局务会和干*职工学习会上，强调做好保密工作的极端重要性，组织全体干*职工认真学习新《保密法》以及市上有关保密工作的文件会议精神。同时，将学习新《保密法》纳入局*组中心组学习内容，进行专题研讨，并安排9名科级以下干*参加市行政干*学院的新《保密法》学习培训。加强对办公室档案管理员、文件收发员、打字员的保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。

二、加强组织领导，进一步完善规章制度

新《保密法》颁布实施后，及时召开局务会，对照新《保密法》认真查找了我局自身存在的薄弱环节，分析了原因和对策。为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强**的保密工作，结合旅游工作实际，修订完善了保密工作各项制度。

一是加强领导，调整充实了局保密工作领导小组。成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员的保密工作领导小组。

二是《xx市旅游局保密工作制度》。要求全局干*职工自觉遵守《_____保密法》等保密工作规章制度，严守*和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在**联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。

三是文书管理制度。对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。

四是档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。局办公室定期对以上保密制度进行检查督促，确保局**保密工作制度落到实处。

三、确保国家秘密安全，进一步落实各项措施

为认真贯彻落实新《保密法》，扎实做好我局保密机要工作，重点落实了五项工作措施。

一是严格文件资料管理。档案室是文件资料的加工、储存场所，是我局确定的重点保密部位之一。为此，我局确定了1名专职人员，负责纸品文书的管理、电子文档的管理和*政网文件收发。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在**办公室阅，未经批准，不得带出**;做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。

二是严格计算机管理。对我局全部计算机软件进行了一次清理，安装了网络防火墙，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。进一步加强与*政网、金财网的管理，按保密规定安装了保密程序，并确定专人负责，严禁无关人员使用。

第3篇 乡镇领导干*学习贯彻《*洁准则》自查自纠报告

近日来，按照镇*委《关于学习贯彻〈*洁准则〉的实施方案》的要求，我积极参加镇里组织的集中学习，同时，挤时间进行了自学。对《准则》及释义的主要内容逐条逐条学，原原本本学，全面把握基本内容，深刻领会精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线，切实增强*洁从政的自觉性。

一、存在的问题

1、学习态度不够端正。

我们*历来高度重视*风*政建设和反腐败工作，改革开放30多年来，经过几代中央领导集体的不懈努力，*风*政建设和反腐败工作取得了明显成效，为改革开放和现代化建设的顺利推进提供了重要保证。

2、执行上级决策不够坚决。

《*政准则》对于切实解决*员领导干*利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干*等突出问题都有明确的规定。

3、团结协作精神有待加强。

4、工作责任心有待提高。

5、作*纪律不够严谨。

6、不能够正确对待手中的权力。

二、存在问题的原因

1、主观上对学习缺乏正确认识

2、政治觉悟和敏感意识薄弱。

3、不求有功只求无过思想导致工作不能尽职尽责

4、组织纪律观念淡薄是常犯自由主义的根源

三、改进措施与今后努力的方向

作为一名*员、一个单位的主要负责人，我一定要认真学习、深刻领会，全面把握，严以律己，洁身自好，以身作则，带头遵守，模范执行。自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实做学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。

要经常用《*政准则》为自己的行为敲*钟。管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的眼，不该看的不要看；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的腿，不该去的不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好*员、好干*。

要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。要自重、自省、自尊、自励，正确对待组织、正确对待上级、正确对待同事和群众、正确对待个人，始终摆正自己的位置，把国家、集体和群众利益放在首位，时刻关心群众，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。成为一个堂堂正正，*洁奉公的人民公仆。

总之，我会自觉遵守《*政准则》，用《*政准则》约束自己的言行，坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行工作职责，*洁从政，不断提高工作能力和办事效率，扎实做好本单位反腐__工作，推动各项工作目标任务的顺利完成，为全市经济社会的安全发展作出应有的贡献！

第4篇 学习贯彻四项监督制度自查报告

根据《关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干*选拔任用工作检查的通知》精神，市检察院*组对照《*政领导干*选拔任用工作条例》、 “四项监督制度”及《中央组织部关于认真贯彻实施干*选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》、《市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知》要求，对学习贯彻四项监督制度及**年干*选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后：

一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性

今年*月，中央办公厅印发了《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法(试行)》，与之配套衔接，中组部制定了《*政领导干*选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方*委常委会向全委会报告干*选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县*委**履行干*选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干*选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干*选任工作、健全干*选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面贯彻落实干*选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干*工作环境，市检察院*组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干*选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了《学习贯彻四项监督制度意见》及《方案》，对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督制度”展版、举行一次制度知识测试、撰写心得体会文章“五个一”活动为载体，认真学习贯彻“四项监督制度”，增强选人用人公信度的自觉性。

(一)召开一次专题学习会议。*组把“四项监督制度”作为*组中心组理论学习的主要内容，要求*组中心组成员认真学、深入学。*组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项监督制度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。*组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中央、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后，检察长代表*组作出三点承诺：第一，*组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，绝不走过场;第二，*组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，绝不任人唯亲;第三，*组在选人用人上坚持走群众路线，接受干*监督，绝不搞暗箱操作。

(二)开展一次学习讨论会。6月初，市检察院以支*为单位，组织全体*员干*深入学习“四项监督制度”，并进行了充分的讨论，把“四项监督制度”的学习教育覆盖到每名*员干*。

(三)创办一期“四项监督制度”展版。为推进“四项监督制度”的深入学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣传力度，市检察院充分采用多种宣传形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干*学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高干*职工贯彻落实“四项监督制度”的意识。

(四)撰写学习心得体会。每位政工干*在熟悉精通“四项监督制度”内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。

(五)举行一次制度知识测试。在组织学习的基础上，对每位干*进行了一次“四项监督制度”知识测试。

二、严格执行《干*任用条例》，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干*

**年，市检察院推荐了1名副县级领导干*， 5名干*通过竞争上岗走上了中层干*岗位。干*选拔任用中，严格按照《干*任用条例》规定的原则和程序选拔任用干*，切实落实群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干*。在干*选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干*，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使检察干*队伍富有生机和活力。一是坚持民主集中制原则。干*任用、人事变动或推荐后备干*，坚持群众路线，充分尊重民意，一律先进行民主推荐和民主测评，然后领导班子再集体研究决定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员意见。每次人事变动，*组“一把手”均不先发言，以免“先入为主”。二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。提拔中层干*，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干*、***组织成员、现任中层干*、所在部门干*及相关人员的意见，尽量扩大征求意见范围。认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干*个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干*，在竞争上岗的基础上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干*任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干*选拔任用干*工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

三、遵守干*选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

在干*选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干*任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干*，不符合规定的不上报;对下级报来的干*任用，不符合规定的不审批。在遵守干*人事纪律方面，领导率先垂范、以身作则，干*人事部门认真履行的职责，严格按照《干*任用条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见。近年来，市检察院推荐提拔干*时，都要先组织广大干*学习《*政领导干*选拔任用工作条例》、《关于在干*选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开)，落实群众在干*工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使检察**的干*任用工作得到干*群众的认同和肯定从未接到过群众的有关举报。

四、建立完善干*任用相关工作制度，加强对领导干*的监督

院*组高度重视制度建设，建立健全完善了*组中心组学习制度、***制度、民主评议*员制度、*员学习制度、*风*政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照《*内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干*述职述*、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干*行使权利的监督。

近年来，我院在贯彻落实《干*任用条例》中取得了一定成绩，特别是充分尊重民主、中层干*推行竞争上岗，得到干*职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高干*选拔任用工作水平。