第1篇 干*选拔任用工作自查报告
自《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布以来,我局*委高度重视《条例》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干*“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干*选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:
一、基本情况
20_____年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控中心副主任2人,六套和县第二人民医院副院长分别各1人,在选拔的干*中已取得本科学历6人,大专学历10人。
二、主要做法
工作中,我局认真学习《条例》精神,严格干*选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干*的培养力度,努力推进干*人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。局*委高度重视《条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干*队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十八大、十八大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习《条例》精神,深刻领会《条例》的精神实质,坚持全面把握《条例》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。
第2篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
中共湖北省委组织部:按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求,我局结合实际,进行了认真的自查。现将有关情况报告如下:
一、学习宣传《条例》情况《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后,市局*组非常重视,列为重要议事日程,利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论,充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想,贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求,是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章,对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制,推进干*工作的科学化、民主化、制度化,对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上,对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置,特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。
为保证学习效果,市局*组采取了以下措施:一是召开全市工作会议,对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署,要求各县(市)、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识,将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求系统人事干*在自身学好的基础上,加强对各县(市)、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县(市)、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试,收到较好效果;三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容,对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的,年终考核视为不达标,并严肃追究有关领导责任。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实,加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、贯彻执行《条例》情况近年来,市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求,共提拔、调整、任用干*共21名,全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式,在选拔任用过程中,对干*选拔任用的标准严格掌握不走样,对干*选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督,防止了用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份,市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际,根据省局“三定”方案的要求,本着有利于调动干*积极性,有利于队伍稳定的原则,拿出21个副科级领导干*空缺职位,在全系统进行了公开选拔,此次干*选拔任用,在市局*组的领导下,严格按照条例的规定和程序,做到了以下几点:一是严把五关。
资格审查关,不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名,经过人事、监察部门的资格审察,有5人不符合报名条件,取消报名资格;成绩关,笔试成绩达不到报考职位1:3比例的不得进入面试,面试成绩达不到报考职位1:2的不得进入民主测评阶段;民主测评关,民主测评票达不到50的*组不予讨论;*组讨论关,*组成员一人一票,然后根据各环节积分,从高到低决定人选;全程监督关,这次公开选拔干*,邀请省局派驻监察组,全程参与监督,保证公开选拔工作的公平、公正。
二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命,严格按照规定程序进行,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。
凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。
此次公选工作,对公开选拔的每个环节全部张榜公布,将全过程置于全体干*群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序,取得了良好效果,在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的干*政治业务素质高、群众基础好,认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的,对《条例》的贯彻执行是充分的,从而在系统内部竖立了正确的用人导向,创建了一个公平竞争的平台,营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、完善制度、强化监督情况市局*组严格执行《条例》,按照德、能、勤、绩、*的标准,在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上,建立了干*选拔任用制度,主要包括:公开选拔和竞争上岗制度;公开选拔领导干*考试实施办法;面试实施办法;考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等,进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度,从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度,完善了选拔任用干*的程序和制度,将干*选拔任用工作置于群众监督之下。特此报告
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