*委发展*自查报告(2篇范文)

第1篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告

市委组织部：

根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：

局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。

一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。

二、发展*员工作的主要方法：

(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。

对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。

一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。

二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。

(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。

(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化

为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。

1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。

2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。

3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。

4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。

5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。

6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。

7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。

三、存在的主要问题

我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。

同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。

2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;

3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

四、改进工作的方法措施

我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：

1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;

2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;

3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。

第2篇 镇*委发展*员情况自查自纠报告

镇*委发展*员情况自查自纠报告

自县委组织部下发《关于对2019年发展*员工作进行自查自纠的通知》后，我镇*委高度重视，组织召开了*委会进行了专题研究，组织有关人员进行了摸底检查。现就有关情景报告如下：

一、基本情景

2020年，全镇共发展*员5名。在发展*员过程中，镇*委严格执行了县委组织部《关于进一步规范全县发展*员和组织关系接转工作的通知》(组发〔〕11号)等文件精神，整项工作已纳入制度化、程序化、正常化轨道。镇*委及各*支*严格执行了发展*员必备程序和规范必备材料。

二、主要做法

(一)注重在基层一线发展*员，重点解决*员队伍性别、年龄结构等问题

在*员发展对象的确定、预备*员的接收等程序中，采取有力措施促进基层**工作：一是着力解决农村*员发展中的薄弱环节。*委与各支*签定了《三凤镇2019年**工作职责书》，明确*员发展工作的相关要求和职责。二是大力推进非公有制企业**工作。注重在两新组织中发展*员。

(二)严把入口关，从严要求、从严执行发展*员程序

全镇各*支*严格要求坚决杜绝异地发展*员现象。各*支*严格按照要求，全面实行农村发展*员“三推荐两预审一回避”制度。对将要发展的入*积分子，组织全体*员、群众代表等相关人员从递交入*申请书的人员中以无记名投票方式推荐入*进取分子，对推荐的入*进取分子，集中报到镇*委进行备案，并及时上报县委组织部备案(录入入*进取分子数据库)。对已确定的入*进取分子，由两名正式*员担任其培养联系人，认真填写了《入*进取分子培养考察登记表》，每季度填写一次。经支委会研究，培养考察1年以上合格拟为发展对象的，*支*对发展对象张榜进行为期10天的公示，报镇*委审查，再集中公示7天。经过审查合格的发展对象填写《入*志愿书》，召开支*大会，镇*委派员(各支***指导员)参加会议。预备*员预备期满后，对贴合条件的按期转正，不贴合条件的按照有关要求，及时做出决定。在入*进取分子推荐、发展对象确定、预备*员接收、转正等各个环节，*委均进行了*委会研究，合理分派职责心强的同志，到各*支*全程参与，确保了工作的严肃性、公平性。

(三)加强培训指导，从严要求，规范发展*员必备材料

一是镇*委加强了*务培训力度，在2019年集中开展了2次全镇*务干*(*支***、**指导员、*员大学生村官)集中组织学习了县委组织部《关于进一步规范全县发展*员和组织关系接转工作的通知》(组发〔〕11号)和《掌握“五大流程”规范“九个材料”》及镇*委发展*员工作相关要求，提高了全镇*务干*工作本事。二是为各支*选优配齐了**指导员，在入*进取分子确定、培养考察、确定发展对象、政审、讨论等具体环节，各相关**指导员均参与指导，确保了入*申请书、自传材料、入*进取分子考察登记表、每季度思想汇报、入*进取分子理论培训班结业证书、相关证明材料及政审综合材料、各阶段公示情景登记表及票决汇总表、入*志愿书、预备*员考察表、转正申请书等发展*员工作必备材料齐备规范。

三、目前存在的问题

一是仍然存在长期不发展*员的村。二是从发展结构来看在发展对象的学历、年龄、性别、以及一线情景，与上级要求还有必须的差距。三是入*材料整理完备的不够及时。部分预备期已满的同志由于种种原因支*不能按时召开*员大会讨论该同志的转正问题，导致*员入*志愿书等材料更新完备的不够及时。

四、下一步整改措施

镇*委对发展*员工作高度重视，召开了*委会，听取了有关人员关于对发展*员工作情景进行检查的汇报，并对有关事项进行了重点安排，组成由*务副**牵头，以各*支*为单位，按照通知要求进行一次拉网式检查，查缺补漏，发现问题及时解决，并将有关检查情景及时上报镇*委。一是强化组织领导，镇*委明确提出包片班子成员和各*支***作为职责人，各支***必须要以大局为重，从村*员队伍建设和长远发展为重，认真按照上级*委要求，严格按照程序发展*员，确保*员队伍的质量。切实把发展*员迎查工作落到实处。二是继续加大*务培训指导力度经过培训使全镇*务干*做发展*员工作的明白人。三是加大职责追究力度，对**工作职责心不强、不严格按照程序、规定发展*员、发展*员材料不规范等的相关人员严格问责。