干*选拔任自查报告(3篇范文)

第1篇 干*选拔任用工作自查报告

自《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布以来，我局*委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干*“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干*选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

20_____年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干*中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干*选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干*的培养力度，努力推进干*人事制度改革的顺利进行。

（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局*委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干*队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

第2篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告

贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告

中共湖北省委组织部：按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、学习宣传《条例》情况《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。

为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。

通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。

二、贯彻执行《条例》情况近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。

资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。

二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。

凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。

此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。

此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。

三、完善制度、强化监督情况市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。特此报告

第3篇 干*选拔任用自查报告

自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干*选拔任用的自查报告，一起来看看吧！

干*选拔任用自查报告

根据市委组织部《关于开展干*选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对20_____年7月至20_____年6月期间干*选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、认真学习宣传贯彻干*选拔任用政策法规

局*委坚持把《*政领导干*选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干*提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干*选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和***重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20_____年3月，中央关于《*政领导干*选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局*委立即组织局**处级领导干*和直属事业单位负责人进行专题学习，要求*员领导干*按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干*选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型*组织和学习型**的重点内容。同时结合*政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个*员干*群众，组织大家认真学习，加强了对干*换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干*和组工干*按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干*熟知、组工干*精通、干*群众了解有关干*选拔任用的政策法规要求，为实施干*选拔任用工作夯实思想基础。

二、严格规范干*选拔任用工作

自20_____年7月至今年6月，局*委选拔任用干*共5名，其中，局**处级领导干*2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干*2名。在上述干*选拔任用过程中，局*委都能严格按照中央和省、市委关于干*选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干*，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干*选拔任用的原则、条件、任职资格。在干*选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干*选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干*，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20_____年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干*，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干*选拔任用工作程序。对提拔局**处级干*和直属事业单位领导干*，都由干*职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干*实际情况，提出干*选拔任用工作实施建议方案提交*委讨论同意，如提拔局**处级领导干*的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干*不考察，未经组织考察和考察有问题的干*不提交*委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干*不任命。对干*选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。()重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局**中层（处级）干*和直属事业单位局管领导干*，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干*名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干*管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干*的德、能、勤、绩、*情况；严把决定关，*委讨论决定干*任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干*。同时，在不违反《干*任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与*委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开*委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、*政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干*的整体素质。

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名**处级领导干*时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20_____年6月和20_____年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干*报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经*委研究决定，按照《干*任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、*委集体讨论决定等干*选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

四是严格遵守干*选拔任用工作纪律。局*委始终把严守组织人事纪律作为干*选拔任用工作的重要内容来抓。每次干*选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表*委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干*选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干*职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干*和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干*，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话，公开接受全体干*职工的监督。几年来，局在选拔任用干*工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展*员干*职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*是满意的。

三、增强干*选任工作的监督管理

积极构建开放的工作体系，增强干*工作的透明度，做到选拔任用干*的政策让群众熟悉，干*选拔任用工作的每项程序让群众明白，干*上岗的具体条件和要求让群众掌握，干*的基本情况让群众了解，切实把评价干*的标准和衡量干*工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干*群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干*进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干*确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干*都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干*。四是落实群众“监督权”。坚持对干*选拔任用的事先、事后监督。为加强对干*选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干*的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干*的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局**2次开展干*选拔任用工作“一报告两评议”，让全体*员干*、职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*进行民主评议，使干*职工在干*的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干*职工对本单位干*选拔任用工作的总体评价是满意的。

虽然近年来我局在推进干*工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干*工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干*、为优秀年轻干*脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干*选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

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