地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告（5篇）

第1篇 地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

围绕中心服务大局

推进地质院可持续较快发展

－在地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

（20xx年12月14日）

杨斌

各位代表、同志们：

下面我代表地质研究院工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

原地球物理研究所于20xx年9月进行了换届选举，20xx年3月地球物理研究所更名为地质研究院。四年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在指挥部工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会紧密围绕“十五”发展目标，坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，认真实施“四大战略”和“开放式办院”方略，切实履行工会职责，维护职工权益，促进职工队伍稳定，为地质院科研、生产和经营目标的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证。

回顾四年来的工作，主要有以下几个方面：

一、积极履行工会职能，切实维护职工群众的合法权益。

1、坚持职代会制度，尊重和维护广大职工参政议政的权利。职代会是我院实行民主管理的基本形式，是发挥职工工作主动性、积极性和创造性的重要舞台，是院工会的主要工作之一。四年来，我们始终围绕指挥部关于改革发展的总体部署，结合我院发展战略的实际需要，坚持落实和完善职代会制度，畅通职工代表行使民主权利的渠道。每年都高质量地组织召开职代会，审议和通过地质院年度发展的总体规划和各项重要议案，审议和听取职工代表提出的合理化建议和意见，发挥了民主管理平台的作用。特别是对关系到职工切身利益的问题，如奖金分配、福利待遇、项目管理以及重要政策的出台等，积极听取职工代表的意见和建议，使职工利益得到了有效保障。四年来，共收集整理职工代表提出的合理化建议13条，提案14件；采纳并办理职工代表提出的合理化建议8条，提案7件，职工代表的意见和建议得到了很好的落实。

2、强化参与力度，规范和扩大厂务公开范围，不断提高民主管理和监督的水平。充分利用职代会、局域网、办公自动化系统、厂务公开栏等多种形式，对职工关心的奖金分配、评先选优、重点科研项目津贴发放、学习培训、疗养休假等内容进行及时的公开公示，广泛接受监督，强化了公开效能。同时，我们还将厂务公开工作作为基层单位考核的一项重要内容纳入考核体系，并与本单位的绩效挂钩，保障了广大职工行使民主管理的权利。

3、加强工会组织和工会干部队伍建设，努力提高工会干部的综合素质。20xx年3月，地物所工会更名为地质研究院工会。由于人事变动的原因，20xx年，院党委任命了新的工会负责人。20xx年，地质院各基层单位选举成立了基层工会委员会或基层工会，工会组织得到进一步完善和加强。同时，针对我院工会工作实际，院党委大力支持工会干部参加业务培训，院工会也积极组织贯彻落实《企业工会工作条例》，参加了指挥部工会组织的《企业工会工作条例》知识竞赛答题活动。通过学习培训，提高了工会干部和全体职工对工会工作的认识，增强了工会干部搞好工会工作的责任感和自觉性。通过几年来的积极工作，我院工会组织建设不断加强，工会干部队伍素质有了较大提高。

4、切实关心职工生活，不断提升工会组织的保障职能。

一是认真落实职工体检和疗养制度，保障职工身体健康。四年来，坚持定期为全院职工及职工家属实施体检，累计体检438人次；在积极征询职工意见的基础上，坚持定期组织职工外出疗养，累计安排疗养73人次。

二是坚持以人为本，通过落实《长期驻外工作人员家庭扶助实施方案》，帮助驻外工作人员解决家庭实际困难，使驻外工作人员安心在外工作；通过落实《院级学科带头人选拔管理办法》和《项目管理考核办法》，激励技术人员快速成才，多做贡献。

三是按照《地质院员工考察培训和疗养度假暂行办法》，为保障职工身心健康，充分调动职工工作的积极性，院工会在院行政的大力支持下，先后组织先进职工代表外出考察学习，组织职工及家属参加疆内考察，使他们拓展了视野，更新了观念，愉悦了身心。四年来，共组织260余人次参加各种外出考察活动。同时，院工会积极创造条件，认真落实职工福利待遇，坚持定期为全院职工发放防暑降温药品，按时为上井员工配发劳保护具，使职工群众的身心健康得到保障。

四是进一步加强困难职工和家庭的帮扶工作。特别是对患病员工更是做到“雪中送炭”。几年来，院工会坚持利用元旦、春节等重大节日，为困难职工送去问候、送去慰问用品；坚持看望患病住院职工、单亲困难职工16人次，鼓励职工正视困难，度过危机。同时我们还将内部退养和买断工龄职工作为关心帮助的对象，在重要节日经常组织他们参加院里的各项活动，如新年座谈会、中秋联谊会等，了解、掌握他们的思想状况，为维护稳定工作做出了积极贡 献。

五是依法维护职工的合法权益和特殊利益。切实履行维护职责，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关法律、法规的宣传力度，积极落实女职工劳动保护政策，努力营造共同关爱女职工身体健康的氛围。坚持定期组织全院女职工及职工家属进行妇科疾病检查，体检率达100％；坚持利用“三八”节等重要节日，组织开展各种有益于女职工身心健康的活动，特别是在今年“三八”节活动前，院工会专门为女职工组织了一堂生动的女性健康知识讲座，为保障女工身心健康做出了努力；坚持关心女职工成长，为她们提供更多的学习机会，促进她们快速成才。一大批女职工在工作中尽显风流。赵海燕、江志敏被评为指挥部20xx年度“巾帼建功”先进个人；赵海燕被评为指挥部20xx－20xx年度劳动模范、学科技术带头人、20xx年度自治区级劳动模范和20xx年度指挥部“党员十大先锋”；李润梅荣获指挥部20xx年度女职工计算机技能竞赛第二名的好成绩；油藏所玉东项目组被指挥部工会评为20xx年度“女职工文明示范岗”，再一次显示了我院女职工在科研生产工作中的重要作用。

二、强化学习，提高认识，全力提升广大职工的思想政治素质，着力打造技术优势。

首先，把组织开展学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，作为实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，加强自身建设，提高政治素质和整体水平的重要内容，在全体职工中进行广泛宣传学习，进一步提高全体职工对指挥部、地质院当前及今后一段时间面临的形势和重要任务的认识，把全体干部职工的思想和行动统一到加快企业发展的目标上来；通过学习宣传，地质院全体干部和职工在观念上有了进一步转变，大家都明白：面对更加激烈的市场竞争，只有凝聚全体员工的力量和智慧，才能形成合力，推动我院可持续较快发展。

第二，坚持利用多种宣传媒体开展学习教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立社会主义荣辱观。结合指挥部工作会议精神和地质院“十五”及“十一五”发展计划，院领导多次带头开展“形势、目标、责任”主题教育，认真分析形势，解读目标，明确责任，使全院职工更加明确了我院发展的奋斗目标和努力方向，对调动全体职工勇挑重担，持续创新的工作积极性起到了极大的促进作用，为我院全面完成“十五”奋斗目标，实现“十一五”计划的良好开局打下了坚实的基础。

第

三、坚持大力倡导和弘扬敬业爱岗、精益求精、努力钻研技术的良好职业道德风尚，促进职工队伍整体素质的全面提升。四年来，选树指挥部级以上劳模2名，选拔产生了指挥部、地质院学科技术带头人17名。特别是今年以来，我院借指挥部开展第五届万人选劳模活动契机，按照劳模评选标准和条件，坚持自下而上，自上而下的公开评选程序，统一部署，加强领导，精心组织，积极宣传在我院科研生产实际中做出突出贡献的先进人物和事迹，弘扬先进人物，推广劳模经验，积极完成上报推荐工作，营造了学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。通过先进典型的选树活动，以赵海燕、朱有信、杜尧树、张涛等同志为代表的先进个人，已经深入到广大职工的心中，成为我院职工学习的典范。

第四，以创建学习型组织为目标，大力推进职工素质教育工程。结合指挥部总体部署，我们在全院组织开展了“创建学习型组织、争当‘五型’职工”的主题竞赛活动。一是为职工提供理论学习的工具，坚持每年向职工推荐一本好书，先后向职工发放了《把信送给加西亚》、《细节决定成败》、《自动自发》、《学哲学用哲学》等书籍200余本，并在全院范围内开展了读书心得大赛，营造了终身学习、终身教育的良好氛围。二是加强外语培训，聘请外籍教师开设英语口语培训班，使技术人员英语口语水平得到了显著提高，为地质院国际化经营打下了扎实的基础。三是结合我院科研生产实际，积极组织开展相关专业的技术讲座、岗位培训、岗位练兵等活动。四年来，累计组织开展指挥部、院级学科带头人技术讲座30余场（次），内外部培训3000多人次。四是各单位结合本岗位本专业的不同技术需求，积极组织开展多种形式的专业技术培训，如处理中心通过开展专家监督的选拔工作，积极探寻提高地震资料处理品质的途径；地质所通过强化导师带徒活动，促进了教与学的互动性，促进了员工技术素质的不断提高；油藏所针对难采储量开发的重点难点，坚持利用每周五下午的时间，邀请油田内外部油藏工程技术专家，进行技术指导培训，确保了滚动开发成功率；测井所针对项目开展的需要，对项目进行分类管理，确定大项目长，促进了资源的有效整合，提高了工作效能；计算机信息中心利用与研究院开展资源共享的契机，努力搭建“开放办院”的新平台。通过以上活动的开展，提高了职工队伍的整体技术素质，推进了我院“以人为本”、“人才强企”的发展进程。四年来，我院在多项活动中喜获殊荣。其中，在20xx年的“学习型”组织活动的评选中，戴小平、姚永君荣获指挥部“学习型员工”称号；油藏所油田开发地质研究组荣获指挥部“学习型红旗班组”称号；物探资料处理中心荣获指挥部“职工职业道德建设十佳集体”称号，左新玉荣获指挥部“职工职业道德建设十佳标兵”称号。

第五，积极组织开展喜闻乐见的活动，不断凝聚人心，鼓舞士气。四年来，我院坚持每年组织开展不同内容和形式的文体活动比赛，积极组织参加指挥部举办的“元旦长跑比赛”、“拔河比赛”、“趣味运动会”、20xx年_____油田首届职工运动会以及其他体育运动项目的比赛，特别是在指挥部工会组织的“趣味运动会”竞赛中，我院积极筹备，认真组织，共夺得10个项目的16个名次；男子排球队两次夺得指挥部第三名。在20xx年元旦拔河比赛中，我院女职工不畏强手，取得了第二名的好成绩。在今年的首届职工运动会中，院工会一方面积极组队参加各项体育比赛；另一方面，积极为参赛职工提供良好的后勤保障服务，参赛职工充满信心，赛出了风格和水平。田径比赛获得团体总分第六名的好成绩，同时荣获“体育道德风尚奖”荣誉，3名同志被评为“体育道德风尚运动员”。通过组织参加这些健康有益的活动，增进了职工之间的了解和友谊，促进了全民健身活动的开展，增强了职工群众的集体观念和集体荣誉感，提升了职工的整体合力。

三、围绕科研生产经营中心工作，积极开展主题劳动竞赛，促进科研生产经营指标的全面完成。

一是积极组织全院职工为全面完成地质院的科研生产经营任务建功立业。四年来，全院职工紧密围绕院中心工作，全力以赴开展科技创新、市场开发和管理增效，累计实现技术服务收入11127万元，完成三维地震资料处理7061km2，二维地震资料处理15276km。新发现和落实圈闭96个，采纳井位43口，新增探明石油地质储量1280万吨。解释开发井731口，解释符合率85%以上，解释探井100口，解释符合率达到80%以上。完成集团公司级科研项目1项，指挥部级科技项目49项，获自治区科技进步三等奖1项，指挥部技术创新一等奖7项，二等奖11项，三等奖8项和软科学一等奖1项。

二是持续开展“夺红旗、创佳绩”主题劳动竞赛活动。安排部署了地质院“夺红旗、创佳绩”主题劳动竞赛和机关部门“三优一满意”活动。物探资料处理中心以提高地震剖面合格率（一次验收通过率）、地质所以提高油气综合发现率、测井所以提高测井解释符合率、油藏所以提高开发井设计成功率、计算机信息中心以提高设备完好率（网络正常率）和机关科室以提高优质服务满意率为主要活动目标，配合设置了经济效益、科研项目运行、安全生产、厂务公开、职工队伍建设、基础资料、新闻宣传等考核指标，院工会每两个月、每半年对基层单位、机关科室进行一次劳动竞赛考核评比，并推荐参加指挥部“安全、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛和指挥部机关科室“三优一满意”的活动评比。物探资料处理中心连续两次获得指挥部主题劳动竞赛“协作配合单位红旗”称号；综合办公室荣获指挥部20xx年度“三优一满意”红旗科室称号；地质所荣获指挥部20xx年3－4月主题劳动竞赛“协作配合单位红旗”称号；油藏所因在难采储量开发工作中的突出贡献，今年9月被指挥部授予集体一等功。

三是以基层建设为重点，全面提升基层队伍整体素质。制定和完善了地质院基层建设星级队站创建活动考核标准，对院各基层单位的基层建设工作，进行了全面检查考核，命名了地质院“四星级”队站2个，“三星级”队站1个，推荐上报参加指挥部基层建设示范队站评选活动的基层单位2个。通过检查考核评选活动的开展，有效促进了基层单位基础工作，为进一步加强基层建设工作发挥了积极的推动作用。

四、热心公益活动，构建和谐企业，促进“两个文明”协调发展。

四年来，在建设物质文明，加快科技进步，努力实现由费用补贴向自负盈亏，自我发展转变的同时，院工会始终不渝地抓好精神文明建设，积极倡导社会主义新风尚，引导教育职工牢固树立社会主义荣辱观，开展多种形式的群众性精神文明创建活动。几年来，全院职工服务油田，奉献社会，构建和谐的积极性得到了不断升华，职工群众伸出温暖和友爱之手，向贫困地区捐款1.2万多元，特别是在今年组织的“情系母亲水窖助力新农村建设”的捐助活动中，我院有81名党员干部职工踊跃捐款，捐款金额达7590元。同时，还多次组织职工群众参加了义务植树，义务清理白色垃圾，义务献血及义务便民服务等公益活动，为弘扬社会主义道德新风尚，构建和谐_____做出了应有的贡献。

四年来，院工会的工作取得了突出成绩，基本上做到了群众较满意，领导较放心，工作有进步，水平在提高。这些成绩的取得，与我们有一支识大体、顾大局、讲真话、办实事、能奉献的干部职工队伍是分不开的，更重要的是应归功于指挥部工会和院党委的帮助指导，归功于院行政的大力支持。在此，请允许我代表地质院工会向指挥部工会领导、地质院党政领导、地质院全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

存在的差距

在总结经验与成绩的同时，我们也应该清醒地认识到地质院工会的现状和作用离指挥部工会、地质院党委和地质院广大职工的要求与期望还有一定的差距。主要表现在：

职代会工作还需进一步加强，闭会期间参与民主管理、民主监督的作用发挥还不够；工会在履行职能方面还缺乏有效的办法和措施；院工会的工作作风还不够深入，工作覆盖面与影响力还有待进一步提高。等等这些差距和不足，相信新一届工会一定会认真研究并采取切实措施加以克服，缩小差距。

当前及今后一个时期的主要任务

各位代表，回顾过去的工作是为了更好地总结经验，指导今后的实践，进一步推进我院各项事业的蓬勃发展。在院党委的领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会完成了既定的工作目标，新一届工会即将产生。在新的历史时期，我们工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，认真贯彻指挥部工会和地质院党委工作部署，紧密围绕地质院“十一五”发展的宏伟目标，牢固树立和全面落实科学发展观，坚定构建社会主义和谐企业的信念，坚持围绕中心，服务大局，推进实施地质院“成就人才、持续创新、开放办院”三大战略，团结和带领全院职工群众，为促进地质院可持续较快发展而努力奋斗。

工作目标：

1、坚持定期组织召开职工代表大会，职工代表合理化建议和各类提案办理落实率达到90％以上。

2、厂务公开实施率达到100％，职工群众满意率达到85％以上。

3、强化工会组织建设，专兼职工会干部学习培训率达90％以上，工会会费收缴率达到100%。

4、认真实施全民健身计划，定期组织落实职工疗养和体检，职工疗养和体检率达95％以上。

5、力争推荐指挥部级劳模1－2名，争创指挥部“模范职工之家”。

6、继续组织开展“三大一提高”活动，争创指挥部“学习型组织”先进单位。

工作任务：

按照上述指导思想和工作目标，院工会在今后一个时期的主要工作任务是：

一、认真抓好党的理论知识学习，扎实推进先进性教育的长效机制建设，用党的先进理论统领工会工作。不断加强对《工会法》、《企业工会工作条例》、20xx年指挥部党委工会工作会议精神等法律法规和党关于工会工作的方针、政策的学习，从代表和维护广大职工利益的高度，进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，主动接受党对工会工作的领导，增强搞好工会工作的信心和自觉性。与此同时，通过组织多种形式的教育学习，提高全院职工群众的政治理论水平、业务技能和职业道德素质，动员全体职工更加主动、更有成效地在院党委领导下，围绕地质院科研生产经营目标勤奋工作，努力拼搏。

二、牢固树立和落实科学发展观，进一步加强工会自身建设。深入学习党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，把努力构建社会主义和谐企业，作为工会今后工作的一个重要方面，并落实到加强工会自身建设和工会工作的实践中。新一届工会要迅速进入工作状态，进一步搞好工会组织建设和干部队伍建设，完善工作机构，加强工会班子建设，提升工会干部工作水平，建立健全各项规章制度和工作程序。要围绕院党委中心工作，增强工会组织议大事、抓大事的意识和本领，不断提高工作能力，改进工作作风，把工会组织力争建设成为具有凝聚力、号召力、亲和力的职工热爱和信赖的“职工之家”。

三、加强维权机制建设，构筑全方位的维权格局。通过合理而有效的机制和勤奋踏实的工作，切实依法维护职工权益。要不断拓展厂务公开的途径与范围，加强从源头上参与维护，在我院重大改革方案的出台、职工关心的问题上，广泛征求职工意见，使厂务公开工作真正做到上级满意、广大职工满意。继续落实好职工疗养和体检工作，根据地质院工作性质和工作特点，重点做好预防关节炎、颈椎疾病等职业病的发生。

四、牢固树立“为地质院科研生产经营工作服务，为广大职工服务”的思想。把贯彻上级精神与联系工会工作实际相结合，大力弘扬求真务实精神，紧密围绕院中心工作和任务，切实履行工会组织的四项基本职能，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，努力发挥好党和群众的桥梁与纽带作用，重点做好女职工权益维护工作，把关心家庭困难职工和单亲职工，作为近期的一项重要工作，逐步建立和完善管理档案，把全体职工的智慧和力量凝聚到实现可持续较快发展目标上来，凝聚到全面实现“十一五”发展目标上来。

五、围绕科研生产经营任务，持续开展主题劳动竞赛。结合指挥部工会“安全、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛的活动部署，不断完善地质院主题劳动竞赛考核细则并坚持组织开展竞赛活动，积极推荐参加指挥部劳动竞赛评比。要以hse管理体系的完善为契机，充分发挥劳动保护监督委员会的作用，切实做好职工安全生产环境的维护与改善，为职工建立和提供安全舒适的工作环境，同时，注重加强劳动模范、学科带头人、优秀知识分子等先进典型的培养宣传，从而激发全院干部职工建功立业的热情，确保地质院各项科研生产经营业绩指标的顺利完成。

六、坚持不懈地开展职工喜闻乐见的文化体育活动。充分利用建设“职工之家”的有利时机，配置和完善“职工之家”的设施、功能，加强管理，建立球类、棋牌、书法摄影等业余兴趣爱好小组，并定期组织开展活动，在倡导全民健身，提高职工身体素质的同时，不断提高职工的文化品位，从而营造浓厚的健康向上的企业文化氛围，进一步增强地质院的凝聚力和向心力，为积极申报指挥部“优秀职工之家”、“模范职工之家”打好基础，为我院“三个文明”建设履行应尽的义务，发挥积极的作用。

各位代表，同志们：

工会工作是我院整体工作的一部分，迫切需要全体职工的关注、支持、参与。回顾过去，我们有喜悦、有差距、也有遗憾；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。当前，我院已经进入“十一五”发展的关键时期，凝聚智慧，扎实工作，早日实现“四化”建设的目标，我们责无旁贷。我们坚信，有院党委的正确领导和支持，有全院广大职工的积极行动和鼎力相助，地质院工会工作必将获得更快更好的发展。让我们在院党委的领导下，同心同德，埋头苦干，求真务实，开拓创新，为加快我院“四化”发展进程，为实现地质院可持续较快发展而努力奋斗！

第2篇 中国地质大学研究生开题报告怎么写

学位论文是研究生尤其是博士生学术水平和科研成果的集中表现，是衡量研究生培养质量和水平的重要标志之一，而做好学位论文选题和开题报告又是完成学位论文的前提和基础。因此，为了切实保证研究生的学位论文质量，做好学位论文选题及论文开题报告是十分必要的。

一、学位论文选题

选题是学位论文成败的关键。因此要求导师、导师组及研究生本人要十分重视选题工作。研究生应在大量阅读文献、资料和充分调查研究的基础上进行选题。

(一) 博士学位论文选题

要求达到前沿性、交叉性、急需性、实用性、创新性、可行性。具体要求如下：

1.选题必须具有学科的前沿性;

2.在选题上要注意学科间的相互交叉渗透;

3.选题要重视国家急需解决的重大课题;

4.选题要注重实用性，要面向国民经济主战场;

5.选题的指导思想、技术路线等，必须有创新性，同时还应与科学发展趋势相一致;

6.选题要考虑到完成论文的可行性(如：经费、实验仪器、设备、加工、资料等)。选题不易过大，要能够在规定的时间内完成学位论文。

(二) 硕士学位论文选题

要求硕士学位论文选题的内容、范围要适宜。目标明确，在理论上和应用上要有相当重要的意义。选题既要面向国民经济建设的需要，为社会主义建设服务，同时又是本学科发展需要的理论或应用研究，要在理论上和应用上有相当重要的意义。尽可能与科研任务挂钩，使硕士生解决实际问题的能力得到锻炼，既有利于提高论文的质量，促进成果转化，又能解决经费来源。对自选题应采取慎重态度，个别自选题必须在看准方向、目标明确并已具备一定物质条件下才能考虑。

二、学位论文开题报告及查新

开题报告是对论文选题的科学性、先进性、可行性等的论证，是提高学位论文质量和按时完成学位论文的重要环节。各研究生培养单位、研究生导师、导师组和研究生本人必须从思想上予以高度重视，高标准，严要求，严格遵循本规定有关要求，否则，将不允许研究生进入论文阶段。

(一) 开题报告的准备工作：

1.开题前，研究生必须做较全面深入的调研工作，并写出详细的调研报告。

2.研究生必须写出开题报告的书面论证材料和学位论文的工作计划。

3.凡需进行论文开题的研究生，应从研究生院网页上下载并填写《研究生学位论文开题报告登记表》。

(二) 开题报告的主要内容：

1.课题的来源、目的和意义;

2.选题的国内外研究现状、发展趋势及存在问题(附主要参考文献);

3.选题研究目标、研究内容和拟解决的关键问题;

4.拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析(已有的研究工作基础和研究条件);

5.选题的创新点(选题的前沿性、急需性、学科交叉性、应用性等);

6.选题研究及论文工作计划;

7.预期研究成果。

(三) 对开题报告的查新工作：博士学位论文开题报告完成后，要求送交学校“教育部科技查新工作站”(设在校图书馆)进行查新，并获得查新结果。硕士学位论文开题报告完成后，鼓励进行查新工作。

(四) 开题网上公告：凡拟开题的研究生，必须提前1周在研究生院网页上按规定的格式进行公告。

三、对学位论文开题报告的管理

1.研究生学位论文的开题报告由学位办负责管理，各院(所、部)具体组织实施。

2.各院(所、部)或教研室应组成开题报告评议组对研究生的开题报告进行评议。博士生开题报告评议组不少于5人，硕士生不少于3人，设组长1人，导师不能担任组长。评议组的职责是：按照有关规定对开题报告进行严格认真的评议，坚持高标准、严要求，对开题报告提出具体评议意见，并给出通过、暂不通过或重新做开题报告的结论。

3.凡未通过开题报告，需重新做开题报告的研究生，应根据评议组意见，进行认真调研、充分准备，在条件成熟时再次做开题报告，直至通过。

4.若未通过开题报告而自行进入学位论文阶段的，研究生院学位办将不接受其学位申请。

5.已通过论文开题报告的研究生，因某种原因更改选题，则需重新开题;若只是在原选题基础上拓宽或缩小研究范围，则须向学位办提出书面报告备案。

6.研究生开题一般在第三学期进行，但最晚必须在学位论文答辩前6个月完成开题工作。

7.开题报告工作结束后，硕士生将《学位论文开题报告登记表》(1份)提交各院(所、部)研究生秘书;博士生将《学位论文开题报告登记表》(1份)和学位论文开题报告查新结果(1份)提交学位办。

第3篇 工商管理实习报告[桂林矿产地质研究院、桂林乳胶厂及橡胶机械厂]

xx年8月28日和8月29日，我在桂林矿产地质研究院、桂林乳胶厂及橡胶机械厂开始认识实习工作。本次实习是在我们学完了公共基础课和部分专业基础课之后对企业的生产过程进行全面认识的实践教学活动。其主要目的在于通过实习，让我们对各类企业的基本情况和本专业的主要业务内容有一个初步的感性认识，为今后专业课程的学习奠定基础；另一方面，通过这次实习，初步培养我们认识问题、分析问题和解决问题的能力，学会理论联系实际的工作方法，并掌握实习报告的格式与撰写方法。 这两天的实习，是我第一次亲身来到企业，真实的感受到了企业生产、管理等方面的运行。，通过听有关负责人的介绍与参观，我对这三家企业有了初步的了解，这三家企业都有着自己本身的特点，企业的经济性质，经营的规模、方式，组织结构都有所不同。 桂林矿产地质研究院是一家事业企业，该院的前身为重工业部地质局矿物原料检验所，1955年创建于北京。1970年搬迁至桂林，1983由冶金部划归中国有色金属工业总公司领导,按照国家科技体制改革的要求，该院从1999年7月起转制为科技型企业，并于xx年5月在广西区工商局登记注册为企业法人。该院主要从事地质科学研究、新材料研发和环境保护与治理研究，主要承担国家科技攻关项目、省部级重点项目、技术服务与技术开发等任务。桂林矿产地质研究院正以科技为本，按科技产业化、产业公司化模式运作，努力打造高科技企业集团。 与桂林矿产地质研究院不同，桂林乳胶厂和桂林橡胶机械厂是生产型的企业，经过整并，它们共同创建了昊华南方集团，为企业的快速发展奠定了坚实的基础。桂林乳胶厂是中国计生委定点生产避孕套之厂家、中国乳胶制品出口商品生产基地，中国最大的安全套生产厂家、中国乳胶行业协会所在地和理事单位。拥有国际先进水准的生产工装设备和高精度的检测设备；具备年产达6亿只高品质避孕套，2500万副高品质医用手套的能力，并可生产高品质的检查手套、家用手套和输血胶管等产品。而桂林橡胶机械厂是专业设计和生产橡塑机械的大型国有企业，是中国橡胶机械生产的主要基地。经过三十多年的千锤百炼，目前企业产品已进入了世界轮胎生产公司前5强，前12强中已有7强使用我厂产品。企业将硫化机做“精”、做“细”、做“大”列为长期目标；企业的远景目标是：用 20年时间，将工厂改造成为世界一流的机械制造商。在实习中，我在公司职工的热心指导及解说下，将书本上学到的工商管理理论知识与实际工作相联系，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和 理性的认识。 回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对桂林矿产地质研究院、桂林乳胶厂及橡胶机械厂日常管理工作的开展有了一些了解，并由此看到了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对三家企业的管理模式及产品市场有了初步了解。 短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

第4篇 2023中国地质武汉大学研究生开题报告

1.选题的来源、目的和意义

选题来源：本选题来源于国家自然科学基金重大研究计划重点项目——克拉通破坏的岩浆与成矿响应：以小秦岭-熊耳山成矿带为例。

选题目的：位于华北克拉通南缘熊耳山地区的沙沟矿床，是一典型的热液脉型银铅锌矿床，严格受ne(nne)向断裂带控制[1-3]。拟在详细的野外地质及室内岩相学和矿相学观察的基础上，利用扫描电镜-能谱分析(sem-eds)和电子探针(epma)技术对矿石内硫化物及银矿物进行微观形貌观察和原位成分分析，确定矿石矿物的沉淀顺序以及银元素在矿石内的赋存状态;利用(红外)显微冷热台、激光拉曼(lrm)和激光剥蚀电感耦合等离子质谱(la-icp-ms)技术对与矿化有关的矿石矿物(菱铁矿、闪锌矿)和脉石矿物(石英、方解石)内的流体包裹体分别进行显微测温和相态成分研究，揭示成矿流体在不同时期的温度、盐度及成分组成等性质。通过以上成矿物质及成矿流体两个方面的研究，结合碳、氢、氧等稳定同位素数据分析，反演该矿床成矿流体的运移历史，探讨沙沟银铅锌矿床的成矿机制。

选题意义：硫化物和银矿物矿相学、微观形貌学及成分分析等研究，将揭示成矿元素的赋存状态，对于矿石选冶以及矿床评价有重要意义;相关矿物内流体包裹体的研究将重塑成矿流体的运移演化过程，建立金属元素的沉淀机制，对于了解热液脉型银铅锌矿床的矿床成因有重要作用。沙沟矿床是熊耳山多金属矿集区内最典型的银铅锌矿床之一，对该矿床的详细解剖将有助于认识区域内同类型矿床的成矿作用，并对区域上mo(w)-cu-pb-zn-ag-au成矿系列和矿床模型的建立有重要意义。

2.选题的国内外研究现状、发展趋势及存在问题

熊耳山地区位于华北克拉通南缘，北以洛宁山前断裂为界，南与马超营断裂带相接，中部发育近ne向隆起的变质核杂岩构造[4, 5]，具有典型的克拉通边缘特征[6]。熊耳山地区在古元古代之前为独立发展的地体，古元古代末期(1850 ±150ma)同小秦岭、崤山及外方山三个地体拼合为华熊联合地体[7]。之后该地区成为华北克拉通的一部分稳定存在。进入早中生代，华熊地体因位于克拉通的边缘而卷入了秦岭造山带的构造演化之中，成为秦岭造山带后陆冲断褶皱带的重要构造单元[8]。

区内有大量金属矿床的产出，主要为金矿、银铅锌矿及钼矿。其中金矿主要分布于熊耳山的中部及东部地区，包括热液脉型(康山、上宫、红庄、青岗坪、公峪、潭头和瑶沟等)及隐爆角砾岩型(祁雨沟);银铅锌矿主要集中在熊耳山西部，为构造蚀变岩型银多金属矿床(沙沟、铁炉坪、蒿坪沟等);钼矿床类型比较多样，斑岩型(雷门沟)、碳酸岩脉型(黄水庵) 及石英脉型(寨凹)均有发育，分别位于本区的东西两端。除了寨凹钼矿的年龄为中元古代早期(17~18亿年)[9] 、黄水庵钼矿的年龄为晚三叠世(206.3~212.8ma)[10]，其他金属矿床的成矿时代集中在早白垩世[11-14]，稍晚于燕山期花岗岩的形成年龄。

沙沟银铅锌矿床位于熊耳山变质核杂岩的西段，同铁炉坪、蒿坪沟矿床一起构成了华北克拉通南缘重要的银铅锌矿田。矿区露的地层主要为新太古界太华群草沟组、石板沟组的黑云(角闪) 斜长片麻岩、混合岩化黑云(角闪) 斜长片麻岩及中元古界熊耳群的流纹斑岩、安山玢岩、火山角砾岩等[15]。区内构造以断裂为主，包括边部的拆离断层带以及中部的断裂破碎带。其中断裂破碎带在区内极其发育，特别是ne(nne)向断裂常呈成群成带出现，控制着几乎所有银铅锌矿体的产出。区内出露的岩浆岩相对较少，除了矿田内靠近蒿坪沟矿区的蒿坪沟斑岩体及附近的辉绿岩脉外[16]，在沙沟矿区东北部有一花岗斑岩体出露。而位于沙沟矿区南部2 km处的寨凹，为本区推测隐伏岩基的中心，可能对周边多金属矿床的形成有着控矿作用[17, 18]。郑榕芬[19]和高建京[20]在对沙沟矿床地质特征认识的基础上，分别研究了银的富集规律和矿床的成矿流体特征。毛景文[12]通过对近矿蚀变岩中绢(铬)云母的40ar-39ar定年获得该矿床的成矿时代，并讨论了矿床形成的区域动力学背景。

对贵金属元素(如au, ag等)在矿床中的赋存状态研究，一直为众多学者所关注。贵金属元素往往同相关硫化物伴生，探明其赋存特征，不仅对矿质运移及沉淀机制的建立提供有力的证据支持，而且有利于矿山生产企业设计合理的选冶方式以提高经济效益。银元素的赋存状态主要有两种，一是以可见银的形式赋存在独立银矿物内，二是以不可见银的形式赋存在常见的贱金属硫化物内[21]。对于不可见银，其赋存方式主要有三种：晶格银、吸附银、次显微包体银。

通常认为方铅矿内部含有一定量的晶格银[22, 23]，这一认识基于矿石中银的独立矿物往往与方铅矿关系密切。武汉大学研究生开题报告范文，理论上来说，2个ag+通过置换pb2+的方式进入方铅矿的晶格内，必将形成失稳的结构。实验也表明，ag占据pb的晶格而形成方铅矿中ag2s固溶体，在自然条件下是极少量的[24]。而如果溶液中同时存在大量的sb3+(或者bi3+, as3+等)时，ag+可通过与这些离子共同置换pb2+的方式，较易进入方铅矿晶格[25, 26]。当这个置换普遍存在时(例如: ag++ sb3+= 2pb2+)，将破坏方铅矿的晶格结构而形成新的银矿物。新的矿物将以不可见的次显微包体形式赋存在方铅矿内，或者在局部富集成为可见的银矿物。

吸附方式也是导致银等贵金属元素的富集一种重要方式。当硫化物在溶液中沉淀时，细小的颗粒因具有较大的表面能，可能会吸附流体中的贵金属元素而将其捕获。实验表明在中低温条件下，无论是天然硫化物矿物，还是低温合成的硫化物，都对溶液中的ag离子及纳米粒级ag单质均具有较强的富集能力，不同硫化物的吸附作用强度受温度、ph值等参数的影响[27, 28]。scaini et al. [29, 30]对ag离子与方铅矿在室温下的化学活性研究结果显示，通过硫化和还原两个阶段的反应，ag离子可被还原为ag单质并被捕获于方铅矿内部，并能够稳定的结合在一起。

近几年来，扫描电镜(sem)、电子探针(epma)、电子顺磁共振(epr)等技术用于对硫化物中不可见银的赋存状态进行研究，取得了新的认识。研究表明，在大多数的热液银铅锌矿床中，次显微包体银可能为不可见银在硫化物中最主要的赋存状态，不同实验方法对矿石样品中ag元素的研究佐证了这一认识[31, 32]。costagliola et al.[31]利用电子顺磁共振(epr)研究原生矿石方铅矿内ag元素的赋存状态，首次发现了方铅矿中独立的ag0，它呈纳米粒不均匀的分布于方铅矿内部。其研究表明成矿热液中ag离子的被吸附以及与方铅矿的同沉淀，在成矿过程中是很少见，它需要十分苛刻的物理化学条件。

成矿流体沉淀机制的研究对于认识众多矿床的形成具有重要的意义，历来是矿床学研究的重点。barnes[33]最早提出了导致金属从流体中沉淀的三种原因：冷却，络合物配位体浓度的降低，as2-增加。这些沉淀机制，对热液矿床的形成尤为重要。越来越多的研究表明，在热液流体中，成矿元素主要是呈易溶络合物形式迁移的。各种成矿机制对成矿热液的影响，主要体现在降低含金属元素的络合物溶解度，使金

属元素从络合物中脱离出来而沉淀。

在自然界众多的络合物中，氯络合物和硫氢络合物是对成矿物质的运移以及沉淀影响最重要的两种络合物形式[33]。大量的实验证明，金属离子(如ag+, pb+, zn+)在高温高氧逸度偏酸性条件下易于形成氯络合物运移[34-36]，而在中温高硫逸度偏碱性的环境下易于形成硫氢络合物运移[37-40]。当然，不同金属络合物对外界环境的反应灵敏度不同，其稳定存在及运移受到物化条件的影响。当温度、逸度、压力、ph等变化超出了络合物的稳定范围，金属离子就转移到另一络合物内或者直接沉淀。

温度的降低往往能够影响络合物的溶解度，一直以来被认为是导致金属沉淀的重要原因。在高温向低温的转变过程中，达到饱和的金属离子会从对温度反应灵敏的氯络合物中脱离出来进入其他络合物或者直接沉淀。而对于低盐度溶液中具有优势的硫化物络合物，温度的变化对溶解度影响较小[21, 39, 41, 42]。例如，spycher et al.等对沸腾作用的计算机模拟表明，冷却仅产生黄铁矿和石英的沉淀，而不导致黄铜矿、闪锌矿和方铅矿的沉淀，某些酸因温度的降低而分解从而使部分金属的络合物在流体中更趋于稳定可能是这种情况发生的原因[43]。

单纯的压力减小对矿质的沉淀影响可能不大，而当压力的突然减小而造成成矿流体的沸腾时，往往能够造成金属矿物沉淀[44]。沸腾致使成矿流体中气体组分的挥发，将会引发流体中金属浓度增大以及ph值的升高，从而导致金属离子的沉淀。沸腾作用往往发生于较小的空间内，且持续的时间比较短，形成的矿化具有品味高、强度大但范围小、规模小的特点。因此，沸腾作用是斑岩铜-钼矿床、热液脉型矿床及浅成热液型矿床形成的重要机制，而对大型至特大型矿床的作用往往比较有限[45]。

不同性质的流体发生混合，能够破坏含矿热液的化学平衡，从而使金属元素因饱和而沉淀形成矿床。流体的混合作用主要通过以下几种方式促成矿质从热液中沉淀：稀释作用、增加氧逸度和ph值、还原作用、液态不混溶作用[46]。混合作用在热液矿床特别是大型-超大型矿床的形成中扮演着重要的角色。haynes et al.[47]对奥林匹克坝超大型cu-u-au矿床的研究表明，热的岩浆水或深部循环的热大气降水与冷的大气降水产生混合作用从而引起矿石的沉淀。

大量对成矿过程形成的流体包裹体原位分析(la-icpms，质子探针，激光拉曼)的研究，使得对成矿元素的运移及沉淀机制有了新的认识。audetat et al.[48]通过la-icpms原位测定了一个热液锡矿床中巨大石英晶体27个生长阶段的流体包裹体成份(分别代表了成矿前，成矿过程和成矿以后不同阶段的流体成份)，不同阶段的溶液浓度可相差1000倍以上，结合包裹体温压条件的测定还揭示了岩浆流体的几次脉动，而晚期大气水和岩浆水的混合最终导致了矿质沉淀。ulrich et al.[49]通过测定两个别铜-金斑岩铜矿中石英脉中的高盐度流体包裹体(代表了刚分异的初时流体成份)中cu, au含量也发现，它们的cu/au比例分别与各自矿床矿石中的cu/au比例一致，表明矿床中成矿元素的比例是由来自岩浆中出融的热液流体成份控制的。heinrich et al.[50, 51]认为在岩浆向成矿热液演化的过程中，au, cu, b等元素可能以hs-络合物的形式进入气相中运移，而当大量硫化物沉淀后，au能够被传送的更远最后转移至低温热液矿床。

然而，由于成矿过程的复杂性，部分微观证据的不可见性，当下的研究方法及分析精度，仍不能解决一些困扰研究者多年的问题。例如以现有的检测技术，贵金属次纳米级的赋存状态还未涉足，对类质同象置换的研究有所局限;众多浅成低温矿床中的流体包裹体是十分微小的，尚未达到现有的la-icp-ms分析技术的粒度要求。有理由相信，随着分析技术的进一步发展，分析精度的进一步提高，矿床学中更多的关键问题将会被更好的解决。

三、选题研究方案

1.选题研究目标、研究内容和拟解决的关键问题

研究目标：

本选题以华北克拉通南缘熊耳山西段的沙沟银铅锌矿床为对象，通过详细的野外观察及系统的实验工作，研究银等金属元素在矿石中的赋存状态，以及成矿流体的性质及演化历史。在此基础上，研究金属元素的运移和沉淀过程，探讨该矿床的成矿机制。

研究内容：

(1)矿化特征：通过野外勘查和镜下观察，研究矿石及蚀变矿物特征，明确矿物的生成顺序及世代，划分成矿期次和成矿阶段。

(2)赋存状态：利用sem和epma等技术手段，查明矿石矿物的种类及形貌特征，研究金属元素在矿石中的产出方式及赋存状态。

(3)成矿流体的组成和性质：通过不同成矿阶段的矿物组合变化以及同种矿物在不同阶段的成分变化，研究成矿热液化学成分的演化;通过显微测温术、激光拉曼光谱和la-icp-ms技术对与矿化有关矿物的单个流体包裹体进行研究，揭示成矿热液温度、盐度、化学组成等性质的变化。

(4)同位素组成：研究不同矿化阶段的硫化物s同位素组成，方铅矿内的pb同位素组成，以及碳酸盐类矿物的c, o同位素组成。

(5)成矿机制：结合以上研究工作，反演该矿床中金属元素的运移和沉淀过程，探讨矿床的成矿机制。

拟解决的关键问题：

(1) 金属元素特别是银在该矿床中的产出方式及赋存状态。

(2) 成矿流体在不同矿化阶段的物化条件和演化历史。

(3) 金属元素的运移方式及沉淀过程即矿床的成矿机制。

2.拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析(已有的研究工作基础和研究条件)

研究方法、技术路线、实验方案：

本选题将在野外观察和光学显微镜鉴定的基础上，采用多种测试手段(sem、epma、lrm、显微测温等)进行详细研究。

1、收集并阅读热液脉型银铅锌矿床的研究资料。

2、野外进行详细的地质研究，查明矿床、矿体的野外产状、分布等，进行岩石学、矿物学观察，精细的采取样品。

3、对所采样品进行磨制光薄片、薄片，进行详细的岩石学、矿物学观察，弄清矿物组成、共生关系、生成期次等。

4、利用sem和epma等技术手段，研究矿石矿物的形貌构成及组成成分，查明金属元素的赋存状态。

5、利用冷热台对与矿化有关的流体包裹体进行显微测温学实验，研究成矿流体的物理性质。

6、利用lrm和la-icp-ms技术对单个流体包裹体进行半定量-定量成分研究。

7、与矿化有关矿物的s, pb, c, o等同位素的分析工作。

可行性分析：

1、 本人已完成了沙沟银铅锌矿床的野外地质观察和系统的样品采集，以及薄片、光薄片、测温片的初步观察，并开展了部分实验工作。

2、 位于本校的国家重点实验室提供了完备的实验设施，可以完成对样品的sem、epma、lrm、la-icp-ms及显微测温等实验分析。3.本选题的创新点

1、银元素的赋存状态研究一直是国际上的热点，对不可见银的赋存方式尚未形成统一的认识。沙沟银铅锌矿床内含有丰富的银矿物，代写硕士论文其赋存状态多样，为论文研究提供了很好的对象。本选题利用sem和epma技术分别从形貌和成分两方面，对典型矿床银元素赋存状态进行研究，有助于这一科学问题的解决。

2、本矿床在成矿过程中发育了大量的透明矿物，分属于不同成矿阶段(成矿前、成矿期和成矿后均有)。对这些矿物内部的流体包裹体，利用显微测温、lrm和la-icp-ms技术联合对不同阶段发育的流体包裹体进行定性、定量分析，还原其所代表的成矿流体的温度、盐度、成分等性质，有利于全面揭示成矿流体的物化条件演化历史。

3、结合成矿物质的赋存状态和成矿流体的演化两方面的研究，探讨这一典型热液脉型矿床的成矿机制。

4.选题研究及论文工作计划

2022.05-2022.06 野外地质调查和采样，国内外资料收集和文献阅读

2022.07-2022.09 岩石学、矿相学观察

2022.10-2022.02各类实验分析

2022.11-2022.02 论文撰写和发表

2022.03-2022.05 论文编写、修改与答辩

5.预期研究成果

(1)沙沟银铅锌矿床金属沉淀机制的建立

(2)在国内核心期刊发表学术论文

(3)提交硕士论文一份

第5篇 毕业生矿产地质研究院实习报告

从正月十二坐车来到广西桂林矿产地质研究院开始了我的第二次的毕业实习。奔波了3天的时间，终于来到了也许是我以后工作的地方，开始，感觉挺新鲜的，什麽都是新的，感觉好开心，办公的地方环境也还不错，周工和李工对我都挺好的，给我安排了住的地方也给了我做饭用的许多用具，还有就是周工一见面就给我一个大红包，让我不知所措，本来想想，这个红包不该收的，可是，在我发呆时不经意间还是收了，元宵节本来以为自己会一个人过，可是周工喊我去吃饭，在那里，我见到了周工一大家子，有爷爷奶奶、三叔、三姨、五姨还有好几个和我一般年纪的好几个哥哥姐姐弟弟妹妹，在吃饭期间，他们都说以后咱们都是一家人，有什麽事情就直接找他们说……面对如此的盛情款待，当时我很是开心，觉得自己的选择没有错！o(∩_∩)o哈哈~

正月十六我开始正式上班了，来到办公室，我打开电脑，对着电脑我一片茫然，不知道自己该干什麽，能干什麽……稍微理了一下自己的思绪后就打开了以前的报告看，想看一下格式及要求，一看，还好，自己都懂，可以胜任！！！呵呵，好像自己有点太自信了啊！可是，不自信不行啊，谁叫咱天生那么聪明呢！！！(～o～)~zz

在这儿呆了有一个星期，我才发现一个很严重的问题——理想与现实永远是相差很远的！！！我没有像别人一样去出图做资料，而是听着别人的使唤做事，人家让我做什麽我就去做，没事做了就对着电脑发呆，发呆到在电脑前打瞌睡，也不能出办公室的门。这次我是深深地体会到了有劲使不出的感觉了，唉，失败啊！！！自己的电脑虽然可以上网，可是，上班期间又不能上网！想学学这边的出图软件，可是我的电脑没有……我简直疯了！！！不过没关系，我可以多休息的哦！o(∩_∩)o~

桂林确实是个好地方，好漂亮的，尤其是晚上，所有的彩灯打开，那种感觉真的好好！可是，在这座美丽的城市里，独自一个人生活的我，倍感孤独，想着这么美丽的景色却不能和我的他一起欣赏，真是人生的一大遗憾啊！真是鱼和熊掌不可兼得啊！╮(╯▽╰)╭

时间就像蜗牛爬行一样，慢的叫我实在受不了！每天晚上都会和他发信息或是打电话聊天，他的电话费也用的蛮快哦，一天估计都会有五六十甚至上百了吧！虽然如此，可是我们还是照打不误！一天在这无聊的办公室里，我最期待的时间就是晚上的时间，因为那是是属于我们两个人的时间！也是我最开心最快乐的时间！o(∩_∩)o~

才来一个星期，就感觉已经来这好久了，我都不知道自己能在这边呆多久，所有的东西都不想买，要是我走的话觉得买了东西的话太浪费！不过也是的，还没用就走，难道说不是浪费吗？要是一直这样下去，我好想马上就离开……可是，我怎么跟别人交代？好郁闷啊！自己的一切居然由不了我自己！%>;_<%

我无聊的人生从此开始！！！！！！