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2023年3月足球俱乐部队长的述职报告(3篇)

发布时间:2023-11-03 10:11:05 热度:65

2023年3月足球俱乐部队长的述职报告(3篇)范文

第1篇 2023年3月足球俱乐部队长的述职报告

承蒙各位队友的厚爱,本人于xx-xx赛季担任嘉友足球俱乐部的队长工作,经过大家一年的支持和抬爱,基本顺利完成了任期内的工作,同时也为自己的无作为,希望得到大家的谅解。现就在任期间的工作感想总结

1》使命

嘉友传承的是兄弟情谊和文明竞技。嘉友从成立开始就是由一帮特别好的兄弟组成的,大部分成员都不大会踢球,但就是因为兄弟情谊,为了踢球后能够跟兄弟们一起相聚,因为喜欢足球,大家坚持在一起。

嘉友今年已经14年了,进进出出的兄弟应该有多达150人左右了,目前的嘉友年龄结构差异很大,但大家依然在一起,因为嘉友一直传承的是兄弟情谊。每年都会有新队员加入,我们都会将这种文化传递给新队员,感染他们,使他们尽快的融入到这种文化中。(为了嘉友传承的兄弟情谊和文明竞技,为加入的新队员大家干一杯)

2》责任

嘉友14年来,随着年龄差距的拉大,大家对比赛结果的追求有很大的差异,作为老队员我有切身感受,嘉友年轻时我是队中技术最好的、进球效率最高的,跟强队比赛肯定输掉,但我一定会有进球,但输球后大家一样都会找到快乐,我是因为自己进球了感到快乐(比较自私),但我当时不知道其他队员为什么也会很快乐,随着年龄的增大,当我不能再像以前那样的飘逸潇洒时,我开始懂得了他们为什么快乐,因为他们在场上尽到了自己的责任,他们很坦然,所以很快乐。作为一个团队,大家有各自的分工,需要尽到自己的责任,足球是一个团体运动,需要大家的相互协作,尤其是场上的失位和补位,自己的失职会给队员带来困难。龙队最近的一句话深深的感动了我“我在挑战自我”,确实:老队员需要挑战自己的能力和责任,新队员也需要挑战自己责任和能力。(为大家的相互鼓励和挑战自我干一杯)。

3》精神

嘉友的精神是团结。我们会与对手发生对抗、冲突,还曾经发生过全队的群殴事件,大家非常的团结,但现在我们不提倡这样,不能说我们现在不团结了,因为我们长大了,的懂得了怎么去控制,我们实际将团结升华了,我们的是在相互的鼓励和帮助,这种团结已经衍生到了我们的日常生活中,他已经变成了足球场之外的纽带,将大家牢牢的凝聚在一起。(为嘉友的这种团结精神,为给嘉友团结做出杰出贡献的队员干一杯)

4》嘉友的倡议

我对于嘉友传承的一些东西提出一点点倡议

嘉友需要一个稳定的管理团队,对于一年一换的队长体制,我建议进行修正,一年一换的初衷是希望大家都投入到这个团队的建设中,但我们每个人的性格、特点都不同,在队中起到的作用是不同的,为了嘉友的稳定,我提议修改,创建一个稳定的管理团队,各施其责,更好的为大家提供服务。

按照市委相关文件要求,现将xx年5月以来本办领导班子自身建设和履职尽责情况述职一、领导班子自身建设情况在市委、市政府领导的重视和关心下,xx年11月,本办一名正科级干部提任为副调研员,从而组成市史志办领导班子。...

xx年在繁忙的工作中不知不觉,随逝而去。回眸xx,xx年是一个不平凡的一年,是甲型流感防控年、是广西中小学校常规管理达标年、是新江镇有效课堂教学年。

xx—xx学年年度工作总结在学校领导的密切关怀下,在学院老师的悉心指导下,在全体同学的大力支持和积极配合下,成教院团学联本学期的工作已经在我们前进的脚步中悄然走过。

按照县委、县纪委的具体安排部署,经镇党委研究,决定今天召开全镇落实党风廉政建设责任制民主评议大会。下面,我就党委、政府班子及我个人在落实党风廉政建设责任制方面的情况,向大家作述责述廉报告,请予评议。

xx年,作为推动中国品牌事业发展的优秀女性,李菲成功入围由全国妇联与“品牌中国产业联盟”举办的“xx中国10大品牌女性”。这个三诺集团的副总裁,原来是武术运动员出身,曾获得过全国及世界武术锦标赛冠军。

尊敬的主席团:大家好!我叫杨又荣,是工商管理系12级一班的学生,自xx年10月起担任团学会文艺部干事一职。自开学到现在,我部在团学会的领导下,立足本职,围绕学联工作大局,解放思想、开拓创新,脚踏实地、狠抓落实,以务实的工作作风...

各位老师:大家好!今天我想换一种方式来述职。我不想罗列这一年来我都做了什么,因为我们朝夕相处,我做了什么大家都看在眼里。我也不想评价这一切我都做得怎么样,因为人人心里都有杆称,评论自在各位心中,我也不便干涉。

大学生支教述职报告:我成长的痕迹今天是7月29日,很快就结束了,我现在写述职报告时,张xx的‘再见’这首歌正回荡着没我怕我没机会跟你说一声再见,我会牢牢记住你的脸。。。这首歌唱出我们这四十多天,在天泽培训即将分离的心情。

第2篇 足球俱乐部队长的个人述职报告

承蒙各位队友的厚爱,本人于xx-xx赛季担任嘉友足球俱乐部的队长工作,经过大家一年的支持和抬爱,基本顺利完成了任期内的工作,同时也为自己的无作为,希望得到大家的谅解。现就在任期间的工作感想总结如下:

1》使命:

嘉友传承的是兄弟情谊和文明竞技。嘉友从成立开始就是由一帮特别好的兄弟组成的,大部分成员都不大会踢球,但就是因为兄弟情谊,为了踢球后能够跟兄弟们一起相聚,因为喜欢足球,大家坚持在一起。

嘉友今年已经14年了,进进出出的兄弟应该有多达150人左右了,目前的嘉友年龄结构差异很大,但大家依然在一起,因为嘉友一直传承的是兄弟情谊。每年都会有新队员加入,我们都会将这种文化传递给新队员,感染他们,使他们尽快的融入到这种文化中。(为了嘉友传承的兄弟情谊和文明竞技,为加入的新队员大家干一杯)

2》责任:

嘉友14年来,随着年龄差距的拉大,大家对比赛结果的追求有很大的差异,作为老队员我有切身感受,嘉友年轻时我是队中技术最好的、进球效率最高的,跟强队比赛肯定输掉,但我一定会有进球,但输球后大家一样都会找到快乐,我是因为自己进球了感到快乐(比较自私),但我当时不知道其他队员为什么也会很快乐,随着年龄的增大,当我不能再像以前那样的飘逸潇洒时,我开始懂得了他们为什么快乐,因为他们在场上尽到了自己的责任,他们很坦然,所以很快乐。作为一个团队,大家有各自的分工,需要尽到自己的责任,足球是一个团体运动,需要大家的相互协作,尤其是场上的失位和补位,自己的失职会给队员带来困难。龙队最近的一句话深深的感动了我“我在挑战自我”,确实:老队员需要挑战自己的能力和责任,新队员也需要挑战自己责任和能力。(为大家的相互鼓励和挑战自我干一杯)。

3》精神:

嘉友的精神是团结。我们会与对手发生对抗、冲突,还曾经发生过全队的群殴事件,大家非常的团结,但现在我们不提倡这样,不能说我们现在不团结了,因为我们长大了,更多的懂得了怎么去控制,我们实际将团结升华了,我们更多的是在相互的鼓励和帮助,这种团结已经衍生到了我们的日常生活中,他已经变成了足球场之外的纽带,将大家牢牢的凝聚在一起。(为嘉友的这种团结精神,为给嘉友团结做出杰出贡献的队员干一杯)

4》嘉友的倡议:

我对于嘉友传承的一些东西提出一点点倡议:

嘉友需要一个稳定的管理团队,对于一年一换的队长体制,我建议进行修正,一年一换的初衷是希望大家都投入到这个团队的建设中,但我们每个人的性格、特点都不同,在队中起到的作用是不同的,为了嘉友的稳定,我提议修改,创建一个稳定的管理团队,各施其责,更好的为大家提供服务。

第3篇 足球俱乐部队长述职报告

承蒙各位队友的厚爱,本人于xx-xx赛季担任嘉友足球俱乐部的队长工作,经过大家一年的支持和抬爱,基本顺利完成了任期内的工作,同时也为自己的无作为,希望得到大家的谅解。现就在任期间的工作感想总结如下:

1、使命:

嘉友传承的是兄弟情谊和文明竞技。嘉友从成立开始就是由一帮特别好的兄弟组成的,大部分成员都不大会踢球,但就是因为兄弟情谊,为了踢球后能够跟兄弟们一起相聚,因为喜欢足球,大家坚持在一起。

嘉友今年已经14年了,进进出出的兄弟应该有多达150人左右了,目前的嘉友年龄结构差异很大,但大家依然在一起,因为嘉友一直传承的是兄弟情谊。每年都会有新队员加入,我们都会将这种文化传递给新队员,感染他们,使他们尽快的融入到这种文化中。(为了嘉友传承的兄弟情谊和文明竞技,为加入的新队员大家干一杯)

2、责任:

嘉友14年来,随着年龄差距的拉大,大家对比赛结果的追求有很大的差异,作为老队员我有切身感受,嘉友年轻时我是队中技术最好的、进球效率最高的,跟强队比赛肯定输掉,但我一定会有进球,但输球后大家一样都会找到快乐,我是因为自己进球了感到快乐(比较自私),但我当时不知道其他队员为什么也会很快乐,随着年龄的增大,当我不能再像以前那样的飘逸潇洒时,我开始懂得了他们为什么快乐,因为他们在场上尽到了自己的责任,他们很坦然,所以很快乐。作为一个团队,大家有各自的分工,需要尽到自己的责任,足球是一个团体运动,需要大家的相互协作,尤其是场上的失位和补位,自己的失职会给队员带来困难。龙队最近的一句话深深的感动了我“我在挑战自我”,确实:老队员需要挑战自己的能力和责任,新队员也需要挑战自己责任和能力。(为大家的相互鼓励和挑战自我干一杯)。

3、精神:

嘉友的精神是团结。我们会与对手发生对抗、冲突,还曾经发生过全队的群殴事件,大家非常的团结,但现在我们不提倡这样,不能说我们现在不团结了,因为我们长大了,更多的懂得了怎么去控制,我们实际将团结升华了,我们更多的是在相互的鼓励和帮助,这种团结已经衍生到了我们的日常生活中,他已经变成了足球场之外的纽带,将大家牢牢的凝聚在一起。(为嘉友的这种团结精神,为给嘉友团结做出杰出贡献的队员干一杯)

4、嘉友的倡议:

我对于嘉友传承的一些东西提出一点点倡议:

嘉友需要一个稳定的管理团队,对于一年一换的队长体制,我建议进行修正,一年一换的初衷是希望大家都投入到这个团队的建设中,但我们每个人的性格、特点都不同,在队中起到的作用是不同的,为了嘉友的稳定,我提议修改,创建一个稳定的管理团队,各施其责,更好的为大家提供服务。

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