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健身房劳动合同

编辑:燕七 发布时间:2022-03-15 20:22:01

【第1份 】健身房员工守则及劳动合同

甲方:

法定代表人:

住所地:

乙方:

性别:

身份证 号码

联系方式:

根据《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动法 》及相关劳动法律、 法规 的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本合同,确立 劳动关系 。

一、合同期限

1.甲、乙双方商定,劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。

2. 试用期

试用期为_______天,从____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作岗位

乙方在甲方担任________职务。

三、工作时间和休息休假

(一)工作时间

1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间:

(1)标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周休息 两天。

(2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

(二)休息休假

遇休息日和 法定节假日 ,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班 的,依法安排补休或支付 加班费 。

四、劳动报酬及支付方式

(一)劳动报酬

乙方正常工作时间的 工资 按下列第___种形式执行:

1.乙方 试用期工资 _____元/月(日)试用期满工资_____元/月(日)。

2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(二)支付方式

甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(三)其他

乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 、 产假 、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、 社会保险 和福利待遇

合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、 工伤 、失业、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

六、劳动纪律

1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章 制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

2.乙方应保守甲方的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事顶。

七、劳动合同的履行和变更

1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

2.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

八、劳动合同的解除、终止

1.双方协商一致,可以 解除劳动合同 。由甲方提出协商 解除合同 的,应依法支付乙方 经济补偿金 由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

九、争议处理

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决协商不成的时,任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。

十、其他约定

1.乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。

2.乙方与甲方签订本合同时,视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。

3.本合同自双方签字并加盖公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方:

法定代表人(签字): (签字、捺印)

____年___月___日

健身房员工守则及劳动合同

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