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不建立劳动合同

编辑:燕七 发布时间:2022-02-21 09:00:01

【第1份 】入职前培训合同(不建立劳动关系)

甲方(培训方):

乙方(受培训方):

身份证 号:

甲乙双方经平等自愿协商,就乙方参加培训事宜,签订如下协议。

一、主旨

1、乙方自愿参加甲方组织的培训,并同意在培训结束符合条件时到甲方处入职工作;甲方同意在乙方符合条件时录用乙方。

2、培训期间双方不建立 劳动关系 或雇佣关系,仅为培训方与受培训方的关系。乙方不得向甲方主张任何 劳动法 上的权利义务。

二、培训信息

培训地点:

培训时间:

培训主题:

培训组织方:甲方

(以下简称该培训)

三、培训费用及相关安排

1、培训费用共计:人民币【】元(指分摊到乙方个人头上的费用)。

2、培训费用的负担方式:双方同意按下列第【 】种方式处理:

(1)乙方向甲方缴纳【 】元(培训开始前缴纳),其余由甲方自行承担。

(2)乙方无需缴纳培训费用,甲方承担培训费用。

3、乙方缴纳的培训费用,在符合下列条件时,甲方将予报销:

乙方培训结束后,经考核合格,入职甲方工作满 【 】 个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。

4、培训期间甲方向乙方提供下列待遇:

食宿:【 】

培训补贴:【 】元/每日;培训结束后结算。

其它安排:【 】

四、培训结束后安排

1、培训结束后,乙方经甲方考核合格的,甲方应予录用,乙方应接受甲方录用。

2、甲方拟录用岗位信息如下:

岗位名称:【 】

岗位说明:【 】

月薪、待遇:【 】

3、培训结束后,甲方同意录用,乙方拒绝录用(包括在入职一个月内离职的),视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。

4、培训结束前,乙方未经甲方同意停止参加培训,或不遵守培训纪律导致甲方结束培训的,视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。

五、双方其他权利义务

1、甲方有权该培训进行管理,包括对受培训人员进行管理,制订培训纪律,根据需要调整培训时间、培训内容、培训方式等。

2、培训中,甲方有权对受培训人员进行考核,考核方式由甲方确定。

3、乙方应遵守培训纪律。

五、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均提请【 】仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点在【 】,仲裁语言为 中文 。仲裁裁决是终局的,对协议各方均有约束力。

六、附则

1、本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2、本协议经各方签署后生效。

签署时间: 年 月 日

甲方(盖章):

联系人:

联系方式:

联系地址:

乙方(签字):

联系方式:

联系地址:

入职前培训合同(不建立劳动关系)

《不建立劳动合同.doc》
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