编辑:燕七 发布时间:2022-01-19 17:20:08
(公司留存)
【 】先生/小姐:
依据《 劳动合同法 》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)
解除您的理由是:
1. 过失性解除
( )严重违反公司的规章制度的;
( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
( )员工同事与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;
( )依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
( )劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;
2. 此种情形下:
( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月 工资 的 经济补偿金 ,计人民币 【 】 元。
( )公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1. 【 】
2. 【 】
3. 【 】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。
【 】公司
【 】 年 【 】 月 【 】 日
本人在此确认:本人与公司已无任何 劳动争议 及 经济纠纷 ,并已收到《 解除劳动合同通知书 》一份。
员工签名:
【 】 年 【 】 月 【 】 日
解除劳动合同通知书
(员工留存)
【 】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)
解除您的理由是:
1. 过失性解除
( )严重违反公司的规章制度的;
( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( )依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;
2. 此种情形下:
( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月工资的经济补偿金,计人民币 【 】 元。
( )公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1. 【 】
2. 【 】
3. 【 】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【 】公司
【 】 年 【 】 月 【 】 日
甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者) 身份证 号:甲乙双方于________年____月____日 签订劳动合同 ,合同期至________年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《 劳动合同法 》的相关规定制定本协议:
一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于________年____月____日解除。 社保 、 公积金 缴交至________年____月止。
三、结算的薪资薪资结算至________年____月____日;计xx。 经济补偿金 计xx。风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。甲方(签名或盖章):________年____月____日乙方(签名或盖章):________年____月____日
甲方:(用人单位)
法定代表人:
乙方:(劳动者)
身份证 号:
甲乙双方于____年____月____日 签订劳动合同 ,合同期至____年____月____日,现甲方根据《 劳动合同法 》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 经甲乙双方一致同意,达成以下协议 :
一、甲方 解除劳动合同 的原因是乙方:
1、在 试用期 内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的 社保 、 公积金 到____年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的 工资 到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方 经济补偿金 及其 赔偿金 额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理 离职手续 。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
依据《 劳动合同法 》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:
年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款:
(1) 试用期 内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重 劳动关系 ,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同于 年 月 日解除。
需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、薪资结算至 年 月 日;计 元;
薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、 经济补偿金 计 元。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
被通知方(签名或盖章):
年 月 日
甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲方根据《劳动合同法》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日
10位用户关注
23位用户关注
51位用户关注
51位用户关注
79位用户关注
91位用户关注
10位用户关注
25位用户关注
21位用户关注
82位用户关注
40位用户关注
83位用户关注
73位用户关注
14位用户关注