命中率很高的求职信写作方法

高命中率求职信的写作方法

方法1:[求职信的格式应该是标准的]

通常第一部分是求职者了解该岗位招聘信息的渠道，第二部分描述用人单位的个人技能和性格特征，可以描述求职者的成就和项目经历。第三部分表示求职者希望尽快得到回复的美好愿望，记得标注联系方式。最后一部分表达申请人对雇主阅读求职信并考虑邀请面试的感谢。

方法二：[求职信要有你的风格]

这一定是一封关于“你自己”的信，但绝不是废话和小说。而是要把自己的特点融入到工作要求中，最好是自己独特的风格和工作有惊人的契合度。总之，为了引起人力资源的期望，我们应该尽最大努力让人力资源觉得他们必须满足你。

方法三：[求职信要量身定做]

既然想写求职信，能不能就写一封？答案是否定的，就像节日里的短信，群发和定向发的人感受不一样，群发的人会觉得敷衍，定向发的人会觉得温暖。所以求职信也需要量身定做。需要了解企业的性质和岗位要求，所以需要仔细阅读招聘信息，收集用人单位的相关信息，对以后的面试有所帮助。

方法4:[求职信不能太长]

求职信不应超过一页。想象一下，如果hr收到一封四五页的求职信，第一反应会是是否读完这部小说，然后否定这个想法。你不仅浪费时间写作，还让人力资源部觉得你缺乏判断力。当然，错别字和病句不应该出现。满是虚假的申请信，很难说用户单位把重要的责任委托给求职者。

方法五：[求职信要现实]

奉承话大部分时间不适合出现在职场，适当描述自己就好，避免在以后的面试中给hr带来太多的希望落差。可以说，求职信是雇主对求职者第一印象的证明。