热度:88发布时间:2022-01-14 19:12:09
复杂劳动拼音:fù zá láo dòng
需要经过专门训练,具有一定技术才能胜任的劳动(跟‘简单劳动’相对)。
复杂劳动分词解释留动的意思:静与动。《庄子.天地》:“留动而生物,物成生理,谓之形。”成玄英疏:“留,静也。阳动阴静,氤氲升降,分布三才,化生万物,物得成就,生理具足,谓之形也。”一说留,通“流”,指变动转化。陆德明释文:“留,或作‘流’。”
眨动的意思:眼睑开合。
虽复的意思:犹纵令。
耸动的意思:1.恐惧震动;使人震惊。耸﹐通“悚”。2.感动。3.使人感动或激励。4.怂恿。5.犹抖动。(1) [shrug (one’s shoulders)]∶[肩膀、肌肉等]向上动他肩膀微微耸动一下,脸上显出吃惊的神情(2) [create a sensation]∶惊动,故意夸大事实,使人吃惊耸动视听
倒动的意思:1.搬移。2.贩卖;倒卖。
积劳的意思:〈书〉长期经受劳累:积劳成疾。[constant overwork;break down from constant work] 成年累月地经受超过身体承受能力的劳动他积劳成疾倒下了
群动的意思:1.各种动物。2.诸种活动。3.泛指众人。
哗动的意思:喧哗骚动。
潮动的意思:犹涌动。● 潮cháo ㄔㄠˊ◎ 海水因为受了日月的引力而定时涨落的现象:潮水。潮汐。涨潮。落潮。潮汛。潮流。潮涌。◎ 像潮水那样汹涌起伏的:思潮。热潮。新潮。潮红。潮热。心潮澎湃。◎ 湿:潮气。返潮。潮湿。◎ 方言,技术不高:手艺潮。● 动(動)dòng ㄉㄨㄥˋ◎ 改变原来位置或脱离静止状态,与“静”相对:变动。波动。浮动。振动(物体通过一个中心位置,不断作往复运动。亦称“振荡”)。震动(a.颤动或使颤动,如“门窗动动了一下”;b.重大事情或消息使人心不平静,如“动动全国”)。◎ 使开始发生:发动。◎
消复的意思:谓消除灾变,恢复正常。
柔复的意思:安抚并免除徭役。
顺动的意思:谓顺应事物固有的规律而运动。语本《易.豫》:“天地以顺动,故日月不过,而四时不忒。圣人以顺动,则刑罚清而民服。”汉蔡邕《汉太尉杨公碑》﹕“及至太尉﹐四时顺动﹐三光耀润﹐群生丰遂﹐太和交薄。”北周庾信《贺新年表》﹕“臣等言﹕臣闻天地顺动﹐则雷出为豫。”后多指帝王车驾应时而动。
和杂的意思:混杂;掺杂。
流杂的意思:指外地流入的移民。
盲动的意思:没有经过考虑﹑没有明确的目的就行动。[act blindly] 不仔细考虑、没有明确的目的就行动
简单劳动:
不需要经过专门训练,一般劳动者都能胜任的劳动(跟‘复杂劳动’相对)。
劳动:
①人类创造物质或精神财富的活动:体力劳动ㄧ脑力劳动。
②专指体力劳动:劳动锻炼。
③进行体力劳动:他劳动去了。
具有:
有(多用于抽象事物):具有信心ㄧ具有伟大的意义。
训练:
有计划有步骤地通过学习和辅导掌握某种技能:军事训练|电脑训练班。
专门:
1.独立门户﹐自成一家。
2.指某一门学问。
3.专从事某事或研究某门学问。
4.专长。
1、文章指出,社会劳动大体上可分为简单劳动、一般复杂劳动、创新劳动和天赋劳动四类。
2、不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重。
3、技术创新劳动的特点说明它是某种倍加的复杂劳动。
4、管理劳动是复杂劳动,不仅直接参与价值创造过程,而且创造出更大的价值。
5、科技劳动是生产性的劳动,是复杂劳动,在生产中能够创造较大的价值量。
6、简单劳动与复杂劳动是马克思主义劳动价值理论中的两个重要概念。
7、小提琴的演奏,是一种高度集中的脑力和体力相结合的复杂劳动。
8、您甚至可以得到一个短期的复杂劳动。
9、学历高,但未必能胜任这项复杂劳动。
10、编辑劳动是一种创造性的复杂劳动。
11、企业家的管理活动作为复杂劳动,不断能创造价值,而且能创造高价值。
12、马克思认为,劳动分为复杂劳动和简单劳动,复杂劳动包含了管理和科技劳动。
13、创造价值的劳动包括技术和管理等复杂劳动。生产性私营企业主的经营管理工作也是一种创造价值的劳动。
14、学习劳动兼具脑力劳动和体力劳动两种属性,明显体现出脑力劳动、复杂劳动和精神生产劳动的特点。
15、在该理论中,科学价值库实质上是从事基础性研究的科学人员的高级复杂劳动创造的剩余价值的总和。
15、酷猫写作网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
16、分析了“馆员学者化”提法不科学的原因,认为图书馆工作始终存在简单劳动与复杂劳动的差别,馆员需要高、中、低不同文化层次的人员构成。
17、但先进技术是技术创新劳动的产物,因此它的上述作用体现着技术创新劳动独特的贡献。技术创新劳动的特点说明它是某种倍加的复杂劳动。
18、理论上的成活与语言的应用有一定距离,语言应用是一种复杂劳动。
19、人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。
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