寒假去肯德基打工心得体会

寒假去肯德基打工体会心得

　　快到放寒假的情况下了，许多同学们都期待能打工赚点零花钱，顺带磨练一下。那麼，去肯德基打工毫无疑问是一个非常好的挑选。接下去网编梳理的有关寒假去肯德基打工体会心得范例，仅供参考效仿！

　　寒假去肯德基打工体会心得【1】

　　近两月的寒假早已过去，俗话说得好：“沒有见习，就沒有话语权”，仅有真实经历过才会出现那类远超平时的觉得。我和社会的触碰并不是很多。在此次的实践活动中，我更强的触碰社会，掌握社会。我觉得在我大学毕业以后踏入社会的情况下可以更强的寻找日常生活的重心点。

　　实践是检验真知的惟一规范。在课堂上，大家学了许多基础知识，可是如果我们在具体之中不可以熟练掌握，那么就相当于沒有学。实践活动便是将大家在课堂上学的基础知识应用到实战演练中。因此 这一寒假，我选择了留到XX市，在肯德基干了接近两月的工作中，这不上两月的時间，要我获利甚多。

　　总体而言，此次社会社会实践活动锻练了本身的社会主题活动工作能力，掌握乐社会实际，从实践活动中拉进了与社会的间距，正确认识一些社会难题，见到许多幸福的，丑恶的社会状况，在社会大课堂里，经风雨、长见识，检测专业知识，自学能力，激发潜能，使本身获得启发，提高社会使命感。

　　刚进肯德基的第一天，原以为它是一项非常容易的工作中，服务生们豆豆餐，来收菜盘，做个清理。但是等着我真正触碰到这种工作中的情况下，才真实了解这一切是多么的的不易啊。俗话说得好：“台子上一分钟，观众席十年功。”大家只见到点膳员顺畅的点单，却不清楚这一项简易的工作中她们要努力是多少。她们要记牢诸多变幻莫测不一样的电脑界面，我的记忆力不低，要背出这种一成不变及其莱单等都并不是难题。但消费收银并不是在学校做试卷，死记硬背的不可以处理具体难题。第一次上银行柜台我消费收银不可以非常好的保证消费收银七流程，并且老师傅仅仅让你做非常简单的解读，肯德基大家都知道的便是快，也没有想起的是带徒也是这么快，三天就拜师。速率是她们一直注重的，消费者在进到5秒左右需要遭受招乎；对每一位消费者的营养配餐要在一分钟内进行；每名消费者排长队选购餐食的時间都应当在五分钟之内。这种确立的数据意味着一旦穿上工作制服，站到银行柜台上，一切行動都务必是讯捷的，不可以有一点儿拖拉。可是在呆了几日以后，我选择了去服务厅。我觉得这儿是最合适我工作。在银行柜台上，我看到的仅仅机械设备的語言。在这里两月中，我大量的感受到挣钱的不容易，及其实际社会的惨忍。高校仅仅个象牙之塔，太单纯性了。因此 当理想洒进实际以后，很多人都崩溃了。因此 我认为这是一个帮我锻练的最好机遇。每一位新手的来临，在这儿都是亲身经历一个非常艰难的阶段。在这儿，老员工会倚仗自身的老工作经历对新员工呼来换去，我想起了舍弃，但是很多人跟我说，如今的情况仅仅未来进到初入职场的'一个真实写照，因此 ，我不管怎样都坚持不懈了出来。

　　结合实际了解社会、提高才能、提升本身素养、为今后真实走入社会铺定根基。现在我了解了学校为何一直注重提升大家社会实践能力。在那里，我学得很多书上所沒有的社会实践活动专业知识，感受来到工作中的一些困难，学会了怎样为人处事，如何把事大家怎么才能把事儿做对搞好，清晰了本身的不够更确立了自身之后要如何勤奋去完善自我，为毕业了踏入岗位而打下基础。

　　大家怎么才能把书本上的专业知识灵便适当的应用到日常生活、工作中之中去，变成对他人对社会有效的优秀人才？大家怎么才能融入现如今迅猛发展的社会，怎么才能明确自身的人生道路座标，完成自身的人生理想呢？我觉得大家的确该好好思考一下大家的未来了！

　　寒假去肯德基打工体会心得【2】

　　2020年的寒假時间有点儿长，XX年1月17日，我秉持着学习的心态，宣布赶到肯德基饭店安医附院店工作中。尽管我工作和所教技术专业没什么关联，但我还是在观查肯德基的管理方法，学习培训她们在管理方法上的优势和优秀之处，发觉缺陷。以和自身所教技术专业挂勾，最后做到实践活动的目地。

　　现将本次社会实践活动的相关情况汇报以下：肯德基饭店，做为全球很大的快餐厅，出名与世，kfc三个字母基本上无所不在，肯德基上校的头像图片也基本上摆满每条街道，由此可见其经营规模之大，危害之明显。我，运用这个假期，争取参加实践活动，更加深入一步掌握社会和所教技术专业的目地，在肯德基饭店北京亦庄店打工。运用参加在其中的机遇，观查肯德基的管理方法和规章制度，取其优点，弃其所短。

　　如今，我也将我所见到的优点和缺点小结出去。

　　优势：

　　一、选用优秀的管理方案和机器设备（肯德基选用刷信用卡记时器，便于掌握每名员工的上班和休息日，防止人力记时的不正确和徇私舞弊状况）。

　　二、以社会大情况为基本（现如今社会，倡导"家"文化艺术，大家店也以家文化为情况，将员工分到好多个"家中"当中，每个月有家中与家中中间的得分，并且第一名有现钱奖赏。这样一来，变小了员工中间的芥蒂，拉进了员工中间的间距，防止不高兴事儿的产生。并且更关键的是，家文化提高了员工的团队协作精神实质和使命感，为饭店的总体发展作出了至关重要的功效）。

　　三、出色员工能够 根据平时主要表现被提高到高管（一个肯德基饭店的高管也分好多个级别，店家，主管，经理助理，店助，店家是肯德基公司总部分派的，别的好多个管理人员均可由店内出色员工中提高，那样的方式，不但能够 省去招骋的阶段，更能够 掌握所提高者的主要表现，从一定角度观察，实际效果比招骋店外工作人员更强）。

　　四、评星训练员，（如果你有好的主要表现，每名员工都是有很有可能变成评星训练员，评星训练员的规定便是能够 规范实际操作肯德基每一个地区的工作中，评星训练员以后就可以进到高管了）。

　　五、规范（肯德基的规范许多，并且每一个地区有各有的规范，这种规范确保了肯德基"为客瘋狂"的标语，确保了肯德基食品类的品质和服务项目的心态，更加深入一步而言，确保了消费者的每一分钱的使用价值）。

　　六、時间条（很有可能并不是內部员工，不容易了解時间条是什么东西，時间条也是一种确保，肯德基食品质量安全和安全性的确保，每个半成品加工和制成品必须写時间条，规范的出厂日期和保存期，以确保食品类的品质和安全性，为客承担，为客瘋狂）。

　　缺陷：

　　一、值班表（尽管店内会提早一周贴出一张时刻表，让大伙儿划去下星期不能出示工作中的时间，随后排班表主管会依据这张时刻表来排出来下星期的班表。可是，一定要注意，谁可以了解这一周里会有哪些事儿产生？并且肯德基的请假制度严格，要有些人替你的班你才可以休假。提早一周出班表，不太个性化）。

　　二、工资管理制度（肯德基的工资管理制度就是我感觉非常不科学的地区，学员每钟头7元钱（没商业保险），做兼职每钟头8块7（没商业保险），全职的每钟头7块（有商业保险），我一直没弄搞清楚，不管这三种员工中的哪一种，大伙儿的劳动量全是同样的，工作强度也是同样的，唯一不一样的是能出示的時间和个人信息。假如因为一个是学员，一个并不是，而发不一样的薪水，那不是岐视学员了没有？那样的作法合情合理吗？为何每钟头的薪水不一样？并且，三险一薪反映在哪儿？劳动合同书压根沒有提及，并且，每一个肯德基店的人流量和销售额是不一样的，那麼为何员工的薪水是同样的呢？一个人流量10000人的店和3000人的店，员工的劳动量和工作强度是彻底不一样的，人流量少的，员工能够 很轻轻松松，而人流量大的，员工的每一秒全是焦虑不安的，运行状态彻底不一样。因此 ，我认为能够 依据每一个店的销售额，发送给员工奖励金，那样能够 鼓励员工，对员工而言，也是一种驱动力）。

　　三、歇息（肯德基的工作中是挺累的，而每四钟头仅有15分钟的有薪休息日，的确少了点，原本用餐的時间早已不固定不动了，15分钟的時间，用以用餐，对员工的人体，尤其是胃而言，是一种巨大的损害）。

　　这种是我作为一名课程管理的学员。在肯德基打工，对其高管的浅浅的观查和剖析。运用这一寒假，我亲身实践活动社会当中，看到了人力资源资源优化配置在机关事业单位中的关键影响力和将来的发展前途，体会来到工作上的人间冷暖，人际交往的必要性。感受来到赚钱的艰辛和疲劳，明白了日常生活的甜酸苦辣。

　　总而言之，此次寒假的社会实践活动非常更有意义，让我懂得了很多在书籍初中不上的物品。

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