搜索引擎优化工作者的六点行业见解

我已经在搜索引擎优化教程行业工作了10年，参与了各种客户搜索引擎优化项目。所以我有很多甲方在上海的第一手服务经验，做过很多乙方主流seo公司的项目顾问，所以我想用这篇文章来告诉大家行业内外的现状和变化。对于2015年后回来继续或开始seo工作的小伙伴来说，他们在职场上会有一定的地位。

1.乙方没有一般的天赋，什么都靠自己学。

我可以非常负责任地告诉你，现在seo b公司很少有一般人才的seo。基本没有希望找到一个满意的全套教你的师傅，有一定战斗力的seo要么是老板本人，要么就是即将跳槽的seo骨干。所以，如果你还认为如果你去了一家很有名的seo公司，可以和业内某个会带我做seo项目的人交朋友，你不用呆2个月就知道是所谓的一厢情愿。在今天的搜索引擎优化项目中，客户的需求变得更加不现实，难度变得更加深不可测。你会觉得你学到的不是熟悉的seo技术，而是项目管理。在大多数搜索引擎优化公司，没有项目管理这种东西，只有个人运气。

2.去甲方是趋势，不可逆转

好的搜索引擎优化人在哪里？途径有两个，一个是转型为甲方公司互联网营销负责人，一个是在更强的广告代理公司做seo支持。不为别的，只为更好的待遇，经过很多朋友深入交谈，发现甲方基本工资可以提高2000-3000元。而且有比较稳定的工资发放，没有拖欠或者不合理的克扣。所以人们总说去乙方是学东西，就是没有借口给你画饼。你可以在任何地方学到任何东西，不管你想不想学。所以进入乙方seo公司的新人素质越来越差，甲方公司的seo人员也越来越强。他们意识到自己一个月花3-4万做重复性的外包工作，不如雇一个月薪1万的seo做点小事情或者监督。

3.广告商更关心服务

中国人服务意识严重缺失，我说的广告主是比较高端的客户，知名企业或者品牌拥有者(肯定不是那些土生土长的老板)。为了服务上海的这些客户，订单制作和订单更新的关键不仅仅是kpi达标，更重要的是展现你的服务质量，或者说服务质量。客户每年向你支付超过300，000的搜索引擎优化服务费，是为了看到他们看不清楚的东西，而不仅仅是你的电子邮件和声明。如果没有一丝不苟的人对人和对等服务意识，很难留住老客户。因为我们都知道这种服务和其他服务在技术操作上没有太大的区别，只要不犯低级错误，我们的技术和人员素质基本上是一样的。这个时候，靠什么？团队服务能力！如果你有这样的服务能力，懂得做人，懂得与客户沟通，站在客户的角度思考问题，主动沟通解决客户的疑惑，那么月薪一万五就没问题了(不信？你来找鲍老师推荐你。

4.有sem账户操作经验是一笔财富

记住，把搜索引擎优化和结构方程模型相比较是没有意义的。因为搜索引擎的排名决定了两者的必要性，所以不得不说没有付费sem的搜索营销是做不到的(不包括特殊例子)。十个广告主，九个在搜索营销中选择sem，1-2个会伴随seo优化，这是现实。要想让流量运行起来，你必须有广泛的媒体来告知属性，所以如果你有sem账号运营的实际经验(不跟自己玩)，你也有seo知识和执行力，三个字：公鸡要爆！你将是一个非常受欢迎的优化器。鲍老师建议你最起码找个1.5万的工作。大型广告公司是不错的选择。

5.招聘永远比唱歌好，推荐才是王道

我有无数的seo面试，所以我知道这个招聘广告的真正目的和底线。大家一直看到“只要能力够强，钱不是问题”，长期出现在很多qq群招聘广告中。我告诉你可以直接跳过，但是正式招聘必须是需求明确，公司只知道能出多少钱；需要什么类型的人，而不是一概而论，看能力谈钱(这是废话，不做怎么证明能力)，这是招词和hr收简历交作业的方式。而现在互联网招聘就跟卖保险一样。遇到行业人士，让别人推荐人才，直接打电话让你跳槽，不做任何背景调研。很低的感觉，而且效果不好。所以主动招聘真的不如行业意见领袖推荐。如果宝先生今天向客户推荐一个孩子进行面试，这个人我是认识和理解的，客户会更愿意坐下来好好聊聊，把报酬的真实底线给你说清楚，而不是大规模面试，而是不断尝试，不断犯错。

6.雇主的企业文化背景调查