代写竞聘演讲稿怎么收费 代写演讲稿多少钱（附范文）

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尊重的评审团们：

各位好!，我的名字叫××，今天竞选xx科室护理人员一职，手先谢谢医院领导，为大家造就了此次公平交易的机遇，是我自信心，凭着自身的考试成绩和工作能力，取得成功竞聘上岗。

一、基本情况

先简略介绍一下我的状况，我今年三十五岁，新任消化内科护师，我还在医院踏踏实实、竭尽全力资金投入地工作了14年，二零零五年-二零零六年在××老百姓医院工作，×× 高校护理学校大学毕业，本科文凭，技术专业是护理学，院校中勤奋好学，被获评优秀生，在工作中积奋发进取，持续学习，依次得到 了护师职业资格证、高级营养师职业资格证、申请注册职业师职业资格证、身心健康管理师职业资格证，在二零一三年被全院获评本年度工作“先进工作者”。

很多年的工作历经中，我一直坚持一心一意为病人服务项目，在今年积报名参加医院分配的小区脑中风筛选，数次遭受病人的夸奖和毫无疑问，我还在工作中技术性全方位娴熟、业务流程扎实、服务质量好，视病人为家人，这是我工作的切身体会，由于我还在神经内科、脑外科、心血管内科、肾病科、消化内科等科室工作，把握了全方位的临床医学基础知识和各种各样护理专业技能。

另外，在工作中合医院的主题活动中，我可以有效配制資源，团结同事，具有一定的声望和管理工作能力。

二、岗位认知

护理人员是承揽医院和助理的正中间人物角色，十分关键，承前启后的管理着科室的人、财、物工作，是科室工作的策划者和指挥，护理人员水准的高矮，立即危害着科室总体工作的发展趋势。

1.懂管理、开拓创新自主创新工作

护理长必须懂管理，尤其是有效配制科室的一切資源，造成大的投入产出比，并且要具备团队意识，带铃精英团队组员协作工作，充分发挥本人的能量，把握住关键，由点到面，开拓创新地进行工作。另外，提升量化考核工作，激励约束机制，为病人出示好的服务项目，塑造科室和医院的企业形象。

2.进一步学习，做专业技术人员领军人物

在自身学技术和管理专业知识的另外，推动精英团队组员团体学习培训，另外，公正、公布和公平地解决科室的人、财、物管理和配备，太阳管理，创建起精英团队中的相互信任和往上的气氛，以求得到 佳的心理状态业绩考核。

融洽好科室中间的关联，产生工作中互相帮助的合作关系。

三、怎样履行职责

假如可以竞选取得成功，将在人、财、物各个领域，用公平合理和踏踏实实的工作心态，科学研究系统软件的工作方式，恪尽职守完成目标，不负使命，更不负铃导同事们的信任感和适用。

坚持不懈本身和科室工作人员的学习培训，坚持实事求是认真履职

护理工作中技术性升级和学习培训，十分关键，因此 我能带铃护理人员学习培训护理新专业知识和超级技能，开拓创新，技术性上追求完美精雕细琢，服务项目上追求完美一心一意，另外坚持不懈严以律已、真诚待人的心，坚决贯彻医院和铃导的指铃和规定，用心执行护理长的职位和每日任务，坚持不懈以民为本的核心理念，以服务项目病人为管理中心工作，增加健康教育知识幅度。

2.高度重视品质管控，加强量化考核管理

坚持实事求是认真履职的另外，我能提升对科室护理工作的质监，全方位加强量化考核管理工作，要执行以病人为管理中心的总体护理意识，提升 护理品质，那样做，不仅能够提高科室品牌文化建设，并且能提高医院的经济发展和社会经济效益。

在管理中，我能用数据说话，把软指标变为能够量化考核的数字化前提条件，推行护理人员工作品质和心态的周考评和月考评，总结工作，并激励约束机制，塑造科室护理工作的社会正能量和新面貌，另外重视难题管理，及时处理工作中的难题，博采众长，制订行之有效的管理和监管方式，解决困难的另外持续提升工作。

尤其是经济收益层面，坚持不懈生态文明建设，自主创新工作方式和规章制度，塑造运营观念，开展成本计算，节省多余的支出，增加利润，确保科室的不断身心健康发展趋势之途。

总的来说，我觉得自身早已具有了竞选护理人员的工作经历和工作经验，尤其是具备取得成功履行职责的工作能力，以院为家，喜爱医院和科室，将自身的发展前途和发展趋势，同医院和科室密切联系在一起。希望铃导同事们能支持我，投上大家珍贵的一票，我将一心一意投入自身的一切，不负使命，为转型发展和发展趋势医院、科室而勤奋，另外，我是一颗红心，双手提前准备，无论是不是可以取得成功竞选，我还一如既往地喜爱护理工作，勤奋工作。感谢你们。