组织人事总结12篇

发布时间：2023-06-10 16:41:01 热度：52

组织人事总结12篇范文

第1篇 05年组织人事工作总结

一、统筹安排，落实责任，大力增强领导班子的思想政治建设。

今年以来，我们紧紧围绕提高*的领导水平和执政水平，坚持“*要管*”的工作原则，进一步加强*委对**工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。

1、合理安排，落实基层**工作责任。今年初，我们在对去年的组织工作进行认真回顾总结的基础上，结合《2022年全县组织工作要点》，制订了《昆阳镇2022年组织工作要点》，列出全年组织工作要点，做到重点突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我们召开了镇委工作会议，会上，镇委**就今年我镇的组织工作任务做了全面部署，并与各办事处*委**签订了《昆阳镇2022年农村基层**工作目标管理责任书》,明确了基础**工作的责任和任务。同时，我们坚持每季度一次的**工作例会制度，每次工作例会都对上季度**工作进行回头看，并根据县委工作部署和实际情况，对下季度**工作及时地进行调整和补充。

2、强化学习，加强领导班子的思想政治建设。我们紧紧围绕加强*的执政能力建设，把提高“五种能力”作为领导干*学习教育的重点。今年以来，在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：一是抓好理论中心组学习，创建学习型*委。镇理论中心组学习做到时间、主题、人员“三落实”，今年至今，我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段的学习任务，共召开理论中心组学习会11次，主要集中学习十六届四中全会精神、县委十届五次全会精神、***同志在省部级主要领导干*提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话等。在学习中，领导干*结合我镇工作实际，开展专题讨论，并撰写学习心得和调研报告40多篇。二是坚持和健全民主集中制，加强领导班子制度建设。完善并严格执行*委内部议事机制和决策程序，在讨论问题特别是涉及重大决策时，自觉按照民主集中制的原则办事。针对上半年镇三套班子的人事变动，我们对调整后的班子成员重新进行分工，明确大家的职责，并及时调整和完善“一线十联”、“一岗五联”工作制度，制定具体的落实措施，使这项制度真正成为密切*群、干群关系的有效载体。

二、突出重点，落实“三真”，大力加强干*和*员队伍建设。

加强干*和*员队伍建设，始终是基层**工作的`重点，也是加强*的执政能力建设的需要。为此我们主要做好三个方面的工作。

1、加强基层干*队伍建设。以提高干*队伍的综合素质为切入点，抓好基层干*的教育培训工作，并按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的“三真”要求，调动干*的工作积极性，加强干*队伍建设。一是组织公务员参加县人事局举办的计算机应用能力三级培训班学习，提高办公自动化水平，今年来共有48人分10批参加了电脑培训。二是实施素质提升计划，提高村两委干*的整体素质。组织换届后的现任村**、主任共85人，参加县委组织部举办的村干*上岗培训班学习培训；组织村两委主要干*参加县委*校举办的村干*大专班函授，共有18名村干*报名；组织38名村干*（包括村后备干*）报名参加县委*校举办的村干*高中文化补习班学习。三是切实提高基层干*的政治待遇和生活待遇。按照县委组织部的部署要求，我们认真做好公务员非领导职务的晋级申报工作，共有37名镇行政干*正在报批中，其中，报批副主任科员的有8人，报批主任科员的有29人。另外，考虑到石塘办事处地处偏僻、各方面条件差、基层基础薄弱等特点，为了增强石塘办事处干*的工作积极性，在待遇上向艰苦、偏远地区倾斜，从今年起，我们给予每位干*每月100元的地区差补贴。

2、加强*员队伍建设。一是举办了第十七期入*积极分子培训班。本期共有200多人报名，实有184人参加培训，人数为历年之最多。我们邀请了县委宣传部陈世通副部长等领导给学员们授课，讲课内容主要有**、入*培训教材等，通过三天的学习，183名入*积极分子以优异的成绩顺利通过了考核。二是我们按照“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把*员发展入口关，认真做好*员发展工作。今年以来共发展*员81名，其中来自生产一线的*员67名，占82.7%；共青团员54名，占66.7%；大专以上*员20名，占24.7%；35岁以下*员52名，占64.2%，与去年同期相比，虽然*员发展数量有所下降，但更主要的是*员年龄结构、文化程度结构、分布结构得到改善。

3、扎实做好我镇村(社区)两委组织换届选举工作。我镇村（居）撤并之前共有72个村、12个居民区，撤并后共50个村，6个社区。根据县委的统一部署，结合我镇实际，我镇村(社区)级组织换届选举工作按照“严格程序，先易后难、分类指导、一村一策”的总思路，在村*组织中采用了“公推直选”的方式，首次实行*内直接选举产生*支*委员、**、副**。为加强对村级组织换届选举工作的领导，我们成立了村级组织换届选举工作领导小组，下设两个指导组，分别负责村*组织和村委会的换届选举工作，并确定专人负责，分片指导，努力使村两委换届选举顺利进行，平稳过渡。于2月24日开始至今，顺利完成了全镇50个村、6个社区两委组织的换届选举工作。共选举产生村（社区）两委干* 468人，其中村（社区）*组织** 56人，村民（社区居民）委员会主任53人。与前一届对比，村居两委干*减少193人，有效地实现了村级干*的精兵简政，为下一步乡镇机构改革提供了一定的借鉴作用。

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第2篇 2022年学院组织人事处工作总结范文及2023年工作计划

一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院*委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的xx年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。

一、xx年工作总结

（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。

今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。

（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员17人（教授3人），博士1人，随调1名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。

（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。

按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。

（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。

为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是高职教育的xx规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。

1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作提供了智力保障。

2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。

3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干*及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。

4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。

5、为做好xx年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。

（六）做好中层干*选拔任用和试用期满考核续任工作。

为促进学院干*管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了《广州科技贸易职业学院*政干*选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干*选拔任用工作，共选拔任用了15名中层干*。为了形成干*能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干*试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的20位中层干*进行考核续任工作。

（七）开展好学院领导班子***。

根据上级主管部门的安排，组织开展了xx年度学院班子*员领导干****，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《*员领导干**洁从政若干准则》52个“不准”，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

（八）在*员发展工作中，严格*员发展程序，严把*员入口关，确保*员发展质量。

1、制定《广州科技贸易职业学院委员会*员发展工作实施细则（试行）》、《广州科技贸易职业学院关于建设学习型*组织的实施意见（试行）》，编印《广州科技贸易职业学院组织工作手册》等，做好*员发展和培养工作。

2、做好学院业余*校的工作。今年5月份学院业余*校举办了第九期入*积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有656名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入*积极分子参加市委*校学习，今年共有6名教师参加培训并结业。

3、通过组织中层以上领导干*参观番禺监狱，接受*示教育，组织*员干*“七一”参观红色革命纪念馆，组织师生*员观看《镜鉴》等*示片，开展第x届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的*政文化意识。

4、通过对系支***进行轮训，制定《*支*工作职责》，进一步明确基层*组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层*组织的堡垒作用。

（九）以创先争优活动为契机，加强*组织建设工作。

在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展“服务亚运当先锋”主题实践活动，开展“**带团建”活动，开展“七一”主题*团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院*员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。

（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。

因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。

（十一）做好统战工作

为加强与*外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主*派、无*派人士外出参观交流学习。

（十二）其他工作

做好了学院人事日常管理工作；组织开展了教师资格认定工作；开展好了职称评审、认定工作；认真组织好了各种资格考试工作；做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作；做好老干*服务工作；做好公费医疗的日常管理工作；做好日常档案的管理工作。

二、xx年主要工作设想

xx年我处以评估工作为契机，大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理，着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干*工作和**工作等方面下功夫。

（一）紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。

1、做好日常工作资料的归档工作；

2、继续落实做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估；

3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。

（二）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。

1、根据学院教育事业“xx”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员10人；

2、加大从企业引进人才的力度；

3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。

（三）以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。

1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资；

2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合，制定出符合学校特色的学年考核制度，实行目标管理和绩效考核。

（四）以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作*正的专业师资队伍。

1、加大师资队伍建设工作力度，制定教师进修培训计划，加强教师理论知识和业务素质的培养，提高师资队伍整体素质。开展2-3次专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修；

2、拟定新教师“导师制”帮带制度，加强老教师经验丰富的优势，带动新进教师，协力开展工作；

3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工赴企业顶岗实践，使教师既有理论的知识，又有实践的经验；

4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习，学习先进办学理念，提升高职理念，拓展开阔视野；

5、加强新引进人才管理，进一步规范服务期管理制度，规范人员管理机制；

6、开展xx年专业带头人、骨干教师遴选工作，以及“双师素质”教师认定工作。

（五）以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层**工作。

1、做好创先争优活动的转阶段工作，找准载体，树立典型，表彰先进，以点带面，全面开展争创活动；

2、举办第十期入*积极分子培训班，发展师生*员600名；

3、加强基层*组织建设，开展各种形式的*员活动和主题*日活动；

4、赴帮扶点开展互帮互助活动，通过提供科技服务、慰问困难*员等形式，落实互帮互助工作；

5、组织召开*员大会和支*届满选举工作；

6、逐步推行*务公开，实行*费收缴情况公示制度；

（六）创新干*管理培养方式，提高干*的业务能力、开拓创新能力和执行能力。

1、分期分批组织中层干*赴国内外培训学习，拓宽视野；

2、选拔配备好后备干*并做好培养工作，为学院储备干*人才；

3、按照德才兼备原则配齐学院中层干*队伍。

第3篇学院组织人事处2022年工作总结及2022年工作打算

一、2022年工作总结

（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。

（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。

（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。

为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是高职教育的十二五规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。

2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。

5、为做好2022年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。

（六）做好中层干*选拔任用和试用期满考核续任工作。

（七）开展好学院领导班子***。

根据上级主管部门的安排，组织开展了2022年度学院班子*员领导干****，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《*员领导干**洁从政若干准则》52个“不准”，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

（八）在*员发展工作中，严格*员发展程序，严把*员入口关，确保*员发展质量。

4、通过对系支***进行轮训，制定《*支*工作职责》，进一步明确基层*组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层*组织的堡垒作用。

第4篇组织人事工作总结和计划

第一、坚持改革创新，推进干*人才工作。

一是强化干*教育培训工作。制订了《x县2022年干*教育培训工作计划》，采取了送课下乡的形式，对镇干*进行集中“参训”培训，保证了镇干*的正常理论学习。组织了全县正科级领导职务干*参加全市政治理论水平考试，考试的组织工作和考试成绩得到市委组织部的通报表扬；制定出台了《x县领导干*离岗考察实施办法》，对我县第一期离岗干*实施了培训。

二是干*队伍监督管理进一步加强。制定了《*县科级后备干*管理办法（试行）》，逐步建立健全科学规范的科级后备干*工作制度，开展了对《关于对不称职、不胜任现职领导干*认定和处理的办法（试行）》的学习，在全县营造了奋发向上，奋勇争先的工作氛围。

三是人才队伍建设取得新的进展。采取“三个三”方式，在全县23名市选拔生中开展“扎根基层、踏实做事、提升素质”*教育活动。

四是探索干*选拔任用机制，提高干*任用公信度。探索了离岗考察对象的初始提名制度，创新了自下而上单位纵向推优，系统内部分管县领导横向推优的“纵横双推”工作机制。通过民主推荐和公告公示，提高了干*任用的公信度和透明度，继续实行了信访督查专员制度。

第二、突出品牌特色，切实加强基层*组织和*员队伍建设。

一是健全完善基层**工作责任制。制定并实施了《关于建立镇（街道）*委**履行**工作责任述职制度的意见》，完善了述职的方法和内容，强化了*委**抓**工作的责任意识。全面开展村支***“双述双评”活动，提高了支***的**责任意识和履职水平。

二是加强分类指导，提升基层**工作水平。在农村，精心组织村*支*和第七届村民委员会换届选举工作，配齐配强了村级班子，积极做好离任村干*的待遇保障工作；实行村后备干*“试用制”，创新村后备干*选拔培养机制；深入推进*组织“进区入会”工作，扩大*组织的覆盖面。制定出台了《村*（总）支*星级管理办法（试行）》，按照**工作目标对各支*进行了考核评星，创新实施农村*员创业工程，提高*员“双带”致富能力。继续实施村级组织活动场所建设工程，完善服务功能。在非公企业，专门成立了工业园区*委，切实加强对非公企业**的领导。在**，结合突出践行科学发展观活动，深入开展了“六型”**支*和“八好”风气模范*员星级创评活动。

三是*员队伍建设得到加强。大力培养农村致富能人入*，开展了以“六个一”为主要内容的“*组织牵手致富能人”活动，加快培养农村能人入*；采取“送课下乡”形式，在各镇举办农村基层**业务培训班7期；认真落实农村*员“一册一线”教育管理机制，加大帮扶力度，关心关爱困难*员；创新特色，推进*员干*现代远程教育，为88个终端站点配齐了设备，其中19个站点已开始运行，初步建好了7个社区、5个**事业单位和2个非公企业电教精品点，制作了《操练干*》和《*旗飘扬》等专题片，建立了践行科学发展观*员电教科技辅导专家志愿者服务团。

在去年抗击冰冻雨雪灾害中，各级*组织充分发挥了战斗保垒作用，广大*员带头冲锋在前，帮助受灾群众渡过难关，并及时安排困难*员扶助金，慰问部分受灾*员；在支援四川抗震救灾中，我县广大*员响应上级*组织的号召，全县2315名*员交纳了“特殊*费”217万元支援抗震救灾，充分发挥了*员的先锋模范作用。

第三、老干*工作有新进展。一是抓好了老干*思想政治建设，以加强退休干**支*建设为重点，坚持学习日制度，加强老干*政治理论学习。二是落实老干*生活待遇，抓好离休干*“三个机制”建设，保证离休干*“两费”的落实和合理使用。三是积极组织老干*组成爱国主义教育报告团在全县中小学开展了形式多样的演讲活动。

第5篇在2022年度全县组织工作总结会议上的讲话组织人事

同志们：

过去的一年，是我县改革开放和全面建设小康社会取得重大成就的一年，也是*的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，全县广大组工干*坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻*的十六大、十六届三中、四中全会、自治区*委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题，围绕加强*的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干*队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和*员队伍建设，加大组工干*自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会作出了积极的贡献。为总结经验，抓好今年的组织工作，下面我讲两点意见。

一、认真总结2022年的组织工作，进一步增强做好今年组织工作的信心和决心

（一）认真贯彻*的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干*执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干*队伍建设。

为认真贯彻*的十六届四中全会精神，全面加强我县*的建设，提高各级*组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干*中开展“进一步提高各级领导干*执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动。为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式，以及在**网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。通过开展执政能力大讨论活动，全县各级领导干*的服务意识、执政能力得到很大的提高。

（二）积极探索**工作新路子，大力加强*的基层组织建设。*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区**工作为重点，积极探索**工作新路子，努力把*的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

1、突出“四抓”，深化“五村、两规范”建设。（1）抓素质提高，进一步提高农村*员干*及非*经济能人的素质。为了建设一支致富带富能力强的*员能人队伍，依托县乡两级*校和示范基地，大规模开展农村*员干*及非*经济能人培训工作，努力实现“四个培养”的目标。一年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期，培训村委干*、农民*员和群众23546人次，使村委干*和50岁以下*员普遍受到轮训一遍。通过培训，全县80%以上有劳动能力的农村*员普遍掌握了1-2门的实用技术。同时，还积极组织260名农村*员干*和示范户分期分批到市农村*员干*科技培训中心学习培训。参训的人员学习回来后，坚持理论联系实际，大胆探索、大胆实践，利用学到的新知识、新技术上经济项目41项，扩大经济规模项目30项， 113名农村*员成了科技致富能手，76名农村干*成了科技致富领头雁。全县市级*员示范户从2003年的30名增加到现在的38名，县级*员示范户从22名增加到55名，乡镇级*员示范户从108户发展到147名。并树立30户“*员奔富裕小康示范户”为优秀*员示范户，作为*员示范户的典型。（2）抓组织建设。为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建*组织，进一步扩大*组织的覆盖面。在实施“*员带头奔富裕小康系统工程”中，我们通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施，充分发挥农村基层*组织和*员的作用，着重抓好*群带富帮扶联合体的巩固和发展工作，全年新组建*群带富帮扶联合体168个，使全县*群带富帮扶联合体数量达到327个（参与*员702户，带动农户15226户），其中种植类127个，养殖类92个，加工类47个，混合型32个，其他类型29个。在抓*群带富帮扶联合体的发展过程中，立足于高起点，高要求，上规模，上档次，打造品牌型联合体。新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等，都比原有的联合体规模大、档次高。遂意乡塘贤木瓜联合体在试种成功的基础上，大力发展，面积从由原来的56亩发展到1100多亩。遂意乡*委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要，引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂，实现了公司+基地+农户的发展模式。据统计，全年共建立规模示范小区49个，百头养猪场35个，养猪大户237户。为了总结经验，树立典型，去年9月份，我县组织对联合体进行评比表彰，遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个*群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。同时，抓好在各个联合体中建立*组织工作，为联合体的巩固和发展提供组织保证。在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了*支*，其他联合体*组织工作也正在筹建当中。为了加强联合体*支*建设工作，我们建立向*群带富帮扶联合体派驻**工作指导员或联络员制度，切实加强对新经济组织*组织工作的指导和引导。做好在联合体中培养发展入*积极分子工作，及时把培养成熟的经济能人吸收到*内来，一年来全县在联合体中发展46名经济能人入*，壮大了全县农村*员带富队伍。

（3）抓制度建设，为“五村、两规范”建设提供制度保障。根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导**工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干*做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。做到让群众明白，还村干*清白，形成在村级*组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、两规范”建设管理规范化。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；同时，还制定了《关于村级干*规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干*队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道；四是加强村委基础设施硬件建设。全县130个村委（社区），已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。

2、继续深入开展农村*员“一十百”帮扶活动。“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村*员先进作用的新路子。在具体工作中，我们把开展农村*员“一十百”帮扶活动与实施“*员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。通过培训提高*员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少*员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。如遂意乡农村*员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元；宁江乡思耕村*员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。 “一十百”帮扶活动的深入开展，有力地推动了全县“*员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。

3、抓好村级工作和村级干*管理规范化工作。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委“七薄二册”的记录工作。同时起草了《关于村级干*规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干*管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。

4、深入开展*员提醒告诫教育制度。按照来组通[2003]7号文件精神，我们在全县16个基层*（工）委、104个*总支、1154个*支*中进一步开展*员提醒告诫教育制度。在开展*员提醒告诫教育活动中，全县共有198个*支*对有问题的*员进行了帮教工作，共提醒*员293名，现已全部改正。通过提醒告诫教育制度的推行，全县广大*员受到了深刻的*性教育，为下一步开展*员先进性教育打好思想基础。

5、抓好社区**工作。一是配齐配强社区*组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区*员队伍建设。我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。城关镇翠屏社区*总支*在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领*员群众发展特色科技种养产业，创办了*群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，去年6月该*总支*被来宾市委授予先进基层*组织称号，*总支***林界英同志被自治区*委评为优秀***员；思练镇思练社区被自治区*委组织部确定为*员电教科技示范点。

6、以开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动为载体，全面推进****工作。按照全市****工作会议精神，结合**干*作*建设，我们在县直、乡（镇）直单位中开展了“三优三创”、“四个好”单位创建活动。一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直**“三优三创”示范单位的经验和做法；二是分别召开县直单位班子会、*员及干*职工动员会议；三是制定**单位“三优三创”活动实施方案；四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为“三优三创”创建活动试点单位，认真指导、帮助试点单位抓好**工作，以点带面，全面推进全县的****工作。通过开展创建活动，**作*和干*作*得到了进一步的转变，树立了良好的**形象。县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。县审计局被市委评为“四个好”县直部门，城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为“四个好”乡镇站所。县人民检察院*支*被自治区*委授予“先进基层*组织”称号。同时，针对**单位离退休干*职工逐渐增多，有些单位*组织对离退休*员干*职工的教育管理工作跟不上的情况，出台了《关于加强离退休干*职工*支*和*员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干*子女职工*支*工作暂行规定》两个文件，并在县卫生局建立离退休干*职工*支*的试点工作，各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干*职工*支*，使教育管理离退休*员干*职工的工作得到了进一步加强。

7、加强企业**工作。一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的方法抓好企业**工作。对国有企业，我们按照市委“八一”锰矿企业**工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展**工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等*组织。在非公企业**工作中，建立领导干*联系非公企业**工作制度、**工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻**工作指导员和联络员的意见》，在未建立*组织的非公有制经济组织全面推行派驻**工作指导员制度，在已建立*组织的企业都确定一名**联络员。全县共派驻非公有制企业**指导员20名，**联络员3名。同时开展“*员责任区”、“*员示范岗”等活动，努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强*组织的创造力、凝聚力、战斗力。

8、做好*员的发展工作。认真按照来组通[2022]26号文件要求，切实抓好*员发展工作。全县共举办入*积极分子培训班28期，培训入*积极分子1167名，发展*员381名，占计划发展*员总数的100.2%，其中生产、工作一线的290名，占76.2%；35岁以下的272名，占71.6%；高中（中专）以上学历的282名，占74%；大专以上学历的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；经济能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。为充分发挥*委（*组）“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，切实加强领导班子思想政治建设，去年3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章6，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴**到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。

10、加强*员电化教育工作。一是加强*员电教干*队伍建设。二是突出重点，强化播放收看工作，全县共组织播放电教片860多场次，观看人数达9万余人次，*员收看率达95%以上，农民群众的科技致富能力得到很大的提高。

在2022年度全县组织工作总结会议上的讲话

第6篇组织人事科工作总结

一、主要工作及做法注重教育培训，提高干*职工素质。为了进一步提高局**干*职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干*教育培训条例》的有利时机，把干*教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局**干*政治理论学习，不断提高全体干*的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全*开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干*，干*队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局*组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干*20人次（其中提拔使用了5名干*）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干*，盘活了局**的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干*工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政*洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、*”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干*。通过考核评比，较好地调动干*的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查**工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报**公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干*人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干*职工人事信息，使干*职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干*档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干*工作，努力开创老干*工作新局面。在局*组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干*局的指示精神，积极为离退休老干*服务，做到政治上更好地关心老干*，生活上更好地照顾老干*，工作上更好地服务老干*，到目前为止，全系统离退休老干*思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局**40名离退休老干*对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干*11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干*在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干*进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干*在市委迎宾会议厅听取李亿龙**《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干*的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局**离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

第7篇城区组织人事局年度工作总结范文

2022年对刚刚成立仅一年的坪山新区来说，是不平凡的一年。在这一年里迎来了深圳经济特区建立三十周年的大庆，xx市第五次*代、会的召开，以及深圳经济特区一体化的盛事，新区在第五次*代、会精神的指引下，全面进入了大开发大建设的新时期。全体干*职工在新区*工委、管委会的带领下，鼓足干劲，快步追赶，积极投身到新区的开发建设之中，新区面貌日新月异。2022年，组织人事局紧紧围绕新区中心工作任务，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，具体工作总结如下：

一、以落实新区“1+8”文件为核心，全面落实争先创优工作、干*能力提升行动、干*挂点联系制度三项重点工作。

新区“1+8”文件是*工委、管委会为加强新区干*队伍建设，大力推进重点工作，加快建设新区步伐而推出的重大举措。新区“1+8”文件确定了许多重点工作任务，我局今年承办的重点工作任务有创先争优活动、干*能力提升行动、干*挂点联系制度落实。

（一）扎实推进创先争优活动。

创先争优工作是*中央为加强基层组织建设，而在*的基层组织和*员中深入开展的一次创建先进基层*组织、争当优秀***员的活动。新区正处于大开发大建设的攻坚时期，积极发挥基层*组织的战斗堡垒作用和*员干*模范带头作用非常符合新区的发展建设需要，因此，新区将创先争优工作作为新区的重点工作之一进行部署落实。一是强化领导。新区成立了以绪松**为组长、现学主任为常务副组长的创先争优活动领导小组，*工委**、管委会主任亲自抓创先争优工作；二是强化保障。为确保创先争优活动取得实效，在新区财政较为紧张的情况下，安排115万创先争优专项经费。从两个办事处抽调了2名工作人员充实创先办力量。三是强化措施。新区出台了关于实施“一令一榜两报两书两行动、推动新区大开发大建设”为主要内容的“1＋8”文件，其中一令即重点任务令，一榜就是工作进度榜。新区*工委把创先争优活动列为全区108项重点任务令之一，明确了创先争优的具体工作任务，每月张榜公布创先争优活动开展进度，活动结束后兑现奖惩。四是强化宣传。建立了创先争优简报制度，在《深圳侨报》开设了“创先争优”活动专栏，目前已编印简报10期，已出专栏9期。各级*组织悬挂创先争优宣传广告和标语40多条，宣传栏50多期次，营造了良好的氛围。五是强化典型。按照“五好五带头”的标准，各级*组织逐级推荐“**示范点” 20个，和“科学发展带头人（优秀***员）”40名，根据新区*工委的部署，对现有的典型进行进一步提升和宣传，年底前树立新区第一批的 “**示范点”和“科学发展带头人（优秀***员）”。

（二）稳步开展干*能力提升行动。

干*能力提升是以“一令一榜两报两书两行动”为主要内容的“1+8”文件中的“两行动”之一，新区*工委、管委会深刻认识到新区干*素质的高低决定新区未来发展的速度和方向，专门将《坪山新区关于干*职工能力提升行动的实施办法》，就是要推动新区干*“原地转型”，建设学习型**，全面提高新区广大干*职工文化素质、政策理论水平以及综合协调能力，提升干*职工干事创业的能力。我局作为干*能力提升行动的主办单位，今年有针对性地开展了多种形式的干*培训工作。一是拓展培训的渠道，不局限于只在国内培训，还将培训的视野投向香港及海外。我区目前已与国家外专局认可的海外专业培训机构美国三立国际集团及香港职业训练局高峰进修学院、香港金融管理学院等多家国际培训机构签订培训合作意向书，准备将新区的部分干*职工根据需要分批送香港及海外培训；二是加大目前干*的岗位培训，今年我局共组织或主办培训班11个，参训人员达900多人次，取得了较好的培训效果。其中，组织7名局级干*、71名处级干*参加了“深入学习市第五次*代、会精神加快转变经济发展方式专题研讨班”；33名处级干*参加了北京大学高级研究班；10名处级干*参加了*校组织的处级干*任职研究班；多名干*赴港参加了“公务员分类管理改革专题”学习交流培训班。通过参与形式多样的培训，促使各级干*更新了知识、提高了能力；三是采取请进来的形式，邀请国内外专家、学者到坪山以学术交流、讲课等方式，为新区的干*职工传递最新的各类知识，今年已邀请美国路易斯安那州立大学王法辉教授和美国罗斯福大学校长middleton（米德尔顿）博士等海外学者对新区全体干*职工开展了两场主题讲座，开拓新区干*职工工作思路、视角和眼界。

（三）落实干*挂点联系制度。

*的十七届五中全会上，***总**特别强调要加强和改进新形势下的群众工作，不断增强群众工作本领，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。新区推出的“1+8”文件也明确了社区基层工作是新区的重点工作，并提出了要在社区建立干*挂点联系具体群众的工作。为了贯彻新区*工委、管委会的决定，我局根据“1+8”文件，制定了新区《贯彻新区 “1+8”文件，干*联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，于11月25日组织召开了新区的动员大会，将新区副处级以上干*98人分别挂点到23个社区，并每人联系 5户群众，共联系490户社区居民。其中9名新区领导带头分别挂点到2-3个社区，不仅指导协调社区的挂点工作，而且每人还联系所指导的社区中五户具体的群众。每一社区都指定一名正处级领导为挂点工作组组长，负责协调社区内其他挂点干*的工作，并就挂点社区、联系群众的工作情况向挂点该社区的区领导汇报。为了将联系群众的工作落到实处，我局还专门制定了《坪山新区干*基层工作指引》，《坪山新区干*基层工作信息报送表》等，进一步完善了干*下基层的工作程序，促使下基层的干*密切联系群众，当好“指导员、宣传员、信息员、调解员、督办员”五员。

二、以高度负责的工作态度，严把“选人用人关”，扎实开展新区各类干*职工的考察选拔任用和管理工作。

（一）认真协助*工委、管委会选拔合适的人才、提拔负责任的干*。

新区正处于大开发、大建设的关键时期，能不能选好人、用好人、将人才放在关键岗位，做到人尽其才，关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来，我局在新区*工委的领导下，共进行七个批次的选拔选用工作：一是考察选拔任用处级干*、科级干*一批，充实了全区干*队伍的骨干力量，为新区经济的大开发、大建设奠定了坚实的干*队伍基础；二是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织，在市人事局的统一部署下，我局招录聘任制公务员21名充实到新区的各个岗位。三是从农村基层公开选拔街道领导干*和公务员，新区共招录2 名公务员，相关材料已报市委组织部审核。四是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统一安排外，我局承接了176名职员的面试与体检工作，共组织了70多名考官队伍和150名工作人员，顺利完成面试和体检工作，目前已有137人入围；五是办理2022年第一批面向临聘教师的职员招考后续工作及 2022年第二批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供221个编制，目前，所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续，有效地解决了临聘教师入编问题。六是11月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试，下一步将按照有关程序办理转编备案手续。七是公开选拔了一批事业单位领导如坪山人民医院院长、新区网络中心主任、环境监测站站长、教科研中心主任等。

（二）坚持实事求是，全力做好全区**事业单位人员首次考核工作。

今年1-2月份，我局认真组织了2022年度新区**事业单位人员的考核工作，这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核，全面调动各级工作人员的积极性，我局高度重视，精心组织，制定了详细周全的考核工作方案，对全区工作人员分类进行考核。上半年，参加年度考核**公务员313人，评为优秀等次39人，事业单位职员648人，评为优秀等次95人，考核工作取得良好效果，达到了鼓励先进、鞭策后进的良好作用。

（三）坚持以人为本，积极做好军转干*安置工作。

今年我局认真贯彻落实中央《关于进一步做好军队转业干*安置工作的意见》的文件精神，共妥善安置了21名军队转业干*并积极办理2名随调随迁家属的就业安置工作。同时，在军队转业干*的工作分配上，贯彻公平、公正、公开的原则，岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军队转业干*人尽其才、各得其所。

（四）尊重老干*，认真落实老干*相关工作。

一是落实新区离休干*、副处级以上退休干*政策性待遇。新年伊始，我局就积极向上级申请本年度新区老干*政策性待遇专项经费46.3万元，力保新区老干*的待遇不低于原xx区标准。目前已核发元旦、春节慰问金、干*护理费、生活补贴等20.47万元。二是3月中旬和5月下旬分别组织异地安置离休干*及本区副处级以上退休干*进行健康检查和保健疗养，做到了真正以老干*为本，得到了各级领导和老干*的肯定。三是组织了今年的老年人运动会，共有56老干*参加了运动会；四是组织了19名老干*于10月份参观了上海世博会。通过以上活动的安排，极大地丰富了老干*的业余生活。

（五）坚持选贤任能，进一步加强干*监督工作。

为加强新区干*队伍建设，加大管理力度，我局起草了《xx市坪山新区管委会干*选拔任用工作实施细则》、《xx市坪山新区选拔干*责任追究暂行规定》等文件，进一步加强干*监督工作。继续开展《*政领导干*任用条例》、“5+1”法规文件落实情况的监督检查，进一步完善任前公示、任职回避等制度，做好群众来电来信举报受理工作，落实群众对领导干*和选拔任用工作的监督权。认真执行领导干*个人重大事项报告制度及任前财产申报制度，及时履行离深请假报告制度。贯彻落实《关于对*员领导干*进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于*员领导干*述职述*的暂行规定》，切实抓好对领导班子特别是“一把手”的监督。

三、以基层**工作为抓手，加强各级*组织在新区建设中攻坚克难的战斗堡垒作用。

（一）从调研入手，全面掌握基层*组织情况。

一是上半年完成了社区*组织运转情况的调研报告。按照新区*工委的部署，上级有关文件精神，我区针对社区*组织运转情况和*务工作者工作压力等问题开展调研，调研报告得到了新区*工委的高度重视，印发了《关于进一步加强社区**工作的实施意见》，为切实加强社区*组织建设明确了方向。二是结合明年社区换届工作加强调研，明年是社区*组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。从9月份起，由局领导带队、各科室负责人参加分别到全区23个社区进行了调研，摸清社区**工作的现状和存在问题，12月底前形成社区**调研报告，为明年社区*组织换届做好准备。

（二）凝聚*心，开展多种形式的*组织活动。

一是开展“七一”表彰活动。为了隆重纪念建*89周年、喜迎特区建立30周年、庆祝新区成立一周年，我局精心组织了表彰先进，树立典型的活动，评选了坪山*工委等15个单位“先进基层*组织”、曹建新等40名同志“优秀***员”、戴像荣等10 名同志“优秀*务工作者”；二是开展慰问老*员、困难*员活动，为充分体现新区*工委对老*员和困难*员的关心，落实*内关怀和激励机制，我局专门下拨各基层*（工）委慰问经费10万元，组织开展了慰问老*员、困难*员活动，并由市政协副**姚欣耀、新区*工委主要领导分别带队慰问了廖观玉等9名老*员、困难*员代表。

（三）做好市第五次*代、会的相关工作。

今年，xx市迎来了第五次*代、会的召开和对于这项政治工作，新区*工委高度，专门研究*代、会的相关工作，对*代表的推荐工作进行了专门部署，我们组织人事局承担了这项工作任务，组织了对参加市*代、会的*代表候选人的考察和选举工作。今年四月，我局组织新区*工委所属坪山*工委、坑梓*工委、新区直属***委、坪山**分局*委及全区各级*组织，全额推荐了12名代表初步人选，确定了80名出席新区*代表会议代表，并于4月22日召开了中国***xx市坪山新区代表会议，采取差额选举的方式,选举产生了我区出席市第五次*代表大会代表10名,较好地完成了市委下达的选举任务。

（四）扎根基层，认真组织*代表进社区的工作。

根据市委的统一部署，11月21日我局组织了 “市*代表进社区启动日”活动，在全区23个社区设立了*代表工作室，落实了办公场所和具体联络员，并健全了相关制度和措施。截止12月1日，安排在我区的14名市*代表全部完成了第一次进社区工作，为下一步做好*代表进社区工作打下了坚实的基础。

四、认真做好市、区两级人大和政协的协调联络工作，听取人大代表、政协委员的批评和建议，改进和提高新区的各项工作。

新区没有人大、政协架构，但是新区现有省、市、区三级人大代表35名，市、区两级政协委员 13名，如何做好人大代表、政协委员的协调联络工作是我局面临的新工作新任务。为做好这项工作，我局加强了与xx区人大、政协的联系，派人专门认真学习各项人大、政协的办事流程。在全年的各项活动安排上都积极主动做好与人大代表、政协委员的沟通联络工作。

（一）协助xx区人大、政协做好相关代表与委员的推荐工作。

一是协助xx区人大做好坪山新区市第五届人大代表候选人的推荐、考察工作，我们共推荐考察了 12名候选人，最后通过xx区四届七次会议选举产生了坪山新区8名市人大代表。二是协助xx区政协做好坪山新区市第五届政协委员的推荐工作，经推荐，我区共确定5名第五届政协委员；三是分别做好市第五届人大和第五届政协会议有关会务工作。我们组织人事局分别抽调专门工作人员组成会务组，一方面服务代表和委员，另一方面将代表委员的建议和提案及时以简报的形式报送给各代表团，受到与会人大代表、政协委员的一致好评。

（二）加强人大代表建议、政协委员提案的办理工作，促进新区的工作作*的改变。

今年我区共收到市、区两级人大、政协转来的建议、提案共58份，已全部办理完毕，满意率达到100%，区直各单位及驻区单位通过办理人大代表建议、政协委员提案，切实解决了一批群众关心的热点难点问题，改进了工作作*，拉近了与人民群众的距离。

五、坚持人才战略，以国际化的视野不断在人才工作领域开拓创新。

人力资源是新区经济能够保持持续稳定增长的源源不断的内在动力，新区要保持大开发、大建设的强劲势头，人才战略是关键，今年我局在新区*工委、管委会的领导下，以人才战略为导向，在人才工作领域上成绩斐然。

（一）以吸引海外人才为目标，推出xx市优惠尺度较大的留学生产业政策。

为吸引和扶持留学人员到坪山新区创新创业，吸引留学生科研成果转化和产业项目落户坪山，我局以*工委、管委会的名义制定并公布了“0”费用入驻、百万重奖、免费人才公寓、“保姆式”企业服务等一系列优惠政策来吸引海外高层次人才落户坪山新区。目前，新区已建成一期2.2万平方米可供50-100家企业进驻的留学生创新产业园（科技企业孵化器）。

（二）以人才引进为中心，做好人才引进招聘会工作，取得突出成绩。

今年，我局代表新区做了三个展会的布展工作，一是2022中国国际人才交流大会香港推介会，二是xx市第七次海外人才招聘活动，三是2022年中国国际人才交流大会。我局克服人手少、任务重的困难，在短短两个月的时间里，精心组织，认真布展三次展会。通个这三个国际性的展会，我区引进了一批人才团队，签订了一批人才引进意向书，并与美国高校研究所签订了战略合作协议，美国培训机构签订培训合作意向书，聘请了科技顾问和规划顾问，取得了丰硕成果。特别是在举办2022中国国际人才交流大会期间，我局组织区内13家企业展会，共提供260多个中高端职位，广揽贤才，收到简历370多份。我区的特装展位获得大会组委会颁发的“2022中国国际人才交流大会最佳展示奖金奖”、“最佳组织奖”、“特别贡献奖”、“最佳宣传奖”等奖项。展会期间，我局还成功举办“凤来雁归·百里挑一”坪山新区高端人才交流活动和“名企论人才”的论坛。邀请200名海外留学生来坪山新区参观考察、与企业家进行座谈，拓宽了用人单位与高端人才的交流，为企业招揽人才创造条件。

（三）创新人才引入机制，大胆引进高精尖人才。

为了加快新区的开发建设，新区始终把人才引进放在首位。经新区*工委、管委会研究，决定面向海外引进招商专员、医学博士、规划顾问、区域发展研究员等高端人才，年薪最高达到100万/年。为了推进这项工作，我局从多种渠道广纳国内外各方英才，为他们落户坪山创造各种有得条件，包括创业、入户、子女教育等，目前，我们已聘请美国麻省理工学院生物医药工程中心副主任张xx教授为新区科技顾问，并与拥有“六面顶金刚石压机宝石级钻石生产”高新技术项目的纽约城市大学黄治博士签订人才引进协议，聘请原深圳驻北美经贸代表处首席代表潘明先生为新区驻北美地区高级招商代表，与ibm公司就共建“智慧坪山”项目开展合作达成重要共识，与美国zma公司签订战略合作备忘录，并聘请zma公司folgsong为新区规划发展顾问。

（四）坚持开展调研工作，摸底新区人才状况。

今年，我局在新区*工委、管委会的统一部署下，就人才引进与激励机制进行了多方调研，搜集了新区关于人才现状的第一手资料，并进行深入思考，完成调研课题。调研课题从坪山新区在整个xx市经济与社会发展中的定位来提出人才引进与激励机制的建议和对策。一是要围绕优势产业，集聚专业化、现代化人才；二是要以高等教育、学科教育投入为基础，实现人才从单纯引进到培养与引进相结合；三是要强化市场对人才资源的配置作用，健全人才引进公共服务；四是要健全人才引进的各项配套政策，建立灵活的用人机制；五是要加强政府**及公务员能力建设，为坪山新区创造人才引进服务环境；六是要加大基础设施投入，积极改善外部环境和生活质量；七是要注重营造人文氛围，提升坪山新区居民整体素质；八是注重人才资源开发的连续性，加强本土型人才的培养。调研课题的完成不仅使我们更加深入了解新区人才状况，也为新区人才研究与发展方向提供了切合新区实际的思路。

六、以精简高效为目标，认真做好新区机构设置工作。

（一）理顺有关工作机制。

一是理顺查违工作机制。根据市编委《关于市、区规划土地执法监察队伍有关机构编制问题的通知》、《关于进一步明确查违工作责权分工的通知》文件要求，和区编委会精神，在区组建规划土地监察的大队（区查处违法建筑领导小组办公室，在城市管理局加挂牌子），在办事处组建规划土地监察中队（在执法队加挂牌子），形成二级联动的查违工作队伍，增加人员编制问题正在向市编委争取支持；二是圆满解决坑梓消防中队历史遗留问题。坑梓消防中队48名合同制消防雇员是xx区历史遗留问题。新区成立后，我局（编办）多方沟通协调，制定了分流方案，报区编委批准同意后，将人员分别分流到经济服务局、坪山办事处和坑梓办事处，使这一问题得到圆满解决；三是顺利完成城管综合执法及食品安全监管人员编制划转工作。根据《关于划转城管综合执法及食品安全监管人员编制的通知》（深编〔2022〕106号）精神，城管综合执法及食品安全监管职责调整后，分别从办事处执法队和卫生监督分所划转相关编制和人员到市市场监督管理局。

（二）积极开展事业单位岗位设置管理工作。

为深化人事制度改革，我区按照上级部门的有关要求，认真组织实施事业单位岗位设置管理工作。已召开动员大会、并完成相关人员业务培训、多方调研等工作，目前我区86家事业单位已基本完成事业单位岗位设置方案的设置工作，预计在2022年底前完成事业单位岗位设置的其他相关工作。

七、组建新区总工会，团工委、妇工委，强化新区的群团工作。

（一）组建成立新区总工会，切实加强工会组织建设。

今年，我局按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，经过将近4个月的筹备工作，于3月29 日召开了新区工会第一次代表大会，顺利选举产生了坪山新区总工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员会，新区*工委副**、管委会副主任曹建良同志当选为总工会**，总工会成立后，一是立即制定了《坪山新区总工会推进工会基本实现全覆盖工作实施方案》和《坪山新区推进工会基本实现全覆盖工作考核实施方案》，将工会组织覆盖全区的工作推向深入，二是以五一国际劳动节为节点，举办了坪山新区“红五月”系列活动。活动内容包括 “劳动杯”篮球邀请赛、企业单身男女联谊活动、趣味运动会、户外拓展等十几项活动，受到了广大职工的热烈欢迎和广泛参与；三是与体育中心签订场地使用协议，供管委会全体员工在业余时间免费使用；四是开展金秋助学活动，为19名困难职工家庭学生送上助学金36500元。

（二）筹建新区团工委，逐步推进各项共青团工作。

共青团工作是我区培养青年干*和后备军的重要工作，今年我局重点筹建团工委，从坪山办事处选调了一名专职团干筹建新区团工委，拟定了满新程同志兼任新区团工委**，邓珊珊同志担任团工委专职副**，并推选了吴玉雷等7名同志担任团工委委员。目前新区团工委的架构已初步建立，并已完成了团情统计、非公企业建团工作、义工服务、团市委“青春家园”筹备等多项工作内容，其中已建*组织非公企业建团组织覆盖率已达97%，在全市各区名列前茅。位于沙坣社区的“青春家园”在9月已完成硬件建设，已招募了20名社工并委托xx市融雪盛平社工服务中心管理指导，将于12月20日举行“青春家园”揭牌仪式。今年，我区的团工作也受到了上级团委的高度肯定，坑梓团工委被评为“广东省五四红旗团委”，坪山团工委被评为“xx市五四红旗团委”，坑梓办事处高耀斌同志被评为“广东省优秀共青团员”，曹文圆、孙丽雅、赖小耿等同志被评为“xx市优秀共青团员”。

（三）筹建妇工委，务实开展各项妇儿工作。

今年10月份，我局从xx市选调了一名妇联**负责筹建新区妇工委。经过紧锣密鼓的紧张筹建，新区妇工委已拟定了妇工委主任、副主任、委员的人选，并将于12月份召开成立大会。妇工委的成立，有利于动员广大新区妇女同志为新区的开发建设贡献自己的力量。在筹建工作中我区的妇女儿童工作也一刻没有放松，一是进行了外来女工流动学校建设工作。外来女工流动学校是依托企业、社区等单位建立的面向外来女工进行免费教育培训的机构，今年在我局的努力工作下，女工流动学校新增加了两家，全区达到了30家，在提升女工素质、保护女工特殊权益方面发挥着重要作用，二是开展“爱心父母牵手困境儿童大联盟”活动。以助学、助养等形式帮扶困境儿童246人。确定爱心父母：单位19个，个人 84人。收集帮扶金额33.6万元。

八、以积极稳妥的工作态度，做好全区工作人员的工资福利医疗保健等后勤保障工作。

（一）福利和社保医疗业务顺利推进。

解决好新区工作人员的福利待遇、医疗保险等问题，有利于调节动广大干*职工的积极性，让他们感受到组织的温暖，更加有信心地投入到新区的大开发大建设之中。今年，我局一是核算了管委会干*及本局聘用人员每月工资、基层工作补贴及过节费的发放；二是安排管委会干*及聘用人员体检，并完成相关体检经费预算报批；三是完成坪山新区首年度约900人的家属统筹参保审批工作，落实首年度统筹基金筹集工作，首年共筹集基金约120万元；四是落实了新区各事业单位退休人员规范津补贴工作；五是完成全区符合保健条件干*的保健关系调入以及在市保健办的托管；六是完成两批临聘教师转正工资套算工作及挂靠教师工资规范与晋升工作。

（二）完善干*职工的休假和疗养制度。

一是起草《xx市坪山新区请休假管理办法》。经新区*工委审批后，以新区管委会名义发布实施，规范了新区请休假管理；二是制定了新区的干*疗养方案，并确定了疗养的地点与方式，为参加新区的大开发大建设的广大干*职工深切体会到新区*工委、管委会的关心与爱护。

九、积极筹建新区人力资源服务中心，填补新区人力资源公共服务空白。

目前，新区管委会在人力资源公共服务方面的工作尚未全面开展，人才招聘、人才测评、人事代理、考试培训等方面的业务还不能为企业提供服务。为进一步做好我区的人才引进和人力资源服务配套工作，我局积极筹划新区的人力资源管理与服务架构。

（一）配齐配强筹建工作人员。

一是从市人力资源与社会保障局专门聘请了一名经验丰富、从事人才服务工作多年的职员（享受正科级待遇）担任负责人组建新区的人力资源服务中心；二是在9月份的全市职员公开招考中将新区人力资源服务中心的人员岗位列入招考职位，经过笔试、资格审查、面试、体检等多个环节，公开招聘了七名职员，使人力资源中心的人员得到充实。

（二）增加工作职能，增强服务功能。

为了更好地开展新区的人力资源服务工作，配合好我局的各项业务工作的开展，我局在原准备筹建的*员与人才服务中心的基础上增加了为老干*、妇女儿童服务的职能，在中心内增设老干*活动中心、妇女儿童活动中心两块牌子，并将原*员与人才服务中心整合提升成新区人力资源中心（正科级事业单位）。通过整合扩编，将极大地提高人力资源中心为新区人才人事工作服务的功能。

（三）选定场地，争取尽快投入使用。

今年10月份，我局选定租用坪山成人技术文化学校1000平方米的场地作为新区人力资源服务中心的办公场所，为用人单位、企业和各类人才提供人才招聘、就业指导、人事代理、档案托管、人才测评、考试、培训等全方位的人力资源服务。现正在进行办公场所的装修设计，预计明年4月份可投入使用。

展望未来，2022年指日可待。古语云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”新的一年的工作开展得是否有成效，谋划是重要一环。为了贯彻好落实执行好新区*工委、管委会的各项决策部署，我们组织人事局明年的总体工作思路：

紧紧围绕新区的中心工作，以推进新区“1+8”文件为抓手，扎实开展**、干*、人事、编制、工青妇、人才引进等各项业务工作，整体推进创先争优、扎根凝聚、和谐基层、干*能力提升、**作*大提升等各项活动的深入，为新区的大开发、大建设助力。

具体方面如下：

一、以推进重点工作任务令为动力，深入贯彻新区“1+8”文件，开展好落实好我局承办的新区重点工作任务。

1、将创先争优活动推向深入。今年9月，创先争优活动全面启动，2022年是在巩固2022年已有成绩的基础上深入推进创先争优工作的关键一年，创先争优工作将全面铺开，并拓展工作的深度和广度。一是要将坪山*工委关于安排预备*员到一线部门挂职锻炼、与社区困难群众结对帮扶等经验做法，在全区进行推广，严把发展*员“入口关”；二是树立一批“**示范点”和“科学发展带头人”。在今年年底前确定新区第一批“**示范点”和“科学发展带头人”，明年加大树立的力度，着重树立在坚决贯彻落实新区*工委决策部署、破解新区发展难题、在推动新区重大项目抓进度抓落实抓成效中表现突出的先进典型，在2022年“七一”前进行表彰。

2、实施扎根凝聚工程，全面推进基层**工作区域化。一是扩大**示范点的范围。根据新区*工委的部署，2022年在**基础较好的坪山办事处沙湖社区、碧岭社区和坑梓办事处秀新社区、龙田社区开展**试点工作，在这四个试点社区成立社区综合*委。2022年将扩大**示范点的范围，在每个办事处再选择一批社区推动成立综合*委的工作，推进基层**工作区域化。二是明年完成社区*组织换届。明年是社区*组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。我局将在充分调研的基础上，按照市委关于社区*组织换届的统一部署，在规定的时限内完成社区*组织换届工作。

3、以“五员”为标准，推进干*持点社区、联系群众工作，促进和谐基层建设。今年，我局配合“1+8”文件，出台了《坪山新区关于贯彻新区“1+8”文件，落实干*联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，对干*挂点社区、联系群众进行了具体的落实。2022年，我局将按方案的部署，配合有关部门对干*挂点社区、联系群众工作进行量化考核、检查监督，让每一名下基层的干*都充分发挥“宣传员、信息员、调解员、指导员、督办员”的积极作用，为新区大开发、大建设创造一个群众理解、群众支持、群众拥护、群众参与的良好氛围。

4、以培训为主要手段，促进干*能力提升，为新区的大开发、大建设提供坚强的人才保障和智力支持。一是做好新区科级、处级干*的任职培训。由于我区新成立，干*队伍刚刚组建完毕，一些处、科级干*还没有来得及进行初任培训。2022年，我局将按照原人事部《国家公务员通用能力标准框架（试行）》（国人部发〔2003〕48号）和《广东省国家公务员通用能力标准框架（试行）》的要求，以处、科级公务员履行岗位职责所必须具备的能力为核心，将已任职的处、科级干*全部轮训一遍，更好地明确职责与目标。二是选拔一批优秀干*赴国（境）外（如香港、美国、新加坡）培训。2022年，我们将通过“走出去、请进来”的方式，加强与各种国内外单位进行学习交流；以改革创新精神，推进新区领导干*境外培训工作，积极学习国外先进做法和有益经验，全面提高领导干*的专业技术水平和执政能力，为建设好坪山新区提供有力支持。三是开展“新坪山”大讲堂的学习活动，促进干*队伍的素质提升。明年我局将明确“新坪山”大讲堂学习活动的举办流程、方式。进一步推动新区干*学习兴趣和学习的主动性，使干*增长知识、开拓视野。

二、落实“六个一”，深入开展**作*大提升活动，凸现新坪山、新风尚、新气象。

根据新区*工委、管委会的部署，2022年将是新区**作*大提升之年，这一年里，我局重点抓好“六个一”的落实，具体如下：

1、实施一个新区发展纲领性的文件。紧紧围绕实施“关于实施一令一榜两报两书两行动”的 “1+8”文件，通过工作方式的创新、机制的创新，量化激情、考核干劲，使之成为衡量干*工作能力和工作作*的风向标，以制度助燃激情，以监督强化责任，以执行抢拼时效，努力在短期内带出一支能体现新区第一代建设者形象、能攻坚克难的干*队伍，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

2、开展一项评比竞赛。在新区**、坪山、坑梓办事处和驻区单位中广泛开展“优秀科室”和 “优秀科室带头人”的“双优”竞赛活动。各局（办）、服务中心和各办事处、驻区机构通过内部评比，于2022年12月1日前分别推荐一个科室（科室负责人为“优秀科室带头人”推荐人选）参加新区“双优”竞赛活动，2022年底前由新区对“双优”活动进行总结和表彰。

3、推进一项创建活动。各基层*组织按照创先争优活动的要求，深化和创新“学习型”*组织建设，在各单位开展“**特色组团”创建活动，采取灵活开放、生动活泼的形式，形成**特色组团，即创新型、服务型、活力型、民主建设型、*洁高效型等五种类型，各基层*组织要根据任务特点和工作基础有侧重地选择一种或两种特色组团参与其中。通过充分发挥*组织和*员先锋带头作*，切实把**作*大提升活动红火蓬勃地开展起来。

4、落实一项工作机制。建立新区（含办事处）处级以上领导干*挂点社区工作机制，其中新区领导每人挂点2－3个社区，处级领导干*每人挂点1－2个社区居民小组，联系5户居民群众，全区共89名处级干*挂点联系445户居民。挂点干*要充分发挥宣传员、信息员、调解员、指导员、督查员的“五员”作用，通过开展领导干*挂点联系群众，织造群众宣传教育网，进一步密切了*群、干群关系，让群众真真切切地感受到新区改进**作*建设带来的实效。

5、实施一项提质提速提效工程。各相关单位都要认真按照“流程再造”的要求，对本单位、本部门的工作规范和工作流程进行梳理，以抓基层、抓中间环节为重点，着力解决“中间梗阻”问题。力争通过贯彻实施“流程再造”工程，努力实现执行力明显加强、作*明显改进、服务水平明显提升、工作效率明显提高、发展环境明显优化。

6、办好一项运动会。围绕构建和谐**，高效**，活力**的目标，2022年底前举办坪山新区首届区直**运动会。区直***委要通过组织广大***员、干*，开展长跑、爬山、球类、趣味运动等形式多样的文体活动，倡导一种健康时尚的生活方式，进一步强身健体、提神提气、凝聚队伍。

三、以留学生创新产业园为切入点，高标准编制新区“十二五”人才发展规划，扎实推进新区的招才引智工作。

2022年，我区人才工作的重心在于做好新区“十二五”人才规划，这是今后五年人才工作纲领性文件。明年我们将重点做好新区“十二五”人才发展规划的编制，并抓好与之配套的各项人才引进工作。一是新区“十二五”人才规划编制要与国家和省、市人才发展规划纲要的精神相衔接，要与实现新区更大突破的新要求相衔接，要与人才优先发展的新战略相衔接，要贯彻落实好人才优先、高端引领、以用为本的人才发展基本原则，着眼于创新发展方式、加速产业集聚的新要求，谋划和强力推进几项具有品牌影响力的人才工程，整体推动人才队伍建设；二是办好新区留学生创新产业园，以最优惠的产业政策吸引海外人才到坪山创业、落户。三是积极筹划2022年国际人才交流大会的各项工作。中国国际人才交流大会是国际精英荟萃的人才盛会，是引进国际人才智力的重要平台，为我国改革开放和现代化建设提供了强有力的人才智力支持。我们将通过国际人才交流大会，积极为海内外人才智力合作搭建平台，大力宣传新区更加开放的人才政策，努力提高引进国外智力的质量和水平，为有志于投身新区经济建设和现代化发展的海外各界人士提供良好的服务平台。四是配合新区的发展需要，有针对性地引进一批博士、海内外专才和外籍专家，特别是符合我区产业需求的紧缺型高层次人才，提高我区的自主创新能力。

四、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，以提高行政效率为目的，扎实推进新区机构体制改革。

新区机构体制改革是新区能否革新除弊，甩掉包袱，开动机器，迎头赶上的关键步骤。在机构体制改革上，我们明年的工作思路是：

1、配合上级有关部门做好新区基层体制改革工作。在认真调研基层工作情况的基础上，配合上级有关部门制定基层体制改革方案。减少行政层次，降低行政成本，解决机构重叠、职责交叉、政出多门等问题。通过改革，以转变政府职能为核心，从职能定位、理顺体制、机构设置、责任界定、层级分工等各个环节，促使政府更有效地履行职责，更多地运用经济、法律手段，加强经济调节和市场监管，更加注重社会管理和公共服务职能，着力改善民生和加强社会建设，更好地服务经济社会发展。

2、对三定方案进行调整，使之更加切合新区的发展实际。重新对各部门“三定”方案进行全面核定，及时调整和规范部门职责，形成全面衔接、分工合理的职能体系。按照一件事情以一个部门为主的原则，对有关领域的职责进行调整，理顺部门职责分工，健全部门协作机制。

3、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，稳妥推进事业单位分类的改革。重点搞好三个方面：一是加强调查研究，探索模拟分类。二是继续开展机构改革试点，探索经营服务性事业单位转企改制工作。三是严格管理，从严控制事业单位机构编制。探索事业单位分类的改革。选择条件成熟的部门和行业，采取“推向市场、服务外包”和“控制总量、逐年减少、逐步过渡”的办法，开展事业单位的改革试点，重点推进公共服务类、企业化经营类事业单位的改革，能推向市场的推向市场，能服务外包的外包服务，能转为社会中介组织的转为中介，形成“养事不养人、占编不入编”的运行机制。同时，开展事业单位职能清理，研究制定符合实际的事业单位机构编制核定标准，按照职能任务与机构编制相匹配的原则及时进行机构编制调整。

5、充分发挥编制杠杆的调节作用，理顺新区与基层的职能划分。通过编制杠杆，盘活现有编制，努力使人员配置更加合理化，进一步提高工作效率。合理配置人员，工作重心下移，充实基层工作力量。进一步明确职能分工，新区主要履行管理、协调、监督职能，办事处主要负责社会管理、公共服务、征地拆迁和查违方面的职能，主要工作力量应放在一线，着重解决执行力问题，切实做到工作重心下移。

五、严把选人用人关，当好*工委、管委会选人用人的参谋助手。

选人用人是我局作为*工委、管委会参谋助手的重要职责。如何为新区大开发、大建设选好人、用好人，是我们明年工作的重心。

1、严把选人关，积极做好2022年新区公务员、职员的招考招聘工作。为及时补充**、事业单位工作人员，我局将按照市人事部门的有关要求，积极做好2022年的公务员、职员的招考招聘工作。在具体工作中，我局将在今年成功举行职员招考工作取得工作经验的基础上，进一步细化工作流程，堵塞漏洞，为新区*工委、管委会选好人，为新区干*队伍输送新鲜血液。

2、严把用人关，提高选人用人公信度。2022年，我局将继续认真贯彻落实省委组织部《关于严格干*职位职数配备管理的若干规定》等有关规定，继续研究探索干*分类管理、干*任用、考察对象提名程序和方法、差额考察以及公开选拔、竞争上岗等工作。一是加强后备干*队伍建设，建立后备干*人才库，做好后备干*的培养及跟踪管理工作，把年轻干*放到基层和艰苦环境中去培养锻炼；二是加大干*交流力度，推进干*跨部门竞岗交流、**和基层双向交流、重要岗位定期交流；三是认真做好培养选拔优秀年轻干*、女干*和*外干*的工作，进一步优化干*队伍结构；四是进一步探索体现科学发展观要求的干*考核评价体系，将考核工作进一步细化。

3、开展绩效考核为主要内容，推进聘用人员激励机制。2022 年，我局将按照新区*工委、管委会的工作部署，首先在建设口各单位进行聘用人员激励机制试点工作，充分调动建设口各单位（包括前期办、建管中心、征地拆迁办、土地整备中心）工作人员的工作积极性，一是实行特殊工资制度，为招揽优秀人才，适当提高建设口各单位新招录的特别优秀的聘用人员工资；二是开展绩效考核工作，出台绩效考核方案。然后在建设口聘用人员管理取得成绩的基础上全面铺开聘用人员的激励机制，在全区实行聘用人员绩效考核工作，充分调动聘用人员的工作积极性。

六、推进坪山新区人才大厦建设，打造新区人才工作的“根据地”。

人才大厦是新区人事人才工作的“根据地”，建成人才大厦，将全面增加新区的人才服务工作力度，为新区人才交流、引进、培训工作构筑服务平台，营造有利于人才“创业、创新、创优、创造”的良好环境。计划中的人才大厦兼具“服务、展示、交流”三项功能，设立招聘大厅、商务中心、培训教室、多媒体教室、大型报告厅、会议室、档案室、专家公寓、食堂等多个功能区，实现人才招聘、人才引进、人员培训、人才测评、劳务派遣、档案托管及人事代理等人力资源的“一站式”服务。因此，我局将积极争取人才大厦在2022年取得立项并动工建设，一是争取市财政的资金支持；二是协调新区发改部门尽快将人才大厦建设项目进行立项，并启动设计方案招标。

七、结合新区实际，以打造新区群团活动品牌，营造良好的工作氛围，促进新区干*的凝聚力。

群团工作是我们关心干*职工，调动工作积极性，丰富业余生活，和谐干群关系的坚强阵地。明年的群团工作着重抓好以下方面：

1、发挥品牌效用，增强**干*凝聚力。一是围绕“三八妇女节”、“五一劳动节”、“母亲节”、“六一儿童节”和“五四青年节”等重大节日，积极发挥群团组织贴近职工、贴近青年、贴近妇女的特点，积极打造“红五月”、“工业园区联欢会”、“社区同欢”等具有新区特色的群团活动品牌；二是由妇工委成立“和谐坪山·巾帼服务队”，由团工委成立“土地整备青年突击队”等队伍，紧紧围绕*工委、管委会的中心工作，在土地整备、城市建设、综合治理、文化宣传等方面发挥群团组织优势，做好宣传群众、动员群众、服务群众工作，同时也鼓舞新区广大干*职工积极投身到新区的大开发大建设之中；三是开展“新区是我家”等群团特色活动，努力打造高品质**文化，提升干*员工服务意识，以群建促**，以群团活动的开展促行政工作水平的提升，创建新区干事创业的良好氛围。

2、围绕大运契机，突出群团特色做好服务工作。开展“迎大运我先行”系列行动，开展大运志愿者体验日活动，在巩固扩大常规青年志愿者队伍的基础上，重点做好文化、法律、环保、医疗、外语等专业志愿者队伍建设，为大运会提供专业化的志愿服务人员。

3、成立新区妇女儿童工作委员会，对新区妇女儿童工作牵头抓总。妇儿工委是新区协调妇女儿童工作的议事机构，由新区主要领导兼任妇儿工委主任。新区妇儿工委成立之后，将充分发挥组织协调作用，深入开展调研，研究编制《坪山新区妇女发展规划）》、《坪山新区儿童发展规划》等规划发展计划，并纳入新区经济与社会发展“十二五规划”。

第8篇总结表彰大会上的讲话 (招商引资)组织人事

同志们：县委、县政府今天召开规格最高、规模空前的招商引资总结表彰暨动员大会，是县委、县政府在新年伊始推出的重大举措，充分体现了招商引资在当前经济建设中的地位与作用，充分体现了县委、县政府抓招商引资工作的力度与决心。会议的主要任务是，总结回顾招商引资工作取得的成绩和经验，明确今年乃至今后一个时期招商引资目标任务和工作重点，进一步动员全县上下解放思想，认清形势，抢抓机遇，乘势而上，再掀我县招商引资工作新热潮，努力实现我县招商引资的新突破，开创开放引进工作的新局面，推动全县经济社会快速发展。会上，县委李**还要作重要讲话，希望大家结合自身实际，认真抓好贯彻落实。下面，根据县委、县政府研究的原则，我先讲四点意见。一、肯定成绩，正视差距，正确估价招商引资工作的积极成效2003年，全县上下把招商引资作为全县经济工作的重中之重，明确任务，强化责任，创新办法，合力攻坚，取得了招商引资的新突破。全年共完成引资目标任务7.5亿元,占年计划6亿元的125%，其中境外资金完成583.24万美元,占市下达目标任务的126%；省外资金完成2.44亿元,占市下达目标任务的162%；省内市外资金完成4.4亿元，是市下达目标任务的5.5倍。综观一年来的招商引资工作，主要呈现四大特点：一是招商责任得以强化。县委、县政府坚持把招商引资作为经济工作的“第一要务”，建立了招商引资重大项目协调会制度，对影响面大、牵动性强的招商引资项目实行一事一议，同时实行县级领导招商引资目标责任制，相继出台了招商引资目标任务考核办法，对部门和乡镇实行绩效考评，严格奖惩挂钩，有力地促进了招商引资工作的顺利开展。二是招商优势得以发挥。近年来，全县上下紧紧围绕交通、区位、资源、资产、载体、人文等优势，强力推进招商引资。充分发挥新县城区位独特、交通便捷和市场广阔的优势，吸引华燊燃气、亚夏汽车交易、新县城迎宾馆、三环特纸、亚星制衣、浙江商城、孔雀商贸园、安吉房地产开发等项目落户；充分利用县内矿产资源品种多、储量大、质地优的特点，吸引海螺水泥、铜宜冶炼、天柱水泥等项目落户；充分激发经济园区活力，吸引投资额超1000万元的项目12个，仅县工业园就吸纳6家企业进园；充分显化存量资产价值，通过低成本重组扩张，吸引韩国牛排罐头加工、梅山冶炼、华汉焦化、横通麻业、雷山水泥等项目落户；充分凸现产业载体效应，吸引天津塑钢型材、江苏中密度纤维板、浙江瑞安塑编等项目落户，充分抢抓濒临安庆的机遇，吸引安庆大学、安庆医专等高等院校落户。三是招商思路得以创新。大力推行代理招商、以商招商、专题招商、驻外招商，着力做好以商招商文章，县政府聘请了27名招商顾问，起到了良好的牵线搭桥作用，有效地提高了招商引资成功率。组团参加的上海经贸洽谈会、厦门投资贸易洽谈会、首届中国徽商大会、第三届黄梅戏艺术节暨投资贸易洽谈会、京津江浙贸易洽谈会等均取得良好效果。四是招商环境得以改善。县委、县政府相继出台了《关于强力推进招商引资工作的若干意见》、《怀宁县鼓励外商投资若干规定》、《关于加快推进经济园区建设的意见》等政策性文件，组建了行政服务中心和外来投资者投诉中心，为吸引外来投资者提供了有力保障；加强基础设施建设，重点推进路网、电网、水网、话网、信息网建设，改善人居环境、生产环境，增强了对外吸引力和感召力；开展环境专项治理活动，社会秩序得到明显好转。上述成绩的取得来之不易，它归结于县委、县政府的正确领导，得益于全县上下和社会各界的关心支持，更凝聚了招商引资先进单位和先进个人的智慧和汗水。今天受表彰的先进单位和先进个人是我县招商引资的有功之臣，在他们身上，集中展现了当代企业家、创业者的翩翩风采，折射出时代前进、社会发展的崭新风貌。在此，我谨代表县委、县政府向受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意！希望受表彰的单位和个人以表彰为动力，以荣誉为起点，再接再厉，再创佳绩；全县广大干群要以先进为榜样，爱岗敬业，心系发展，为推动全县招商引资工作迈上新台阶作出自己应有的贡献。总结回顾近年来的招商引资工作，我们体会最深的是以下四个方面：抓好招商引资，必须推进思路创新。每一个项目的接洽、每一个项目的引进，都是抢抓资本流动、产业转移的结果。着力引进大项目、工业项目，才能为怀宁发展提供强大的支撑。抓好招商引资，必须发展壮大载体。强力推进园区建设和城镇建设，为招商引资提供了主战场；整合产业载体、资源载体，为招商引资提供了重要平台。抓好招商引资，必须发挥自身优势。只要我们立足县情，发挥优势，突出特色，注重规模，扶优扶强，招商引资工作就一定会事半功倍，春色满园。以板材为主的马庙民营园，以塑编为主的金拱经济园，以水泥为主的石镜建材园，以教育为主的大龙山三产园等，均已成为外商投资的重要集聚地。抓好招商引资，必须大力优化环境。环境是吸引力，是竞争力，是生产力，有了“亲商、安商、富商”的良好环境，才能使外资引得进、留得住、做得大。成功倍感欣慰，未来仍需努力。在充分肯定招商引资工作绩效的同时，我们也应清醒地看到我县招商引资中存在的问题和不足，主要表现在：一是思想解放不够。少数地方、少数部门尚未确立科学的发展观和正确的政绩观，工作上满足于一般要求，缺乏强烈的争先进位意识，缺乏强烈的创新意识、机遇意识和竞争意识，吸引大项目、关键项目和龙头项目较少。二是精力投入不够。招商引资作为区域经济大投入促进大发展的重要组成部分，在现行条件下，还是政府主导型工作。领导重视与否，精力是否到位，对招商引资的成效至为关键。从去年完成实绩看，大部分县直部门和乡镇较好地完成了年度任务，但也有极少数部门和乡镇留有欠帐，从一定意义上说明还不同程度存在责任心不强、主观努力不够等问题。三是方法创新不够。少数地方招商引资工作仍停留在较原始的招商方式上，热衷于办“大呼隆”的招商活动，小型化招商、专业化招商、产业链招商、行业招商、项目招商和区域招商等方式运用不够。从上到下缺少一支精干高效的招商队伍和运转协调的招商引资组织体系。四是环境优化不够。近几年来，全县上下立足于营造亲商、富商、安商的良好氛围，大力整治经济发展环境，取得了一定成效。但与发达地区相比，我们的政策体制环境、基础设施环境、生态生活环境、部门服务环境等，对照外商的期望要求，还存在不少差距。总之，我们要全面、客观、公正地估价当前的招商引资工作，既要看到成绩，增强信心，更要正视问题，深刻认识我县招商引资工作中存在的差距和不足，增强工作的紧迫感和针对性。二、统一思想，提高认识，切实增强做好招商引资工作的责任感和使命感县委、县政府把发展开放型经济作为重大战略提出来，是从战略思维、全局之要的高度，作出的重大抉择。我们一定要充分认识开放兴县特别是招商引资工作的极端重要性，切实增强全面扩大招商引资的紧迫感、责任感和使命感。（一）全面扩大招商引资是我县提速前进、加快发展的战略选择。全面建设小康怀宁，任务极其艰巨。到2022年，实现小康目标，必须巧借外力，加快发展，这是沿海地区迅速崛起的成功实践。当今时代是一个开放的时代，哪个地区的开放度高、招商引资多，哪个地区的经济发展就快、竞争力就强。关起门来搞政策、搞建设，经济只能越来越落后，差距只能越拉越大。必须充分利用国际国内两个市场、两种资源，优化资源配置，拓宽发展空间。沿海先进地区率先发展是这样，欠发达地区要加快发展也必须这样。我县近年来经济发展大步前进，主要也是得益于扩大开放，得益于招商引资。事实证明，“无外不富”，“无外不快”，“无外不强”。象我们怀宁这样的欠发达地区，必须借助外力求发展，这是实现跨越式发展的必由之路。只要开放引进搞好了，没有资金可以引进资金，没有人才可以引进人才，没有技术可以引进技术，没有优势可以创造优势，努力走出一条大开放促进大发展的县域经济发展新路子。（二）全面扩大招商引资是我们抢抓机遇、发挥优势的现实需要。当前，我县扩大对外开放面临着难得的历史机遇。从县内基础条件看，我县毗邻安庆，靠近江浙，两条国道、两条省道、两条高速公路、合九铁路穿境而过，交通相当便捷，区位十分优越，尤其是新崛起的高河新城引力与日俱增，已成为吸引外来投资的庞大磁场，且县内石灰石等非金属矿藏储量丰富、质地优良，这些均为我县实行大开放、大引进创造了良好的客观条件。从外部大环境看，新一轮国际国内投资转移的浪潮正向我们涌来。国际上大量的闲置资本，正看好中国的潜在市场，纷纷到中国建立就近的加工基地，实行本土化经营；同时，随着沿海地区产业结构的升级，一些劳动密集型和资源密集型产业加快向内地梯度转移；一些高新技术企业提供其技术、品牌、资本、管理等方面的优势，也纷纷到内地寻找合作伙伴，实行低成本扩张。这对我们扩大招商引资十分有利。从周边地区的态势看，兄弟县市为抢占对外开放新阶段的先机，确立发展开放型经济战略，着力营造招商引资商机，已成千帆竞发之势。江西省把狠抓招商引资作为实现“江西在中部地区崛起”的首选战略，瞄准江浙，全省上下为招商引资大开绿灯，形成了齐抓共促、全民招商的工作合力。他们招商引资的思路好、政策优、环境佳、力度大，发展态势十分惊人。机不可失，时不我待；抢占先机，关键在人。赢得机遇，就会赢得发展；丧失机遇，就会延误发展。站在新的历史起点上，当新的机遇到来之时，我们一定要审时度势，认清机遇，抢抓机遇，用好机遇，努力把区位优势转化为开放优势，把资源优势转化为经济优势。（三）全面扩大招商引资是各级各部门服从大局、服务中心的共同责任。全面扩大招商引资是全新的开拓性事业，是复杂的社会系统工程，是长期的艰巨的历史任务。要扎实推进这项工作，切实统一好各级各部门的思想认识是一个重要前提。当务之急，是要克服三种思想障碍：一是要克服事不关己的思想障碍。目前在县直和乡镇**少数干*中，存在一些片面认识，有的认为招商引资有业务主管部门，是县计委、招商局的事；有的认为招商引资是纯经济工作，是经济部门和企业自身的事；还有的认为是领导决策层的事，等等。这些都是狭隘的部门业务观点的具体反映。我们讲，全*要以经济建设为中心，招商引资是关系怀宁长远发展的大事，是谋求怀宁发展的第一要务，是当前和今后一个时期全县经济工作的重中之重，对这样一个事关全局的重要经济工作，各级各部门无论从事什么业务，担负什么职责，都不能游离于招商引资之外，更不能把它看成额外负担。即使是垂直管理的条条部门，也有为地方经济发展出力尽责的义务。可以说，这是检验各级各部门中心意识和大局观念强不强的重要尺度。实际上，江西等省早几年就将招商引资任务层层分解到部门、到单位、到人头，并且与工资奖金和晋职晋级挂钩。实践证明这样做的效果很好。因此，各级各部门必须自觉服从服务于招商引资工作，在扎实做好本部门本单位日常业务工作的同时，竭尽全力把县委、县政府分配的招商引资任务落实好，完成好。二是要克服等待观望的思想障碍。这些年来，我县开放引进虽取得一定成效，但广度和深度还远远不够，一个重要的原因是没有在全社会形成真抓实干的工作氛围，往往是说起来重要，坐而论道，喊在嘴上，写在纸上，停留在会议上，而没有落实到行动上。有的一方面大喊招商引资，另一方面自觉不自觉地受部门利益驱动,给招商引资设置障碍；有的只是一味地埋怨指责，从不问自己为招商引资出了多少力，引来了多少项目资金。殊不知，项目资金喊不来，等不来，只有下真功夫，做实招数，真招真引，方能取得实效。“一个行动，胜过一打纲领”，招商引资重在行动，贵在实干，我们要特别强调在干*队伍中树立真抓实干的良好作*，坚持在真抓实干中检验部门作*，在真抓实干中衡量干*能力，在真抓实干中展示工作实绩。三是要克服无所作为的思想障碍。一些单位对引资引项缺乏信心，感到困难重重，一筹莫展，由此产生坐等受罚的消极情绪。应该说，招商引资工作确实有一定的难度，但绝不是可望不可及的事情，关键在于我们的决心和工作。从外地经验看，只要路子对头，工作得法，锲而不舍，终有所获。总之，各级各部门要把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和工作要求上来，以扩大开放为己任，充分发挥积极性、主动性和创造性，共同谱写发展怀宁、造福人民的新篇章。三、明确任务，突出重点，再掀招商引资新高潮经县委、县政府研究，今年全县招商引资目标任务为9亿元，现已下达到各乡镇、各部门、各单位。这是一个自我加压、奋起追赶的目标，也是一个通过努力完全可以实现的目标。要使我县今年招商引资有个大的突破，必须调动一切可以调动的力量，突出重点，把握关键，找准抓手，卓有成效地开展好各项工作。（一）加强招商引资宣传。新形势下的区域竞争，一定程度上就是品牌与概念的竞争，因此要把“怀宁”作为品牌推介出去，精心包装、打造“怀宁”对外招商形象。要加大对外宣传力度，在国内外知名报刊、电视台开展系列宣传活动，全力提升电子信息宣传力度，精心制作好怀宁网站和怀宁招商引资网，并建立与国内外知名（专业）网站的有效链接，根据各国投资者的投资心理在专业网站及行业活动中进行有效宣传。同时加大对内宣传造势力度，在全社会形成“亲商、富商、安商”的浓烈氛围，让每个怀宁人都成为怀宁对外招商的“形象代言人”。要精心设计制作《投资指南》、《办事手册》、《招商项目》并发放到各个部门、各个乡镇和各个企业，并在县电视台的图文频道和《独秀怀宁》上刊载、发布，让全县人民、让所有到怀宁来的客商知晓。重视传统路牌广告建设，有计划地在车站、高速公路、铁路、国道等推出若干宣传怀宁的路牌广告。（二）突出招商引资重点。按照“没有不可开放的地区，没有不可开放的领域，没有不可开放的产业”的思想，重点围绕推进新型工业化、农业产业化和城镇化进程开展招商引资，坚持“不求所有，但求所在”，坚持内资外资并举，坚持引进资金、技术、人才、智力、管理并重。全面扩大招商引资，重点是引进发展工业项目。怀宁要崛起，核心在工业。与发达地区相比，我们差距在工业，弱势在工业，潜力也在工业。做大做强工业经济，是我们最紧迫最艰巨的任务。可以说，没有工业的迅速发展壮大，就没有全县经济社会的跨越式发展。为此，要把大力引进工业项目作为招商引资的主攻方向。检验整个招商引资的成效，主要看引进发展了多少工业项目，看工业短期内是否有大的起色。抓工业项目的招商引资，既要注重新项目的引进，又要抓好现有企业的引资引智。新引进的工业项目，原则上要求是符合国家产业导向、科技含量较高、产品附加值较高、市场前景好的优势项目，并按照集中发展的要求，落户到经济园区，绝不能走星星点点、遍地开花的老路。国有集体企业的引资做强大有文章可做，今年我们要在高森集团、皖西水泥厂、远东水泥厂已经取得引资成功经验的基础上，筛选一批优势企业、优良资产，精心包装，寻求合作伙伴，探索出一条以存量换增量，以引资嫁接促发展之路。农业产业化方面的引资要突出农副产品精深加工，城乡基础设施项目要在积极争取国家投资和银行贷款的同时，更好地运用市场运作方式，更多地吸引外来投资。（三）创新招商引资方式。为增强招商引资实效，必须适应形势的变化，拓宽思路，不断探索招商引资的新形式、新手段、新办法。一是高度重视项目招商。招商引资主要靠项目招商，靠项目引商，离开了项目，一切都无从谈起。因此，各级干*必须强化项目意识，研究项目，熟悉项目。目前我们这方面的工作是个薄弱环节，各行各业需要招商、可以招商的东西很多，但经过包装的项目极少，已推出的有限项目质量还不高，自己说不清，外商看不懂。必须加强这方面的工作，把项目开发作为招商引资最基础、最重要的任务来抓。各部门特别是开发区、计委、招商局等部门，要认真研究国家的产业政策，瞄准外商投资的方向和热点，严格按照国际标准和要求，重点筛选一批工业项目、农业产业化项目、高新技术产业项目、重要基础设施项目等。要加强项目库建设，精心包装一批招商项目，连同县委、县政府的优惠政策，编印成册。二是确定专门力量招商。根据今年的招商任务，各个单位要安排1/3左右的领导，组织精干的小分队，专抓招商引资。对这些同志，要给他们定任务，定要求，定奖罚，严格目标考核，使之有压力、有动力、有作为。从我县的地理位置和产业现状出发，小分队招商的重点应是“长三角”、“珠三角”和与我县联系交往密切的发达地区。所有从事招商工作的同志，都要增强责任感、事业心，吃苦耐劳，克难攻坚，锐意进取，不辱使命，在开放引进的全新事业中一显身手，建功立业。各单位要为招商引资创造条件，在厉行节约、勤俭办事的前提下，对必要的经费设法予以保证。三是精心组织专题招商。积极组团参加省、市举办的经贸洽谈会活动，并结合自身特点卓有成效地开展专题招商，精心准备项目，广泛联络客商，力求谈成一批项目，引进一批资金。四是广开门路开展招商。要开动脑筋，广辟渠道，运用多种形式开展招商。要动员打工能人招商。我县常年外出务工经商人员有18万之众，其中有不少已成为中小老板和企业骨干，他们联系面广，熟悉市场，且非常关注家乡的建设和发展，是我们开展招商引资最可利用的宝贵资源，要充分发挥他们的桥梁纽带作用，把各方客商请进来，把好的项目引进来。要利用各种关系招商。多方联络老同学、老战友、老朋友、老熟人，调动各种积极因素，找客商，找项目，找资金，为我所用。要积极推行以商招商。每一个客商的背后都有一个市场网络，都有一个客商群体。我们必须从战略的高度重视以商招商。通过进一步优化服务，改善环境，融洽感情，利用他们的优势和影响力，带动更多的客商来我县投资兴业，形成招商引资的连锁效应和群体效应。要借助驻外机构招商。县政府驻外办事机构和驻外招商联络机构要充分发挥招商引资的桥头堡作用，凭借熟悉了解驻地市场，熟人多、信息灵、门路广的优势，为全县招商引资活动提供多方面的服务。还要开展网上招商、代理招商，不断探索各种新的招商形式，全力拓展招商引资领域。经过努力，形成领导带动、部门联动、企业主动、干*促动的全民招商工作新格局。（四）打造招商引资载体。园区是招商引资的主战场，各级都要强力推进各类园区建设，充分释放园区的发展活力和潜力，为招商引资提供强有力的载体。要把园区做“大”，按照“适度超前、成片规划、基础先行、有序推进”的原则，加快园区配套建设，努力把园区建成设施完善、功能齐全、环境优美的“投资乐园”；要把园区做“特”，从各自实际出发，找准发展定位，实施错位竞争，形成产业结构、技术结构、体制结构的特色和优势；要把园区做“强”，以县工业园为载体，优势互补、政策共享，增强县工业园的影响力和辐射力；要把园区做“优”，按照园区城市化要求规划和建设园区，使园区成为推进城市化的有效载体。各类园区都要牢固树立“招商是主旋律、项目是生命线”的意识，把招商引资作为开发建设的工作主题，争取园区利用外资比例达到一个新的高度。打破行政区域限制，积极实行“异地办工业”政策，凡新引进的县外企业，可以跨乡镇向县工业园和其他特色园区集中。我们鼓励乡镇引来的项目落户到县工业园，政策是统计口径不变，考核不变，税收分成比例不变。四、加强领导，严格奖惩，为招商引资提供强有力的保障完成今年的招商引资目标任务，关键在于加强领导，建立健全考核奖惩机制。（一）要把招商引资作为当前经济工作第一位的任务来抓。全面扩大招商引资，是县委、县政府经过深思熟虑作出的重大决策，是我县贯彻十六大精神，“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的具体体现。这项工作由李平**和我负总责，所有县级领导直接参与，每个县级干*和县直各部门、各单位以及各乡镇都有任务，足以表明，这决不是一般性的工作。各部门、各单位的*政一把手是招商引资的第一责任人，要亲自抓，带头引；分管领导是重要责任人，要专门抓、具体抓。各级领导一定要从怀宁发展的全局出发，认真负责地把这项工作抓紧抓好，抓出实效。会议之后，各级、各部门、各单位要立即组织干*职工认真学习领会会议精神，把思想认识统一到县委、县政府的决策上来，结合本单位实际，明确目标任务，落实领导力量，落实招商引资的具体措施。主要领导要统筹兼顾，突出重点，以相当的时间和精力来抓招商引资工作，围绕项目引进抓协调、解难题，尽最大努力把项目促成。各职能部门不仅要完成好本单位的引资任务，而且要发挥职能作用，为全县的招商引资尽职尽责，优质高效地搞好服务。（二）要切实担负起优化环境的政治责任。搞开放、搞引进，环境问题至关重要。一个地方环境不好，连现有的企业都留不住，还谈什么对外招商引资，来过的一去不返，想来的望而却步，其结果是自己吃亏，发展无望。当前，进一步改善投资环境是广大人民群众和投资者的强烈愿望，也是我们各级领导义不容辞的责任。适应全面开放引进新形势，进一步改善我县投资环境，必须牢固树立“投资者是上帝，纳税者是衣食父母”的意识，形成人人为开放引进出力，个个为开放引进尽责的社会氛围；必须调整和完善政策，提高政策的含金量和吸引力，坚决落实好系列支持和保护外来投资者的政策，取信于民，取信于外来客商；必须大力改进**作*，强化行政服务中心功能，实行首问负责制、承诺服务制，提高办事效率，最大限度地降低投资创业者与政府办事打交道的成本；必须进一步加大典型案件的查处力度，严格执行损害投资环境责任追究制度；必须认真解决随意阻工、强买强卖、强揽工程等突出问题，对一切无理取闹、为一己私利肆意破坏投资环境的行为，各级领导要以坚决、果敢的态度予以处置，政法**要及时严厉打击，努力营造服务好、成本低、回报率高的良好投资环境。（三）要狠抓目标管理考核奖惩的兑现。从今年起，我们对县直各单位、各乡镇下达招商引资目标考核任务，这是全面扩大招商引资的实质性突破，是外地的成功作法。由于是第一次尝试这样做，分给各单位的任务，可能有不尽合理的地方，特别是实行“末位淘汰制”有压力。对此，希望各级领导特别是部门的主要领导要以发展为重，以大局为重，给予理解，予以支持。既然县委、县政府下了这样大的决心,又有外地成功实践在先，我们一定要变压力为动力，变责任为合力，坚定信心，下定决心，想方设法完成任务。鉴于这项工作比较艰巨，必须做到奖罚分明。县委、县政府已成立招商引资目标管理考核领导小组，具体负责考核。对任务完成不好，考核排在最后一名的县直单位和乡镇，实行“黄牌*告”，第二年单位一把手要专抓招商引资，单位日常工作由一名副职主持；连续两年排位在最后一名的，单位一把手就地免职，班子领导成员在下年度按工资总额的90%发放工资。对招商引资任务完成不好的单位，*政一把手评先、评优、调动、晋级等实行“一票否决”。同时，对招商引资任务完成好的单位和个人，按照有关规定，奖励兑现到位。同志们，一元复始，万象更新。伴随着全国新一轮发展热潮的到来，我县开放引进的春天已经来临。一年之计在于春，形势喜人又逼人。我们一定要解放思想，抢抓机遇，与时俱进，扎实工作，努力创造新的业绩。我们深信，怀宁开放引进的事业，一定会春华秋实，硕果累累。我们期盼，2022年所有单位都能超额完成任务，有更多的先进单位和先进个人走上领奖台！最后，祝同志们猴年工作顺利，事业有成！

总结表彰大会上的讲话 (招商引资)

第9篇区组织人事年终总结及明年工作要点

一、200*年组织人事工作回顾

200*年，在*委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。

(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强**工作

根据上级文件精神，组织召开了系统**工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支*签署了**目标责任书。

抓好各支*班子的思想建设和作*建设，提高支*班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支****的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强*员教育阵地建设。各支*广泛建立*员活动室，积极争创各级先进*员活动室，*员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学*员活动室被表彰为市十佳*员活动室，北门里小学被表彰为区十佳*员活动室，还有8所学校被评为区级先进*员活动室。充分利用*员教育阵地，不断加强*员教育管理工作，*员理论水平和素质不断提高。各支*还充分利用电教设备，按时组织*员收看电教片，使*员受到了应有的教育。

认真做好*员发展工作。组织举办了入*积极分子培训班，31名入*积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入*积极分子以*员的标准严格要求自己，17名同志基本具备*员条件。

(二)积极稳妥地做好干*人事工作

200*年实行中层干*竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干*进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干*竞争上岗，提高了学校干*队伍的整体素质，调动了学校干*的积极性和创造性，绝大多数中层干*素质高、能力强、干劲足。

为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。

其他各项人事工作都有条不紊的进行。200*年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干*年报和*内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。

三)努力做好宣传思想和精神文明工作

去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。

教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。200*年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中国家级2(条)，省级3(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。

我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为200*年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，*报*刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。

(四)加强法制教育，促进综合治理工作

按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合**、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。

(五)老干*工作

老干*工作在局*委的关怀下，圆满地完成了年度老干*工作目标，使老干*健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干*的心愿。重阳节组织老干*攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届**事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干*的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，

二、xx年年的工作要点

xx年年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻*的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强*的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干*人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。

xx年年的工作要点：

(一)扎扎实实抓好**工作

按照《**工作目标》认真抓好落实。

(二)大力加强干*教师队伍建设和其他人事工作

一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。

二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干*竞争上岗工作。

三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。

四是完成正常干*调整、职称评定、工资调整等工作。

(三)老干*工作

进一步加强对老干*工作的领导。关心照顾好老干*是一项重要任务，是每一位在职干*义不容辞的责任。要全面落实老干*的政治待遇，加强老干*的思想政治教育，组织老干*参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干*等制度。全面落实老干*的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干*活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干*的晚年生活。

四)宣传思想和精神文明建设工作

一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好*员教育工作。继续组织开展先进*员活动室评选活动。进一步实施“*员干*素质工程”。

二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。

三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。

四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。

(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。

进一步抓好教育法规的宣传，突出抓好“教育法规宣传月”活动，积极推进依法治校。深入开展丰富多彩的法制教育活动，努力提高师生的法制意识和能力。继续抓好学校及周边地区社会治安综合治理，进一步净化校园及周边环境。

第10篇在全区建设工作总结暨表彰大会上的讲话组织人事

同志们：近年来，我区的社区建设工作在区委、区政府的领导和区人大、政协的监督指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和中办发[2000]23号文件精神，按照“完善城市居民自治，建设管理有序，文明祥和的新型社区”的目标和要求，坚持以提高城市管理水平和居民生活质量为宗旨，以健全社区管理体制、加强队伍建设、拓宽社区服务领域为重点，不断探索城市改革和发展之路，通过采取规范社区管理，完善配套政策，部门结对帮扶和市、区领导定点联系社区等措施，我区社区建设健康快速发展。今天，区委、区政府召开表彰大会，其目的在于总结回顾近几年社区建设工作，充分肯定成绩，表彰先进，在此，我向战斗在我区社区建设工作第一线的各位同志表示衷心地感谢！下面，我讲两个方面的意见。一、我区社区建设工作回顾随着社会转型和体制转轨，城市社区建设在我国社会发展过程中的重要作用日益凸显。标准化社区建设是落实科学的发展观，坚持以人为本的重要举措。自1999年以来，我区认真贯彻落实*中央、国务院关于推进城市社区建设的重大战略决策，历经了部署启动、全面推进和深化发展三个重要阶段，始终以文明、服务、稳定为目标，采取一系列有效措施，全区城市社区建设工作取得了显著成绩，2002年9月获得“全国社区建设示范区”殊荣。（一）坚持以人为本，创建文明社区绵阳城市的扩张，使城市社区居民呈现出多样性，居民素质具有较大的差异性。我区作为绵阳主城区，根据这一特点，在社区文明创建中坚持以人为本，一是把“提高人、塑造人、完善人”作为社区文明创建的出发点。我区在社区建设工作开始就明确提出了社区文明创建的目标是“办好群众最关心的事，办好群众反映最强烈的事”，做到“民思我想、民需我做、民困我帮、民呼我应”，让“民心工程”进社区，建成了一批居住安心、就业称心、服务顺心、文娱开心的文明社区。与此同时，坚持依靠、动员和组织群众积极参与社区文明创建，社区中涌现出许多群众自愿参加的志愿者服务组织，形成群众自我教育、自我管理的网络，社区凝聚力明显增强，居民文明程度不断提高。二是把满足市民日益增长的物质文化需求作为社区文明创建的着眼点。社区文明创建最终要落实到维护和实现广大人民群众的利益上。把群众的需求作为第一信号，想群众之所想、急群众之所急、做群众之所需，着手解决居民反映强烈的热点问题，努力把群众身边的服务工作做好。同时，充分发挥文化建设的牵引作用，从提高市民的整体素质入手，通过城市文化建设，营造团结和睦的人际氛围。组成精干的文化队伍，组织丰富的文化活动，形成了以文明娱乐、宣传教育为主导的新型社区文化格局。三是把提高人的素质、促进人的全面发展作为社区文明创建的落脚点。社区文明创建的根本目的是实现人的现代化。在社区文明创建中，尊重社区居民的主体地位，充分发挥群众性精神文明创建活动的作用，以《公民道德建设纲要》为基本教材，大力加强社区居民的思想道德建设，把宣传教育与健全制度、加强管理相结合，把先进性要求与广泛性要求融为一体，努力通过教育和引导创建“十佳文明社区”、“社区文明楼院”、“社区文明户”等一系列活动，推动社区文明创建向深度和广度拓展，促进社区居民的全面发展。（二）强化社区服务，增强社区凝聚力随着绵阳城市经济的发展，客观上要求企业甩掉“办社会”的沉重包袱，形成了“企业抓生产，社区抓服务”的新格局。针对城市人口老年化、家庭结构小型化、家务劳动社会化的日益明显趋势，我区以强化社区服务为突破口，创新服务机制，努力推动社区建设深入发展。一是社区服务多元化。我们始终把改善和提高人民群众生活水平和生活质量作为社区各项工作首要任务，建立健全公民参与机制，通过合作、协商等方式促进社区服务主体多元化，形成了以区为龙头，街道为主体，社区为依托，辖区单位和社区成员广泛参与的社区服务网络。建立了包括政府、社会中介组织、社区中介组织、居民自治组织在内的服务体系，坚持面向社区居民的便民利民服务，面向社区单位的社会化服务，面向下岗职工的再就业和社会保障服务，开展了就业保障、民事调解、民政优抚、医疗保健、抚老抚幼等8个系列50多个服务项目。二是强化社区工作队伍管理。改革了社区居委会干*制度，坚持年轻化、知识化、职业化的用人机制，采取向社会公开招聘、竞争上岗等多渠道、多形式选聘优秀人才，并通过法定程序将有文化、素质高、办事能力强的人员充实到社区居委会领导班子，形成了结构合理、老中青结合、多种人才并存的社区工作者队伍。同时，加强了社区工作者队伍的培训，切实帮助解决社区工作者的实际问题，提高待遇，保障社区组织必要的办公经费和工作条件，确保社区建设工作在健康的快车道上持续发展。三是积极创新社区服务体制。为强化居委会服务社区的功能，使居委会从行政事务中解脱出来，我们在5个街道办事处建立了街道社区服务中心，并统一规范了机构、编制、职能、经费、服务内容和服务制度等。街道社区服务中心将政府职能服务和便民利民服务纳入有机统一的整体，成为拓展社区服务、实现政府部门职能转变和重心下移、全方位推进社区建设的大平台，为实现社会事务社区化，社区服务社会化，构建小政府、大社区的社区建设新格局探索出了一条新路子。四是建立和完善市、区领导及部门联系社区制度。2002年初，市委、市政府和区委、区政府同步建立了市、区领导和部门定点联系社区工作制度，市、区领导干*深入街道和各社区调查研究，排忧解难，组织召开协调会，专题解决社区的热点、难点问题，并在居委会办公场所和为群众服务的基础设施建设上给予了有力的支持，彻底改变了居委会几十年来“一间破房子，两张烂桌子”的面貌，大力地推动了社区建设的健康发展。（三）强化居民自治，打造平安社区随着绵阳城市化的发展，社会成员固定地从属于一定社会组织的管理体制已被打破，大量“单位人”转为“社会人”，同时大量农村人口涌进城市务工经商，参与经济建设和社会职业服务，社会流动人口快速增加，在各种社会利益的调整等因素影响下，社会稳定的矛盾日益突出。我们坚持以社区自治为基础，加强社区治安防范，积极投身于绵阳平安科技城建设之中。一是建立社区民主和自我管理体制。为理顺社区内外关系，实现社区依法自治，政府依法行政，我们在明确政府职能部门、街道办事处与社区居委会关系的问题上，坚持了“三还”原则，即：还位，还社区居委会自治组织的法律地位；还权，把自治的权利还给社区，变“行政领导”为“推动自治”；还利，政府部门向社区转移社会性服务功能时，实行“权随责走，费随事转”，做到责、权、利相结合。各社区居委会充分发挥社区成员代表大会和社区协商议事委员会的作用，讨论、制订了《社区自治章程》、《居民公约》、《社区居民代表会议议事规则》、《社区居委会干*守则》、《社区居委会居务公开民主管理工作制度》等一系列行之有效的规章制度，明确了社区居委会干*职责，使社区充分发挥了“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”作用，真正做到了“自我管理、自我服务、自我监督”。二是*民共建平安社区。我区根据社区规模的调整，按“一区（社区）一*”的模式，合理配置*力，设立*务室，实行社区*长制，健全社会治安防范体系，真正做到了群防群治。加强对刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作和流动人口的管理，消除各种社会不稳定因素。同时，建立*民联动协调机制，聚集社区力量，成立社区治安巡逻队，坚持昼夜巡逻，及时处理突发事件，检查督促社区内值班保卫，社区治安案件明显减少，社会秩序明显好转，社区居民非常满意。几年来的实践，*务联防、居民联防、单位群防的社会治安综合治理网络已初步形成，为平安社区的建设奠定了坚实基础。经过近四年来的努力，我区的社区建设工作取得了突出成绩，但我们也要清醒地认识到工作中存在的一些不足，主要表现在：一是全体公民和个别单位对社区建设的认识和社区的意识仍然较模糊；二是社区的硬件设施和附属设施建设还需要进一步完善；三是社区服务的领域还需要继续拓宽，社区服务质量还须不断提高；四是社区负担仍然较重；五是社区工作发展不平衡，个别社区活力不足，创新意识薄弱，特色不突出；六是社区干*的管理水平不高，个体素质差异性大，处理社区重大事务的协调能力尚需加强。二、全面推进新型社区建设社区建设既是一项系统工程，又是一项长期而艰巨的任务。在下一阶段，要认真按照“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、文明祥和的新型社区”的建设目标和要求，着重抓好以下六个方面基础性工作。（一）完善组织体系，实现社区自治社区自治是社区建设的核心，要注意理顺三个关系：一是区、街道与社区的关系。区政府各部门要端正思想观念，社区居委会不是基层政府的“腿”，也不是政府部门的办事机构。要清理附加给社区的不合理任务，努力减轻社区居委会的行政负担。我们讲政府转变职能、重心下移、工作进社区，就是要求政府把基层管理与服务的职能落实到社区，服务到居民，而不是把工作推给社区，更不是建机构、挂牌子、占房子。反过来说，社区是城市社会管理的基本单元，基层政府对社区事务负有管理的职责，社区居委会具有自我管理的属性，要认真研究政府的行政管理与社区居委会自我管理的结合点。要特别强调尊重居民的自治权利，发挥居委会自治功能，确立社区居民的主人翁地位和社区居委会的自治地位。不论社区管理体制怎样改革，社区居委会都应坚持自治的性质不能变，自治的功能不能变，政府与居委会指导与被指导的关系不能变。二是社区居委会与驻区单位、物业管理部门的关系。社区与驻地单位要加强联系，实现“资源共享、共驻共建”。社区居委会与物业管理部门的关系，前者是以做人的工作为主，是居民利益的法定代表，后者是以管物为主，是企业行为，决不能用物业公司代替社区居委会。三是理顺社区组织之间的关系。明确社区*组织是领导核心，社区居委会是自治组织，社区议事委员会是监督组织，社区居民代表大会是决策机构。社区居委会要向社区居民代表大会定期述职，接受居民群众的监督和评议。同时，完善社区事务公开制度，建立开放式、参与式的社区管理框架，加强社区成员对社区事务、社区干*和基层工作的有效监督。（二）健全服务体系，强化服务功能搞好社区服务，就是不断满足人的需要，提高人的素质，促进人的全面发展。一要充分挖掘社区服务资源，大力开发服务设施和项目，建立健全社区服务网络，开展全方位、多层次的服务，不断提高社区服务水平。今后，要让居民群众自己来评判社区服务的质量和水平，让他们真正感受社区、享受社区，增强对社区的归属感和认同感。二要积极探索社区社会化、市场化、产业化的新路子。社区服务业是我区第三产业发展的重要组成部分，社区服务要考虑公办民助、公办民营、民办公助、股份制、合作制等办法，对那些以提高居民生活质量为宗旨的服务项目，如托老幼服务、家政中介服务等，应根据居民不同层次的需要，引入市场的经营机制，独立核算，独立经营，逐步实现实体化，使其成为社区服务业中的支撑性产业。三要创新服务方式。按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，建立多渠道的社区服务投入机制，鼓励个体、私营、民营等企业通过投资入股、合伙经营等形式，开办社区服务项目，促进社区资源最大限度的整合。同时，要建立社区民意记录本、社区政策宣传本、服务网络告之本，促使社区建设过程中底子清、群众明，让社区居民享有充分的知情权、决策权、管理权和监督权，维护好自己的合法权益。在这里，我强调一点，当前要把解决困难群体生活和社区就业问题作为社区工作重点，各社区组织要发挥独特的优势，竭尽全力协助*委和政府做好这项工作。为此，社区干*必须做到“六到位”，即：家庭纠纷调解到位，生病住院看望到位，下岗就业安置到位，生活保障发放到位，两劳人员帮教到位，新迁居民问访到位。对社区弱势群体的困难现状，要深入调查，摸清底数，通过纳入最低生活保障范围、临时救济、减免学杂费、提供*租房、开发就业岗位及动员社会力量帮扶等多种措施，以解决他们的现实困难。（三）创新共建体系，共创社区文明社区文明是社区建设的重要内容，城市社区的精神文明建设重点是提高社区居民的思想素质、科学文化素质和健康素质。区政府各部门都要围绕这个重点，创造条件促进文化、体育、科普、教育等工作进社区，营造一种积极、健康、文明、向上的社区氛围，推动城市精神文明建设上档次、上水平。一要抓教育，重点搞好思想道德、科学普及和民主法制教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式。特别是要在社区广泛开展诚信教育，大力倡导信用观念，增强信用意识、为加快区域经济发展提供良好的环境。二要抓活动，在社区深入持久开展“社区是我家、文明靠大家”活动，努力创建文明小区、文明楼院、文明家庭，开展社区单位与社区贫困家庭结对济困活动，因地制宜，精心设计“服务千万家”方案，组织开展各种社区服务，做到月月有安排、季季有重点。三要抓环境，从培养社区居民的环境意识、公德意识入手，积极配合城管执法部门整治脏、乱、差方面的突出问题，通过努力，实现人与环境的和谐，使人们在舒适、整洁、优美环境中工作和生活。（四）构筑防范体系，确保社区稳定社区稳定是整个城市社会稳定的前提，我们必须千方百计地做好社区治安综合治理工作。一要建立社区安全防范的长效机制。健全社区法律服务规章制度，组织开展经常性、群众性的法制教育、法律咨询和法律援助活动，加强对刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作和流动人口的管理，及时消除各种社会不稳定因素。充分发挥居民小组、楼栋、社区调委会的作用，做好人民调解工作，把重点放在排查调处多发性、易发性和容易激化的矛盾纠纷上，立足平常，重在防范，从细微处着眼，从苗头抓起。进一步完善综合治理工作网络，建立以**派出所为骨干，以治安巡逻队、专职保安队为基础，专业队伍与群众相结合，人防、物防、技防并举的群防群治体制。二要坚持社区管理与社区治安相结合，增强治安防范的整体效能。充分利用社区内单位组织的作用，尤其是单位保卫组织，公共场所、特种行业、物业管理部门的保安队伍，要在社区民*的统一协调下开展联防，把综合治理工作延伸到社区内各个单位、各个角落。积极创新和深化安全文明社区创建活动的形式和内容，把安全单位、安全校园、安全市场等创建活动统一起来，减少社区内违法犯罪活动的空间。三要坚持社区整合与社区治安同步推进，加强社区*务建设。要着力抓好新建社区的社区*务室建设，合理调整民*责任区，使管理服务前移，确保社区的社会稳定。（五）积极探索投入体系，高效能经营社区经营社区，就是要引入市场机制，运作社区资源，解决社区服务和设施运营困难，实现社区建设的可持续发展。当前，社区内的服务组织设施建设投入是一大难题，社区服务所需要经费，设施的管理、使用费用，更是一大难题。如果不研究解决服务和运营经费问题，那么，光有服务思想，也难以开展服务活动，即使有了服务设施，也难以维持和长久发挥功效。筹措社区服务设施运营经费，需要引入市场机制，探索解决的思路、办法。一是坚持费随事转，中央、省、市、区需要企业移交社区办理的事务和安排的工作，应充分考虑社区多履行的职能和经济承受能力，以减轻社区的负担，让社区有更多的时间和精力多为居民谋取利益；二是有偿服务，社区内提供的服务，在开展福利服务的同时，要拓展有偿和低偿服务；三是政策优惠，对社区内开展的服务项目，要积极争取市上优惠政策，给予扶持；四是社会赞助，要鼓励辖区单位和个人捐款支持社区建设，以解决社区服务设施难的问题。（六）改进工作作*，提高服务质量和效率社区干*的工作作*直接关系着社区各项工作任务能否顺利完成，关系着能否为广大群众服好务。一是要加强对社区一把手的监督。进一步规范一把手运用权力和履行责任的行为，严格执行岗位责任、居务公示、个人重大事项报告、重大问题集体研究、重大决策社区成员代表大会表决、失职追究等一系列监督制度，加大社区的民主与公开和一把手的*洁自律，并在此基础上制定和完善形成科学、系统、严密的监督约束规范体系。二是要强化对居务的公开。进一步规范公开的内容、程序、时间和形式，除了要将社区财务、计生、集体资产管理、民政保障等情况进行公开以外，还要将社区的年度工作目标、两委分片包干责任范围、季度工作完成情况及下季度工作重点、群众反映问题及答复、社区重大事项进行公开。同时，要建立社区公开工作“一把手”负责制，加大责任追究力度，在将公开工作纳入社区*风*政建设责任范围的基础上，还要将其作为衡量一个社区民主法制化程度的重要标准，在年度考评、评先评优和奖惩等方面给予体现，确保居务公开工作切实取得实效。三是要开展社区效能建设。严格抓好社区组织和干*的管理，帮助他们克服简单粗暴的工作方式和软弱涣散的工作状态；完善奖惩激励制度，充分调动社区干*的工作积极性，激发社区干*的责任感和为民办实事的工作热情。四是要加强群众监督。一方面要拓宽信访渠道，继续设立群众信箱，广泛收集群众意见，及时解答群众疑问，化解和避免不必要的矛盾和情绪；另一方面要采取例行通报和重大事项及时通报的办法，严格落实*员议事、社区成员代表议事等制度，充分发挥社区议事监督委员会的作用，切实提高社区干*依法办事的能力水平和民主法制观念，从而起到时刻敦促社区干*自重、自醒、自勉、自强的积极作用。同志们，社区建设是事关城市建设管理发展和稳定的光荣事业，是事关人民群众安居乐业和构建和谐社会的长期任务，希望全区社区干*和社区工作者认真领会此次会议精神，在区委、区政府的坚强领导下，进一步振奋精神、开拓创新、务实奋进，全面提升社区建设水平，为促进我区经济与社会全面协调发展作出积极的贡献! 谢谢大家。

在全区建设工作总结暨表彰大会上的讲话

第11篇 2022年*委组织人事上半年工作总结范文

xx年上半年，镇*委组织部门根据镇*委全年工作统一部署，扎实推进基层*的建设各项工作，为“xx”规划开好局、起好步，为加快地区科学发展、构建和谐社会提供强大组织保障和人才保障。现就上半年重点工作总结如下。

一、有效开展创先争优活动

上半年创先争优重点是开展好各级领导讲评活动，同时对今年创先争优工作进行布置。1季度，镇*委**点评基层*组织**32名，基层*组织**点评支***83名，点评基层*组织115个，实现全覆盖；点评*员数3020名，占*员总数的96%。3月16日，区委常委、组织部长戴骅来xx镇调研，充分肯定了我镇以“五争创五争当”为载体，开展创先争优活动取得的成效。

1、明确三项工作步骤。一是全面讲评。各基层*组织以（总）支*为单位召开一次创先争优讲评会，组织支**员群众参加，邀请镇三套班子联系领导出席，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作目标，对基层*组织和*员围绕创先争优活动开展情况、公开承诺事项完成情况、岗位履职情况、服务群众情况、*洁自律情况进行自评、互评、参评和点评。二是检查评议。镇创先争优活动小组对各*组织、各*组织对*员开展创先争优活动情况进行检查考核，对考核结果进行公开，组织*员、群众代表进行民主评议。三是总结汇报。各基层*组织将创先争优讲评会形成活动信息和会议纪要，并形成自查报告，就本单位创先争优面上活动开展情况，推进中心工作取得成效、干*队伍*员群众取得进步以及目前工作存在的不足和下一步打算等进行认真总结，上报镇创先争优活动领导小组。

2、重点突出**点评。镇层面，在落实三套班子领导对口联系讲评基础上，由镇*委**对各基层*组织、各单位、各部门以及相应*政主要负责人和部分*员进行点评。一是进行集中点评，主要结合年初几次总结部署会来进行。1月24日召开xx镇工作会议，1月19日召开区域经济工作会议，由镇*委**对与会特别是交流发言的部门、单位和*政主要负责人进行点评。二是进行个别点评，主要结合干*岗位调整谈话来进行。岁末年初，镇*委集体研究决定，对涉及**部门、村居、企事业单位等30多名人员进行了岗位调整。镇*委**逐一进行谈话，进一步结合创先争优活动和中心工作进行针对性点评，提出要求和希望。三是进行现场点评，主要结合工作调研和“大走访”活动来进行。二届四次*代会胜利闭幕后，镇*委**带队前往xx科技园、规建办、星火村等镇属公司、职能部门和村居等进行密集调研，围绕经济结构调整、城市建设和民生保障等内容对各单位工作进行现场点评指导；前往两新企业、塘湾村等基层单位开展大走访活动，和基层*组织负责人、*员群众进行交心交谈，指导点评。

3、积极谋划今年工作。4月初出台创先争优活动实施意见。一是把握好活动主题。今年的主题是“创先争优强合力，科学发展构和谐”。注重在活动中形成工作合力，使创先争优围绕中心、服务民生来开展，围绕推动科学发展、构建社会和谐来推进。二是谋划好活动主线。“承诺、践诺、评诺”是今年活动的工作主线，也是关键环节。着眼于围绕中心来开展，按照镇“xx”规划全面建设“创新型国际化小城镇”的发展主题，围绕*委、政府中心工作来进行，使“三诺”成效真正体现在保障中心任务的完成上来。着眼于贴近实际来推进，立足于各基层*组织职责、岗位要求和*员自身工作情况，坚持实事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承诺什么，不搞整齐划一。着眼于以人为本显实效。把持续改善民生作为工作出发点和落脚点，以提供“大服务”为目标，以解决民生实际问题为抓手，发挥各方优势，集中力量办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，不断提高群众的生活质量和满意度。三是形成“三三xx”活动机制。继续深化“三个行动”（岗位行动、家园行动、志愿行动），以“三个板块”为重点（**、窗口单位和服务行业），以“五带头五争当”为载体（带头科学发展，争当创新先锋；带头创造佳绩，争当岗位先锋；带头提升素质，争当学习先锋；带头改进作*，争当惠民先锋；带头从严要求，争当自律先锋），以“五项活动”为抓手（*性教育活动、岗位竞赛活动、挂牌亮相活动、志愿服务活动、组织创新活动），着力使今年创先争优活动创有目标有方向，推有载体有抓手，取得应有成效。

第12篇组织人事工作总结

今年是建*91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层*组织和广大*员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中。

一、**工作有声有色

1、以“为家园奉献、为*旗增辉”为主题庆祝建*91周年

组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为*旗增辉”为主题的庆祝建*91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在**引领下各条战线上取得的优异成绩，向*的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国***成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层*组织、12名优秀*务工作者和100名优秀***员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份，组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区**专题宣传片，对与新区卫生*工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在*工委、办事处的领导下坚持*的宗旨、加强组织建设、强化*员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层*组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。“七·一”前组织街道全体**干*，对274名社区生活困难*员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难*员们送去*组织的关爱、节日的问候和社区全体*员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置，社区32家居民区*组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建*91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动纪念建*91周年，如有四个离退休支*60余名老干*参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干*诗歌会”;6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大，幸福老人感*恩”大型红歌音乐会等。五是开展各类*性教育活动。如在各居民区开展了**知识巡回讲座、时事政治*课，组织各基层*组织收看上海市第十次*代会会议现场直播、上海市庆祝建*91周年纪念大会直播，组织***员、两新组织*员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。

2、创先争优工作取得佳绩

一是全面推开创先争优承诺工作。*工委发布浦周委[20xx]第11号文——《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区*组织和社区*员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日，社区203家直属*组织以创建“五好*组织”为核心，7559名社区*员以争当“五带头*员”为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国***成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，“健康周家渡”**项目获评为“浦东新区基层**工作品牌”，雪野二村居民区*总支**曹建志同志作为社区*务工作者的代表，获评为“浦东新区‘五带头’***员标兵”。在社区庆祝中国***成立91周年暨创先争优表彰大会上，*工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。

3、基层组织建设工作全面开展，**创新工作试点成绩斐然

开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层*组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照“全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎”的要求，在夯实**基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现*的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层*组织的分类定级工作，做好组织覆盖。各基层*组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关**制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层*内民主，在推优、发展*员等*内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法，做到制度覆盖。三是指导督促基层*支*开展工作，要求各级*组织和*员做好“三服务”，规范落实“三会一课”开展，加强*员义务履行监督，加强*员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区**试点工作提示(试行)》，选取8家基础工作较为扎实的居民区*总支，在居民区楼组**、网络**、在职*员管理、**品牌打造、*内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则，通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会)，组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区*总支积极参与楼组**创新，楼组**公示牌安装约800个，新建楼组*小组189个，吸纳在职*员1130名，并通过在职*员认领小区服务清单、参加*员议事会商讨小区事物等形式，让在职*员发挥作用;各试点居民区*总支大力开展群众文体建设活动，目前已建有各类群众团队91个，参与居民约2200余人;8家试点居民区*总支业已初步探索出各具特色的**品牌，为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组**和文化团队建设凝聚人心，打造“桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职*员专业特长开展“七彩生活学堂”活动，丰富居民生活;齐三居民区通过网络**和楼组**发动在职*员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在*务公开、居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设，大办系列“楼组文化节”，活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职*员发掘工作，充分利用周边单位资源和在职*员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业**联建、小区*员议事会等**工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。

4、组团式服务联系群众工作成效显著

xx年10月份出台《周家渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见(试行)》，全面推行组团式服务联系群众工作。街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区，采取居委干*包块、**公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队，通过团队定期上门走访、**联络员联系居民区制度、周四劳动日、*代表工作日等各种机制化工作要求，迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题(如违章搭建、破坏绿化等)，通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置。

通过第一轮组团式服务工作的开展，32个居民区在xx年12月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作。组织部门根据各居民区和条线反馈的意见，更加科学的设计表格，使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用，结合人房信息上大联动平台，减轻居民区数据录入的工作量，取得了很好的效果。随后开展的第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才，梳理、解决众多历史遗留问题。截至20xx年7月，第二轮组团式服务走访投入力量29632人次，走访居民累计198116户次，收集建议1705条，收集问题5085个，各层面协调解决问题4592个，正在解决的问题300个，短期内难以解决的问题193个，真正做到点对点、面对面地为群众提供服务，实现基层干*联系群众全覆盖、服务群众经常化，达到强化政府管理服务职能、密切*群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标。

5、区域化大**工作全面开花

街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机，根据社区内各单位特点，将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”。以社区(街道)*工委为核心，以社区**联席会议为平台，以合作项目为牵引，以契约化管理为抓手，以提高社会管理水平为关键，以服务居民群众为根本，60余家“五区”*组织与我*工委积极开展联动联建活动，形成以**工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大**格局体系。组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》，以清单为依据，新区卫生*工委、民政局*组、审计局*组等办公区单位*组织，以及校区、营区单位*组织如上海海洋大学人文学院*委、上海武*八支队*委、申通地铁四公司二支*等踊跃认领社区服务项目，现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项，在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务，提供便利，真正实现了**资源区域化整合、**领域区域化覆盖、**工作区域化推进，各方面力量不断被调动汇集，为群众办实事，为管理增效率，为区域创文明，为和谐保稳定。

区域化**工作下沉到社区各居民区，实现无缝链接。一是抓好区域化**项目落地。如与上海海洋大学人文学院*委共建的“科学商店”项目落地在上南七村，与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是结合区域化**工作和组团式服务联系群众工作，各居民区不断发现新的在职*员、发掘社区人才，并进一步做好在职*员管理。各居民区号召在职*员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立*员形象;结合在职*员特长设计工作载体和服务平台，组织在职*员根据组织科设计的《在职*员服务居民项目清单》，在75个项目中选择、认领、开展1-2个力所能及的为民服务项目;坚持推进践行“三上”工作法，针对在职*员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点，充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势，要求在职*员在上下班路上带头遵守文明公约;在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣;在晚上倡导参与社区志愿服务，推进和谐家庭建设。积极参与社区*内基层民主建设和居民自治共治等各项工作。做到路上守约不违规，网上聚心扬正气，晚上议事促和谐，服务社区争优先。在楼组这一最小公共空间做出表率，带动社区居民做好自治，打造熟人社会。截至20xx年6月，社区3779名在职*员中已有近1300名签订了《周家渡社区*员家园服务承诺书》。对于*员履行承诺、服务社区的行为，各居民区*总支通过在居民区张贴红榜、往*员所在单位邮寄感谢信等方式加以表彰、激励，更好的推动在职*员为社区服务。

6、**阵地建设工作扎实推进

一是两个平台作用深化。即**联动平台(**联席会议)、**服务平台(*员服务中心、周家渡**网、*代表工作室等)作用深化。在组织科领导下，阳光驿站在半年内重点完成周家渡社区**网的系统设计、板块筹建、试点运维和全面启用完善的工作，**网的上线运行，为新一轮社区区域化**工作奠定基层*的工作基础。同时，根据市*员服务中心关于网络**工作要点，不断调整充实、完善提高关于基层*组织、*员队伍中好的工作做法和成效经验，为创先争优树旗帜、当先锋提供必要的信息系统和氛围保障。截止6月底，直接或统筹发送**信息760条，照片1024张，视频52集，同时通过*员远程教育号召*员群众积极参与创先争优、组团式服务、楼组创建和志愿者服务等工作，为社区发展献策出力。二是“五个基地”建设启动。结合周家渡地区特点，通过区域化**联建，在世博园区各场馆、世博百联集团、武*八支队、武*九支队等社区单位顺利启动青少年科普教育基地、职业技能培训教育基地、医疗健康教育基地、爱国主义教育基地、*员远程教育基地的建设工作。

7、*员志愿者服务等各类公益活动蓬勃开展

以深化长效管理，加强社区*员志愿者队伍建设为突破口，组织科全面深化*员志愿者地铁保畅通、游园守秩序、社区文明宣讲、专场便民服务的攻坚力度，倡导*员志愿者身在第一线，扎根服务人民群众的岗位。社区1732名*员志愿者广泛参与地铁站人流疏导、交通道口行人秩序维持、社区老人陪聊、小区治安巡逻、小区环境整治等各类志愿行动，以及“*员群众心连心，共创和谐周家渡”3.5学雷锋关爱行动，志愿者广场举旗设摊，便民维修理发、健康心理普查、法律援助咨询等活动，占社区*员总数的23%，占社区志愿者总数的31%，切实做到诚心实意为*员群众办实事，坚持不懈为*员群众做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首届“公益活动节”成功举办，这是周家渡社区区域化大**工作成果的集中展示。借鉴世博会经验，31家委办局、社会组织、社区单位认领设立40个主题展馆和活动区，在一个半月的时间里，将各类惠民利民项目和成果在5间学校进行5次巡回展出，场均参观群众达到xx0人次，社会效益显著。

8、学习型*组织创建工作稳步进行

以“周家渡**网”、社区学校、阳光驿站图书室、居民区图书室和文化团体为主要平台，充分利用现代远程教育技术手段和教学资源，通过扩大中心组学习、举办*课、开展专题研讨、拍摄**专题宣传片、利用网络**平台加强交流、支持各居民区*组织读书读报小组活动等多种形式，有计划地对*员干*进行政治理论、政策法规、实用技术、科技常识和文明道德等方面的教育，建立“*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制，为努力推动社区经济社会文化实现新发展提供有效的知识、信息、技术服务和人才支持，在社区全力开展学习型*组织创建工作，系统培养学习型干*。20xx上半年共组织各类专题授课27场，集中参与学习、讨论、互动*员、群众数超3390人次。组织现代远程教育直播学习或观看重大会议直播520场，通过电化教育、电子课件学习*员、群众数超60.7万人次。

二、干*队伍管理、人才队伍培育工作不断加强

1、加强干*队伍管理。一是用好街道老同志经验丰富优势，将部分老同志调整到重大矛盾调解、组团式服务等街道重要的岗位上继续发挥作用。二是调动中青年干*积极性，提拔了一名年轻同志担任司法所所长职务;设立居民区管理所，任命一名年轻同志担任副所长主持工作。三是在编制困难的情况下，向新区人保局、编办努力争取，以先借后还的方式引进2名公务员、4名名校储备干*，充实街道力量。

2、加强队伍能力建设。完善并落实街道干*培养的“六项制度”( 学习培训制度、后备干*制度、挂职锻炼制度、轮岗交流制度、基层任职制度、带教帮带制度)和“三个机制”(选用机制、培训机制和激励机制)，进一步增强干*队伍综合素质和服务能力，增强基层*组织工作能力。大力开展“班长工程”建设，建立健全了支***选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各项制度。

3、加快人才队伍培育。建立健全了社区*群工作者和社工“培养、考核、薪酬三位一体”的人才培养体系，包括(1)持续加强居民区后备干*队伍建设，推出了《周家渡社区(街道)*工委进一步加强居民区后备干*队伍建设的实施意见(试行)》，按照综合素质过硬、总体规模适度、储备结构合理、选培机制健全的要求，建立健全居民区后备干*队伍招录培训、帮教带教、基层实践、岗位交流各项制度，选拔、招聘、培养、锻炼居民区*组织、社工站后备干*，壮大了社区后备干*队伍。5月份，提拔居民区*总支**3名、副**3名，招录、选拔居民区**助理11名、社工站站长助理3名，充实到居民区工作一线。(2)稳步推进社工薪酬体系改革，目前已基本出台成套改革方案，做好了社工能绩评定和等级分类工作。薪酬体系改革完成后，总体上将实现社工待遇普遍提高，在个体上也拉开优秀社工与普通社工的收入差距，鼓励优秀，鞭策后进，既在一方面给予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社会化、市场化水平的工资福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬体系和奖励机制;在另一方面加强对社工的的考核力度，设置退出机制，激励广大社工比学赶帮超，提高社区服务水平、提升工作绩效。

三、严谨细致做好人事工作

1、人员进出工作。上半年完成2名公务员招录、政审、体检等录用事宜，办理1名公务员调出、2名公务员调入手续，完成2名公务员、2名事业干*的退休审批工作。

2、人员晋升提拔工作。严格按照政策制度，经过民主推荐、确定考察人选、组织考察、民主测评、*工委讨论决定、任职公示、任职前谈话等程序，提拔2名**内设机构正科、1名副科，调整7名公务员岗位，做好3名事业干*晋升的预审工作。

3、其他人事工作。完成干*人事工资、补贴发放造册及社会保险相关工作;组织公务员、事业干*、离退休干*进行健康体检;管理好干*人事档案等。

四、周到负责做好老干*工作

1、组织好老干*政治学习。召开社区老干*工作者会议，布置20xx年社区老干*居家养老、高龄养老、健康保健、创建社区老干*工作示范点工作任务;举办纪念《中共中央建立离休干*制度30周年》座谈会，开展“三回顾、三提升”活动;与周浦镇老干**支*建立互助结对活动;完成上半年老干**支*“三会一课”*支*学习工作。

2、组织好老干*文体活动。举办20xx年迎春老干*团拜会活动;组织离退休女干*开展“三八妇女节”活动;成立了一支离退休干*健身排舞、拳操队伍;组织老干*参观崇启大桥活动;在社区老干*中开展“喜迎十八大、争当六大员”活动，举办“喜迎十八大、争当六大员暨纪念七一”老干*诗歌会活动。

3、做好老干*关心慰问。组织老干*赴无锡华东疗养院体检身体;为232位社区离休干*家庭清洗空调、赠送购物车;半年走访慰问长期病休、住院开刀的老干*78人次。

组织人事工作总结（2）

一、有效开展创先争优活动

1、明确三项工作步骤。一是全面讲评。各基层*组织以（总）支*为单位召开一次创先争优讲评会，组织支**员群众参加，邀请镇三套班子联系领导出席，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作目标，对基层*组织和*员围绕创先争优活动开展情况、公开承诺事项完成情况、岗位履职情况、服务群众情况、*洁自律情况进行自评、互评、参评和点评。二是检查评议。镇创先争优活动小组对各*组织、各*组织对*员开展创先争优活动情况进行检查考核，对考核结果进行公开，组织*员、群众代表进行民主评议。三是总结汇报。各基层*组织将创先争优讲评会形成活动信息和会议纪要，并形成一篇自查报告，就本单位创先争优面上活动开展情况，推进中心工作取得成效、干*队伍*员群众取得进步以及目前工作存在的不足和下一步打算等进行认真总结，上报镇创先争优活动领导小组。

二、稳妥推进镇、村居两级*组织届末考核工作

1、积极配合做好镇*委领导班子和领导干*届末考核。2月28日上午召开镇*委届末考核动员会，组织镇三套班子成员，**部门和村居、企事业单位*政负责人，以及部分离退休老同志等89人参加。会上，镇*委**代表本届*委领导班子作工作总结，与会人员对本届领导班子进行民主测评，对拟提拔正处级和副处级领导干*进行民主推荐。当日下午召开民意调查会，组织未参加民主测评的部分镇*代表、人大代表和**、村居、企事业单位工作人员等40人参加。会上，与会人员根据要求对领导班子进行综合评价。2月28-30日进行个别谈话，组织镇三套班子成员，**部门、村居和企事业单位*政主要负责人等47人参与个别谈话。

2、顺利完成村、居*组织领导班子和领导干*届末考核。一是精心准备。制定考核工作实施办法，2月25日提前下发，就本次届末考核的对象和考核年限、时间安排、考核方法、考核内容、考核程序、有关要求等进行明确规定。组建4个考核工作组，每组安排1名处级领导、1名科级干*、2名工作人员，每组考核4个基层支*。提前准备好考核资料，及时下发各工作组，方便考核工作顺利开展。二是组织考核。3月2日召开村、居届末考核部署会，就做好本次考核工作进行先期培训，明确工作要求，4个考核工作组成员全部参加。会后，各工作组与各考核对象进行直接联系，明确具体考核时间。工作组直接进村、居，通过会议动员、民主测评、个别谈话等形式进村考核。三是综合分析。对民主测评和个别谈话的结果，以及班子和个人总结报告进行比较分析，就村居基层*组织领导班子思想政治建设和*风*政建设、主要工作表现和实绩、队伍建设和制度建设等方面，领导干*个人的德能勤绩*等方面做出全面客观考察，撰写考察材料。整个考核工作于3月23日顺利完成。

三、有序推进基层*组织换届工作

1、认真筹备，确定换届方案。根据镇*委统一安排，今年涵盖**、企事业单位、村、居等全镇30个*组织全部实施换届，“两新”组织*组织换届工作由镇综合*委综合安排。在原有试点的基础上，本次换届选举工作全部采用“公推直选”的办法。5月制定工作意见，就本次换届选举工作的指导思想、换届范围、基本原则、职数与任职条件、主要步骤、工作小组等进行明确，进行部署；并相应成立工作领导小组和指导小组，全程指导换届工作。5月24日，召开换届选举工作动员部署会和专题培训会。组织基层*组织相关负责人和工作领导小组、指导小组成员参加，邀请区委组织部组织科科长进行工作培训。

2、公开推荐，确定初步人选。通过组织推荐、*员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式做好公开提名推荐。镇*委根据拟设职位的要求和条件，对提名推荐人选进行资格审查。村、居民区、**、企事业单位*组织通过组织*员推荐和群众推荐的形式，对通过资格审查的候选人推荐人选进行民主推荐。初步候选人名单报镇*委审查后向*员群众公布。

3、组织考察，确定预备人选。镇*委对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、*方面的综合考察。按照*员群众推荐票数多少以及班子结构需要和综合考察情况，研究拟定候选人预备人选，经公示后报镇*委审批。

4、直接选举，报请上级审批。7月2日，xx镇召开正式换届选举工作培训会议。镇*委组织委员尤群花进行工作部署，向基层*组织的**、专职委员详细说明包含法选举办法的特点、步骤和注意事项，以及正式选举大会需特别注意的问题。镇*群副**汪跃如提出明确要求，要求基层*组织落实好*员的民主权利，保障好选举大会，确保换届工作圆满成功，取得实效。7月8日至10日，全镇30个基层*组织陆续召开选举大会，经*员选举产生了新一届基层*组织领导班子，全镇各基层*组织换届工作基本完成。

四、全面开展建*90周年系列庆祝活动

1、专题座谈研讨，坚定理想信念。一是*员群众座谈交流*的光辉历程。在“七一”前夕，xx镇*委和各基层*组织分别召开40多个座谈会，召集*员群众、离退休老干*、老*员和统战人士，以自己亲身经历回顾*的光辉历史，畅谈闵行和xx改革发展中取得的成就，坚定爱*、信*、跟*走的信念。在座谈研讨中，*员们畅谈自己在*的培养教育下为人民服务的体会，提出在全镇稳定和发展的光荣任务前，要继续保持和发扬*员先进性，发挥先锋模范作用，尽己所能为人民、为地区稳定发展多做工作；积极动员引导广大群众共同推动地区科学发展，多做有利于稳定、有利于发展的事。二是区域单位共同研讨**发展大计。结合区域**优势，围绕区域**创新、理论教育大众化、反腐倡*建设、三区联动等主题举行区域**研讨会，邀请区域单位参加，交流近年来区域联动、以**推动发展所取得的成效和经验，深化区域**事业健康发展。7月1日，xx镇**、村、居民区、驻区单位，高校、国企、两新组织，以及老干*、老*员等方方面面的代表120多人，共同举行建*90周年座谈暨区域**研讨会，镇***支*、塘湾村*总支、虹梅新苑*支*、老*员代表、老干*代表、华东师大和上海焦化公司*委等在会上作交流发言。

2、特色宣传教育，鼓舞发展士气。一是举办红色图片摄影展。5月份，在镇文化活动中心大厅举行红色图片展。50多幅红色图片集中展示上海市、闵行区、xx镇范围内，中国***带领人民在革命、建设和改革开放各个时期走过的光辉历程，取得的辉煌成就。6月份，举办红色摄影展。在区域单位、市民共同参与下，将征集到的百余幅反映xx地区科学发展的摄影照片进行集中展示，吸引远近居民前来观看，共同感受xx地区城市建设、生活水平、社区文化、军民鱼水情、志愿者事业、科技新高度等各个方面取得的跨越式发展。二是举行区域单位红歌会。活动以“经典红歌唱发展，区域联动建和谐”为主题，旨在唱响时代主旋律，弘扬社会主义核心价值观，引导广大市民更加珍惜来之不易的建设成就与美好安定的和谐生活。为确保红歌会顺利举办，组委会多次与有关单位进行沟通，对活动方案进行具体商讨，就奖项设置、评分标准以及舞台效果等内容进行充分讨论。正式比赛于6月20日举行，来自区域内32支队伍、1280名歌手参加。上海焦化公司、xx化工厂、氯碱化工股份有限公司、上海热电厂等单位高度重视，单位主要领导亲自带队，登台领唱，引起全场强烈共鸣。三是开办红色故事大课堂。依托xx镇理论教育大众化项目、塘湾书场、社区讲座等特色宣传阵地，开展“红色典籍大家读”、“红色故事大家讲”等活动。精心挑选《中国***为什么能？》、《****基本知识100题》、《七一颂歌》等红色书籍，通过书籍漂流、集中学习、专题辅导、体会交流等形式，推动基层*员干*读红色经典。组织革命老同志、老*员为社区青年、入*积极分子等讲述革命经历；开讲王显明、张更大和王玉英等“身边人、身边事”，以身边人教育身边人、以身边事感动身边人，开展革命传统教育，激发爱*爱国爱xx的热情。

3、系列主题活动，倡导创新发展。一是开展“红色影视月”活动。由镇文体中心具体负责，在8个村、12个居民区，以及敬老院、部队、文化广场、公园等放映30多部反映*的光荣革命历史、*的优秀儿女先进事迹的红色电影，让广大*员干*重温峥嵘岁月，让地区百姓感受*的伟大，凝聚建设xx、发展xx的新合力。二是组织“*员红色之旅”活动。从5月底开始，由各村、居民区*（总）支*组织在职*员、老*员、入*积极分子、群众骨干、统战人士等xx多人前往嘉兴南湖、宁波镇海、常熟沙家浜等革命圣地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的芦苇荡，在烟雨朦胧的南湖，在一大会址纪念馆，在新四军苏浙军区旧址，*员们切身体会中国***坚持和发展马克思主义真理，感受革命的艰苦和胜利的来之不易。三是深化“*员*教育”活动。今年4月份，32个基层*组织根据镇*委工作安排，结合地区稳定工作，组织在职*员、退休老*员、班子成员、部分群众代表等召开***，重温*章，增强*性，发挥*员作用，维护地区稳定。比如塘湾村*总支组织40多位在职*员开展“坚定理想信念，发挥*员先锋模范作用”*教育活动。*员们纷纷以回顾创业历史，感受*的关怀和发挥*员先锋模范作用为话题做表态发言。四是落实“*员主题实践”活动。活动以“走进百姓、服务群众、结对帮扶促和谐”为主题，班子领导带头走下去，部门单位主动靠上去，*员干*直接走进去，进一步密切*群干群联系，解决群众困难，树立干*形象。在三套班子领导带领下，27个**部门、事业单位与12个村、动迁小区结对，180名*员干*与300多个困难家庭、困难群众结对，直接进村、进小区接待群众，走进群众家中，上门走访、开展慰问，进行帮扶，与群众拉家常，进行心理辅导。结合部门实际配合落实民生实事项目，帮助群众组建活动团队，开展文体活动，丰富群众生活。五是践行“*员奉献日”活动。结合今年创先争优突出服务的工作安排，各基层*组织深入开展“我是*员我奉献，服务群众促和谐”为主题的“*员奉献日”活动，组织动员*员干*发挥所长提供公益服务。比如，宝秀小区30多名老*员在“*员志愿者服务队”旗帜引领下，紧紧围绕“服务社区、奉献社区、协助管理、倡导文明”的宗旨，主动发挥余热，不断倡导奉献，向居民们提供理发、修理自行车、测量血压等志愿者服务，营造“人人参与，奉献社区”的良好氛围，带动更多居民为小区更文明、邻里更和谐而努力。在xx镇社区办和万科物业服务有限公司共同发起下，来自xx医院、xx社区卫生服务中心和社区的200多名*员志愿者参加了以“传承敬老传统，奉献一片爱心”为主题的便民服务活动，在万科花园小城中心广场为1000多位社区老年人免费提供健康咨询、血糖检测、眼科检查、内科检查等多项便民服务。

五、切实做好*员群众工作

1、深入开展“大走访”活动。制定“大走访”活动方案，在元旦春节及七一前夕开展走访工作。由班子领导带头，**部门、企事业单位、村、居干*等，深入村庄、小区、企业等落实走访工作。走访中，关心*员、困难群众生活、关心企业生产经营，及时梳理意见建议，流转办理。

2、关心慰问困难*员群众。元旦春节期间，送“大礼包”活动基础上，再安排专项资金对困难*员群众进行关心慰问帮扶。排摸困难*员和老*员97名，从*费中拨出专项经费4.85（区下拨*费2万元）万元，以每人500元的标准慰问发放。在此基础上，又排摸出困难*员460名，镇、村居两级投入24万元结合实际进行帮扶；镇、村居两级通过各种条线，再投入156万多元，对196名*员和2568名群众进行帮扶。七一期间，在全镇17个村、居排摸出困难*员、老*员167名，安排资金8万多元，进行经济帮扶。

3、组织开展*代表接待日活动。从4月起至6月10日止，101名镇*代表均安排参加一次*代表接待日活动，共接待群众180名，收集意见40条，处理率100%，收集意见内容大部分涉及社会民生方面，如黑车整治、小区卫生保洁、文体培训、菜场建设等，也反映随着xx镇经济加速发展、城市建设平稳发展的过程中，老百姓对公共服务能力的需求日益增长。针对xx动迁矛盾集聚问题，安排部分镇*代表融入到**干*、村干*、司法调解员团队中参加入户走访，听取百姓意见，做好政策解释、宣传，极好地发挥镇*代表与群众之间密切联系的作用。

六、做好人力资源工作

适度引进人才，结合xx实际，上半年，引进人员事业编制6名，合同制9名，充实到镇**事务所、城管中心、投资公司等部门、单位工作一线。做好退休工作，对6名已到退休年龄的干*和工作人员，及时办理退休手续。针对部分居委工作人员年龄结构偏大、工作任务较重的实际，镇*委通过招聘考试、从动迁村、兄弟街镇、区域单位引进等多种方式，适度引进20名工作人员到各个居委会，有效增强了基层工作力量。

组织人事工作总结（3）

一、xx年工作总结

（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。

（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。

（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。

2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。

（六）做好中层干*选拔任用和试用期满考核续任工作。

（七）开展好学院领导班子***。

（八）在*员发展工作中，严格*员发展程序，严把*员入口关，确保*员发展质量。

4、通过对系支***进行轮训，制定《*支*工作职责》，进一步明确基层*组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层*组织的堡垒作用。

（九）以创先争优活动为契机，加强*组织建设工作。

（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。

（十一）做好统战工作

为加强与*外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主*派、无*派人士外出参观交流学习。

（十二）其他工作

二、xx年主要工作设想

（一）紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。

1、做好日常工作资料的归档工作；

2、继续落实做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估；

3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。

（二）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。

1、根据学院教育事业“xx”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员10人；

2、加大从企业引进人才的力度；

3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。

（三）以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。

1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资；

（四）以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作*正的专业师资队伍。

2、拟定新教师“导师制”帮带制度，加强老教师经验丰富的优势，带动新进教师，协力开展工作；

3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工赴企业顶岗实践，使教师既有理论的知识，又有实践的经验；

4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习，学习先进办学理念，提升高职理念，拓展开阔视野；

5、加强新引进人才管理，进一步规范服务期管理制度，规范人员管理机制；

6、开展xx年专业带头人、骨干教师遴选工作，以及“双师素质”教师认定工作。

（五）以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层**工作。

1、做好创先争优活动的转阶段工作，找准载体，树立典型，表彰先进，以点带面，全面开展争创活动；

2、举办第十期入*积极分子培训班，发展师生*员600名；

3、加强基层*组织建设，开展各种形式的*员活动和主题*日活动；

4、赴帮扶点开展互帮互助活动，通过提供科技服务、慰问困难*员等形式，落实互帮互助工作；

5、组织召开*员大会和支*届满选举工作；

6、逐步推行*务公开，实行*费收缴情况公示制度；

（六）创新干*管理培养方式，提高干*的业务能力、开拓创新能力和执行能力。

1、分期分批组织中层干*赴国内外培训学习，拓宽视野；

2、选拔配备好后备干*并做好培养工作，为学院储备干*人才；

3、按照德才兼备原则配齐学院中层干*队伍。

组织人事工作总结（4）

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干*职工素质。为了进一步提高局**干*职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干*教育培训条例》的有利时机，把干*教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局**干*政治理论学习，不断提高全体干*的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全*开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干*，干*队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局*组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干*20人次(其中提拔使用了5名干*)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干*，盘活了局**的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干*工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政*洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、*”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干*。通过考核评比，较好地调动干*的工作积极性，工作效率明显提高。

一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干*11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干*在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干*进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。

二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干*在市委迎宾会议厅听取李亿龙**《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。

三是活动经常。为了丰富老干*的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局**离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级**沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局**多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局*组的号召，全体干*职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干*职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、xx年工作打算

1、继续抓好干*教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干*培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作;

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，

5、高标准完成局领导和上级**分配的其他工作。

2022年街道组织人事科及2022年工作计划

《组织人事总结12篇.doc》