组织年终总结推送(8篇范文)

发布时间：2021-09-19 21:43:04 热度：76

组织年终总结推送(8篇范文)范文

第1篇 2015年*委组织部年终工作总结范文工作总结范文

xx年，*委组织部在校*委的正确领导下，在各*（总）支*和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实*的xx大、全国全省高校第十一次**工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。

一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干*队伍建设

1.举办了中层以上领导干*“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅*组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干*“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和*示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干*队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。

2.根据中共中央《*政领导干*选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干*选拔任用管理实施办法》。坚持干*“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干*中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干*。xx年，我校处级领导干*中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干*91人，其中正处级干*39人（含调研员1人），副处级干*52人（含调研员1人）；科级干*41人，其中xx年新提拔4人。

3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干*公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。

4.积极推进干*制度改革，完成了科级以上领导干*的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。

5.积极改进中层干*考评办法。在做好干*平时考核工作的同时，结合干*年度考核，采取校领导考评、中层干*互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干*进行了考核与评议，更加全面地了解领导干*的实际情况，为今后干*聘任、交流、晋升提供依据。

6.按照《郑州牧专xx~xx年干*教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干*外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干*培训中心和省高校干*培训中心学习；鼓励中青年领导干*报考研究生或攻读学位课程，着力改善干*队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干*参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

7.坚持干*到基层挂职锻炼制度，让干*在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干*（中层干*3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干*到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。

8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次**与思想政治工作研究会会议

二、以争创五好*组织活动为载体，加强基层*组织建设和*员队伍建设

1.严格*员教育管理，不断增强*性观念。一是坚持以*（总）支*为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午*日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在*员中开展了学习新*章基本知识答卷活动，把学习*章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对*员进行了*的纲领、*的宗旨、新时期***员的标准以及*风*纪教育，增强*员在新形势下坚持***员的纯洁性和先进性，加强*性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持*员***和*员领导干*双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了*员***的主题，并要求各*（总）支*会前做好充分准备，认真组织*员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取*内外群众意见，经过整理归纳，于***前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干*谈话制度，要求*（总）支*主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位*员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他*员提出批评意见等；***上，*（总）支*负责同志带头发扬*的优良传统和作*，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层*员领导干****，校*委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保***的质量。

第2篇 2017年学校组织部部长年终考核个人工作总结范文

踏着金秋九月的的微风，嗅着金秋九月的果香，一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门，继续对知识领域更高层次的探究，继续对实现人生价值的大步前进。

为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。

面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试;我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导;部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。

我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月21日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。

这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。

一、成功之处：

1、我们部门能找到合适的人选;而且面试期间的秩序良好。

2、部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。

二、教训:

①招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出现时间，问题等方面的差错。

②招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。

③招新不够规范、没形成相应的制度。

以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正!成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。

第3篇 2014年镇年终组织工作总结范文

xx镇年度组织工作总结

年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有*员796名（农民*员398名），设2个*总支，32个*支*，61个*小组，*员平均年龄46.4岁。xx年粮食产量2600万公斤，比xx年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇*委根据全镇**工作实际，出台《“三级联创”工作规范》，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好*员队伍现状调查，有效解决*组织、*员中存在的各种问题，对支*和*员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支*班子坚强有力，具有带领群众发展经济的能力，使*员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干*发现、选拔、培养和管理，对村级后备干*队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会发展现状，积极探索按产业类别划分*小组。建立流动*员管理中心，对流动*员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓**，抓好**促经济”是我镇**工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干*队伍建设、*员队伍建设始终是**与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干*人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支*核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村*支*的**进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层*组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化*员队伍教育管理，注重*员先进性教育，要求*员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立*员在群众中的形象和威信。着力增强*员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，*员干*都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各*支*把*员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干**员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战场。在各村中，*员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与*员携起手来，共同走上发展之路。

在社区**工作中，全面启动实施“四五”工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面基础工作，扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动，*组织和广大*员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区**注重社区服务，帮助居民排忧解难，创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区**工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，发展企业、关注公益的李占华等一批**工作先进分子脱颖而出，带动社区**不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村，二节地、新府等“十佳”种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人，郑奎、张树军等“十佳”农民*员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳”个体私营*员创业标兵，红山酶制剂厂*支*等“十佳”新型经济**组织相继涌现，为**工作增添了新的内容。现在，十二个农村*支*中，有十个成为“五个好”*支*，镇*委也连续三年被评为翁旗先进*委，今年11月，镇*委被评为市级“五个好”先进*委。

三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府

首先，以民为本，创建便民服务政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇*委将服务窗口前移,根据干*的岗位职责和专业特长，成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干*亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过电话联系，让干*深入基层，上门服务。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过电话联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行b超、x光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇*委着

力把便民服务厅建成群众满意的窗口，为保证服务质量，设立“一楼、两厅、十二室”，即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等，实现一站式办公，高效快捷服务；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受**监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干*行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事服务大厅实行不间断、无缺位服务，每缝农历一、四、七集贸日集中办公，每个办公日至少有一名领导监督办理，设立一站式办公统计表和便民告示，每件政务的办理情况都详细登记，由承办人、办事群众、值班领导签字备案，跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》，开通了便民服务电话，让干*成为群众的贴心人、主心骨；实行*员挂牌服务，干*佩证上岗，增强宗旨意识，践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设，镇*委实现了“六个转变”：一是过去群众有事上政府，现在是群众有事干*下基层，这是“便民”，体现了“群众利益没小事”；二是过去我“收税”，现在我“创税”，这是“利民”，体现了“以经济建设为中心”；三是过去主要抓“三难”（计生、收费、大会战），现在主要抓“三化”（产业化、城镇化、工业经济），这是“富民”；四是过去我叫你干，现在我干给你看，领着你干，帮你致富，给你实惠，这是“扶民”；五是过去管理无限，服务有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服务只局限于口头上，现在是管理有限，服务无限，把不该管的事交给经纪组织和中介人，把服务落实到行动上，这是“为民”；六是过去主要抓内部经营，现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明，责任不明，机制落后，不但不盈利，多数都赔钱，现在主要抓投资环境的优化，吸引客户，招商引资，借助外力，发展工业，拉长农牧业产业链，使农民转变“唯农是种”的观念，从田间向工厂转移，从农村向城镇转移，这是“移民”。

第二是完善机制，创建效能服务政府。大胆创新，把干*推向市场。乌敦套海镇*政**、事业站所共有在职干*136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干*，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干*能够成为民营经济的带头人，或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇*委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则，在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干*推向民营经济主战场。站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规则，拓展服务空间，通过政策驱动，让干*发挥潜能，发展自己，辐射地区，带动群众，最终达到富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干*放开搞活，融入市场，从事社会化服务。现在，这些干*内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了2.5万亩生产基地，20名干*负责产前、产中、产后全程指导与服务，可使全镇人均增收200元；40名干*带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术服务中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达5.6万只。严格奖惩，实行了服务与利益挂钩。镇*委鼓励和支持干*通过有偿服务，增强服务的生命力，建立服务长效机制，真正将计划经济体制下被动的应付式服务，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的积极的服务，使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制，将发展民营经济做为考评、任用干*的重要指标。干*带头搞工业，一次性固定资产投资10万元以上，或招商引资一项10万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的10%，招商引资10万元以上的奖励xx元，50万元以上的奖励10000元，100万元以上的奖励30000元，对发展民营经济有特殊贡献的干*，推荐为科级后备干*，公务员及事业站办所干*招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩，调动了干*主动服务的积极性，消除了服务报酬的大锅饭，服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，服务的内容和效果变得具体生动，干*能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求服务效能。落实“四限”，提高了服务效率和质量。乌敦套海镇*委根据干*的工作内容、工作性质，细化了服务方式，制定并落实了“四限”工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干*直接面对群众，使服务更具实效。在服务过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则，服务不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设服务大厅，村设便民服务室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。服务职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此基础上，能免的则免，不能免的则减，不能减的则缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收取。

第三是优化环境，创建利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇*委扩大**,坚持走群众路线，营造**和谐的氛围，一切工作尊重群众的意愿，重大决策均由群众直接参予。干*在下乡服务过程中，既要把服务和方便带下去，又要问计于民，把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访，还是召

开会议，都要收集、归纳群众的意见和建议。镇*委成立了由群众代表、*员代表、老干*代表、人大代表、政协委员组成的议政小组，长期对政务活动进行监督和评议，定期召开会议征求意见，随时进行沟通了解情况，重大事项到场听政质询。镇*委听民声，顺民意，确保好事办好，实事办实，不搞强迫命令，不搞形式主义。如退耕还林草项目，六开项目，德援项目，新城镇区建设等，都由群众提出，群众决策，政府落实，充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民，制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程，镇*委立足当地，制定一系列促进经济发展的优惠政策，降低红山创业门槛，让每一个有发展愿望的群众都能够有所为，并通过政府的大力扶持，达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区，由政府出资，先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题，给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业，可以先发展，后规范，你投资，我服务，你发展，我服务。政府协调，现场办公，所有企业都由副科级以上领导负责联系，证照半个月之内办结，落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、**、交*、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度，为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元，或年创税金1万元，或安排就业15人的企业主，政府出资给于xx元以上的奖励。这些举措，繁荣了红山经济：原有企业不断扩大规模，新增企业60多家，业主收入增加xx元以上，工商税收也增长了80%以上。创利于民，依托城镇建设带动经济发展。镇*委实施小城镇发展大战略，从xx年起，全面启动小城镇综合开发、建设工程，拉大城镇框架，改善投资环境，提高城镇品位，促进社会发展。仅用两年半的时间，投资700万元，开通了东西出口，城区面积扩大一倍；完成红山路、新城街硬化工程，硬化18米宽路面3100延长米，硬化面积55800平方米；完成主街两侧人行道硬化工程，主街两侧人行道铺垫彩砖xx0平方米；完成新城集中供水工程，彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题；完成农网改造工程，淘汰了陈旧、安全性能差的老设备，满足了镇内用电需求；完成镇内排水工程，街区不再污水横流，净化了环境；新建贸易市场24000平方米，取缔了马路市场，改变了过去脏、乱、差现象；另外，投资300万元开发住宅楼3900平方米，40户居民即将喜迁新居。现在，镇内已形成了一街一路连三区的格局，小城镇一改往昔，实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化，优雅的环境，给居民带来便利，生活质量提高，人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资，蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山，红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取，全镇经济社会发生显著变化，特别是小城镇建设，提高了城镇品位，繁荣了地方经济。xx年，全镇农民人均纯收入1200元，今年达到2100元，财政收入xx年250万元，今年达到416万元。

三、强化*员教育管理，全面提升*员队伍整体素质

按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，镇*委以保证质量为核心，全面做好生产一线和高知群体、青年中发展*员工作。年内共发展新*员16名，其中男性12名，占总数的75%，女性4名，占总数的25%；职工9名，农民7名，分别占总数的56%和44%；大学文化2名，占总数的12.5%，大专文化6名，占总数的37.5%，中专文化1名，占总数的6.25%，高中文化1名，占总数的6.25%，初中文化6名，占总数的37.5%；新发展*员平均年龄34.66岁。重视入*积极分子的培养教育，全镇390名入*积极分子广泛分布于各个行业，在实际工作中接受锻炼，经受考验。对*员和入*积极分子实行微机管理，全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体，切实加强*员干*的培训教育。年内组织全镇*员干*集中培训两次，时间7天，*员干*参训率达到96%，80%以上的*员干*思想水平得到提高，并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层*员活动阵地建设得到加强。目前，全镇所有*员活动室都有宽敞明亮的办公场所，有规范统一的标准牌匾，有功能齐备的综合活动室，有配套先进的电教设施，有完善健全的规章制度，有齐全的档案材料，有方便适用的公开栏，有种类多样的*报*刊。活动室使用状态良好，成为*员之家，群众之家。

充分发挥基层*组织的服务功能。建立*员帮扶制度，今年*委重点扶持20户具有潜力的农民*员发展种植养殖业，现在均以达到一定规模，从而为*员发挥作用创造了条件，搭建了舞台。同时，同信贷部门一道，在二节地村，二牌子村开展*员“信贷快车”活动，有46名*员获得17万元贷款，用于发展生产，壮大经济。

四、开展干*大下乡活动，全力促进农民增收

镇*委在镇干*中组织开展了以“强基础、兴产业、促增收”为主题的大下乡活动。制定了全镇今年乃至今后几年农民增收方案，按照“硬抽人，抽硬人”的要求，从*群工作者、公务员、事业站办所中抽调37名干*组成了12支工作队，深入基层，开展农村财源建设及农民收入现状调研工作，对所有的农户都建档立卡，实事求是地对农户增收情况进行梳理、归类，分析原因，总结经验，制定措施，分步实施。每名下乡队员包扶1—2个村民组，每名副科级以上领导干*和后备干*包扶2个养羊户，每名普通干*包扶1个养羊户，被包扶农户当年见效，人均养羊一项增收200元以上。对不适合养羊的贫困户，千方百计予以帮助和扶持，负责联系劳务输出及其他脱贫项目，当年也均收到实效。

通过这次活动，对贫困村二节地村进行了集中扶贫攻坚。*员互助基金、*员干*及社会各界捐助集中投放到这个村。旗委韩**带领旗发展改革局、旗人行的干*职工，与镇干*一道，与群众共同商讨，把发展肉羊养殖确定为群众脱贫致富的主导产业，下大力量整体推进。旗人行干*为所包扶农户捐款10000元，协调购进肉羊50只；旗发展与改革局协调国际救援项目——按泽养羊，首批投资20.25万元，购进肉羊405只，为81个农户

每户无偿提供优质基础母羊5只，一年后返还5只羔羊，用于第二批救助；镇干*帮助协调资金18.75万元，扶持养羊75户，新增养羊375只。这样，在原有基础上，该村养羊达263户，占总户数的88%（全村297户），羊存栏达5500只，户均18只，养羊可使人均增收1000元以上。同时，旗下乡工作队为关悦等4户农民解决了春耕所需化肥，为11个贫困户捐款15000元，捐送衣服100件，协调项目资金30万元，新修防渗渠2500延长米，扩大水浇地面积1000亩，种草1800亩.

经过一年的大下乡活动，16名科级干*、115名股级干*坚守岗位，包扶农户992户（其中贫困户480户），包扶资金204.44万元（其中协调贷款201万元），帮助新上项目18个，协调组织劳务输出9000人次，为群众办好事25件，提供致富信息66条，技术服务675次。干*在下乡中受到了教育，群众从下乡中得到了实惠。

五、积极探索非公有制经济组织**工作

镇*委把非公有制经济组织**工作纳入到全镇**工作中来，通盘考虑，统筹安排，并充分认识其特殊性，给予重点倾斜。首先，着力推进“*组织设置制度化，*员发展规范化，*员活动正常化”，选好配强基层支*班子成员，并下派**工作指导员，帮助支*全面开展**工作。不断在非公有制企业中注意发现、培养、考察、锻炼入*积极分子，按要求组织*员、入*积极分子开展活动。其次，在活动中以企业文化建设为载体，把活动与企业文化、企业兴衰紧密结合起来，增强活动的时效性和吸引力。

在非公有制经济组织**工作中，镇*委注重发挥*组织的先进作用，不断扩大*组织的覆盖面，全面启动实施“四五”工程，在符合条件的企业中，100%建立了*组织，从业人员50人以上的企业100%有*员，不具备建立*组织条件的全部下派了**工作指导员负责联系指导，6个非公有制*组织中有2个达到“五个好”标准，占总数的33%。

民营经济**工作，是镇*委一直深入探讨的新课题。镇*委根据民营企业自身的特点，把**工作的重点放到如何发展壮大企业上来，由支*牵头，*员实施，职工参与，开展各具特色的主题活动，把支*建设与企业的兴衰紧密地联系到一起。如农具厂支*，由*员组成攻关小组，带领各车间职工进行设备改造和技术革新，以*员为纽带，把各个车间各个工种连结在一起，互能有无，团结协作，重新振兴了红山农具厂，使其以整体设备齐全、技术过硬、诚信度好，成为翁旗东部地区农机制造维修中心；红山供销社*支*，企业破产，支*不散，*支*把原单位职工组织起来，认真总结每个职工的特长与不足，共同找方法，谋出路，有钱的出钱，有力的出力，有招的出招，使14名下岗职工二次就业，都有了适合自身发展的企业。职工们欣喜地说：供销社不再是主渠道，但*支*永远是我们的主心骨。

在民营经济**工作中，任何时候都不能出现重经济效益轻**工作思想，要把二者结合起来，互相促进，才能使**工作更具有吸引力、号召力和生命力。才能取得民营经济与**工作的双赢。乌敦套海镇*委高度重视民营经济**工作，不断创新机制，探索民营经济**工作新思路，注重在民营企业从业人员中发现、培养优秀分子，不断扩大**工作覆盖面。对民营经济*支*，注重强化班子建设，尤其是选好配强*支***，并给他们压担子、分任务，在日常和年终做好督察和考核。

六、加强组工干*自身建设，树立组工干*良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤，加强组工干*学习培训，进行客观公正的自我定位，按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正*洁”的要求和标准，照镜子，自画像，深入反思，广泛征求意见，查找自身不足，从思想、观念、*性这一层面，从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因，制定措施，建章立制，坚持有效的，完善不足的，补充急需的，建立“求真务实、公道正派”长效机制，不断总结深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，炼就“四力”，打造“五种形象”。期间组工干*书写业务笔记2万字以上，读书笔记1万字，学习心得2篇各5000字，并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时，把深化组工干*形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作，营造**工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织，及时调整信息调研人员，实行调研信息宣传工作目标管理责任制，加强*务公开，围绕**与全镇经济工作，全年自办**旬刊24期，播放**电视新闻专题片32部，上报各类信息调研文章28篇，公开*务活动重大事项16次，举办**知识有奖竞赛1次，图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注**，人人热心**，人人服务**，人人促进**的良好舆论氛围。

第4篇县组织部2018年终工作总结范文

今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和*的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住*的基层组织建设和干*思想作*建设两大重点，不断提高*员干*队伍的整体素质，增强基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。

一、以干*思想作*整顿为契机，着力提高领导班子和干*队伍思想政治素质

按照省、市《关于开展干*思想作*整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作*整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇**思想作*整顿实施意见》，对思想作*整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作*整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干*组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干*的思想作*、学风、领导作*和生活作*，提高执政能力和工作水平，重点解决*性*风方面存在的突出问题。通过思想作*教育整顿活动，广大基层干*的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高;“亲民、爱民、为民、富民的意识增强;群众关心的热点、难点问题得到初步解决;基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决;各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。

二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平

1、继续深入开展“五个好”村*支*、“六个好”乡镇*委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。一是实行了**联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导**联系点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇*委都建立了**联系点，全县共建**联系点251个，形成了全县上下齐心协力抓**的良好氛围。二是认真实施了“五个好”村*支*和“六个好”乡镇*委的创建活动，县上研究制定下发了《开展创建“五个好”村*支*、“六个好”乡镇*委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创建“六个好”乡镇*委、“五个好”村*支*评选标准及办法》，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇*委，65个“五个好”村*支*(总支)。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀***员和优秀*务工作者进行了表彰奖励，为全县基层*组织和广大*员树立了先进典型，极大地激发了全县广大*员干*“争先创优”积极性。

2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》，继续采取倒排10%的方法，对相对后进和问题突出的39个村支*从4月20日开始，抽调165名干*，组成28个工作组，利用三个月时间进行了集中整建。通过整建共调整村级班子13个，调整配备村支***1名、支*副**12名，选举产生村委会主任1名，打牢了基层组织建设工作的基础。

3、巩固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干*管理考核的机制。于6月中旬，对全县123名双万干*一年工作情况进行了全面的检查考核。对表现突出的三名“双万工程”下派干*，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。

4、深入动员，周密部署，认真开展下派干*驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字[20xx]78号文件下发了《关于下派干*驻村干*协助救灾重建工作的实施意见》。8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干*按文件要求及时全部到岗(39名干*中，县直部门13人，乡镇**干*26名，其中*员干*30人)开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干*坚持与群众同吃、同住、同劳动，不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，积极开展救灾重建。下派干*驻村后，紧紧结合当地实际、依靠当地*委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目27个，截止目前，全县39名下派干*共入户走访群众112户，协调资金5.65万元，整修危房133间，整修道路428.3公里，衬砌沟渠4.1公里，重建工作取得了明显成效。

三、以领导班子思想作*建设为重点，切实加强干*的教育培训和监督管理工作

1、加强领导，统一认识，切实加强干*教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了《20xx年干*教育培训工作安排意见》，明确了各级*委干*教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻*的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班6期，培训412人次;举办“执政能力和领导水平”专题培训班16期，培训759人次;组织指导乡镇举办基层干*培训班61期，培训1922人次。三是借市委组织部对《干*任用条例》贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠抓了《干*任用条例》学习培训工作，今年共举办《干*任用条例》学习培训班39期，培训1699人。

2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的《关于加强干*管理工作的有关规定》、《关于建立干*考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干*进行公示和试用期制度》，真正做到了用制度规范干*工作。二是按照县委的要求，我们抽调了70人组成了14个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月的时间，对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核。通过考察，对11个乡镇的*委**和乡镇长进行了调整，对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和积极性。今年共调整领导干*105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，实行任前公示18人，对12人实行一年试用期;平级交流75人，免职6人，调退二线6人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干*清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济责任审计27人。四是严格实行干*调动交接班制度，规定干*正常交流任职后，必须从单位基本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的27名干*已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干*信息库，实现干*档案微机化管理，对县委管理的2500名干*，全部建立了个人信息档案，将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干*信访案件查办回复工作，今年以来，直接受理举报信件总数3件，已结3件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了*群口的部门考评和20xx年度公务员考核。部门考评主要完成了20xx年度目标任务考核。

3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，积极开展“科技之春”宣传月活动，落实“*管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。

4、围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县*代会，圆满地完成了*代会的各项工作任务。

四、以提高*员队伍整体素质为目标，不断加强和改进*员教育管理工作

1、按照新《*章》的要求，狠抓了优秀年轻同志的入*工作。结合实际先后制定下发了《二00三年*员发展工作安排意见》、《关于积极培养农村优秀青年入*的通知》，要求各乡镇、部门要把发展*员工作提上重要议事日程，坚持实行公示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展*员，不断加快*员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年全县新发展*员489名，其中35岁以下的青年*员144名。彻底解决了三年以上未发展*员的“空白村”问题。

2、广泛开展农村无职*员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村*员素质，保持*员先进性为切入点，按照市上要求，结合实际制定下发了《关于在全县农村无职*员中开展设岗定责工作的实施意见》。先行在胥水镇试点取得经验的基础上，在全县农村全面推行。根据全县农村经济发展和无职*员的实际情况，经过认真调查摸底，设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、18个岗位。止目前，全县8184名无职*员，上岗5133名，占无职*员的62.7%。无职*员设岗定责工作，为农村无职*员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职*员无权管事、无法理事、无法办事的问题，走出了一条农村*员自觉实践“三个代表”，保持和发挥*员先进性的新路子。此项工作的开展，得到了市委的充分肯定，10月10日在我县召开了全市无职*员设岗定责工作现场会。

3、典型引路，狠抓了*员示范户和*员示范基地建设。今年以来在原建立*员示范户1100户的基础上，又新增317户，累计达到1417户。新建*员示范基地46个，累计达到126个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇**高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等14个基地被市委组织部命名为市级*员示范基地。在抓好*员示范活动的同时，我们积极开展了“222”标兵工程建设，以创建2个标兵乡镇*委、20个标兵村*支*、200户标兵*员示范户为目标，深化了*员示范活动。

4、抓好*员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了《洋县推行*员活动日制度的安排意见》，规范了全县“*日”活动。在具体工作中，我们注重把“*员活动日”活动与电化教育密切结合;与**目标考核、年终民主评议*员相结合。二是抓好了*员活动阵地建设。目前全县366个村中全部落实了活动场所。三是以网络建设为重点，提高*员电化教育水平。对全县26个乡镇*委和6个县直*委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作情况及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情况下，给村支*购置配发vcd163台，发放电教片150部。全县有电教设备的村达到143个，建立标准化*员活动室121个，极大地提高了*员电话教育工作的水平。

5、积极抓好非公有制*的建设工作。在西乡非公有制**工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织**工作进行了认真的调查摸底，下发了《关于进一步加强非公有制经济组织**工作的实施意见》，按照“有*员抓组建、有组织抓规范、无*员抓发展”的总体思路，积极开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物化工责任有限公司等五户私营企业组建了*支*，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对全县58户非公企业进行了造册登记，在符合条件的13户非公经济组织中建立*组织12个。对一时不符合建立*组织条件的23户非公经济企业派驻**指导员。三是落实责任抓规范。对新组建的非公经济*组织逐一落实了责任人包抓，定期向*委汇报开展**工作情况。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇*委抓非公经济**工作典型，以此引导和推动全县非公经济**工作的顺利开展。

五、以开展公道正派为主要内容的“树组干*形象”集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设

1、按照市委组织部的总体要求，我们在组织(人事)部门、老干局的所有干*及有人事管理权限的*委、*组**人员中深入扎实地开展了以公道正派为主要内容的“树组工干*新形象”集中学习教育活动。从9月12日开始至11月15日历时两个半月，经历四个阶段，圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务。一是领导重视，部署周密，及时召开了“树组工干*形象”集中学习教育活动动员大会，下发了《集中学习教育活动的安排意见》，统一思想认识，打牢了开展此项活动的思想基础。二是强化措施，落实责任。部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度，考勤制度，印制了专门的考勤薄记录册。三是深入学习，提高认识。按照学习计划，集中学习了必学篇目，另外还学习了中央领导对“树组工干*形象”学习教育活动的重要指示，学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹，省委组织部“关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律情况的通知”等反面事例，对组工干*进行*示教育。在整个集中学习教育活动中参加学习教育活动13人，撰写学习体会文章36篇，办学习园地四期，交流学习体会5次，组织专题讨论2次，提高了学习的效果。四是广泛征求意见，认真**。在充分发扬民主的基础，广泛征求各级、各部门对组织工作的意见，共收集意见12条，对征求的意见通过梳理归纳，严格**，逐一落实了整改措施。

2、改革中层选择体制，带头试行竞争上岗。为了积极推进县直部门机构改革工作的步伐，充分调动部内干*的工作积极性，我部在今年3月份，利用一周时间，率先在部**干*中地开展了中层领导干*竞争上岗，一般干*双向选择工作。部里制订了具体的工作方案和实施意见，明确了遵循的原则、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求。具体工作分为宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节。部内符合条件的10名干*报名参加了竞岗。竞职演讲、当场答题、现场打分;民意测评、现场公布结果，整个过程完全公开、透明，真正体现了公开、公平、公正，择优的原则。通过竞争，4名干*愉快地走上了股长、副股长工作岗位。这一做法激励了部内干*爱岗敬业、奋发向上的精神，增强了组工干*队伍的生机与活力，发挥了组织部门在机构改革中的表率作用，它向社会各界展示了组织部门与时俱进，开拓创新的良好形象，赢得了广大*员干*的好评。

3、落实职责，明确任务。为建立责权一致、层次分明的岗位责任制，使股股有压力，人人有动力，在理顺关系的基础上，同部内每个*员鉴订了《**工作目标管理责任制》、分股(室)及个人两个层次以百分制进行考核、定岗、定责、定任务。加强信息调研，今年每个干*每年至少向市级及以上刊物报送信息3条(篇)。部内共撰写调研文章26篇，在市级以上刊物发表12篇，撰写信息58篇，在市以上报刊上刊登27篇。

4、加强办公自动化建设。部内为各股配备了电脑，要求部内每个干*都学会用电脑，并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习，目前，部内人员人人都能上机操作，比较熟练地处理文件材料。

5、积极完成县委交办的其他中心工作，全面完成了*报*刊征订任务，并按新标准将20xx年度文件全部整理归档，受到档案部门的好评。

一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但距县委、市委组织部的要求，与新形势、新任务的要求相比还有一定的差距，我们将在今后的工作中，继续深入学习“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的精神面貌和工作热情，推进全县组织工作上台阶。

第5篇 2018年大学组织部年终工作总结范文

政治与行政学院组织部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。

本学期组织部切实以“精品团日大赛”、“团务交流会”等工作为本学期的工作核心，以“推优、评优”、“团关系转接”、“团组织生活”、“团员统计”、“团费收缴”等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。

一、团委学生会换届

三月份，xx团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员，为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。

二、发展新团员

三月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报审查，共有11人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。

三、评优

本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委xx-xx年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了“湛江市优秀共青团员”的申报名单和资料收集，最终确认了政治1082班的吴泳梅为我院的“湛江市优秀共青团员”的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了“湛江市优秀共青团员”的称号。四月份我部门主要针对xx-xx学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。

四、推优

本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行，在团支书的以及*支*的协助下各个支*严格遵守推优程序，顺利推荐了共36人作为本次的入*积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。

五、团费收缴

五月份，应要求我部门对我院的支*进行了xx年上半年地团费收缴，共收缴团费1800员整。

六、团关系转出

五月底、六月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支*进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。

七、团组织生活

本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支*很大的自由度，我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支*自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支*开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。

八、精品团日大赛以及团务交流会

“精品团日大赛”以及“团务交流”是本学期我部门的核心工作，在四、五月份校院两级的活动过程中，我们通过组织、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1102和社会1101联合支*取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支*的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支*参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动，最终社会1102、社会1091和政治1092分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。

九、其他

除了本门的常规工作外，组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式，加强内部人员的沟通联系。同时，我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案，进行了更新、修改，以保证日后部门的顺利运转。

最后，在成功完成这些工作的同时，我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题，和其他兄弟学院的沟通交流太少，新进委员参加积极性较弱等缺点，我们会再接再厉，争取日后取得较大进步。

第6篇 2018年组织科科长年终总结范文

一年来，组织科在部务会的领导下，根据宣传部总的工作目标，本着以服务**、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作计划，各项工作都取得了较好的成绩。具体总结

一、组织人事改革工作进一步深化

①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干*的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干*的异动面达到了80%以上。

②具体组织实施了**正科级领导干*缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干*4名，调整科级干*6名，考选、补充干*3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干*4名，使**干*基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动**干*工作积极性，充分发挥**效能起了一定的积极作用。

③进一步完善和规范了本系统科级干*的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干*58名。

二、**干职工的学习、管理、考核工作井然有序

①协助**支*制定了完整的学习计划，全年共组织**干职工学习12次。内容包括普法知识、*内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、*内两大条例的考试。

②进一步开展了**读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前**干*95%以上能熟练地用电脑处理公务。

③坚持了对**干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干*述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。

三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效

连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。

四、其它日常工作服务到位

①宣传分工委全年发展*员21名。发动并组织了全系统*员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“*在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。

②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干*集体活动11次，除三次是由市委老干*局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干*的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干*的一致好评。

③全年为**干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干*调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织**干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。

对照年初制定的工作计划和省委宣传部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成绩不明显，有待于进一步加强。②**干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干*的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。

组织科

第7篇学生会组织部2018年终总结范文