妒贤嫉能:妒、嫉:因别人好而忌恨。对品德、才能比自己强的人妒贤嫉能
知人善任:知:了解,知道;任:任用,使用。善于认识人的品德和才能,最合理地使用。[to use a man according to his ability] 熟知各人的能力,分别委以胜任的职务
1.我的职责就是发现他们的长处,规避其短处,所谓知人善任。
2.刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
3.仰见圣明虚怀集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。
4.他知人善任,邀集了一大批社会名流。
5.进入公司后,尽是做些打杂的工作,虽然是明珠暗投,但也只能盼望知人善任的长官早日出现。
6.一间小的家庭式公司要一手一脚去做,得当公司发展大子,便要让员工有归属感,令他们感到安心,这是十分重要的。管理之道,简单来说是知人善任,但在原则上一定要令他们有归属感,要他们喜欢你。
7.知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。
8.慧眼识人,知人善任,经营有道,生意兴隆。
9.每个人都有长处和短处,这就要求领导干部知人善任,使他们能充分发挥特长。
10.经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
11.知人善任的领导才是好领导。
12.经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织。
13.企业领导者要知人善任,用人不疑,充分调动员工的工作积极性,鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。
14.知人善任,又具有容人之量,能接受别人正确地意见和建议,才能更好地驾驭人才、使用人才,取得成功。
15.唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。
16.当老板的要知人善任。
17.自称年三十三,凡太平天国诸将,及清军诸帅,都加贬辞,独推重曾国藩,说他知人善任,规划精严,实是得未曾有的大帅。
18.一个人若不能知人善任,那干什么都不会成功。
19.从人力资源管理的观点来说,知人善任并能留住良好的人才,是企业的一大课题,尤其是高科技的企业。
20.知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决,自唐太宗以后,中国历朝帝皇没有几个能及得上。
知人善任:知:了解,知道;任:任用,使用。善于认识人的品德和才能,最合理地使用。[to use a man according to his ability] 熟知各人的能力,分别委以胜任的职务