领导班子专题民主生活会情况报告和小结（3篇）

第1篇 领导班子专题民主生活会情况报告和小结

领导班子专题民主生活会情况报告和小结

根据县活动办安排，为开好领导班子专题民主生活会，5月份，我院主要做了以下几个方面的工作：

1、5月14日，确定了我院领导班子专题民主生活会的主题为：深入查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题。

2、广泛征求意见，找准突出问题，

①院党组共召开征求意见座谈会5次（其中，党组成员和干警座谈3次，和社会各界座谈1次，党组成员集体座谈1次），和40人深入谈心交流；

②发放调查问卷150份（其中，我院干警94分，乡政府10份，村村民15份，县政协、人大、学校、杂志社编辑、医院、工厂、其它行政单位31份），征求意见人数150人。

③征集到意见建议57条。

3、于5月27日下午，我院召开了领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会，检察长主持会议，县委常委、政法委书记应邀参加了会议并作重要讲话。会上每个班子成员都按照科学发展观要求对院领导班子建设提出意见建议，并对自己的工作和生活进行了深刻剖析，政法委书记听后称赞说：“同志们发言实在、具体、深刻、针对性强；剖析自己，毫不留情，批评别人坦诚相待，知无不言，言无不尽，很好地发扬了我党“批评和自我批评”的优良传统，专题民主生活会开得很好！”

在会上，政法委书记还肯定了检察院在维护稳定、打击犯罪、加强监督方面取得的成绩；同时强调检察院在今后的工作中，要增强“五个意识”：即学习意识、创新意识、争先意识、危机意识、和谐意识，提高“两个能力”：即业务能力和执行能力；从而全面提高法律监督水平，为构建和谐稳定的发展环境，服务经济崛起作出积极贡献。

我院班子成员纷纷表示，在今后的工作中，一定要按照欧阳书记的要求，以科学发展观为指导，统筹安排各项工作，发扬成绩，克服不足，以更加务实创新的态度开拓我院检察工作新局面。

6月1日

第2篇 工商局领导班子专题民主生活会情况报告

xx市工商局党的群众路线教育实践活动

领导班子专题民主生活会情况报告

xx市工商局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、第三督导组、xx市委组织部：

根据xx市局关于党的群众路线教育实践活动的整体安排和认真开展第二环节工作的要求，在充分准备的基础上，经xx市局教育实践活动第三督导组同意，市局党组于20xx年11月21日召开了领导班子专题民主生活会，现将民主生活会的有关情况报告如下：

一、会前精心准备，统一思想

为扎实开好这次民主生活会，确保教育实践活动取得实效，市局党组对此次活动高度重视并进行了认真地组织和准备。

一是不断深化思想认识。市局班子通过集中学习、深入调研、开展大讨论等活动，加深了对群众路线教育实践活动的理解。自开展教育实践活动以来，按省、市局相关要求，开展了规定篇目的集中学习，共开展党组中心组学习7次。通过学习，班子成员进一步统一了思想，强化了认识，为开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

二是广泛征求群众意见。为切实找准“四风”方面存在的突出问题，市局班子及班子成员采取六种方式广泛征求意见。经归纳梳理，市局班子初步征求到市场监管、执法办案、消费维权、队伍建设等四个方面的意见和建议9条，并如实反馈给了领导班子和班子成员。

三是认真开展谈心活动。市局班子把交心谈心作为征求意见、解决问题、求得实效的有效途径，有计划、分层次地开展，在全系统开展“六谈心”活动。尤其是我们班子成员带头相互谈，与分管股(室)、挂点单位负责人主动谈，直击问题不足，帮助剖析根源，达到了沟通思想、找准问题、增进理解、形成共识、促进工作的目的。

四是认真做好对照检查。班子成员根据专题民主生活会的主题，针对征求意见中查找出的问题和不足，结合思想、工作实际，对照为民务实清廉等方面的要求，深刻剖析思想根源，认真查找“四风”方面的突出问题，积极开展批评与自我批评，提出了整改措施，按照相关要求实事求是地撰写了班子和个人对照检查材料。班子成员个人对照检查材料由曾庆胜同志进行了审阅，局班子和曾庆胜同志的对照检查材料上报xx市局督导组进行了审阅，保证了民主生活会发言材料的质量，为开好专题民主生活会奠定了坚实的基础。

二、会中深入剖析，查找问题

xx市局领导班子成员共5人，即党组书记、局长曾庆胜;党组成员、副局长刘传新、毛春林、叶红林;党组成员、纪检组长熊鑫，5人参加了会议。市局机关党办主任吕凌燕、人事股股长田苗、监察室负责人曹一杏3人列席了会议。xx市局教育实践活动第三督导组张斌、罗光华、郭慧、郑雄、李胜同志到会监督指导。会议由曾庆胜同志主持，会期1天。

会议主要在学习教育、听取意见的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行对照检查和自我剖析，开展批评和自我批评。

(一)会议主题突出。这次民主生活会以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以切实解决“四风”突出问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领为目标。

(二)会议程序规范。民主生活会的议程有五项，首先，由曾庆胜同志代表xx市局领导班子进行对照检查;其次是曾庆胜同志个人对照检查、自我批评，其他同志进行批评帮助;第三，领导班子其他成员依次进行对照检查、自我批评和接受批评帮助;第四，xx市局督导组领导点评;第五，曾庆胜同志对民主生活会情况进行总结。

(三)开展批评与自我批评实事求是。民主生活会上，市局班子成员凭着对党、对事业、对班子、对同志、对自己高度负责的态度，聚焦“四风”问题，认真对照检查，以整风精神开展批评和自我批评，既深刻地剖析和检查自己，又开展坦率而真诚的相互批评;既从自身和分管工作中查摆剖析问题，又主动分担班子集体存在问题的责任;既从工作中、作风上找差距，又从思想上、党性上查根源，不把问题归咎于客观原因;既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，起到了交流思想、凝聚力量、增进团结的效果，达到了预期目标。

1、查摆了存在的主要问题

(1)形式主义方面，理论学习不够，理论指导实践不够。表现在：一是学习的自觉性不高;二是学习制度坚持不好;三是学用结合的关系没有处理好;四是组织系统干部职工教育培训不够;五是系统干部职工学习氛围不浓。

(2)官僚主义方面，工作作风不够扎实，求真务实精神不够。表现在：一是工作要求不高;二是缺乏创新意识;三是工作方法简单;四是团队意识不强。

(3)享乐主义方面，群众意识不够强，为民服务宗旨不够。表现在：一是下基层调研不足;二是履职工作不到位。

(4)奢靡之风方面，勤政廉政不深，廉洁自律力度不够。表现在：一是对奢靡之风认识不足;二是自我约束不够严格;三是勤俭节约意识有所淡薄;四是系统干部职工廉洁自律意识不强。

2、分析了产生问题的原因。一是政治理论学习不够深入，政策理论掌握不全;二是改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗精神;三是群众工作经验相对缺乏，宗旨观念有所淡化。

(三)督导组全程指导。xx市局第三督导组到会全程监督指导，张斌同志代表督导组作了点评，充分肯定了局党组专题民主生活会取得的成果，他指出市局党组这次民主生活会准备充分、组织严密，一把手以身作则、班子成员积极行动，主题鲜明集中、聚集“四风”准确到位，剖析思想根源深刻、真正触及灵魂，整改措施比较务实可行，开展批评与自我批评严肃认真，是一次高质量的民主生活会。并就班子存在的问题指出，要进一步抓好学习创新问题，抓牢作风纪律问题，抓实基层基础工作。

三、会后明确方向，强化落实

针对民主生活会反映的突出问题，会议进行了认真研究，进一步明确了今后的努力方向和工作思路，并将整改的措施和效果在一定范围公开，接受广大干部群众的评议和监督。

(一)进一步加强理论学习，提高班子整体素质。坚持以科学发展观为指导，加强理论业务学习，在提高学习能力、决策能力、落实能力、创新能力上下功夫，进一步提高班子整体素质。

(二)进一步改进工作作风，增强为民服务意识。坚持以科学发展观为指导，通过加强班子建设、抓牢作风纪律、深入基层调研、狠抓教育培训等方式改进工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(三)进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。坚持以科学发展观为指导，加强对主观世界的改造，不断提高个人的品德修养，切实做到廉洁自律，自觉主动接受监督，增强拒腐防变能力，树立清正廉洁的良好形象。

(四)进一步求真务实创新，切实提高工作实效。坚持以科学发展观为指导，立足本职，制定措施，认真解决群众反映强烈的市场监管、服务主体、行政执法、消费维权、队伍建设、制度建设等方面困难和问题，提高工作效率。

以上情况，特此报告。

第3篇 ××市地税局领导班子专题民主生活会情况报告

一、民主生活会基本情况

根据市委先进性教育活动领导小组要求和市局保持******员先进性教育活动分析评议阶段工作安排，在广泛征求意见、开展谈心活动、认真撰写党性分析材料、边议边改边做的基础上，市地税局领导班子于5月10日下午召开了2023年专题民主生活会。自治区地税局党组成员、纪检组长×××，市纪检委常务副书记××，市直机关工委书记×××，市委督导组组长×××，督导组成员×××，市委先进性教育活动办公室××，市局领导班子成员，各基层局局长，各支部书记和市局机关科室负责人共40人参加了会议。

民主生活会由市局党组书记、局长×××主持，他首先向与会人员简要汇报了民主生活会的前期准备工作情况，组织学习了市委先进性教育活动领导小组19号、23号文件，市委督导组组长苏新民反馈了对市局领导班子和“一把手”征求的意见。随后，在×××局长的带领下，市局领导班子成员逐个进行了党性分析，开展批评与自我批评。与会的基层局局长和市局机关科室负责人在此基础上对市局领导班子成员进行了评议，提出了补充意见。

自治区地税局纪检组长×××、市纪检委常务副书记××、市直机关工委书记×××和市委督导组组长×××等领导先后讲了话，他们一致认为市地税局领导班子专题民主生活会准备工作充分，个人党**分析认识深刻，整改目标明确，相互批评大胆诚恳，民主评议实事求是，是一次具有较高质量的党内民主生活会，基本达到了中央和区、市党委关于领导班子专题民主生活会的要求和标准。希望××市地税局领导班子抓住保持******员先进**教育活动的契机，进一步坚定理想信念，强化理论业务学习，自觉维护民主集中制原则和班子的团结协作，增强党**观念、宗旨意识和创新意识，发扬敬业奉献和敢于负责的精神，大胆管理，密切配合，深入基层调查研究，指导工作，帮助解决实际问题，进一步做好廉洁勤政工作。同时，要按照中央和区、市党委的要求，继续抓好分析评议阶段和整改提高阶段的各项工作，进一步加强对存在问题的调查研究，制定出切实可行的整改措施，认真加以整改，力争在理想信念、工作作风、服务群众和促进发展等四个方面见成效，以实际行动把先进**教育活动办****民群众的满意工程，全面完成各项税收工作任务，为促进银川市的经济发展和社会进步多做贡献。

二、领导班子存在的突出问题

通过广泛征求意见、开展谈心活动、开展批评与自我批评以及班子自查自纠，大家一致认为目前市局领导班子存在的主要问题有以下几个方面：

一是贯彻落实“三个**表”重要思想还不够自觉，“聚财为国、执法为民”的宗旨意识还不太牢固。虽然每年都能超额完成各项税收任务，但在一些具体问题的处理上，仍存在大局意识不强，宗旨意识弱化的情况。比如面对税收工作的新情况、新问题、新任务和优化经济发展环境的新要求，对如何有针对**地加强税收征管和重点税源监控等项工作的调查研究不够，税收的组织财政收入功能和宏观调控作用还没有得到充分有效的发挥；面对行风评议活动对纳税服务提出的更高要求，没有很好地处理执法与服务的关系，客观上影响了税收执法的刚**；有时因企业资金确实困难，能保证税款和滞纳金入库，而罚款处罚力度不强；有时在清理欠税、执行税收保全措施时，面对地方党委、政府从社会稳定出发的压力，也只能放松尺度，个别情况下也存在“人情税”、“关系税”等现象。

二是工作作风还不够扎实，为纳税人服务的思想还有待增强。近年来虽然在行风评议活动中满意度有所提高，但工作作风和纳税服务方面仍存在一些突出问题和顽疾，广大纳税人对我们的工作还有许多不满意的地方。如信息化建设相对滞后，多元化申报手段欠缺，****的管理和使用还比较烦琐，涉税审批事项时间较长，税法宣传工作还不够到位，税收指导和咨询工作还不够及时有效，办税窗口工作效率不高等等。同时，基层局的干部群众也反映市局领导深入基层调查研究少，帮助基层解决实际问题不够；市局机关检查多，考核多，评比多，“文山会海”比较严重，基层负担较重等问题。

三是抓干部队伍建设的力度不够，干部的教育培训和选拔交流工作还不能适应地税事业发展的要求。这几年虽然制定了干部培训的中期规划，每年也根据税收工作实际安排一些培训工作，但确实存在教育培训工作流于一般的问题，主要是在分层次、分阶段、分专业确定培训对象和培训目标上缺乏针对性，存在确定的工作计划不能落实到位的问题，不能有计划地组织业务人员学习新知识、新技术、新经验。机构分设特别是“三定方案”落实以来，由于客观原因，干部选拔交流工作进展缓慢，今年以来虽然抓了基层分局科所长的选拔竞聘和交流轮岗工作，但整体工作的力度还不够大。

四是贯彻民主集中制原则还有差距，密切联系群众做得不够。虽然在平时能够按照《党组议事规则》的要求坚持民主集中制原则，但也存在班子内部协调不够，有些工作由于急于求成，存在充分酝酿不够的问题。由于近年来组织收入的压力越来越大，加之行政事务纷繁复杂，客观上造成了班子成员深入基层少，调查研究少，联系群众不够等问题。但从主观上看，与班子成员的群众观念、公仆意识和服务意识的逐渐淡化有很大关系，思想上忽视了基层和群众的主体地位，不能及时了解基层建设存在的突出问题，不能及时听取基层干部职工的呼声，不能及时为基层排忧解难，影响了干部职工的工作积极性。

三、领导班子初步整改措施

按照中央和区、市党委的要求，市局党组对查找出来的突出问题，做到即知即改，立说立行，把坚持边议边改边做贯穿于整个先进性教育活动始终。要求各级税务机关和每个******员都要高度重视查找出来的突出问题，深刻剖析思想根源，制定切实可行的措施，进行扎实有效的整改，从而进一步强化大局意识、服务意识、创新意识和效率意识，达到转变职能、改进作风、强化服务、提高效率、加快发展的目的。市局领导班子针对查找出来的问题，采取多种措施，能改的立即就改，能解决的就地解决，能答复的当场答复，取得了干部群众的信任和理解。比如对基层局科所长竞争上岗和轮岗的问题，市局决定加快工作进度，尽快定人定岗，以稳定人心，促进工作。目前分局科所长的竞聘和轮岗工作已经告一段落，分局班子副职和市局机关副科长的轮岗工作即将进行。对助征人员的管理问题，市局要尽快拿出一个办法，开展竞争上岗，优上劣下，做到有进有出，加强管理和教育培训工作，目前正在分两期举办征收一线助征员培训班。对新的征管信息系统产生的问题，要继续做好学习培训工作，重点是把新系统消化好、应用好、衔接好。对基层干部反映的自学学费问题、通讯费补助问题、住房补贴问题等也当场给予了答复。对那些需要继续研究、建章立制的问题，市局将深入基层调查研究，立足于长效机制的建立，通过制度创新和机制创新，对已有的各项规章制度进行重新审视修改，针对存在的问题和管理中的薄弱环节，按照贯彻落实“三个代表”重要思想和“聚财为国、执法为民”宗旨的要求，制定一整套完善征管基础工作、提升纳?*裰柿俊⒓忧扛刹慷游榻ㄉ琛⒋俳刈鞣缱洹⒋俳笆辗⒄够肪秤呕墓嬲轮贫取?月17日，由市局党组书记、局长×××带领的机关调研工作组已经开始赴各基层局的调研工作。