问责自查报告(8篇范文)

第1篇 一问责八清理自查报告

一问责八清理自查报告

"一问责",是对*的领导弱化、主体责任缺失，管*治*不力、发生严重违纪问题的，抓住典型，严肃问责，公开处理，通过严肃问责和通报曝光一批落实 "两个责任"不力的典型，倒逼"两个责任"落实。重点解决严重违反*的政治纪律和政治规矩、*组织政治核心作用弱化、全面从严治*主体责任缺失、*风*政建设监督责任缺位四个方面问题。以下是范文先生网小编提供的一问责八清理落实自查报告范文，欢迎借鉴！

一问责八清理落实自查报告范文对*的领导弱化、主体职责缺失，管*治*不力、发作严峻违纪违法疑问的，捉住典型，严厉问责，揭露处理；

对超职数装备干*、违规进人疑问，违规公费出国（境）、公款旅行疑问，乱收费、乱摊派疑问，领导干*经商办公司及其亲属运用其职务影响获取不正当利益疑问，停留截留套取移用财务专项资金特别是涉农资金疑问，省属公司违规配车、用车疑问，招标招标不标准、违规出让土地、违背计划调整容积率等疑问，懒政怠政、不作为、不在状况疑问，进行整理

河北新闻网讯（河北日报、河北新闻网记者周远）为加大巡视整改力度，推进政治生态优化，省委决议自2月起至6月底，在全省展开"一问责八整理"专项举动，着力处理巡视中发现的*的领导弱化、主体职责缺失、纪律松懈、有章不循、怠政懒政、损害群众利益等制约和影响我省变革展开安稳全局的杰出疑问，进一步推进全省*风*政建设和反腐败斗争，尽力营建风清气正、干事创业的政治生态。

"一问责",是对*的领导弱化、主体职责缺失，管*治*不力、发作严峻违纪违法疑问的，捉住典型，严厉问责，揭露处理，严厉问责和通报曝光一批执行 "两个职责"不力的典型，倒逼"两个职责"执行。要点处理严峻违背*的政治纪律和政治规则、*组织政治核心作用弱化、全部从严治*主体职责缺失、*风*政建设监督职责缺位四个方面疑问。

"八整理",是对超职数装备干*、违规进人疑问，违规公费出国（境）、公款旅行疑问，乱收费、乱摊派疑问，领导干*经商办公司及其亲属运用其职务影响获取不正当利益疑问，停留截留套取移用财务专项资金特别是涉农资金疑问，省属公司违规配车、用车疑问，招标招标不标准、违规出让土地、违背计划调整容积率等疑问，懒政怠政、不作为、不在状况疑问，进行整理dd

对超职数装备干*、违规进人疑问进行整理，加大清纠力度，完善规章准则，全部推进和增强干*选拔委任和**事业单位进人作业的标准化和纪律性。要点处理超职数装备干*疑问、违规进人两个方面疑问。

对违规公费出国（境）、公款旅行疑问进行整理，严厉执行外事作业纪律，坚决整理和查办2015年以来在因公暂时出国（境）活动中的违规违纪行为，进一步完善有关规章准则，保证我省因公暂时出国（境）作业健康有序展开。要点处理虚报出国（境）任务、审阅把关不严，违规运用出国（境）经费，借机公款旅行三个方面疑问。

对乱收费、乱摊派疑问进行整理，树立于法有据、科学标准、揭露通明的监管机制，坚决避免疑问反弹，实在保证公司和群众利益，优化经济社会展开环境。要点处理行政事业性乱收费、行政许可中介效劳违规收费、乱摊派三个方面疑问。

对领导干*经商办公司及其亲属运用其职务影响获取不正当利益疑问进行整理，摸清情况、发现疑问、严厉纠正、严厉追责，探究树立长效监督准则，推进领导干**政建设。要点处理领导干*参加或变相参加经商办公司；领导干*亲属在其统辖的当地和事务范围内从事可能与公共利益发作冲突的经商办公司、社会中介效劳等活动；领导干*运用职权和职务上的影响为亲属经商办公司供给便当和优惠条件；领导干*之间运用职权相互为对方亲属经商办公司供给便当条件；国有公司负责人亲属做相关生意，涉嫌利益输送等五个方面疑问。

对停留截留套取移用财务专项资金特别是涉农资金疑问进行整理，健全机制，完善准则，进步财务专项资金管理水平和运用效益。要点处理运用资金、项目管理权，贪婪、纳贿，获取私利；基层干*冒领、私分农民补助资金和补偿款；项目申报中招摇撞骗，套取和骗得财务资金；截留、移用财务专项资金；停留、延压项目资金；未经同意私行改变项目施行内容、地点六个方面疑问。

对省属公司违规配车、用车疑问进行整理，实在扭转在配车、用车上的不正之风，推进省属公司*风*政建设进一步加强。要点处理违规装备公事用车、运用公事用车、处置公事用车和费用、发放公事交通补助四个方面疑问。

对招标招标不标准、违规出让土地、违背计划调整容积率等疑问进行整理，完善机制，强化监管，营建杰出的经济秩序和展开环境。要点处理招标招标不标准、违规出让土地、违背计划调整容积率三个方面疑问。

对懒政怠政、不作为、不在状况疑问进行整理，推进全省各级干*精神面貌显着改观、担任认识显着增强、效劳效能显着进步。要点处理懒政怠政、不作为、不在状况三个方面疑问。

依照这次活动的组织，专项举动共分为制定方案、发动部署，会集整理、处理疑问，完善准则、总结进步三个期间。省委请求各级*委、政府和有关职责单位要加强组织领导、坚持分类处置、健全长效机制、强化职责追查，保证各项请求不折不扣执行，保证专项举动获得实实在在的作用。

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第2篇 贯彻落实*政领导干*问责自查报告

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行*政领导干*问责的暂行规定》(中办发[]25号，以下简称《暂行规定》)颁布以来，我局把贯彻落实*政领导干*问责制度作为进一步增强领导干*宗旨观念和责任意识的重要抓手，取得了一定的成效。现将相关情况报告如下：

一、主要工作

(一)宣传发动，浓厚氛围

为保证《暂行规定》在我局的全面实施，促进该项工作的贯彻落实，我局成立了一把手负总责的领导小组，建立了纪检监察机构与组织人事部门之间的信息沟通、协调配合机制，为贯彻落实问责规定提供了组织保障。同时，迅速将上级有关文件精神转发到局属各单位，提出了我局落实中央、省文件精神的具体要求，并在全局领导干*大会上进行学习解读和专门部署。我局各单位纷纷采取开展专题学习辅导、为中层以上领导干*配发文件单行本、组织知识测试和充分利用网络宣传等多种形式，全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义和深刻内涵，准确把握严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序的问责原则。局属院*委举行了专题辅导会，引导各级*员领导干*时刻保持权力上的敬畏感、本领上的恐慌感、工作上的危机感，用*员干*的责任感，换取职工群众的幸福感。

(二)健全规章，规范机制

根据《暂行规定》的要求，我局逐步建立起与*政领导干*问责制相配套的规章制度，先后下发了《局政府信息公开监督检查和责任追究办法》、《局*风*政建设和反腐败工作责任分解及量化考核标准》、《局领导干*任期经济责任审计实施办法》、《关于违反**效能建设规定的责任追究暂行办法》、《局属各单位领导班子和处级领导干*考核评价办法(试行)》、《局安全生产考核办法》、《关于在全局系统*的基层组织实行*务公开的实施意见》和《*务公开基本目录》等文件，在全局推行签订《*风*政建设责任书》和《保*合同》制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的，严肃实行问责。

局属各单位根据实际制定了相关的规范性文件，制定《科级干*管理办法》，院制定《效能责任追究管理规定》等，各单位出台的各项规范性文件，更加明确对当事人、单位主要领导、分管领导和单位的责任追究规定，让问责工作有章可循。

(三)加强督查，讲求实效

为促进《暂行规定》的全面贯彻执行，我局始终坚持采取重点督查、专项督查和群众监督相结合的督查形式促进工作落实。

一是围绕重大决策部署的贯彻落实实施问责。围绕局*委部署的重点工作任务，加强专项督查，对有令不行失职渎职的，严肃责任追究，推动地勘中心工作顺利开展。

二是围绕重点领域和关键环节的权力运行实施问责。加强对干*任用、人事调配、财务管理、设备采购、国有资产处置、矿业权运作、工程建设、项目招投标等八个重点领域权力行使的监督，进一步健全权力行使制约机制。

三是围绕*政风险源头防治实施问责。注重源头防治，坚持预防为先，及时纠正*员领导干*出现的勤政*政方面苗头性、倾向性问题。结合推进*务公开，进一步提高权力运行的公开性和透明度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权，有效防止个人或少数人专断，确保权力阳光运行。

四是围绕群众反映强烈的突出问题实施问责。近年来，我局把解决职工群众切身利益问题，作为实施问责制的着力点，经常征求职工与离退休人员代表及*风*政义务监督员、监察员意见，有效维护了职工群众利益，促进干*作*的持续好转。

五是围绕影响**效能建设的突出问题实施问责。结合**效能建设深入开展，我局积极探索和实践效能问责工作，以问事、问效、问责为主要手段，对上班时间脱岗、炒股、玩游戏等现象，一经发现，对相关人员进行严肃教育和处理，同时追究相关领导的责任，有力推动了**作*转变和行政效能提高。

二、主要成效

实行*政领导干*问责规定，有力地促进了全局各级*员领导干*勤政为民、恪尽职守、清正*洁，保证中央政令畅通，推动省、局一系列决策和部署的贯彻落实。

一是增强了服务意识。实施《暂行规定》两年多来,我局各级*员领导干*普遍认识到,必须以实际行动落实全心全意为人民服务的宗旨,切实做到科学管理、以人为本，努力为职工群众提供尽可能便利的服务。**作*明显扎实，服务态度明显改变，有力地促进了经济发展软环境的改善。

二是提高了责任观念。问责制启动后,各级干*普遍感到工作压力增大了,肩上的责任加重了。责任意识、风险意识明显提升，执行力明显增强,为在更高起点上推进局全面建设贡献力量的自觉性提高了。

三是提升了法治理念。在问责制推行以前,个别*政领导干*不作为、慢作为、乱作为或违规操作的行为时有发生。通过推行*政领导干*问责制,领导干*不作为、乱作为行为得到了有效遏制。

三、存在问题

*政领导干*问责制的实施，对于促进各级领导干*正确履行职责、提高**工作效率，发挥了积极作用。但在实际执行中，仍存在一些困难和问题，需要不断加以改进和规范。

一是重执行问责,轻决策问责。当前在具体实行问责中，更多重视执行中出现过错的问责，而对超越规定职权、未按决策程序、违反有关政策实施决策的追究力度不大，出现借口集体决策而逃避责任的做法。

二是重有过问责，轻无为问责。《暂行规定》明确了发生重大责任事故或公共安全事件时，才会有领导干*被追究问责，而对于懒散、拖拉、不作为的领导干*却少有问责。

三是重事故问责，轻日常问责。重大责任事故，相关领导和责任人将被问责，而日常工作中出现的决策失误或违规失职造成损失的，具有一定的隐蔽性，责任追究往往被忽略。

四、下一步工作打算

一要加大问责力度，做到失责必究。在深入学习贯彻《暂行规定》的基础上，强化责任对象，做到职能清晰、权责一致，有责必问，失责必究。

二要加大监督力度，形成监督合力。充分发挥纪检监察**的监督职责，整合监督资源，形成有效监督的合力，确保权力阳光运行。

三要加大管理力度，做到从严要求。进一步加大对干*的日常管理，使领导干*不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。

第3篇 国税局“治庸问责”自查整改报告

省直**治庸问责工作启动以来，省国税局*组高度重视，迅速行动，精心组织，深入发动，先后多次召开局*组会和局办公会议进行专题研究部署，成立了领导小组及工作专班，制发了工作方案，召开了动员大会，开展了专题学习讨论和集中排查活动，形成了全省国税系统干*人人知晓、个个参与的良好态势，使治庸问责成为推动国税干*作*转变、国税事业科学发展的强大动力。根据要求，现将省国税局治庸问责自查整改报告如下。

一、存在的主要问题

我们以自查整改工作为契机，采取个人自查、岗责风险排查、问卷调查以及专题***等途径，找准了四个方面的突出问题：

一是思想不够解放。主要是服务湖北经济社会跨越式发展大局的意识不够强，特别是把税收环境作为经济发展软环境的重要组成部分的意识有待进一步强化，说到底就是思想不够解放。

二是服务不够主动。主要是实践全心全意为人民服务的宗旨还不够彻底，群众观念有所淡化，对纳税人的合法需求关注不够，对纳税人提出的合理诉求处理不够及时。少数地方办税流程不够科学，办税过程繁琐，办税服务效率不高，纳税人办税负担较重。

三是能力不够适应。主要是想问题、作决策、办事情，不能够从围绕中心、服务大局的高度出发，在日益繁重的工作任务面前，有相互推诿扯皮，协调配合不够，落实执行不力，办事效率不高的问题。

四是执法不够严格。主要是对一些基层单位执法行为不规范、执法随意性等问题没有引起足够的重视，还存在督查不得力、管理不够紧、执纪不严格的问题。

二、整改的主要措施

针对 庸懒散软方面存在的问题和不足，省局*组高度重视，专题召开治庸问责工作推进会，研究布署整改工作方案。

1、增强宗旨意识，促进经济发展方式转变。进一步增强宗旨观念，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，充分发挥税收的职能作用，扎实有效地做好促进经济社会发展和改善民生的各项工作。认真落实国家出台的各项税收调控措施，努力发挥税收的调节作用，积极解决好职责内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。大力组织税收收入，努力保持税收收入随着经济发展平稳较快增长，为服务科学发展和改善民生提供可靠的财力保障。要不折不扣地落实各项税收优惠政策，进一步减轻企业和个人的税收负担，促进企业投资和居民消费，增强微观经济主体活力。

2、落实四减五制三集中，提高纳税人满意度。最大限度地下放审批权限，最大限度地把审批事项改为备案即办事项，最大限度地缩短办税时间，继续巩固四减五制三集中成果。坚持以人为本，尊重纳税人的平等主体地位，更加注重减轻纳税人负担，更加注重保护纳税人权益，持续优化纳税服务，满足纳税人合理需求，建立和谐的征纳关系，不断提高纳税人满意度和税法遵从度。不断扩大网上办税厅试点工作范围，进一步完善网上办税功能。大力推进集语音服务、短信服务和网络服务于一体的综合性12366服务平台建设。全面推行财税库银横向联网电子缴税，方便纳税人办税。根据纳税人的规模、特点及不同需求，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，满足纳税人的个性化需求。加强对办税服务厅工作人员的教育和管理，落实领导坐班制度，及时解决纳税人办税困难和问题。以纳税人为导向优化征管流程和资源配置，简化办税环节，增加即时办结涉税事项，清理简并规范纳税人报送的资料，推行同城通办办税服务模式，提高服务效能。以落实四减五制三集中为重点，积极探索推行先办后核的操作办法，提高行政审批效率。加强评价考核，建立健全纳税人满意度调查评估机制，促进提高纳税服务水平。

3、严格依法履责，切实加强干*队伍建设。着力增强*的纪律观念，严格执行*的纪律特别是政治纪律，坚决贯彻落实中央一系列重大决策部署，更加自觉地在政治上、思想上和行动上与___保持高度一致，确保政令畅通。围绕服务科学发展、共建和谐税收，进一步推进依法治税、优化纳税服务、加强科学管理，圆满完成各项工作任务。大力加强国税干*队伍建设，构建人才兴税、*洁从税的保障机制，保证权力运行不出轨、干*队伍不出事。深入开展创先争优活动，促进广大国税干*在本职工作中建功立业。以治理庸懒散软问题为突破口，深入开展作*纪律整顿，努力建设法治、服务、责任、和谐、效能、*洁的国税**。加强领导干*作*建设，牢固树立全局观念，增强为基层服务的意识。坚持内强素质、外树形象，推进基层干*队伍建设，增强服务群众的意识和能力。

4、坚持求真务实，不断转变工作作*。大力弘扬求真务实、真抓实干的作*，努力创造实实在在的工作业绩。以开展治庸问责工作为契机，狠抓**作*建设、效能建设，严格执行**考勤制度，严肃工作纪律，坚决消除岗位工作拖拉、质量不高，接待群众办事态度生硬冷漠、效率低下等不良现象。省局**要带头改进会风和文风，尽量精简不必要的会议、文件、报表、检查、评比等，下基层要轻车简从，部署工作要统一协调，使基层能有更多的精力抓好工作落实。开展以节约水、电、油、办公用品和**开支为重点的资源节约活动，进一步加强财、物管理，推进节约型**建设。省局**要带头发扬艰苦奋斗的优良传统，尤其是要严格执行禁酒令，严格控制公务接待、车辆运行费用，确保实现年初提出三公费用零增长，公务接待费同比下降20%的目标。

5、强化内控机制建设，切实加强*风*政建设。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持人民利益高于一切，以公仆之心对待权力、以平常之心对待地位、以奉献之心对待事业，始终牢记两个务必，认真贯彻八个坚持、八个反对的要求，自重慎微、自省慎思、自*慎权、自励慎行。要严格执行*政准则四大纪律八项要求、中央纪委五条禁令和总局四条高压线，带头遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和*政纪律，坚持依法行政、依法治税，严格按照政策和制度办事。进一步加强内控机制建设，按照责任落实到岗、风险防控到岗、制度建设到岗三个到岗的要求，突出抓好排查风险点、明确内部工作责任和岗位责任、合理分解权力、规范和优化工作流程、健全完善制度等五项任务，进一步加强自我发现、自我纠正、自我完善和持续改进的能力，实现源头__。

三、整改工作的组织保障

为了扎扎实实搞好整改，确保治庸问责工作成为群众满意工程，我局从以下几个方面加强整改工作的组织保障。

1、加强组织领导。整改工作在*组集体领导下，治庸问责工作领导小组统一组织实施，局**各单位具体落实，各单位负责人是整改第一责任人。领导要带头整改，省局*组和省局领导率先落实整改措施，各级领导干*要做好表率。一级抓一级，一级带一级，确保整改方案顺利实施。

2、建立整改责任制。按照整改主要内容逐项分解到分管局领导和职能处室，划分责任，明确要求。任务分解工作由人事处组织落实，各职能处室落实情况统一报人事处汇总。

3、坚持求真务实。紧密结合实际，优先解决容易解决的问题，着重解决突出问题，不回避问题，不强调困难和条件,也不提过高指标。要区别情况，分类实施。对条件成熟的问题抓紧改;对通过努力可以解决的问题限期改;对受条件限制暂时不能解决的问题逐步改;对涉及面广的综合性问题，及时报告上级协调解决。把落实整改同制度建设结合起来，修改完善各项制度，建立抓整改的长效机制。

4、严格检查落实。局领导对分管处室承办的整改工作加强督导，省局治庸问责工作领导小组及时掌握各单位整改工作进度，督促检查整改工作的落实。**干*职工紧密结合本职工作，自觉落实整改要求。做到真心改、主动改、扎扎实实改，切实取得整改工作成效。

第4篇 计生站职工治庸问责自查报告

自全市9月份开展治庸问责活动以来，我认真学习市委文件精神,根据局*组治庸问责安排部署，结合自己需要重点解决的八个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到抓好人口计生工作，治理庸软懒散，切实转变工作作*，大力提高政府的办事效率，必须从自身做起。面对来之不易的工作环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作*建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进人口计生的良好社会化格局。

一、提高认识，自身做起

自古以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政**的普通一员，我们是*和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的人口计生环境，必须从*政**做起，必须从我们每一位公务员做起。

二、对照方案，找准问题

《治庸问责实施方案》提出需要重点解决的八个方面的问题，是对庸的高度概括。八个问题，也即八种现象，反映了**庸病百态。对照八个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和*醒。一是进取之心减弱。一段时间以来，以自身身体状况为原因，工作目标不高了，拼搏精神不强。认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种拼命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是创新能力不强。近几年来，我一直处在宣教工作岗位，对宣教工作和流动人口服务与管理由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得。但是，随着时间的推移，年龄的增加，在业务工作上，自己越来越不自信，越来越害怕失败，总认为，自己的思想观念过时了，创造力用尽了，应该把业务工作让给更年轻、更有激情，更有创造力的同志来干。三是不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上，批评科室的同志多，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，作*要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。四是纪律松散，有上班迟到，早退的现象。五是学习不够，浪费时间，对分管的工作监督管理不力。六是工作推动不力，不求有功，只求无过，不求实效，业绩平庸。七是喝酒，浪费时间和精力。八是对市直人口计生综合治理职能部门督办检查不够。

三、认真剖析，查找原因

针对以上八个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。

原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名分管领导，肩负着*组织寄予的殷切希望，更承担着全市人口计生宣教和流动人口服务与管理的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行责任人所必须履行和落实的岗位职责。作为局一名责任人，如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。

原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，而主要事务性的工作只有靠年轻的同志才能完成。同时，认为自己在各个岗位上都干得非常好，更害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个可以先生即为满足，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。

原因之三：原则性不够，灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待科室同志往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容，批评起来过于严厉，在非原则性问题上不够灵活。究其原因，还是领导艺术有欠缺。也知道干工作的同时，更重要的是带好队伍，培养干*，然而，工作繁杂时，立即将此抛之于脑后。另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作*要求上有时不讲原则，不敢碰硬，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。

明确目标，整改提高

治庸问责是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的是使执政之基的每一位。

*政**工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作*与*和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我*的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。

一是认真学习人口计生理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何时候，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。作为副局长长这个岗位的大目标就是保持政令畅通，维护**和谐稳定，关心干*职工，建设高素质的干*队伍，营造健康的**计生文化。我将以自己的实际行动来实践这一大目标。

三是关注新生事物，发现新生事物，勤于学习、善于思考，加大外宣工作力度，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

四是在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干*工作中，更应做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，倡导鼓励加引导的干事氛围，包容失误和失败，营造想干事、能干事、干成事、干好事的**文化。同时，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作*纪律、*政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

第5篇 “治庸问责”自查自纠报告范文

治庸问责自查自纠报告

自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自己存在的问题。使我认识到治庸问责是转变工作作*、端正工作态度、提升自身素质的标尺。针对这些问题，剖析存在问题的原因，力争找到解决问题的方法，提出确实可行的整改措施。以便使自己的工作责任意识得到提高。综合素质全面发展，更好的服务工作大局。服务群众与经济发展。为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自己的一份贡献。

一、 存在的主要问题。

(1) 学习缺乏主动性。不到被工作逼到没有办法的时候根本想不到去学习。即便是学习也只是现学现用，学完就忘。根本不会去寻根问底，不求甚解，不愿去思考和开发工作中的新领域。

(2) 进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪。思想消极，不主动找原因，使自己的陷于被动。

二、 存在问题原因分析

对理论学习的重要性认识不足，总是认为工作了就不用学习，学习就会耽误工作。把学习摆在了次要位置。导致工作比别人效率低很多。从而使个人生活和工作全部受到影响。正所谓不好好学习导致自己的生活工作全部紊乱。

三、 今后努力的方向

实际上学习不单是工作上的提高，也是自我生活与命运的拯救。更是一个经验积累的过程。找到了原因，在今后的工作中，给自己定下了以下几个措施，使自己彻底改变作*，加强自身建设。

(1) 进一步提高对政治理论重要性的认识，增强学习的自觉性。实际上学习的过程是一个自我提高的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积薄发，游刃有余。才能在错综复杂的形势下技高一筹。具体的，我将把大学时学习过的马列主义、___思想、邓小平理论等课本重新翻出来。反复学习，每天在结束工作，睡觉前。参照这些指导思想进行自我反思。用作树新风、强作*的标准**自己，约束自己。

(2) 进一步提高实践水平。让工作在学习中不断地进取。提高工作效率，争取减少不必要的加班，保证家庭和谐，工作进步。工作生活起步发展。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身思想、政治、理论和专业水平。增强责任感、使命感、紧迫感。把工作落到实处。开拓进取，全面发展，力争在治庸活动中大幅度提高自己。

第6篇 “治庸问责”自查报告:边查边改促提高

一、 对治庸问责活动的认识

按照省、市、县委的要求，我局在全系统开始为期一年多的治庸问责行动，这次 集中时间开展治庸问责专项行动，既是落实省委 、 市委 和县委 关于开展治庸问责 活动 决策部署的政治要求，也是干*能力作*建设的深化延伸，更是进一步优化发展环境、推进 江陵广电 科学发展、跨越式发展的重大举措。

此次行动 目的就是要有针对性地解决 广电人 精神懈怠问题，激发干* 职工的 工作热情，始终保持奋发有为的精神状态;解决能力不足的问题，提高干* 职工综合 素质 和 工作 本领，尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题，转变干*工作作*，提高服务群众的水平，密切*群干群关系;解决消极腐败问题，加强预*防控，营造*洁从 业 的良好风气。

开展治庸问责，是树立 广电 形象、提升 广电 效能的有效途径。 近年来， 江陵广电人 围绕优化发展环境、加强干*队伍建设，深入开展了提高执行力、创先争优、 效能 建设、行风评议等一系列活动，取得了明显成效， 但在部分干*职工身上还存在着 三庸 的表现 ：一是精神之庸。不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。不想干工作，对工作有厌倦情绪，想个人的事多，想工作的事少。二是能力之庸。工作墨守 成 规、按部就班，没思想、没思路、没创新;遇到问题怕字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，慢作为、不作为、乱作为，没有驾驭和处理复杂问题，突破难点瓶颈的真本事。三是责任之庸。不负责、不尽责、不担责;不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于当好好先生，习惯于和稀泥。这些问题的存在，既 会 贻误 江陵广电 跨越发展大局，而且直接损害群众利益，败坏*和政府形象，必须彻底根治。 所以我们 一定要从全局和战略的高度，以勇于革新的气魄和自我革命的决心，切实抓好治庸问责工作。

二、 个人在思想和工作上存在的问题

11月7日，参加了全县治庸问责动员会，以及随后局台的治庸问责动员会，认真学习了县委**陈爱平和局*委**、局长余文洋的动员报告后，静心思考，认真反思，查找出自己在思想和工作上存在的问题，主要有以下几条：

1、性子太急，口舌太快，不自觉中经常冲撞领导，得罪同事，还需加大耐心上的培养;

2、个性急噪，做事只求时效不求完美，还需多加些事前、话前的思考;

3、政策理论水平不够还需加大时事政治与政策法规的学习;

4、原则性不够强，在内部管理上遇到不讲规矩的事和人，只求大体过得去，不愿太认真去得罪人，只求一团和气，使内部管理上还存在一定漏洞。

三、 存在问题的根本原因

分析这些问题存在的原因，主要还是自己在思想上出现了不大不小的问题，归纳起来就是四个偶尔。

偶尔，有失落空虚的心理。 觉得自己过去在一线工作时份量很重，虽然辛苦，但生活充实。走出去大部分干*群众，甚至县领带都很重视，很欣赏。而现在进**工作，从一名业务老手、新闻战线老权威变成了**管理新兵，管的事繁杂但难见成效，说的话多了但难显份量。自身的价值更无从体现，个人的的成就感，甚至还夹杂着那么一点虚荣心，都无法得到满足。特别是跟其他领导比，甚至跟其他中层干*比，自己的生活困难一直得不到组织照顾，心里很有失落感，觉得自己成了只做事，得不到什么相应回报的边缘人了。

偶尔，有听天由命的心理 。因为自己是江陵广电部门一步步成长起来的，也是最后进入局领导班子的新人。虽然是领导班子中广电行业工作时间最长，也能算广电部门一行家，但还是经常觉得自己一外乡人，在水平、能力、资历、人脉方面，比不上其他领导，认为别的领导做的比我好，比我有权威，说话有份量。以为这是岁月的累计，是人之常情，是天经地义的，而我怎么努力去做也达不到的效果，只能听天由命。慢慢熬。

偶尔，有一种明哲保身的心理 。觉得自己在局领导班子里是初来乍到，还不知江湖深浅，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后与同事不好相处，很难站稳脚跟。不如来个不求有功，但求无过，明知很多不对、甚至在部分领导身上发现违规的事，也是睁只眼闭只眼，少说为佳。

对以上这些问题，虽然只是偶尔的想法，但也偶尔影响到自己的行动，给工作带来不大不小的影响。我也经常寻找造成这些偶尔的深处原因，客观讲，还是与自己的角色转换和职位分工有一定关系。过去做新闻部主任，一直把自己看做一线骨干记者，觉得只要把事情做好，在同行和市里能争个第一的位子就满足了，而现在走上管理岗位，必须时刻提醒自己，不光要会做事，甚至可以不做事，但必须会处理关系，会说话。

四、 下一步努力方向

分析以上问题和存在问题的原因，后果是严重的，思想是落后的，影响是恶劣的。这些问题的存在，直接影响到江陵广电事业发展，对自己成长也很不利，下一步 ，我将时刻告诫自己：要常怀修身养性的需求，常用学习借鉴的方法，常有深入熟悉的决心。用自己辛勤的工作、完美的人格和清晰的思路，不断完善自己管理水平，完美自己人格魅力。为江陵广电发展贡献自己的全部力量 。

第7篇 2017一问责八清理自查报告

抓住典型，严肃问责，公开处理，严肃问责和通报曝光一批落实两个责任不力的典型。下面是酷猫写作范文网小编整理的2017一问责八清理自查报告，欢迎大家阅读!

2017一问责八清理自查报告

近日，县一问责八清理专项行动督导小组对各乡镇四项清理内容及各牵头单位工作进展情况进行了专项督导，现将相关情况通报如下：

省督导组对南和开展督导后，县主要领导高度重视，提出具体整改落实意见。按照领导指示，县专项行动领导小组办公室迅速安排部署，狠抓落实，加快整改进度。各牵头部门、乡镇按照要求贯彻执行，积极行动，认真整改落实，整体工作有序推进。截止目前，新发现问题263件，整改完成248件，问责49人，专项行动取得一定成效。在看到成绩的同时，也要清楚看到有些牵头部门和乡镇对清理工作认识不到位，没有把一问责八清理看作是一项揭露问题、纠正问题、保护干*的专项行动，而是不认真清理，压着不报，特别是对一些典型违纪问题，在处理上，失之于宽、失之于松。在此，特对史召乡、河郭乡*委提出批评，并将其列为重点督导对象。

希望各牵头部门、各乡镇要再加压、再用力，按照李超英**指示，坚决执行四个不放过，即问题零报告不放过、问题发现少不放过、问题没有整改不放过、追责不到位不放过。切实传导压力，对照问题清单，加快整改进度;区别问题情况，加快问责处理;根据问题成因，尽快出台长效机制，确保我县一问责八清理专项行动取得扎实成效。

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第8篇 2017一问责八清理开展情况自查报告

增强使命意识、争先意识，高度重视这次作*整顿工作，通过作*整顿，坚持在工作中促进思想解放，努力调整自身精神状态。下面是酷猫写作范文网小编整理的2017一问责八清理开展情况自查报告，欢迎大家阅读!

2017一问责八清理开展情况自查报告

按照市、县委一问责十清理专项行动方案部署，根据《东光县一问责十清理专项行动实施方案》要求，结合的干*作*建设整顿年活动，全面清理和纠正我局存在的懒政怠政、不作为、不在状态问题。我局自查整改情况如下：

一、重点清理和纠正的问题

专项清理将重点针对懒政怠政问题、不作为问题和不在状态问题开展。清理懒政怠政问题，着力解决不愿意做事，不认真做事;工作拖拉，敷衍塞责;拈轻怕重，推诿扯皮;不思进取，得过且过;长期打不开工作局面，分管领域或本职工作始终处于落后状态等问题。清理不作为问题，着力解决不履行或不正确履行工作职责;对上级决策部署贯彻落实大而化之;工作失管失察;遇到困难绕道走，碰到问题不担当;漠视群众切身利益，态度简单粗暴等问题。清理不在状态问题，着力解决精神萎靡，不想干事;脱离实际，盲目干事;精力分散，不务正业;对岗位职责和任务要求不明;深入基层摆样子，联系群众走过场;纪律涣散，不守规章等问题。

二、我局存在的问题

(一)做事有不认真的情况存在，执法工作重处罚轻管理。

(二)有迟到早退的现象。

三、整改措施

(一)严格落实中相关规定内容，结合干*作*整顿年活动，认真落实法规规定、执法系统五公开、十不准、八严禁要求。

(二)进一步严格落实考勤工作制度，将每个月的签到情况由专人上传到工作微信群，实行全局人员共同监督，对于存在问题的人员群内及时通告，办公室经常性地进行查岗，检查情况及时在全局进行公开，消除纪律不严不实现象。

下一步，我局将根据县懒政怠政、不作为、不在状态工作组要求，每月13日前上报清理工作进展情况统计表。并强化组织领导，强化督促检查，全面促进干*职工精神面貌改观、担当意识增强、服务效能提高、发展环境改善、人民群众满意度提升。

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