员工自查报告(8篇范文)

第1篇 全市发展*员工作自查报告

2018年9月

今年以来，在省委组织部的科学指导和关心支持下，我市发展*员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探索机制畅出口，*员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。

一、基本情况

截止目前，全市共有基层*组织个，*员名。我市认真贯彻落实《中国***发展*员工作细则》，严把入口，畅通出口，*员发展进一步规范，*员结构进一步优化，*员质量进一步提升。今年年以来，实际发展*员人，其中女性*员人， 35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，大学生2029人，在非公企业中发展*员人，在社会组织中发展*员人。

二、基本做法

1、突出计划调控，严格控制规模。在严肃认真研究制定发展*员中长期规划的同时，按照注重一线、保质控量的原则，对发展*员年度计划控制实行"双报双审",即初报初审、再报再审，初报初审指由基层*（工）委上报当年发展*员计划，由上级*委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部*管处，由市委组织部*管处根据全市发展*员计划总数和结构优化要求，提出反馈意见和建议发展数；再报再审指基层*（工）委召开会议，根据反馈意见对发展*员计划进行优化调整，并上报发展对象名册以及详细材料，由上级*委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复"复审"意见，在基层*（工）委肯定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部*管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。

2、突出工作重点，不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野，把改善发展*员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展计划数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体，增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施"1 1 1"*员培养计划，村*组织班子成员每人年内负责培养1名入*积极分子，联系发展1名优秀青年递交入*申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入*组织，在非公企业，深入实施"蓝领*员成才计划",把非公企业蓝领工人培养成*员、把*员蓝领培养成技术骨干、把*员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，按照"接续培养、两地考察、一线预审"原则，加大在外出务工人员中发展*员力度。

3、突出制度完善，注重提升质量。坚持全程纪实管理，探索实行"三级预审、四次票决、全程公示"工作机制，确保控制总量，提升质量。"三级预审"前移关口。基层*支*首先对发展对象的培养考察过程进行"回头看",并进行严格初审。初审合格后，由基层*委对入*材料进行认真复审，最后县委组织部对基层*委上报的发展*员材料再次审核把关。"四次票决"落实民主。在确定入*积极分子、确定发展对象、支*大会讨论接收预备*员、支*大会讨论预备*员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展*员的重要依据。"全程公示"严格监督。在确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正前，将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示，接受*员群众监督。公示期间，凡有举报，认真调查核实，根据调查结果，作出相应处理，并报县（区）委组织员室备案。

4、开展集中排查，畅通*员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名*员都纳入到组织的管理。对流动*员，探索"双向共管"模式，引导流动*员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂*员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交*费的基础上，做好思想教育工作，促其限期整改，及时办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联*员，严格按照中央和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格*员，全面推行"评议制"和"案审制"处置方法，集中开展"三不"*员的处置，对无正当理由，连续六个月不参加*的组织生活，或不交纳*费，或不做*所分配的工作的，在*组织对其帮助教育后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出*。

5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级*委、基层支*三级*组织共抓发展*员工作责任制，细化各级*组织**发展*员工作职责，纳入**抓**责任清单和**述职的重要内容，推动各级*组织**亲自抓、用力抓，保证*员发展工作质量；实行上级*委列席下级*组织发展*员会议和抽查制度，保证*员发展程序不偏、标准不降。从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入*积极分子培养、发展对象考察、预备*员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展*员工作督查小组，通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支*发展*员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过。

三、存在问题

1、思想不重视，人员难保证。少数基层*组织对发展*员重视程度不够，仅把发展*员作为一项硬性任务来完成，工作缺乏主动性，缺乏创新意识，仅满足于常规发展程序，发展质量不高。加之编制、经费等制约，组织员队伍配备不到位，精力投放不足，面对面广量大的*员发展工作，在材料审查、质量控制上力有不怠。

2、源头不充足，质量难提升。多数年轻人长期外出打工，加之基层*组织教育和引导工作未能及时跟上，致使青年入*愿望不足，入*积极分子队伍日趋"萎缩".少数农村支*存在一定的"亲近繁殖"现象，对有能力、有知识的青年农户有所排挤，阻碍其发展入*。个别基层*组织对积极分子培养考察只作表面文章，集中培训时不求效果如何，走个形式就成；有的为了完成"计划"凑数发展，把一些对*认识模糊甚至思想素质差、群众有反映的人接收为新*员，降低了*员发展质量。

3、标准不细化，出口难通畅。受市场经济大环境下，受经济利益驱动，一些*员的宗旨意识、理想信念发生动摇，一些*员对自己降低要求，不积极参加*的活动，不能发挥先锋模范作用，特别是部分农村老年*员信教情况时有发生。我市虽然出台了《不合格*员处置办法》，但由于没有具体操作细则，加之基层*组织怕信访、怕麻烦，导致不合格*员处置工作推而不动，成效不明显。

四、对策建议

1. 做好重点群体和薄弱领域*员发展工作。严格控制发展*员总量，注重向重点群体和薄弱领域倾斜，特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展*员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展*员，永葆*的先进性。

2. 全面推开不合格*员处置工作。经过*员组织关系集中排查，基层"口袋*员"、"隐形*员"、长期失去联系*员等问题还比较突出，建议省委尽快出台关于失联*员处置办法，明确处置条件、处置程序、处置要求，为基层开展工作提供"操作指南".对于不合格*员处置工作，需要上级部门出台具体操作性意见，或赋予基层相对的自由裁量权，便于基层把握尺度、科学操作，竣清*员队伍，净化*的肌体，永葆*的纯洁性。

3. 强化发展*员工作责任落实。强化*组织对介绍人、培养人的考察责任，让其认识到*员发展的严肃性和身上担子的神圣，工作懈怠、程序错乱的严肃追责，做到人选考察精细化、深入化。启动*员档案管理规范化工作，真正堵住*员档案管理的漏洞和盲区，推动*员档案入档完整化、保管永久化。

第2篇 公司员工保密自查报告

公司员工应该自觉遵守公司保密规则，不做违背公司利益的事情。下面小编为大家整理了公司员工保密自查报告，欢迎阅读参考!

公司员工保密自查报告一

我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。现将自查情况汇报如下：

一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识

领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导

为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全

为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。保密工作人员均配有保险柜或密码保密铁柜，档案室、复印室、保卫部、生技部、信息中心等部门均专门装置了防盗门、报*器等防盗设施。公司保密工作制度明确规定载有秘密信息的计算机不得联入互联网，在手机通讯中不得谈论涉及国家及企业秘密的问题。同时还对涉密部门的涉密部位进行经常性的检查，对全公司计算机进行普查，制定了相应的计算机管理制度，严禁把涉及国家秘密的事项联入互联网，对需要进行网上发布的内容需严格经过部门考查或组织鉴定，确认不涉及国家秘密后方可网上发布。在公文处理中，公司保密工作人员对涉及国家秘密的公文进行慎重处理，保证了密级公文在公文流转的各个环节上的安全。

四、加强对保密工作人员教育，切实提高新形势对密级事项的运用和处理能力

为加强保密工作力度，公司以加强密级文件管理为重点，每年对涉密人员进行教育。根据各部门工作特点，公司同形势相结合，同抓重点部门、重点人员相结合，同重大节日活动相结合，同企业管理责任制相结合，同表彰先进、查处失泄密事件相结合，认真落实上级对保密工作的指示精神，积极做好保密教育工作。

公司积极组织保密组织成员进行学习，利用每年3月份“法制教育月”的机会，举办法律、法规学习班，并有侧重地组织保密组织成员对《保密法》进行学习，认真学习《保密知识读本》，利用《保密工作》中的典型事迹和典型案件，对涉密工作人员进行新时期的保密教育，使保密组织成员受到了较为全面的、系统的保密知识教育，增强了保密工作人员的保密意识，提高了业务素质，为公司保密工作的顺利开展提供了人员保证。

总之，公司在上级单位的正确领导和公司*政领导班子关心指导下，保密工作顺利开展，圆满完成了各类保密工作任务，确保了国家秘密事项和企业秘密的安全，为推动企业的健康发展做出了贡献。

公司员工保密自查报告二

按照“文件”精神，我公司结合实际工作，对照集团公司保密工作目标考核细则，逐条自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，完善规章制度

为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，我公司成立了保密工作领导小组，总经理为组长，*委**为副组长，相关部室负责人、档案管理员、保密工作人员为成员，做到分管领导负责抓，经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费，我公司领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

为保证公司保密工作稳定，我们修订完善了保密工作制度，坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。我们的保密工作队伍基本素质较高，大部份管理人员具备大专以上学历，且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。按照集团公司要求，我公司组织了“全国保密承诺书签订人员知识竞赛活动”，参加了××公司公文档案培训班，接受了保密工作专项培训，切实提高专职保密涉密人员业务素质。

二、保密管理工作开展情况

(一)对保密重点部门、要害部位加强检查督促工作。我公司领导小组对总经部、档案室等保密重点部门和部位的保密工作进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。

(二)加强计算机网络管理工作。按照上级有关部门的要求，我公司对现有涉密计算机网络的安全保密情况进行了监督检查，找问题添措施，促进管理的改进和完善，多年来无发生计算机泄密事件。加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，在管理上做到心中有数。加大对违规上互联网的监管力度，严格按照“上网不涉密、涉密不上网”的工作要求，加强计算机信息网络安全管理，坚持谁上网、谁泄密、谁负责的原则，切实加强计算机信息系统保密管理。严禁保密资料并入互联网中，禁止储存保密信息资料的计算机上网，确保涉密计算机网络和信息的安全。在保管好办公室内各种秘密载体的同时，加强对外出携带手提电脑、涉密光盘、u盘等秘密载体的管理，采取技术措施，严防因丢失造成涉密信息的泄露。

(三)我公司建立了完整的涉密载体登记台帐，由保密工作人员登记并管理，涉密载体存放在专门场所，定期进行统一销毁。

三、加强保密教育，提高思想认识

为认真做好保密工作，我公司把保密教育工作贯穿于日常工作中，始终把保密工作作为公司重要工作，组织**干*认真学习了《_____保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及××公司、××公司保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、文书收发等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。 通过认真自查，我公司保密工作进一步规范化、制度化。今后将继续努力，巩固和发扬取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，实现公司保密工作领导到位、宣传教育到位、工作业务规范。

第3篇 关于银行员工自查报告范文

根据xx函[20**]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：

(一)思想道德方面：

1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作*不扎实的行为;

2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;

3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;

4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;

(二)日常生活行为方面：

1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;

2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;

3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;

4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;

5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

(三)业务管理方面：

1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;

2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;

3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;

4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;

5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;

6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。

(四)业务操作方面：

1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;

2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;

3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;

4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;

5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;

6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;

7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为;

8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人使用的行为;

9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;

10、无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;

11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。

银行员工自查报告范文

第4篇 企业部门员工学习六个提升自查报告

自从提出“六个提升”的理念后，全行上下均在认真学习其讲话，让民生精神得到了更深入的诠释。结合自身情况和学习“六个提升”的心得，就此次学习做一次自查报告:

一、进一步坚定事业心。转眼间，进入部门就有两年的时间了，一直以来我都觉得我是幸运的，冶金部为我搭建了一个很棒的职业平台，我需要去做的就是挥洒青春，去追求自己的理想。当下，我在努力的学习、努力的追求，但在平时的工作中存在着做事不细心，为了完成工作而敷衍的情况，这些都是不好的，都是需要我去改进的。

二、进一步提升责任心。责任是一个沉重的概念，需要我们去诠释，需要我们去担当，作为客户经理的责任应该是对得起工作、对得起客户、对得起自己。从去年以来，经济形势不容乐观，金融产业的风险滞后于实体经济1-2年，我在贷前和贷后工作中做的不好，就客户的详细情况和行业的变化了解不够深入，更多是在办公室拼凑报告，故需要更多的走访客户，了解情况，落实责任。

三、加强自身协作精神。现代化的大生产下，协作和分工至关重要，协作是一种美德，能够给人带来轻松愉悦的精神。在部门工作中，我主要是协办，需要做的事情比较精细，而某些时候我比较粗糙，配合主办不够好。

四、要有创新思想。创新是一个企业持续发展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。作为基层员工的创新，可以简单表现为优化工作程序、梳理客户等，现在我们的工作在不断的固化，也在不断的变化，需要去学习总行、总部的产品、制度，而进一步应用于客户上，所以，我需要去学习，需要去创新。

五、进一步增加工作效率。效率能更好的产出效益，而效率的提升得益于当事人的工作态度和工作方法。我记得出去见客户的时候，都会说民生银行多么的好，效率多么的高，这是对我们的肯定，也是对我们的激励，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作顺序安排不甚妥当，二是对相应产品了解不够深入。

六、关注自身形象。自身形象是一个人的外在表现，是气质的反应，一直以来我都不是很注重自身形象的，在这次学习中，我感受到了自己的差距，简单的来说比如着装、谈吐等还不够职业化，需要进一步改进。

最后，希望通过这次学习，在部门领导和同事的监督下，我可以得到长足的发展，将所学应用于工作，愿与部门同成长。

第5篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告

市委组织部：

根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：

局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。

一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。

二、发展*员工作的主要方法：

(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。

对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。

一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。

二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。

(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。

(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化

为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。

1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。

2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。

3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。

4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。

5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。

6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。

7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。

三、存在的主要问题

我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。

同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。

2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;

3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

四、改进工作的方法措施

我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：

1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;

2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;

3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。

第6篇 社区*总支近三年发展*员工作的自查报告

根据上级*组织的安排部署，社区*总支对—20xx三年发展*员工作展开自查，**主要内容，报告如下：

一、基层*总支

1、社区*总支坚持把*员发展工作作为社区*组织的基础性工作来落实，纳入社区*组织工作日程，每年在制定社区*总支工作计划时，都将发展*员工作细化，落实责任。

2、社区*总支现有**一人、副**一人、支委三名，其中一名副**为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责*员发展工作。

3、每年建立年度发展*员计划，发展*员1，发展*员2名，20xx年发展*员1名，三年总共发展*员4名。

4、社区认真做好审批预备*员和预备*员转正的集体研究，好审批预备*员和预备*员转正均召开*员支*会议及群众代表座谈会，广泛听取*内外群众意见，认真做好*员发展工作。

二、基层*支*

1、辖区居民入*均向社区*总支递交入*申请书，未出现异地发展现象。

2、*支*每半年对要求入*的积极分子进行一次考察。

3、入*的四位同志均经过一年以上的培养教育，考察合格。

4入*同志均经过支委会讨论研究，会议记录完备。

5、发展对象填写《入*志愿书》前均经过上级*工委同意。综合性政审报告完备，有结论性意见。

6、*支*能够每季度讨论一次预备*员教育考察情况，并做好记录。

7、吸收预备*员大会及预备*员转正大会，*员到会人数均符合《细则》规定。

8、预备*员或预备*员转正经上级*工委审批后，及时在支*大会上宣布。

三、入*材料

1、《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》等各项入*材料完备。

2、入*人员均已年满18周岁，均有2名介绍人，经过一年考察期，每半年写一次考察鉴定。

3、入*本人参加支*吸收其为预备*员和预备*员转正的*员大会，支*记录完备。

4、入*材料均存档。

四、社区*总支—20xx年三年发展*员名单（略）

区社区*总支

第7篇 2020年发展*员工作自查报告

中共丰泽区委城东街道工作委员会关于以来发展*员工作自查报告

中共丰泽区委组织部：

根据《关于做好以来发展*员自查工作的通知》的要求，我街道对本街道*工委及所属*（总）支*以来发展*员工作组织了一次全面大检查。现将自查情况报告如下：

一、以来发展*员的自查情况

街道*工委能贯彻中央、中组部和省委、省委组织，以及市、区委组织部关于发展*员工作的规定和要求，把发展*员工作摆上重要议事日程，纳入**工作责任制，制定和落实中长期发展*员规划和年度发展*员工作的指导性计划，设置专用发展*员记录本，实行发展*员的预审、审批预备*员和预备*员转正的集体研究制度，严格按照上级组织部门的时间要求，在*支*通过接收预备*员和预备*员转正决议上报后三个月内讨论审批，并及时将审批结果通知所报批的*支*。

街道组工办能认真贯彻执行发展*员工作的指导思想和方针，精心实施发展*员工作的中长期规划和年度发展*员工作指导性计划，努力钻研业务，提高自身素质和工作能力；在实际的工作中，能按照标准，严格程序，认真执行发展*员的推优制、测评制、预审制是、公示制、票决制及责任追究制；能定期指导和检查各*（总）支*发展*员工作，发现问题及时解决；同时还对各*（总）支*呈送的发展*员材料进行认真细致地审核、把关，以书面的形式指出发展*员材料中存在的问题并指导其整改，确保顺利通过街道*工委预审；此外，能妥善保管各*支*的*员材料。

各*（总）支*能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支*发展*员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备*员和预备*员转正等工作，以及做好入*积极分子的培养与教育。

度全街道共发展新*员14名，其中35岁以下的有10名，占新*员的71.4%，高中文化程度以上的*员有13名，占新*员的92.9%，28岁以下经推优发展的*员有6名，占新*员的42.8%。

1月至11月全街道共发展新*员9名，其中35岁以下的有7名，占新*员的77.8%，高中文化程度以上的*员有8名，占新*员的88.9%，28岁以下经推优发展的*员有5名，占新*员的55.6%。

二、以来发展*员的工作措施

发展*员工作是*的建设中一项基础性、经常性的工作，是*的组织建设的重要内容，也是保持*的活力和朝气、提高*的战斗力的重要途径。街道*工委始终把发展*员工作摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，狠抓*员发展工作各项目标任务的落实。

（一）明确责任，措施到位，为发展*员工作提供组织保证。

1、健全发展*员工作责任制，认真制定发展*员工作计划。在**工作中，街道*工委明确了各*支*主要负责人为抓**工作“第一责任人”，将发展*员工作列入年度**工作目标责任书，明确责任，落实任务，一级抓一级。街道*工委结合城东实际情况，制定并下发了《中共丰泽区委城东街道工作委员会关于发展*员工作三年规划（——）》，每年初还根据三年规划，认真研究制定了各年度发展*员工作计划，突出在生产、工作一线和优秀青年中发展*员这一重点，逐步改变全街道*员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。

2、切实抓好发展*员计划的落实。街道*工委十分重视年度发展*员计划的落实情况，每年安排两次专题会议，研究发展*员工作；每季度结合**工作检查对全街道发展*员工作进行专项检查，并坚持通报制度。年底，结合全街道**、经济、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展*员工作纳入考核目标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，从而保证了发展*员工作在基层*组织中得到认真有效的开展。对基层*组织在发展*员中遇到的问题和困难，街道*工委和街道组工办能及时地给予指导和帮助解决。由于全街道各级*组织对发展*员工作，特别是对发展35岁以下*员给予了高度重视，并采取了切实有效的措施，今年发展*员工作取得好成绩。

（二）坚持标准，严格程序，为发展*员工作提供质量保证

1、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。

2、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。

3、认真执行发展*员的推优、测评、预审、公示、票决和责任追究制度。街道*工委按照“十六”方针，坚持成熟一个、发展一个的要求，严把发展*员“入口关”，执行发展*员工作的各项制度。一是执行推优制，凡28周岁以下的都必须经各支*的共青团组织进行推优、35周岁以下28周岁以上的都必须经各支*工会、妇联等群团组织进行推优工作；二是执行预审公示制，街道*工委严格地执行区委组织部《关于全面实行发展*员预审和公示工作的通知》，除按规定对发展对象在提交支*大会讨论通过前，利用十天时间，以张贴公示榜，设立公示意见箱和公示电话等方式征求意见外。以来街道*工委在预审中因材料不完整否决了三名拟发展的*员；在执行公示工作中收到了2份举报件，街道*工委都能组织力量深入调查取证，经查一份查无举报材料中反映的情况，按期给予转正；一份由于被举报对象违反计生而又拒不补交缴社会抚养费，在街道及社区*支*多次做思想工作无效后，由支*大会表决通过并报街道*工委会议同意取消预备*员资格；三是执行测评、票决制及责任追究制，严格按照《关于在全区发展*员工作中全面推行测评制、票决制和责任追究制的通知》要求，对拟确定为重要发展对象进行民主测评、对拟吸收为预备*员和预备*员转正均进行票决。

4、拓展源头，积极壮大入*积极分子队伍。在抓好发展*员工作的同时，我们把建设一支数量充足、素质较高的入*积极分子队伍作为做好新形势下发展*员工作的重要任务。一是坚持实事求是，不断改进工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早选苗、早培养。舍得花大力气、下真功夫抓好积极分子的“入门”教育。建立健全了*的领导干*上*课、组织员谈话、*团联系、汇报思想、培训考核等教育管理制度，促其早培育、快成长。二是认真制定计划，采取有效措施，规定基层*组织发展*员数量与培养入*积极分子数量之比不低于1：3，要求拓展吸纳入*积极分子的选苗视野，在做好在职人员入*积极分子培养教育的同时，还要注意重视面向各类非公有制企业中的生产经营骨干，外来经商务工和个体工商户中的优秀分子，通过多种形式不断加强对入*积极分子的培养教育吸纳工作。今年，我街道为了保证*员后备力量的质量，在区委组织部和区委*校的大力支持下，依托在区委*校举办了一期入*积极分子培训班，进一步增强入*积极分子的*性。

全街道共培养51名入*积极分子，其中35岁以下的*员有41名，占80.3%，新社会阶层的有3名，占5.9%，确定13名重点发展对象。

全街道共培养110名入*积极分子，其中35岁以下的*员有78名，占70.9%，新社会阶层的有30名，占27.3%，确定8名重点发展对象。

（三）存在问题

以来，我街道认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也出现了一些问题：一是各*支*发展*员工作不平衡，特别社区*支*发展*员人数偏少，有的支*一年只发展一至二名新*员，有的支*间隔一年才发展新*员，有的支*甚至从以来连续三年无发展*员；二是个别*支*尤其是社区*支*发展*员业务不熟悉，会议记录和填写入*积极分子登记表还不够规范、材料不够完整；三是有的支*呈送给街道*工委预审的材料没有事先认真查看，造成退返率很高，不能一次性预审通过；四是“两新”组织发展*员工作较为薄弱，需要进一步加强。

中共丰泽区委城东街道工作委员会

十一月八日

乡镇关于发展*员工作情况的自查报告

根据县委组织部《关于开展发展*员工作自查的通知》(县组通〔xx〕50号)文件要求，为进一步规范发展*员工作，确保发展*员质量。乡*委组织人员对我乡*员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、*员队伍基本情况

抱管乡*委下设*(总)支*4个，其中：***支*1个，教育*支*1个，农村*(总)支*2个。共有*员274名，其中：正式*员268名，预备*员6名，女*员45名，占16.4%;少数名族*员223名，占81.3%。xx年7月以来共发展和转入*员9名。

*员年龄结构：35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。

*员学历情况：大学本科学历8名，大学专科学历18名，中专学历27名，高中、中技学历21名，初中及以下学历200名。

二、发展*员工作的主要做法

抱管乡*委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针，扎实做好发展*员工作，*组织队伍呈现出不断壮大、*员素质稳步提高的特点，在具体工作中，坚持做好五个“严把”。

一是严把“教育关”，真正做到培训一个提高一个。通过组织入*积极分子、发展对象、预备*员等学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》等，既解决了他们在“思想上”入*问题，又解决了他们在“行动上”入*的问题。

二是严把“考察关”，真正做到考察一个了解一个。通过交流谈心、政治审查等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入*动机，社会关系，执行*的路线、方针、政策，能否为*和人民的利益牺牲个人利益，能否严守*的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展*员的对象。在今年接收预备*员工作中，我乡取消了1名没有执行计划生育政策的发展对象资格，既维护了*组织的权威，又对不执行*的政策的*员起到了威慑作用。

三是严把“发展关”，真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展*员工作程序，按照发展*员“五个阶段”、发展*员“六项制度”(公开推荐制、全程公示制、集中培训制、*委预审制、全程记实制、责任追究制)，并坚持做到“七个不发展”(没有递交入*申请书、不符合*员标准、没有经过政治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教育时间不足、没有经过公示、没有经过*委预审)，既规范了发展*员程序，又提高了发展*员的质量。

四是严把“转正关”，真正做到发展一个合格一个。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，由入*介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低标准，讨论有依据，确保了新*员的质量。

五是严把“质量关”，真正做到档案资料规范齐全。按照各种标准。规范填写考察材料、政审材料、《入*积极分子登记考察表》、《发展*员预审表》、《入*志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。同时，由申请人填写的入*申请、思想汇报、个人自传等材料，指派*务人员指导各申请人填写，能做到规范齐全。

三、存在问题和今后工作意见

近年来，我们认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对*务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：

一要进一步加强发展*员工作的组织领导，确保发展*员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入*。

二要进一步健全完善发展*员工作机制，不断规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步制度化、规范化。

三要进一步加强*务工作者的培训工作，不断提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下坚实基础。

乡镇*委农村发展*员工作自查报告

县委组织部：

根据县委组织部xx年1月9日《内部明电》的的精神，按照《中国***市委组织部关于对农村发展*员进行检查的通知》的要求，我镇*委对xx年度农村发展*员进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：

一、发展*员情况

xx年度，全镇建制村新发展*员61名，比xx年增加49名。其中35岁以下*员38名，占62;高中以上文化程度56名，占91;女*员6名，占10;“推优”发展的38名，占100。xx年，培养入*积极分子364名，其中国***青团推优229名，入*积极分子累计达到583名。截止xx年，不存在两年和三年以上未发展*员的建制村。

二、主要措施

1、明确任务，制定计划。年初，镇*委将发展*员列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全县发展*员计划的基础上，对各村的人口、经济以及*员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织要点，确定各村年度发展*员计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各*组织**为“第一责任人”，将发展*员列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展*员的，取消评先资格，两年不发展*员的，对**进行*告性谈话，连续三年不发展*员的，对支***进行必要的组织调整。

2、强化措施，确保落实。为确保发展*员实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇*委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合**检查对全镇发展*员进行专项督查，每半年召开一次发展*员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。

3、规范程序，严把“入口关”。镇*委在坚持发展*员“十六”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入*积极分子确定关、入*积极分子培养关、发展对象确定关、预备*员接收关和预备*员培养考察关;本人不提出入*申请的不发展，*的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入*手续不全、材料不齐的不发展。

同时，每年都要组织村*组织**、组织委员开展发展*员业务培训，提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展*员的通知》，对发展*员的目标予以明确，对发展*员的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展*员中，无一例违规发展现象。

4、狠抓入*积极分子队伍建设，拓展*员发展源头。*委在入*积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐。村*支*采取入户或*员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向*组织递交了入*申请书的公推对象，通过召开支*大会，可确定为入*积极分子。对尚未向*组织递交了入*申请书的公推对象，采取镇村两级*组织派人做深入细致的思想，提高思想政治觉悟和对*的认识，使其自愿主动向*组织递交了入*申请书，然后作为入*积极分子培养。二是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到*组织中来，拓宽*组织选人用人渠道。经过，今年以来，各群团组织“推优”人数达到291名，其中国***青团推优229名，新发展*员38名。三是强化入*积极分子的培训，使其尽快成熟。入*积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，*委在“七一”期间对入*积极分子进行集中培训，并建立入*积极分子档案，实行跟踪培养。实行*员领导干***联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入*积极分子培养的指导力度。一年来，全镇共培养入*积极分子364名，其中：女性入*积极分子42人，占12;35岁以下的247名，占68;高中以上文化程度331人，占91，平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展*员需要的入*积极分子队伍，为全镇*员队伍建设提供了可靠的人才支持。

5、突出重点，力提*员队伍的整体素质。在中，镇*委突出了三个重点，*员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入*，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入*，重点培养发展村委会成员入*。一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入*组织，10名村委干*10名村委干*。

三、存在的问题

1、农村*员发展不平衡。少数村发展*员力度不够，对入*积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，*员队伍年龄偏大，文化偏低，女*员偏少等问题未得到明显改善。

3、在外出务工经商青年中发展*员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入*积极分子以及对入*积极分子的培养考察、谈话了解，支*会议通过等程序方面操作较难。

四、下步打算

1、进一步加强对农村*员发展的领导和指导，充分发挥乡镇*委**、村*组织**第一责任人的作用，加强对入*积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为*组织输送新鲜血液，增强活力。

2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其*务知识，提高其抓好发展*员的能力，使发展*员更加规范化。

中文系发展*员工作总结自查报告

中文系发展*员工作总结自查报告

发展*员工作是*的建设的一项重要的经常性工作，是加强*的执政能力建设的基础性工程，更是保持*的先进性的源头工程。“十五”期间，我系*总支在院*委的正确领导下，在发展*员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系*总支发展*员工作予以总结。

一、明确职责，高度重视。能按照学院发展*员工作会议的部署和要求，健全和落实发展*员工作领导职责，由*总支**王尔迁负责，副**杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展*员工作的具体措施，并把发展*员工作摆上了议事日程，纳入**工作责任制。

二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展*员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。

三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展*员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师*员占教工*员的40%。在发展学生*员中，重视在本科学生中发展，现本科生*员占学生*员的71%，学生*员占全系学生6.8%。

四、严格制度，规范程序。在发展*员工作中，我系*总支始终做到了严格按照《发展*员工作细则》、《运城学院发展*员工作实施办法》及有关规定、程序发展*员。新*员的入*材料齐全规范，保证了新*员的质量。

五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入*人员队伍逐年壮大。建立了申请入*人员基本情况登记表，入*积极分子档案正在建立之中。对入*积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入*人员、入*积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入*积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。

六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展*员工作，保证新*员的质量。全年共发展*员47人，超额完成了年度计划。对新*员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入*，而且在思想上入*，保证了*员队伍的先进性。

七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展*员工作中，有些资料保留不全，对入*积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展*员工作更加规范化。

中文系*总支

11月

第8篇 2020年银行员工三严三实自查自纠报告

为深入贯彻落实中央、省委“三严三实”专题教育精神，根据县委“三严三实” 专题教育部署，结合我局“三严三实”专题教育安排，6月16日，我局围绕“严以修身，加强*性修养，坚定理想信念，把牢思想和行为‘总开关’”这一专题召开“三严三实”专题研讨会，会议由*组****同志主持，全体工作人员参加了会议，局科级以上领导干*参加了研讨交流。

一、学习研讨情况

(一)会议准备情况

局*组对召开专题研讨会高度重视。会前，各*组成员认真自学了省委、市委从严治*《决定》、两个“意见”、两个“实施意见”及加强领导班子思想政治建设有关工作要求，并且认真开展了交心谈心活动，查找自己的问题和不足。局“三严三实”领导小组召开筹备会，专题研究部署专题研讨会的召开，为会议召开做了扎实有效的准备工作。

(二)会议基本情况

这次专题研讨会从6月16日15：00开始，17：00结束。首先学习了《为官者当有“五种意识”》，然后局*组**、局长**首先作了《践行“三严三实”，奋力推进项目建设》专题发言，各位副县级领导针对 “严以修身，加强*性修养，坚定理想信念，拧紧思想和行动的总开关”作专题发言，并认真查找本单位及自身存在的“不严不实”问题，以严肃认真的态度对如何纠正“不严不实”的问题作了表态。

二、查找的问题

通过深入查找，不同程度存在“不严不实”问题，突出表现在五个方面。

一是不重学习、任经验办事。不少干*学风不浓，“坐井观天”，自认为经验丰富，对新形势、新常态认识不足;专业知识陈旧老化，对新知识、新技术知之甚少。

二是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加大和建设中的难题，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验;有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。对待日常工作，有的满足于“大概齐”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬资历。

三是慵懒现象仍然存在、不敢担当。有的有利可图就干事，无私利可图就不干事;有的明哲保身，为了不出事，宁愿不干事;有的出工不出力，上班时间做“私活”;有的遇到矛盾问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办。

四是急功近利、忽视规则。有的只顾眼前不顾长远，只抓短期容易见效的“显绩”，对事关长远发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的韧劲;有的片面追求进展进度，不按规则办事或随意简化程序。

五是疏于管理、放纵下属。有的贯彻落实主体责任不力，没有真正履行监督责任，*风*政建设搞形式、走过场;有的遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇;有的充当老好人，搞无原则的一团和气。

三、学习研讨的成效

通过两个多小时的学习和研讨，大家交流了思想、深化了认识，在思想层面有了新的收获，达到了相互启发、凝聚共识、共同提高的效果。

一是*员干*树立“三观”。通过认真学习坚定了“三个自信”，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

二是提高了*性修养。深刻领会了中央开展的“三严三实”专题教育的意图，自觉加强*性修养;严格履行*员义务，守纪律讲规矩，坚持*员干*姓*这一原则不动摇。

三是增强了“四自”能力。增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格从自己做起、从自己改起、从自己严起，不断净化自我、完善自我、提高自我，以自身的先进和纯洁铸造过硬的作*，为抵抗不严不实，抵制歪风邪气，杜绝低级趣味，树立起坚不可摧的屏障。

四是增强了推进工程建设的决心。与会同志表示：要切实把自己摆在实践中，严与实要在工作实干中检验，在工作实绩中检验。要坚持问题导向，切实增强工程推进的紧迫感和责任感，深入分析存在的问题和差距，加快实施移民搬迁安置，进一步优化施工组织，加强汛期安全管理，落实责任，挂图作战，真抓实干，为**建设奋发有为。