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乡党委书记2023年党建工作述职报告(4篇)

发布时间:2023-12-06 18:49:12 热度:76

乡党委书记2023年党建工作述职报告(4篇)范文

第1篇 乡党委书记2023年党建工作述职报告

尊敬的各位领导、全委会各委员:

根据区委统一安排,下面我就自己任党委书记以来的党建工作做如下述职汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正,并提出宝贵意见!

一、党建履职情况

二、主要做法

(一)四抓四促强党委

在贯彻落实党建工作责任制中,一是抓乡领导班子的学习,促进班子提高思想政治水平。按照区委提出“建设学习型机关,落实型干部队伍”的要求,针对班子平均年龄较轻的特点,建立和健全了乡党委中心学习组制度,制定了周密的学习计划,认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”、十七届三中、四中全会精神,通过加强学习,增强班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风,促进领导班子适应新时期的需要。把思想作风建设当作头等大事来抓,要求班子成员深入基层调查研究,密切联系群众,积极为群众解决生产生活遇到的问题,实行领导党建联系点制度和领导联村责任制,要求班子成员“少在机关,多跑项目;不跑项目,多下村”。以此树立领导勤政为民的公仆意识,更好地服务农村各项工作。三是抓民主集中制,促领导班子团结。坚持按照党委议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持集体研究,集体决策。集体决策后分工负责,落实责任。严格要求党委党委成员讲党性、讲大局、讲原则,认真执行党委决议,正确处理好责任与权利的关系,自觉维护班子的团结。四是抓制度建设,促进了监督激励机制的健全和落实。建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《不良档案记录管理制度》等十项制度,坚持领导有情,管理无情,制度绝情的原则,要求从领导做起,增强办事透明度,减少猜疑,多做实事,树立良好的领导形象,形成坚强领导核心,保证了党在农村各项工作在顺利开展。

第2篇 乡党委书记党建工作述职报告

乡党委书记党建工作述职报告

高笋乡党委书记 卿玉山

一年来,我认真履行基层党建工作第一责任人职责,坚持科学发展,正确处理抓党建与促发展的关系,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,创新党建工作思路,强力推进基层组织建设,较好地实现了党建工作和乡域发展良性互动。现将履职情况汇报如下:

一、落实党建工作责任制

1、加强领导。认真落实党委委员分村挂联'一岗'双责制度,指导各村(社区)成立了党建工作推进组,明确支部书记为第一责任人,负责抓好工作落实,确保责任横向到边、纵向到底。乡党委坚持每季度研究1次党建工作,分析解决工作推进中的具体困难和问题,做到工作有计划、有检查、有落实。

2、细化目标。根据县委年度党建目标任务,结合全乡党建工作规划,突出工作重点,细化工作任务,采取'通用目标+具体任务'的模式,乡党委分别与各村党支部签订了党建工作目标责任书,做到了工作落实,责任落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的责任体系。

3、强化督促。把党建工作与经济发展、民生项目同部署同推进,做到用力均衡。注重日常监督检查,将党建工作检查纳入季度工作督查内容,强化工作推进指导,防止'只重经济发展,不抓党建工作'现象发生。

二、突出工作重点,全面推进党建和经济工作

(一)扎实开展'党的群众路线教育实践活动'

2、强化整改落实,着力解决思想作风方面存在的不足和问题。按照活动要求,针对活动中查找出来的问题,边学边改、边查边改,进一步完善各项制度。重点针对班子和班子成员当中存在的'四风'以及联系服务群众方面存在的干部'机关化',下基层少、工作作风飘浮、不关心群众疾苦等突出问题制定了切实可行的整改方案,落实了具体措施,大部份问题已整改到位。通过活动的开展,机关干部思想作风、工作作风得到进一步改进,为民服务的思想和意识明显增强。

第3篇 乡党委书记党建工作述职报告2023

乡党委书记党建工作述职报告怎么写?以下是关于乡党委书记党建工作述职报告范文,欢迎阅读参考。

篇1】乡党委书记党建工作述职报告

一、履职情况

(一)抓责任落实,增强党建工作合力。作为基层党建工作“第一责任人”,建立健全了党政班子“绩效党建”考核工作机制,与包村领导、村支部书记签订32份党建工作责任书,每季度对村、站所党建工作进行排名,先后对5名排名靠后的包村领导进行约谈,形成倒逼机制,切实构建齐抓共管的党建工作格局。坚持面对面做群众工作,全年下村工作x天,走访村民x户,现场办公x次。严格落实党风廉政建设主体责任,全年立案村干部违纪案件2起,查处结案2起。压实换届主体责任,圆满完成乡党委、人大、政府领导班子换届工作,配强配齐17个村“两委”班子,实现支部书记、主任“一肩挑”达到94%。

(二)抓组织建设,夯实基层工作基础。一是扎实开展软弱涣散党组织整顿,选优配强村“第一书记”,先后召开专项整顿会议6次,协调整合各类项目资金x余万元,解决民生实事45件,在今年考核验收中顺利摘帽,群众满意率达到x二是扎实开展村级组织“星级化”创建,分村制定“保星”、“创星”工作计划,坚持每季度召开“星级化”创建工作推进会,做到“一季度一汇报,一季度一问责”。三是主动争取上级和联建单位支持,按照“五个一批”要求,先后投入x万元,通过购买扶贫畜、技能培训等措施,实现托留拜克孜勒村x户x人脱贫。打造“家园式”阵地建设,先后投入x余万元,对10个村阵地进行改造升级,新建村级周转房9套;依托自治区民生小项目,投入x余万元,实施民生项目x个,解决了一批群众关心的热难点问题;严格落实“一线惠民服务8+1”,发放资金x万元,惠及群众x人次。严格规范“两会两票”和“三务公开”等8项民主管理机制,制定完善“村规民约”,提升村级组织自治能力和水平。四是扎实开展“两学一做”学习教育,创新提出“读报员”送学制度,在乡村干部、工作组、大学生村官中选聘民汉读报员x名,针对身体不便、学历偏低、阅读能力较弱的党员,开展送学230场次;主动带头落实“三会一课”制度,全年上党课5场次,参加组织生活会x次。

(三)抓制度建设,促进社会和谐稳定。带头落实宗教管理“两项制度”,与宗教人士谈话32人次,落实寺管会对宗教人士的管理。进一步规范每周一升国旗仪式,确保常态化。扎实推进“包村联组1+1+10”服务群众机制,充分调动“四老”人员、十户长、村“两委”等群防群治力量。坚持每月召开一次信息研判会,梳理各类问题x件,即时解决x件,跟踪办结19件,排查化解矛盾纠纷5件,化解率达95%,得到了群众的好评和肯定。认真履行“访惠聚”党委主体责任,建立工作组季度推进会和考核积分制度,落实包村领导与工作组半月推进会、周例会等工作制度,严肃考勤纪律,对6名不在岗住村干部通报处理,确保“访惠聚”活动持续深入开展。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作力度不平衡。首先自身对党建工作重要性认识不足,平时工作中对盆地内党建工作关注较多,对乌河片区党建工作疏于指导,甚至忽视了机关、站所党建工作,造成党建工作开展不平衡。二是在落实党委主体责任抓党建过程中,对强化村级组织基础工作方面还没有拿出新办法、新措施,对党员干部管理缺乏主动性,造成个别党员干部工作积极性不强,影响了各项工作的落实。三是抓村集体经济发展的韧劲还不足。作为乡党委书记,对发展村集体经济促进农村和谐稳定认识还不到位,针对村级经济发展缺少深入细致的研究,没有拿出切实可行的办法和措施。

认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要表现在:一是对党的理论学习不够,作为第一责任人,因长期在县直部门工作,平时接触研究党建工作比较少,特别是到乡里工作,基层党建工作的经验和知识严重不足,理解不深,对新形势下基层组织建设缺乏必备的理论知识。二是主体责任发挥不充分。对全乡党建工作开展研究部署多,带头抓的少,对党员干部要求不高、管理不严,督导检查和责任追究不到位,缺乏及时有效的监管制约手段。三是对村级组织工作思路不够开阔。对新形势下的党建工作缺少有效的抓手,在发挥村党组织作用,联系服务群众方面办法不多、思路不清,特别是对提高村集体经济收入、发挥党员先锋模范作用方面,没有拿出切实有效的办法。

三、下一步工作思路

(一)认真履职尽责,强化主体责任落实。进一步树牢党建“第一责任人”的责任意识,着重加强乡党政班子的自身建设,严格落实“三重一大”、“末位发言”等民主决策和议事制度。坚持中心组学习制度,主动带头上好党课,坚持定期测试乡村两级干部党建工作的应知应会知识,形成各级干部抓党建的合力。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,严格落实“民族团结一家亲”活动,进一步明确维稳职责,切实提高维稳工作的前瞻性,掌握维稳工作的主动权。

(二)加强党员队伍建设,多种措施促进步。一是将党政班子“绩效党建”和“星级化”创建作为工作重点,明确责任分工和完成期限,实行责任倒查,定期主持召开党建工作专题会议,探索建立绩效党建轨迹化考核机制,形成党建工作合力。二是严格落实“三会一课”、“两会两票”等民主议事决策制度,探索完善村级民主议事决策制度,不断提升基层党组织服务群众的水平。三是加大对党员队伍建设和党建知识培训力度,严把准入关,计划再发展56名党员,同时利用远程教育、“冬训冬学”等方式,计划对全体党员干部进行轮训一遍,并对新选出的村干部重点围绕“三会一课”和“两会两票”等工作机制进行强化培训,使新班子尽快进入工作角色。四是持续开展好“访惠聚”活动。发挥好第四批住村工作组作用,确定月工作主题、周推进计划。发挥部门住村优势,提升主动服务群众能力,落实好各项惠民政策,不断夯实基层党建基础。

(三)拓宽集体经济增收渠道,全心全意谋发展。依托旅游地缘优势、充分利用现有资源,盘活现有资产,重点解决村级集体经济薄弱的问题。一是依托可可托海景区地缘优势,大力开展旅游富民工程,2023年计划对沿线2个村进行特色旅游升级打造,实现旅游富民目标。二是借助我县铁路、公路建设和扎实运作好乡级电子商务平台富民工程,实现劳动力转移和促农增收。三是结合阿勒泰药谷规划,引导农牧民进一步优化产业结构,倒茬种植中草药、油牡丹等其他作物,不断拓宽农牧民增收渠道。四是按照“5+2”工程建设要求,2023年计划完成6个村的文化阵地、警务室改扩建任务,通过打造两个示范点建设,提升村级阵地功能。五是结合“一村一策”经济发展目标,确保每个村都有1个发展壮大村集体经济项目,力争到2023年全乡集体经济收入达到x万元,消除x万元以下的村x个,创建集体收入x万元以上样板村x个。

篇2】乡党委书记党建工作述职报告

一、履职情况

(一)围绕主体责任,以上率下求实效。作为党建工作第一责任人,先后组织召开8次党委会议专题研究基层党建工作,结合班子成员分工,制定绩效党建责任清单及奖惩办法。下派6名党委委员作为村级党建指导员,指导村级组织建设,每季度听取抓党建情况汇报,集中研究解决基层党建难题。深入推行“包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制,带头包联条件差、困难多、矛盾集中的喀拉吉格特村。带头落实“两项制度”,联系萨尔托海清真寺,走访检查11次,与宗教人士谈心谈话24人次。

(二)围绕总目标,凝心聚力强基础。一是党委换届换出精气神。作为富蕴县乡(镇)党委换届试点乡,我深感责任重大,多次召开党政班子会议研究部署,严格程序,精心组织,3月20日全票选举产生新一届党委班子成员,展示出我乡党员干部良好的精神面貌,为兄弟乡(镇)作出了示范,为人大、政府和村级换届开好头,打下了坚实基础。二是深入开展“两学一做”学习教育。作为乡党委书记,带头学,率先做,主动上台讲党课6次,联系帮扶贫困户5户,结对认亲2户。充分发挥“三老人员”的作用,通过老干部讲经验、老党员讲历史、老模范讲故事的形式,激发党员的党性意识。深入开展“党就在身边”、“党员一句话承诺”等主题实践活动,全乡x名党员承诺事项x项,认领“微心愿”x个。三是持续用力发展壮大村集体经济。通过购置固定资产、修建集体青贮窖等形式解决村集体经济收入来源单一、发展后劲不足的问题,今年完成村集体经济收入x万元,其中50万元以上村达到2个,其余村均达10万元以上,保证了村级组织有钱办事,推动了村规民约的有效实施,提升了群众参与村级事务的积极性。

(三)围绕能力提升,强化服务增活力。一是抓好民生党建。积极争取惠民生项目资金x万元,解决了群众反映强烈的干渠防渗、土地整理、精准扶贫等热点难点问题。在落实“一线惠民服务8+1”集中发放活动的基础上,村级自主实施农村合作医疗补助、优秀大学生补助、青贮窖建设补贴等惠民政策,让群众得到了实惠。二是完善牧区联系群众网格。在牧区推行“1+1+x”工作机制,充分发挥党员、十户长在牧业转场过程中的作用,带头当好“四员”。同时,在牧区和牧业转场途中设立了“马背流动说事点”12处,由信息员为农牧民提供代办服务,为发挥作用好的信息员每月奖励100元。三是深入推进“访惠聚”活动。以“星级化”创建为抓手,用活、用好住村工作组,将工作组组长视为党政班子成员,列席党政班子联席会议5次,参与决策村级事务12项。通过现代文化引领,实现村村有乡村大舞台,月月有活动,进一步拉近了党群干群之间的关系,增进了各族群众之间的和睦和谐。

二、存在的主要问题及原因

一是缺乏系统地调查研究,对基层党建工作维护社会稳定和长治久安的重要性认识不够,特别是农村党建工作经验和知识不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺乏前瞻性和统筹谋划。二是对基层党建工作制度流于形式、基层党员党性观念滑坡等问题重视不够,在抓常、抓细、抓长方面有所欠缺,抓督促落实力度不大,“三会一课”、党性实践锻炼等一些管用有效、强基固本制度没有真正落到实处,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制还不够完善。三是在党员干部监督管理上,制度坚持不严,还不同程度地存在老好人思想,“以上率下”的表率作用没有很好发挥,对党员、干部要求不严,存在党员干部管理失之于宽、失之于软的现象。

产生以上问题的原因:一是自身对农村党建工作重视不够,在一定程度上存在党建与发展结合不紧密的现象,很多时候更愿意抓容易出成绩、出政绩的经济工作,不愿抓周期长、见效慢的党建工作,是功利思想、浮躁心理在作怪。二是认为抓党建是自己的职责,但有班子成员和党建办在具体抓,总认为自己曾在组织部门工作过,有一定基层党建工作经验,自己不需要投入太多精力,只要把好关就行,放松了对自己的要求,存在“吃老本”心态,没有用与时俱进、变化变革的精神研究党建领域出现的新问题。三是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥拣瘦等不良风气查处纠正不够。如对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育,问责不严。

三、下一步工作思路

(一)强化班子,切实加强和改进领导班子作风。继续推进党政班子成员“绩效党建”项目管理模式,明确各班子成员、机关站所、工作组、村级组织四级责任清单。下大力气抓好作风建设,集中整治“不作为、慢作为、乱作为”的行为。加强新任村干部能力建设,计划今冬明春将村干部分两批前往昌吉、吐鲁番进行观摩学习,进一步规范“三会一课”、“两会两票”等工作制度,提升村干部治村管村、致富带富的能力。严格落实村干部轮流坐班制度,推行村干部公职化管理,不断增强基层党组织的凝聚力、执行力和战斗力。

(二)带活抓队伍,切实提高党员干部综合素质。扎实开展“两学一做”学习教育,加强党员经常性教育,建立完善党员能进能出机制,全面实行发展农牧民党员“20223”机制,稳妥处置不合格党员,保持党员队伍纯洁性。规范党建工作基础,扎实做好党费收缴、党员公开承诺、农村无职党员设岗定责。以提升党员能力为抓手,计划邀请县委组织部、党校老师前来为全乡农牧民党员开展党性实践锻炼专题培训2期,做好党员选树推优、党员志愿者服务、落实党内关怀机制,切实发挥党员主体作用。

(三)夯实基础,切实满足村级工作需求。按照地区村级阵地“5+2”工程建设标准,将叶格孜托别村、江喀拉村和阿合加尔村作为示范村和沿线村重点建设,确保2023年建成并投入使用。同时,新建200平方米牧业办公室1个,完善牧区医疗服务室建设,为牧区群众提供便捷、优质、高效的服务。进一步加大“温馨家园”打造力度,计划投入50万元对6个村阵地院落进行绿化、美化,形成阵地庭院经济。到2023年实现村级阵地“5+2”工程全部达标覆盖,满足农牧民群众的活动需求。

(四)用心服务,切实提升群众满意度。进一步深化“包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制,拓展服务内容,创新日常考核评价体系,不断增强各个层面开展工作的积极性,切实提高为民服务效率。深入开展“民族团结一家亲”活动,坚持每月与结对认亲户开展1次交流活动,从日常生活入手,从具体事情做起,发自内心地把他们当朋友、当亲人。依托乡村大舞台,建立本土文艺队,做到各村月月有活动,通过开展活动汇聚民心、聚集人气。普遍推广爱心互助金、爱心超市等公益活动,让群众从细微处感受到组织的温暖,真正地从内心跟着党组织走。

第4篇 2023年乡党委书记党建工作述职报告

2023年乡党委书记党建工作述职报告

尊敬的各位领导、全委会各委员:

根据区委统一安排,下面我就自己任党委书记以来的党建工作做如下述职汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正,并提出宝贵意见!

一、党建履职情况

二、主要做法

(一)四抓四促强党委

在贯彻落实党建工作责任制中,一是抓乡领导班子的学习,促进班子提高思想政治水平。按照区委提出“建设学习型机关,落实型干部队伍”的要求,针对班子平均年龄较轻的特点,建立和健全了乡党委中心学习组制度,制定了周密的学习计划,认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”、十七届三中、四中全会精神,通过加强学习,增强班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风,促进领导班子适应新时期的需要。把思想作风建设当作头等大事来抓,要求班子成员深入基层调查研究,密切联系群众,积极为群众解决生产生活遇到的问题,实行领导党建联系点制度和领导联村责任制,要求班子成员“少在机关,多跑项目;不跑项目,多下村”。以此树立领导勤政为民的公仆意识,更好地服务农村各项工作。三是抓民主集中制,促领导班子团结。坚持按照党委议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持集体研究,集体决策。集体决策后分工负责,落实责任。严格要求党委党委成员讲党性、讲大局、讲原则,认真执行党委决议,正确处理好责任与权利的关系,自觉维护班子的团结。四是抓制度建设,促进了监督激励机制的健全和落实。建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《不良档案记录管理制度》等十项制度,坚持领导有情,管理无情,制度绝情的原则,要求从领导做起,增强办事透明度,减少猜疑,多做实事,树立良好的领导形象,形成坚强领导核心,保证了党在农村各项工作在顺利开展。

(二)推行3项管理硬支部

(三)强化三种意识壮队伍。干部《工作首问负责制》、《工作限时办制度》等责任制度,夯实工作到人,落实工作到点;对“不作为”党员实行告诫制,告诫期为一个月(从找其谈话和签发《告诫通知书》之日起计算)。对经告诫仍然拒不悔改的党员,将视为“不合格党员”,依照相关的组织规定从严处理。两年来,全乡聘用党员干部“代办员”35名,受理代理事项1250件(次),为群众解决庄基地、救济、新型合作医疗计划生育等事项3471件(次)。在机关结合实际,按天轮换,实行一天一名领导接待日制度,实行“谁接待,谁答复,谁负责”,对重点疑难问题,实行领导包案制,采取一案一名领导包抓,一支队伍包处理,形成了干部服务长效机制。

(四)积极探索,创新思路增活力

一是是按照“领导有情、管理无情、制度绝情”的办法,制定科学、合理、人性化的干部管理制度,把干部管理的过程,变为关心爱护干部的过程,形成干部管理的长效机制。二是结合主导产业建设,积极探索“支部 协会”发展模式,组建种养专业经济协会党支部,积极在会员中发展党员,在党员中培养骨干党员,发挥党员在主导产业中的积极作用。三是推行支部书记十星级管理,实现村级支部书记工作有级别、有品位、有压力。四是建立廉勤监督台,开展“三廉勤”创建活动,即创建廉勤班子、廉勤站所、廉勤干部活动,将每一位班子成员、每一个站所、每一位干部的廉勤承诺,公开亮相,接受群众监督。五是在干部中开展服务代办员制度和不作为党员告戒制度。通过这些制度和载体的有机柔和,有效增强了全乡上下的活力。

三、围绕突破发展目标,找准了抓党建促经济的着力点

近年来,我乡紧紧围绕实现突破发展目标,扎实开展党建三级联创活动,有力推动了全乡的产业建设,重点项目建设、基础设施建设和社会事业的全面发展。

(二)重点项目进展顺利。两年来,按照“创一流环境,提供一流服务,路地共建一流工程”为目的,加强领导,加强协调,先后为高速公路协调征地2135亩,协调处理用地纠纷235起,为小康高速建设抢时间、赶进度、保质量作了大量的积极贡献。

(四)社会事业全面发展。计划生育长抓不懈,研究制定计划生育六条纪律,促进各项手术任务的落实。“三整治、三落实”工作进展顺利。教育、卫生工作稳步发展,先后完成市级教育强乡、国家级体育先进乡的巩固验收工作,治安维工作长抓不懈,全乡和谐稳定因素不断增加,社会治安呈现良好态势。

三、存在问题及打算

思考近两年的工作,我本人在上级领导的关怀下,做了一些有益的工作,取得了一些成绩,但回顾起来,也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足,一定程度上影响整体工作推进;二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题研究思考的不够;这些问题都有待于我在今后的工作中努力克除。会后,我决心以这次党委书记党建双述职活动为契机,坚持严格要求自己,时刻做到自重、自省、自警、自励,在思想上不断进取,政治上不断求强,在业务上不断求精,工作创新上不断求新,为建设美好××努力奋斗。

谢谢大家!

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